思想作风整顿情况总结.doc

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1、思想作风整顿情况总结思想作风整顿情况总结思想作风整顿情况总结根据市委、市政府的安排，我们对这次思想作风整顿认真组织，精心安排，深入查摆整改，取得很大成效。现将整顿情况总结如下：一、加强领导，精心安排全市会议结束后，我们对思想作风整顿进行全面部署，首先，召开经理办公会，传达了会议精神及实施方案，针对宾馆工作实际，制定了悦心亭宾馆思想作风整顿实施议案，进一步明确开展作风整顿的重要性和必要性及重点解决的问题，确定了具体方法和步骤。其次，为了开展好这项活动，我们成立了由主要负责人为组长，分管领导为副组长、有关部门负责人为成员的领导小组，负责这次作风整顿的组织、督促与落实。二、强化学习，提高认识为了提高

2、对作风整顿重要性的认识，提高干部职工的自身素质，我们组织员工，学习中央和省关于进一步扩大内需、促进经济平稳增长的政策及中央、省市经济工作会议精神，学习各级“两会”和全市总结表彰会议、经济工作会议精神及全市经济工作安排意见，在学习中统一思想，提高认识。在学习好市里要求学习的内容外，各部门还制订了详细的培训计划，对员工进行业务知识培训，以提高了职工的业务水平和服务技能。三、做好结合文章，提高活动的实效性在作风整顿中，我们根据宾馆的实际，明确一个目标，抓好三个结合，确保这次作风整顿取得成效。明确一个目标：通过作风整顿，力求实现的一个总体目标即：提升服务水平，真正达到三星级水平。抓好三个结合：一是与业

3、务培训相结合。围绕我们提出的目标，加强员工的业务培训，提高员工的服务技能及服务水平。二是与招商引资相结合。对任务指标进行层层分解，建立责任追究制度、奖惩制度等，确保完成招商引资任务。三是与健全制度相结合。与其他大酒店相比，我们的制度尚不健全，我们在这次整顿中，查找各方面的不足，根据不同的岗位、不同的部门制定不同的工作标准及工作规范，制定各种服务规范，用制度管人。四、深入查摆，搞好整改在作风整顿中，我们把查摆和整改，作为这次整顿的重中之重。首先领导班子，对存在的问题进行深入查摆。其次，各部门进行了自查自纠，对各自存在的问题，进行了认真回顾，深挖根源。三是分管领导组织各部门交流查摆情况，并与各部门

4、主任围绕工作、学习等方面进行了一次沟通交流。通过深入查摆，针对实际情况，我们要重点解决以下三方面的问题：（一）思想不够解放、创新意识不强，缺乏危机意识。在改革开放的今天，我们的思想观念陈旧，我国已初步建立了市场经济体制，但我们的思维方式、管理模式、动作机制等还是沿用计划经济时期的老一套，职工中普遍存在大锅饭、平均主义思想，工作活力少、无新意，小进则满，面对困难消极等待，不思进取，思想懒惰，无所用心，对工作不敢负责，缺乏开拓进取、大胆创新的勇气和精神。（二）服务质量不高，缺乏服务理念。我们在思想的深处仍存在政府宾馆的优越感，仍以为自己是栖霞的领头羊，什么都比同行强，看不到外面的世界是多么丰富多彩

5、。服务上存在程序不规范，服务不到位的问题；服务意识薄弱，看客下菜的问题。服务中常给客人冷脸，不热情，不主动，给客人一种悦心亭宾馆就是给领导服务的印象，不愿来消费。我们的员工中仍有厌客现象，没有把客人当成衣食父母，好像客人有求于我们似的，离了悦心亭宾馆就无处吃住一样，严重地摆不正自己的位置。（三）对招商引资重视不够，认识不到位，只顾抓经营、抓管理，没有把这项工作视为市委、市政府工作的大局，下气力抓紧抓好，因而使今年的外资任务至今没有完成。造成这一原因的主要因为思想深处存有错误认识：我们是(自收自支)企业性质的单位，搞好经营管理，保证员工吃上饭，保证单位稳定，为市委、市政府接待好各方来宾，是我们的

6、根本职责，把招商引资放在次要地位，思想上畏难发愁，强调客观上的各种困难和理由，没有采取可行措施，没有投入必要精力和力量去争取完成这一任务。为了解决在这次整顿中查摆出来的问题，特制订以下措施：（一）严格学习制度。组织干部职工认真学习十六大及十六届三中全会精神，贯彻“三个代表”重要思想，深入领会和掌握十六大的新思想、新目标、新观念、新思路及与时俱进、开拓创新的思想精髓，让职工认识到解放思想就是解放生产力，思想解放了，观念更新了，我们才能不断地适应形势发展的要求。全面提高全体干部职工的素质，尽快适应和投身于全市经济发展的大潮。（二）严格党的纪律，强化党性锻炼，增强对班子成员的约束力。狠抓党风廉政建设

7、，完善廉洁自律规定，严格要求自己，严格约束自己。凡是让一般干部做到的，领导成员必须首先做到。凡是禁止一般干部做的，领导成员坚决不做。落实好个人生活重大事项和非工作时间的重大事项报告制度，及时发现和解决存在的问题，始终保持领导班子的纯洁性。（三）针对所面临的现实召开职工大会，让职工了解我们当前面临的严峻现实和艰巨任务，增加职工紧迫感、危机感，要求职工摆正自己的位置，同心协力，团结奋斗，开拓创新。（四）加强职工的业务培训。一是各部门制订详细的培训计划，利用空闲时间，把所有员工在五一前培训一次；二是采取请进来送出去的方式，请一些高素质的服务人员来培训我们的服务员，把我们的服务骨干送出去学习，学习别人

8、的先进经验，看看人家是怎样做服务工作的，以此来提高职工的服务技能。（五）加强制度建设，完善各项规章制度。用制度约束职工的行为，规范各科室的工作做好制度建设，用制度来规范职工的工作，要求职工严格执行规章制度和工作细则。（六）严格工作纪律，强化工作效率，切实转变工作作风，坚守工作岗位，牢固树立爱岗敬业的精神，不管岗位是否重要，要有一份职，尽一份责；有一份能，干一份事；有一份热，发一份光。（七）为了保证今年招商引资任务的完成，我们对任务指标进行层层分解，中层干部以上人人头上有指标，把招商引资任务同个人利益挂钩，完成任务有奖，完不成任务扣罚效益工资。二九年二月九日扩展阅读：法院思想作风纪律整顿情况汇报

9、法院思想作风纪律整顿情况汇报近日本院传达了最高院关于的，本庭依照院党组的要求立即召开庭务会进行了传达，并利用工作空歇期召开专题会议进行研究讨论。通过传达通知精神，布置整顿安排，庭里领导干部带头查摆、带头解决问题，要求大家深刻认识当前开展思想作风纪律整顿的重要意义，每人写出自查自纠报告。全庭人员意识到，这是一次严纪律、抓作风、解决存在问题、全面推进民事审判工作的良好机遇，应下最大决心，花最大力气，把整顿活动当作核心工作之一，坚决抓实、抓好、抓出实效。现将整顿情况汇报如下：一、存在问题经过从思想作风、工作作风、纪律等方面进行了认真查摆分析，主要存在着以下几个问题。1、工作热情不高。工作热情不高是大

10、家讨论中提到最普遍的问题，民一庭作为审判业务第一大庭，案多人少的客观障碍仍然存在，由于办案压力较大，导致做得到的工作做的不细致，做不到的工作不想做，表现在行动上则是工作忙碌却没有生气。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。部分同志忧患意识淡漠，缺乏进取心和竞争意识，认为进了业务庭只要办结自己手头的案件就完成任务了，而不管案件是否办的“精”，对拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。2、思想理论学习不到位。对上级法院传达的各类会议精神、理论指导的学习只停留在浅层次、表面，深入学习、再学习的意识差。思想理论学习是对工作实践最有力的指导，由于学习只停留在表面，导致个别同志工作作风不实，办事效率不高，服务

11、意识弱，没有在抓落实上下功夫，干工作打折扣，干不好强调理由。3、大局意识不强。部分同志之间协作意识不强，干工作拈轻怕重，想问题、办事情不是从全局出发，却对自己应当承担的职责，身在其中却置身事外，有利的事情抢着干，困难的工作到处推。此外，廉政纪律方面，全庭成员都表示不存在也未发现其他人存在“贪腐”现象，个别审判人员表示在办案过程中有他人打电话询问案件情况，但都被婉言应对，对当事人意图请吃的行为也予以严辞拒绝，保证了案件的顺利办结，未受外界影响。通过深入剖析，我们深刻认识到，思想作风问题不容小视，小视就可能引发大问题。作人民群众维权的最后一条防线，审判队伍的政治素质、思想作风，直接关系到法院各项决

12、策的贯彻落实，关系到本部门的发展，关系到法院机关的形象和威信。法院干部必须大力加强思想、作风、素质、纪律、精神状态的改进，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，树立起分工分明、协作有序、系统上下令行禁止的良好作风。二、整改措施1、加强教育管理。切实加强对本部门工作人员的管理，把提高整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为审判队伍的中心工作来抓。2、明确职责分工。进一步明确各合议庭及其他人员的职责，增强审判人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期的审判工作，把日常工作的各个环节分解到人头，促使审判人员增强紧迫感。3、提高工作效能。加强日常学习、督导，激励约束全庭人员做好本职工作，

13、刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，增强敬业、精业精神，以旺盛的精力做好本职工作，使法院各项决策、措施切实落到实处。4、严格各项制度。坚持外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。三、整改目标作风问题是个长期性的问题，不可能通过一次的整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改的原则，针对作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从监督措施上找缺陷，从个人主观意识上找不足，加强学习，紧抓落实，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不

14、该做，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，法院规章制度得到规范和遵循。1、大局意识进一步增强。通过作风整顿，增强全庭成员（党员与非党员）的政治意识、全局意识和责任意识，摆正上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。2、工作效率进一步提高。通过整顿，使全庭成员工作作风得到明显改善，各项职责分工到人，要求到位，责任主题意识明显增强，促进民事审判工作的开展。3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题，结合实际情况，建立和完善各项规章制度，全庭人员自觉遵循。今后，我们还要始终如一绷紧作风建设这根弦，继续把作风整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，我们有决心、有信心在院党组的正确领导下，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，开创民事审判工作的新局面。第 8 页 共 8 页