离退休第一第二党支部工作总结.doc

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1、离退休第一第二党支部工作总结离退休第一第二党支部工作总结离退休第一、第二党支部工作总结离退休第一、第二党支部经支部党员大会选举报党委审批组建以来，支部一班人在校委和机关党委领导的关心指导下，团结和带领离退休全体党员，认真贯彻校委、机关党委的指示精神，认真学习党的各项方针、政策，结合学校的中心工作，不断加强党支部的组织建设、思想建设和作风建设，充分发挥逐步的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；不断提高全体党员的党性原则和绝无水平，努力打造团结统一的先进群体；不断加强支部自身建设，按照团结、规范、务实、高效的标准和原则，把离退休第一、第二党支部的各项工作推向一个新的水平并取得了很大的成绩。下面就离退

2、休第一、第二党支部几年来的工作基本情况做如下回顾：一、工作的基本情况离退休第一、第二党支部，现有党员120名，其中离退休干部24人，退休干部职工党员96名。入党最早的是1938年，已有73年的党龄，年龄最小的党员50岁，党员年龄最大的93岁，享受厅级党员干部4人。1、大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员的思想理论水平。思想政治建设是党的建设的重要任务，是带动党的其他建设的根本建设，是确保党员队伍的团结和纯洁，确保党的先进性，提高党的战斗力的重要手段和保证。党支部始终把对党员的思想建设、作风建设和组织管理作为头等大事来抓，始终把党员的先锋模范作用的发挥放在首位，把党性原则和先进性的发挥结

3、合起来，从而培养和形成了党支部的团结务实、协作，高效的新风尚和特点并在学校各支部建设中起到了良好的示范带头作用。2、大力抓好党支部建设工作一是党支部是战斗堡垒，是核心。加强党支部的全面建设工作，提高其领导和驾驭工作的能力，是做好支部各项工作的保证。注重支部一班人的建设，加强理论学习，带头转变工作作风，结合老年同志的特点制定学习计划，充分发挥党小组的作用。以自学和讨论相结合，集体学习和分组讨论相结合，收到了较好的效果。二是加强团结、协调和沟通。首先做到了在思想上、组织上、工作中的团结，做到了支部工作与处室工作的协调，个人要与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，其次在支委之间做到大事沟通小事商量

4、，齐心协力做好支部工作。我们每年召开两次老干部座谈会，重阳节一次，年终一次，向老同志们通报党校和我出的工作情况，征求他们的意见和建设，充分发挥他们的作用。3、扎实开展保持共产党员先进性学习教育活动和作风教育整顿。保持共产党员先进性学习教育活动是在全党范围内开展的一项群众性系统基层教育工程，是加强党的建设，提高和优化党员素质结构，加强党的执政能力建设的重要举措。我们离退休支部按照学校的安排结合党员队伍的状况，认真做好相关工作，无论在学习动员阶段还是进行党性分析开展民主评议或者整顿阶段，党支部的工作都受到了校党委的好评。所以离退休第一、第二党支部连续两年被评为先进党支部，通过学习提高了认识，丰实了

5、理论知识，开阔了视野。在开展作风教育整顿工作中，党支部不仅在思想上而且在日常工作中认真贯彻、切实转变党员的学习作风和工作作风。4、认真抓好党风党纪教育。组织全体党员以自学为主，认真学习党的有关廉政方面的文件，宣传身边的好人好事，在老干部们中没有发现违法乱纪的行为。5、开展丰实多彩而有意义的党建活动。我们老干部党支部在开展党建活动方面克服了工作任务多、经费少的实际困难。近年来组织他们到山东、北京、天津、西柏坡、白沟、顺平等地参观考察，让他们了解了社会，共享改革开放的成果；参加学校组织的文艺汇演中积极排练，表现的非常出色，取得了较好的名次，收到了广大教职工的好评，还成立了“书画研究会”，展出的作品

6、达100余幅，收到了很高的评价；每年重阳节我们都阻止一些适合老年人的文化体育活动，如台球、智力小游戏、投球等活动，既交流了感情又陶冶了情操。6、协调联动，共同促进老干部工作提高。凡是老同志生病或住院，我们支部成员和处室的领导都带着慰问品到家中或医院去探望，让老同志们感受到党和党校的温暖。7、耐心细致的做好老干部的思想工作。我们每年各支部书记都有自己的老干部联系对象，定期不定期的到家中进行家访、谈心，了解他们的实际困难；在政治上关心、落实老干部的政治待遇，鼓励老同志在校刊上发表文章和上老年大学；在生活上关怀，落实老干部的生活待遇，对身体不好的老党员老干部，我们都派专人送到家中。近几年来我们离退休

7、第一、二党支部先后有多名老干部被评为优秀党员，还有一名离退休老党员因发挥余热经常到社区宣传。二、存在的主要问题和今后支部建设的建议尽管我们离退休党支部取得了很大的成绩，但还存在一些问题：1、理论学习的积极性不够，学习质量有待提高；2、组织活动的内容、方式和要求不严，创新机制不够。针对以上存在的问题，我们下一步提出建议：1、理论学习不能放松；2、对创新工作和开展党建活动中要情况多样化的原则。扩展阅读：离退休工作总结公司2022年离退休工作报告公司2022年离退休管理工作在集团公司的关心指导下，在公司党委的正确领导下，以系统2022年离退休工作要点为工作指南，结合本单位实际，认真贯彻落实各项工作。

8、把“让老同志满意，让党组织放心”作为衡量离退休工作的标准，认真落实老干部工作的各项政策，坚持“想老干部所想，急老干部所急”的原则，为公司离退休人员做了大量的工作，现汇报如下：一、加强领导，加强作风建设，深入开展“讲党性、重品行、做表率”及争先创优活动，增强老干部工作人员的责任感和使命感，树立部门良好形象至2022年底，公司共有离退休人员1656人，其中离休37人。公司离退休工作管理机构8个，专职7人，兼职11人，离休党支部3个，退休党支部5个。公司党委书记主抓此项工作，人力资源部负责具体管理工作。HT社区负责三家破产企业的1009名离退休人员的管理工作，其他各下属单位均设有离退休人员管理办公室

9、，配置了素质较高、能力较强的工作人员，各责任部门以高度的责任感和使命感，高度重视离退休老干部的管理工作，积极落实离退休老干部各项政策，全面贯彻落实科学发展观，深入开展“讲党性、重品行、做表率”和创先争优活动，倡导“爱岗敬业、无私奉献、热情服务、争先创优”的职业道德。努力形成“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围，树立离退休工作部门可信、可靠、可敬、可亲的新形象。二、贯彻落实党和国家方针政策，落实好离退休人员各项政治、生活待遇（一）认真落实政治待遇1、及时通报部门工作情况以及主要工作计划和安排，听取老干部的意见和建议；2、按规定组织离退休干部阅读文件。政治学习是老干部非常关心的事情，他们当中年龄最

10、大的90岁、最小的近80岁，我们考虑到他们年事已高、行动不便的困难，将学习材料定期送到他们家中，采取以个人自学为主，适当集中交流为辅的形式，受到老同志普遍认可，取得了较好的学习效果；3、正常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度一次的组织活动；4、组织老同志学习中央有关精神，进一步提高老干部的政治理论水平，把思想统一到“讲党性、重品行、做表率”活动上来。勉励老干部坚定思想信念，崇尚科学、积极参加各种健康娱乐的社会活动；5、认真做好信访工作。公司领导及主管部门高度重视离退休人员反映的各类问题，做到及时解决，不拖拉、不推诿。如离休老干部反映有相关文件规定，抗日战争时期参加革命工作的离休干部，现享受县

11、处级及以下医疗单项待遇的可提高到副司（局）级医疗待遇，我们积极与地方省老干局、省医保中心联系、协调，为3名离休老干部申办了副司（局）级医疗待遇。（二）认真落实生活待遇1、在落实生活待遇工作中，把落实老干部“两费”保障机制作为落实老干部生活待遇的重要工作。离休人员从2022年实行津补贴以来，相关政策规定津补贴部分由企业自行解决，公司现有离休干部37名，全年津补贴及特需费、公用经费等各项费用企业需承担137万元。1998年以前退休的人员企业还存在养老金补差的部分，全年共计142万元，公司在资金困难的情况下，积极筹集资金，并按时足额发放，保障了离退休人员的补充养老金的发放。医疗费保障方面，离休干部参

12、加省级医疗统筹，单位按每人3万元/年上缴，医疗费（门诊、住院）均实行实报实销，从根本上解除了离休人员的后顾之忧。同时，每月为离休干部报销门诊医疗费，对行动不便的离休干部，经办人员亲自到家收取单据为其报销；对于退休的老干部，单位除参加地方医疗保险统筹外，公司工会还通过省总工会为退休老干部购买了职工医疗互助，作为医疗保险的补充，为退休老干部解决了自付医疗费用过高的问题。2、建立走访慰问帮扶制度。根据离退休人员的实际情况，制定切实可行的服务和管理办法。对行动不便、身患重病、身边无人照顾的离退休老干部，定期派人走访，了解他们的身体状况和生活状况；对年龄大、身体条件差、家庭生活有特殊困难的，我们都给予更

13、多的关心、照顾及帮扶慰问，利用节假日对他们进行探望、谈心等，了解他们的生活、健康状况，做到心中有数，使他们时时感受到组织上的关怀。3、做好老干部医疗保健工作，定期组织体检。为离退休人员每两年进行一次免费体检，今年有1248名离退休人员在HT职工医院参加体检，并为他们建立了个人健康档案，做到有病早治，无病早防。4、做好敬老节、春节慰问工作。每逢春节、国庆节、敬老节等节日，对离退休老干部进行走访慰问、发放慰问金，帮助他们解决日常生活中的实际困难。5、开展丰富多彩有利于身心健康的文化娱乐活动，增强他们的体质，陶冶情操。今年敬老节期间，举办了大型扑克、象棋比赛活动，历时半个多月，有350多名离退休人员

14、参加了比赛。离退休人员舞蹈队参加公司举办的庆国庆文艺汇演，并取得了二等奖的好成绩。这些活动极大地丰富了离退休人员的业余生活，陶冶了情操，受到了离退休人员的普遍欢迎。三、加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休党员的先进模范作用1、在离退休干部党支部组建中，推选模范作用好、奉献意识强的老党员担任支部书记，发挥了党支部在老党员中的政治核心作用。目前全公司共有离休党支部3个，退休党支部5个。2、公司定期或不定期地组织老干部党员活动；进一步完善党支部政治学习、党费收缴等工作制度，使党支部工作有章可循；积极开展思想政治学习、组织生活，协助党支部做好党员思想工作，促进老干部整体思想与时俱进。3、公司于12

15、月17日召开第二届党代会，与第一次党代会历时12年之久，这是公司党组织生活中的一件大事。为了充分发挥离退休党员的作用，有5名离退休党员经过支部选举，作为离退休党员代表参加公司第二届党代会，有4名离退休党员作为列席人员参加会议。与在职党员一起参与党委工作报告、纪委工作报告的审议，选举第二届党委委员和纪委委员。四、加强老年活动中心的建设，丰富离退休人员的精神文化生活为了让离退休人员有一个开展活动的场所，除了各厂有固定的活动场所外，2022年投资了80万元，建立了有770平方米的HT老年活动中心，其中有棋牌室、阅览室、舞厅等。由社区管委会工作人员每周一至周六下午开放职工活动室，每周三、五免费开放舞厅

16、，法定节假日还增加开放场次。公司的中心花园也成了离退休人员晚上活动场所，公司特意为他们安装了灯光及电控设备，不仅丰富了老干部的文化生活，还促进了老干部间的沟通交流。使老干部在晚年能够充分享受生活，享受人生，享受幸福。五、加强离退休工作部门自身建设，提高离退休工作人员队伍的政策水平和业务能力，创建学习型队伍。根据集团公司关于开展老干部工作政策业务知识竞赛活动的通知（老字20228号）文件精神，公司与党建读物出版社联系，征订了老干部工作政策业务知识问答知识读本，并下发至本部人力资源管理人员和各下属单位离退休管理部门，要求组织各管理部门工作人员认真开展老干部工作政策业务知识知识问答的学习。通过学习熟

17、悉政策要求、提高政策水平、提高政策运用能力。为了检验学习情况，公司人力资源部组织开展了知识问答考试，考题主要以知识问答为依据，结合自身工作实际，对如何更好的做好离退休干部管理工作及存在的问题提出自己的建议。要求各单位主管领导、部门领导、工作人员均参加考试，参加知识问答考试人员共计21人。通过学习和考试，使我公司离退休干部管理部门工作人员对政策理解能力得以提高，对自己工作中的好的经验及存在的问题得以梳理，并提出切实可行的解决办法及建议，将学习的成果应用到为离退休干部的管理服务中，提高了离退休干部管理政策水平，为下一步做好离退休干部工作打下良好的基础。六、加强数据统计分析，促进信息化管理。公司利用

18、集团公司人力资源信息系统，建立离退休人员基本信息、困难离退休人员信息，及时准确的掌握离退休人员家庭、配偶基本情况，实现离退休工作的信息化管理。为提高信息统计分析提供了有力保障。在以后的工作中，我们将进一步加强作风建设，树立部门良好形象。以离退休人员为本，服务为先，求真务实，锐意创新，用心用情用力做好离退休工作。把落实老干部的政治生活待遇作为工作的切入点，努力在抓好各项工作的落实上下功夫、见成效，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，让老同志感受到组织的关怀，为老同志提供全方位、多层次的服务体系，真正为老同志解除后顾之忧，为离退休工作做出新的贡献。二七年十二月二十日第 10 页 共 10 页