酒店前厅部、管家部年度工作总结.doc

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1、酒店前厅部、管家部年度工作总结酒店前厅部、管家部年度工作总结酒店前厅部、管家部年度工作总结Antechamberministry,chamberlainministry,2022yearjobreviews2022yearjobtolookintoreportinaflash,2022beabouttoparting,stridingonebrand-newyeartous.Right2022brightandbeautifulforthehotel,frompreparetoconstructpractice,experiencedwindstormrain,itisundertheardu

2、ouseffortofhotelleader,employee,willopenwideagatetothesocietyonSeptember28eventually,meetfriendofguestofthefourseas.One,2022yearjobreviewsantechamberministry:1,7,August,theinviteapplicationsforajobthatbasicallyhasstuffandgroomthejob.2,September,totheendofSeptember,theprimarygoodsandmaterialsthattheb

3、ranchfinishedtorunonantechamberisdeployed.3,Octoberportion,sinceOctober12,investmentofhotelguestroomtriesdobusiness,acceptbook,salutetheadventofexpositionofsmallcommoditiesofthe3rdinternational.Inthepracticeoperationofemployee,makemistaketoits,fallibleproblem,makegroominthehillockofspecificaim,cansa

4、y,october,toantechamberministry,itistohavethosewhochallengeagenderinJanuary,butundertheeffortthatreachsasectioninhotelleader,thereceptionoftheexpositionthatfinishssatisfactorilythetask.4,November,thereceptionthatsumsupexpositionbranchcircumstance,undertookmajortoministryofguestofcenteroftotalstage,b

5、usinessaffairs,ceremonygroom,especiallytotalstage,duringexposition,baseofstaffprofessionalworkisnotstrong,workingerrorismore,thebranchisrightthis,undertaketechnicalprofessionalworkissummedup,decideinNovember,thebusinessthatwillhavemajortwomonthstototalstageinDecemberoperatesflowtogroom,itsgroomsched

6、uleisasfollows:(seesubordinatelistone:AntechamberministryNovember,willgroominDecemberplan)4,December,thebranchtakesanexamthroughtheoryandrealoperation,reachworkingduty,manneraccordingtotheprofessionalabilitywithdailytoemployeeforeman,undertakeratingafreshtoemployeewagespay,thepopularfeelingofemploye

7、ewasstabilizedoncertainlevel,tothebranchcoagulatethefunctionwithprovidedforcetoalsoriseparticular;Makepiece“systemofsectionalrewardsandpunishment“,undertakehandlingtoroutineerror,seriouspersonundertakecashispunished,andeverymonthsofbottomisoutstandingtothebranchemployeeundertakesselection(2),goodisp

8、unishedsothatcondemnatorycashrewardsemployee,soliditistherefore“thosewhotakeatemployee,useatemployee“.Chamberlainministry:1,7,August,theinviteapplicationsforajobthatbasicallyhasstuffandgroomthejob;Weave“thematerialendguestroomshoppurchasesdetailedaccount“.2,September,undertakeopenupwastelandworks;Fo

9、llowurgethematerialendeachshoptoreachthedesignatedposition.3,Octoberportion,itisundertheeffortofhotelleaderandbranch,thereceptionoftheexpositionthatfinishssatisfactorilythetask.Duringexposition,employeecanbedoneonlyfromaday4,5roomscanmake12roomstoaday,fromwhichchange,reflectiveemployeepeopleintegral

10、qualityhadrisecertainly.4,inNovember,December,chamberlainministryfromdetailproceedwith,basicallygrabcleanandwholesomejob.Overcomeedgeconstruction,edgetodobusinessbroughtheavydifficulty,makethestatehasthesanitationofthehoteltochangecertainly.5,thebasismovesactually,editfinish“postdutyandoperatingsequ

11、ence“.6,strengthencontrolofcontentcostcost,easybadnewsistastedfromOctober19,6yuan/theworldfallsNovember10,33yuan/day.(seesubordinatelist2:Chamberlainministrygroomed2022plan)2,theproblemthatingoingoneyear,exists:1,employeeabidesbysexofhotelregulationssystemnotstrong,disobeyphenomenonofdisciplineofinn

12、compassesinntohappenfromtimetotome.2,employeerankqualityisnotquitematurestill,employeefluctuationisbig.Lackstaffofskilledagleamof,thehorizonstandardofcadreoflowlevelmanagementFM2022|PES2022|FIFAalsoremainstorise.Becausemostemployeejustwaswalkedoutoffromtheschoolgate,lacksocialexperiencenamely,withou

13、twhatcognitivealsotothehotel,althoughpassafewmonthsgroom,buttohoteloffaststarclass,especiallyhotelof5starsclassshouldbeachievedafterallhowdoesntawholesomestandardhaveverygoodactualacknowledge,althoughknowtowantbrightandclean,finedirtisnotcaught,butmosttothempersonwilltell,thatjustisitseemsthatcanthi

14、nkandcannotidealstate.Moreover,thoughtheygroomthroughtheory,alsohadhadbrieffieldtripinotherpublichouse,butnotquiteskilledafterall,reasonisdeficientinworkingmethod,technology,experiencesomewhat,workingscheduleisnotquitefast,alsocannotbeartheworkloadofhighstrenth.3,skilledsexisinsufficientinemployeeun

15、itprocessofcargobandling,servicecraftsmenshipisdefective.Withitsphotographofhotelofhis5starsclassiscompared,putinexperientialdifference,servicestandardizationstillcanbedealtwith,buttheserviceofflexibility,individuationislackedrelatively,andhotelof5starsclassneedsthiskindofservicejustabout.4,betweent

16、hebranch,betweenpostcooperatetoreturninsufficienttacitunderstanding,lackiscommunicated.5,theemployeeEnglishlevelofagleamofsuchasdownstage,telephoneexchangeisnothigh,remaintogroomfurther.6,enteroftenliveclientquantityislittle,passengersourcemarketisnotstablestill.7,projectbequeathandmaintenanceproble

17、mstilldidnotgetbesettlementedthoroughly,createproductofpartialguestroomunqualified.(Subordinatelist3:Maintenanceprojectdetailedlist)8,basicgoodsconfigurationdidnotreachthedesignatedposition,causeguestroomproducttobenotperfected,theroomappearsdrab.Theguestreflectsthewarmththatdoesnothaveplaceofroomof

18、5starsclasstoreflect,costlymovegenerally.(subordinatelist4:Chamberlainministryguestroomdidnotarrivearticledetailedlist)9,establishmentofrelevantformacompletesetisnotperfect.Recreationofbusinessaffairsfloor,professionalbar,Ktv,fitness,bazaardidnotreachthedesignatedposition.Thevisitorthatentersapublic

19、houseispursuiteats,live,amusement,buyprocessofaseries,abilitycontentisworthsuchhousepricesomewhat.10,thecommunicationtoolofemployeedidnotreachthedesignatedposition,causerateofmaketheroundsofthewardsslower.FM2022|PES2022|FIFA扩展阅读：酒店大厅管理全集-酒店前厅部、管家部年度工作总结及新年工作规划报告某酒店前厅部、管家部年度工作总结及新年工作规划报告前厅部、管家部2022年度

20、工作回顾2022年度工作展望报告弹指之间，2022年即将逝去，一个崭新的一年正向我们迈来。2022年对锦都酒店来说，从筹建到开业，经历了风风雨雨，在酒店领导、员工的辛勤努力之下，终于于9月28日向社会敞开了大门，迎接四海宾朋。一、2022年度工作回顾前厅部：1、七、八月份，主要进行员工的招聘与培训工作。2、九月份，至九月底，前厅上完成了部门运作的基本物资配备。3、十月份，从10月12日起，酒店客房投入试营业，并接受预订，迎接第三届国际小商品博览会的到来。在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进行针对性的岗中培训，可以说，10月份，对前厅部来说，是具有挑战性的一月，但在酒店领导及部门的努力之

21、下，圆满完成的博览会的接待任务。4、十一月份，总结博览会部门的接待情况，对总台、商务中心、礼宾部进行了专业的培训，特别是总台，在博览会期间，员工业务基础不扎实，工作差错较多，部门对此，进行专门的业务总结，并决定于十一月、十二月两月对总台进行专业的业务操作流程培训，其培训计划表如下：（见附表一：前厅部11月、12月培训计划）4、十二月份，部门通过理论及实际操作考试，并根据领班对员工日常的业务能力及工作职责、态度，对员工工资待遇进行重新的定级，一定程度上稳定了员工的人心，对部门的凝具力也起到了一定的作用；制定出“部门奖惩制度”，对日常工作失误进行处理，严重者进行现金处罚，而每月底对部门优秀员工进行

22、评选（2名），用处罚得来的现金奖励给员工，实乃为“取之于员工，用之于员工”。管家部：1、七、八月份，主要进行员工的招聘与培训工作；并编制客房铺底物质采购清单。2、九月份，进行开荒工作；并跟催各项铺底物质到位。3、十月份，在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成的博览会的接待任务。在博览会期间，员工从一天只能做4、5间房到一天能做12个房间，从中的转变，反映员工们整体素质有了一定的提高。4、十一月、十二月份，管家部从细部入手，主要抓清洁卫生工作。克服边施工、边营业带来的重重困难，使酒店的卫生状况有一定的改观。5、根据实际的运行，修订完成岗位职责与操作程序。6、加强物耗成本控制，易耗品从10月份的19

23、、6元/间天下降到11月份的10、33元/间天。（见附表2：管家部2022年培训计划）二、过去一年中存在的问题：1、员工遵守酒店规章制度性不强，时有违反店规店纪现象发生。2、员工队伍素质还不够成熟，员工波动性大。缺乏熟练的一线员工，基层管理干部的眼界标准也有待提高。由于大多数员工刚从校门走出，即缺乏社会经验，对酒店也没有什么认知，虽然经过几个月的培训，但对高星级酒店，特别是五星级酒店究竟要达到怎样一个卫生标准没有很好的实际认知，虽然知道要窗明几净，一尘不染，但对他们大多数人来讲，那似乎只不过是可想而不可的理想境界。再者，虽说他们经过理论培训，也在其他酒店进行过短暂的实习，但毕竟都不太熟练，故工

24、作方法、技术、经验等有所欠缺，工作进度不够快，也承受不了高强度的工作量。3、员工操作过程中熟练性不够，服务技巧性欠缺。与其他五星级酒店相比，存在经验上的差距，服务规范化还能应付，但灵活性、个性化的服务相对缺乏，而五星级酒店正是需要这种服务。4、部门间、岗位间的配合还不够默契，缺乏沟通。5、前台、总机等一线的员工英语水平不高，有待进一步的培训。6、入住常住客户量少，客源市场还不稳定。7、工程遗留及维修问题仍未得到彻底解决，造成部分客房产品不合格。(附表三：维修项目清单)8、基本物品配置未到位，造成客房产品不完善，房间显得单调。客人普遍反映无入住五星级房间所体现的温馨、豪华感。（附表四：管家部客房

25、未到物品清单）9、相关配套设施不完善。商务楼层、专业酒吧、KTV、健身娱乐、商场等都未到位。入住酒店的客人是追求吃、住、娱、购一个系列过程，这样的房价才物有所值。10、员工的通讯工具未到位，导致查房速度较慢。三、针对存在的问题，拟定04年的管理、工作计划（一）、销售计划1、与销售部一起努力，开拓义乌市场份额，建立销售网络，努力提高酒店市场的占有率。2、做好客史资料统计，特别是常住客，以“常住客卡片”的形式建立预订部一手资料。3、实行售房销售积分奖惩制度，激励总台的推销意识，促进其积极性。4、每月对客房出租率、出租额进行报表式分性，共同探讨其中的前因后果，让员工看“参与”管理，清楚的了解酒店客房

26、出租的实际态度。（二）、管理计划1、建立“服务质量检查细则”，对违反制度的员工进行扣分制，并以浮动工资考核的形式体现。2、建立“最佳员工”评定细则，并由部门岗位推荐候选人，由部门所有员工投票，对最佳员工进行奖励。3、定期召开财务部、客房部、前厅部开展每月协调会，每月由部门负责人轮流主持，欢迎员工勇跃参加，不同部门员工之间提出问题，相关部门做好协调，协调会后，主持部门把协调内容以备忘录的形式下发至相关部门，日后以制度执行。4、一如既往的做好部门卫生质量、仪容仪表、礼貌礼节的检查工作，营造酒店高星级氛围，为客人提供更优质的服务。5、服务质量是酒店品牌的本质特征，树立良好的品牌形象，首要的就是抓员工

27、的素质，员工的服务质量，固部门将成立部门质量小组，由房务总监带头，各区域领班为组成成员，每星期不定期的对各区域进行卫生质量、服务质量的检查。6、通过对员工服务质量、卫生质量的控制，并及时指正，为酒店争创“五星”打好扎实的基础。在规范化的基础上为客人提供个性化、特色化服务，如常住客这方面，预订为其准备好登记单、房卡，预先送上他想的设施设备（如网线等）；赠送报纸不要单一的义乌日报，建议送一些时尚性的报纸，都市快报、钱江晚报等；做夜床增加夜床小点心，发挥西餐大厨的优势，成本控制在35元，增加服务特色；建议安装影视轮播系统，增加客房的销售卖点；商务楼层、总套尽快投入使用，这是五星级酒店的标志；利用中巴

28、车闲置时间，提供机场接机服务，增加客源。力争使每位来过锦都的客人都能留下深刻美好的印象。而最重要的还是利用客人的宣传作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。（三）、培训计划1、开展各岗位的标准化、程序化培训。2、请销售部等其他相关部门负责人对进行业务知识的交叉培训。3、从抵店至离店的五个不同时期，进行专门的英语培训。4、每月对各岗位的案例进行总结、分析、讨论。7、对员工进行“怎样留住客人”的专题培训。8、对领班进行“如何做一成功的领班”的专题培训。9、做好新员工的入职培训工作。10、部门内部做好交叉培训。（附表格五：2022年度管家部培训计划表）（附表格六：2022年度管家部重点工作计划表）（附表格

29、七：2022年度厅部重点工作计划表）（四）人力计划（附表格八：2022年度前厅部人力计划表）2022年即将过去，我们满怀激情地迎来了新的一年猴年。在新的一年，机遇与困难并存，目标与现实之差距，都要我们去面对，去迎接挑战。在义乌商贸名城的感召之下，按照酒店的工作目标，团结拼博、振奋精神，努力工作，去创造锦都的辉煌！（附表一：前厅部11月、12月培训计划）前厅部11月、12月培训计划日期培训内容12.01预订操作细则；超额预订操作细则12.02散客入住登记操作细则；内宾入住单操作细则；欢迎卡操作细则12.03排房操作程序；客房加床操作细则；保密房操作细则12.04团体入住登记操作细则；团体预订操作

30、细则；团体续住操作细则12.05小测验；扫描仪输单操作细则12.06试卷分析；失物招领操作细则12.07证件知识12.09护照知识测试12.10换房操作细则；Deadmove操作程序12.11延迟退房操作细则；续住房操作细则12.12协议、金卡操作细则；次日报协议的操作操作细则12.13房卡处理操作细则；接受叫醒操作细则；宾客留言操作细则12.14免费房操作细则；值班房操作细则；参观房操作细则12.15小测验；早、中、晚班工作细则12.16试卷分析；挂帐操作细则12.17电脑输单操作细则；查单、审单技巧；R/C单交接操作细则12.18宾客查询操作细则；咨询服务细则12.19代开房门操作细则；房

31、卡处理操作细则；钥匙寄存操作细则12.20电话退房操作细则；走房状态操作细则12.21小测验；公安局查房处理程序12.22试卷分析；脑死机处理程序；电停电应急处理程序12.23综合测试备注培训地点:7楼文汇阁培训时间:14:30-15:00*请提前五分钟到场;请使用员工电梯;不可在7楼喧华;手机请关机或调至震动档;早班人员、前天晚班人员在15:45分开始培训；培训设签到，无故不得缺席（附表2：管家部2022年培训计划）2022年管家部培训计划日期培训内容7月16日管家部纪律与制度、服饰与仪表、7月17日个人卫生标准、仪表姿态、礼貌礼节规范7月18日电话应答、酒店基本待客用语、7月19日HSKP

32、英语、公共场所的行为规范7月21日HSKP英语、快乐的18种技巧、礼节礼貌考试7月22日HSKP英语、什么是PA、包床细则、公共区域的划分7月23日HSKP英语、PA的职能和保养特点、清洁任务和要求，洗衣房的重要性、纤维的分类、客房录像训7月24日HSKP英语、为什么要清洁保养、污渍与清洁保养、包床练习、水洗机的具体操作、台布的正确洗涤、洗衣房的11条规章制度、洗衣房具体的五大块7月25日HSKP英语、HSKP安全守则、包床程序考核7月27日HSKP英语、HSKP客房清扫程序、PA日常培训、厅面清洁程序、洗衣房员工的工作职责及操作要求、我们该如何做事7月28日HSKP日常英语、义乌地名信息培训

33、、PA的VIP当值服务、布草的分类及清洁的要求、7月29日HSKP电话英语、PA的推尘演练、PA客厕清洁、洗衣房的清洁程序考核7月30日HSKP英语、客房清洁步骤、楼层环境卫生的操作程序、碧丽珠的使用及注意事项、PA机动职责、领班忌讳19类、洗衣房介绍清洁剂1-7种7月31日HSKP英语、消防知识培训、纤维的特性及识别8月1日HSKP日常英语、卫生防疫知识、礼貌礼节、墙纸清洁、8月2日员工守则、酒店常用英语、酒店入职培训考核8月4日HSKP客房英语、吸尘机的使用与保养、礼貌礼节考核、干洗机及烘干机操作规程、PA餐厅会议清洁程序8月5日HSKP客房英语、地毯去渍程序、推尘、抹尘、湿拖程序、布草去

34、渍方法、客房案例分析8月6日HSKP客房英语、如何作好VIP卫生备用房、管家部VIP接待流程、布草的寿命、叠床单练习、抹布及百洁布的使用、103、101药水的使用、停车场的清洁、园林的养护8月7日HSKP电话英语、HSKP服务中心内部管理操作细则、部门电脑使用制度、夜床服务操作规程、楼层工作车清洁保养、洗衣房的操作规程、8月8日HSKP电话英语、DND的操作程序、服务员给维修工开门程序及注意事项、全能水的使用、小刀片的使用及注意事项、毛巾及枕套的洗涤、叠床单练习、案例分析8月9日HSKP英语、为客人开门程序、叠床单练习、员工理论考核、地毯清洗程序、PA员工理论考核8月11日HSKP英语、客房案

35、例分析、失物招领程序、客人投诉处理、代拨电话的服务规程、沙发清洗程序、空气压缩机操作程序、布草收发操作程序、转拨分机电话服务细则8月12日HSKP英语、包床练习、布草的污渍处理、硬地面保养程序、转拨投诉电话服务细则8月14日HSKP英语、新婚客房的清扫程序、迷你吧单的书写、地毯抽洗及吸水程序、布草污渍程序、转拨总经理及部门经理电话服务程序细则8月15日HSKP英语、如何做VIP备查房、PA更衣室职责、厅面职责、洗衣房的理论考试、客房电话留言服务8月16日HSKP英语、VIP接待程序、洗衣房领班岗位职责、员工考核、PA清洁剂的使用种类、常见污渍分类、清洁保养概念、客人房号及名字保密服务细则8月1

36、8日HSKP英语、突发事件的处理、说话培训、客厕清洁职责、内部电话留言服务细则、8月19日HSKP英语、九笔财富、空房及维修房的清扫程序、接受叫醒电话服务规程、服中对客服务操作规程、8月20日HSKP英语、必须提供的10种服务、客房内物品的配置、会议团队客人叫醒服务操作细则、8月21日HSKP英语、接受火警电话处理服务细则，服务员早、中、晚服务规程8月22日HSKP英语、接受房间“免打扰”要求服务细则、楼层领班查房细则、客房基本房态、8月23日HSKP英语、员工查退房操作程序、服务员岗位职责、总机员工日常问答操作细则8月26日HSKP英语、客房卫生标准、员工理论考核11月1日服务员查退房操作程

37、序11月5日客房突发事件处理11月8日客房物品摆放标准、话务员的岗位职责11月15日中班服务员岗位职责、夜床服务规程11月20日楼层环境卫生标准、服中失物招领程序11月25日总机、服中英语培训、工作车的清洁保养11月30日遗留物品的处理、电话直转、询问转接程序11月7日如何评估自己的管理能力12月4日客房卫生标准12月6日接电话技巧12月8日英语（日常用语）培训12月11日对客服务技巧12月13日岗位职责培训12月14日服中、总机接电话技巧12月15日走房操作程序12月17日早、中、晚班工作流程12月19日吸尘机的正确使用、保养及注意事项12月21日醉客、病客的处理及注意事项12月23日如何提高自己的工作效率12月25日服中对客服务操作程序12月27日服中租借物品操作程序12月29日周计划及月计划的作用12月31日总结本年度小节会备注：9月、10月开荒期间对新员工进行了入职培训。对在职员工对以前的理论培训进行了复习工作，并针对在工作中所碰到问题进行现场培训。第 15 页 共 15 页