合成氨厂08年度设备管理工作总结及09年工作计划[生技科稿].doc
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1、合成氨厂08年度设备管理工作总结及09年工作计划生技科稿合成氨厂08年度设备管理工作总结及09年工作计划生技科稿合成氨厂2022年设备管理工作总结及2022年工作计划合成氨厂2022年设备管理工作紧紧围绕公司下达的各项方针、目标开展,以良好的设备工况确保生产系统长周期、安全稳定运行。全部设备完好率达99.17%,主要设备完好率达98.89%,具体的工作有:1、制定和完善2022年度设备考核经济责任制。2、结合成立维修中心的实际情况,加强设备日常管理工作:分三个车间建立完善设备台帐和技术档案;根据设备工况合理安排设备检修计划,编写检修方案;切实加强“双包机”制度,通过学习培训、考试来提高操作人员
2、的思想水平和业务技术水平;重申巡回检查的规定,并要求质量。3、较好的完成了年度大修工作。4、结合维修人员分离的实际情况,时刻牢记生产厂主体意识,经常与维修中心人员交流、沟通,较好的组织好各项检修任务。5、对系统中发现的难点问题及时组织动力部、维修中心、生产厂协商解决,如合成3#循环机填料漏、1#M12响声大、气源4M16一段大头瓦更换频繁,进行了彻底的大修等。6、做好公司关于“化工无泄漏”专项工作,年初制定了专项治理规划方案,通过“无泄漏”专项工作,带动设备管理的全面工作,并于6月底通过公司的“无泄漏”验收。7、做好技术改造工作,先后投用了PSA833真空泵、合成冰机、造气D500蒸汽小拖动及
3、造气循环水改造等。存在的问题:1、工作还不够精细迅速,许多问题还不是很到位,特别是各级巡回检查。2、操作人员对设备的性能情况掌握不够。3、创新精神不足。2022年度的打算:进一步稳定设备运行,确保设备的长周期、满负荷安全运行,具体工作有:1、通过各种形式着重强调业主意识,充分发挥主人翁精神,管好、用好设备。2、进一步细化各级人员的巡回检查制度,实行表格化,强调质量。3、建立专门的冷却和润滑管理、考核体系和方法。4、组织对操作人员的设备性能知识的培训、考试。5、每月争取解决12个设备难点问题。6、做好与维修中心的沟通协调工作,保证按时完成各项检修任务。7、做好年度大修计划编制,以及月度检修计划编
4、制。8、按年初制定的无泄漏治理规划方案,继续做好无泄漏工作。9、对每台设备运行状况进行总结,为预防维修及安全运行打下基础。10、创新管理,进一步推行固化工作制,以及每轮班每人提一个问题活动。合成氨厂2022年2月8日扩展阅读:2022年基层科工作总结4稿2022年基层科工作总结今年以来,我市基层司法行政工作在市委、市政府和局党组的领导下,在上级业务部门的指导下,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实省、市司法行政工作会议精神,围绕改革、发展、稳定大局,以“平安张家港”创建为契机,狠抓基层基础工作,为促进我市社会治安综合治理,优化投资环境,全面建设和谐张家港做出了积极贡献。一
5、人民调解工作方面一年来,全市各级各类调解组织共受理矛盾纠纷4203起,调解成功4136起,调处成功率98.41,比去年上升了2.72%。协议履行率达100%,群众满意率达100%。全市无一起因调解不当引发的民转刑案件,无一起因调解不及时、不得力而发生非正常上访及群体性事件。(一)完善“大调解”机制,深入推行人民调解工作去年,我们建立起了公调、诉调、检调等对接机制,并且在上半年的运行中取得了一定的成效。通过不断总结完善,进一步建立健全了上下连动、齐抓共管的“大调解”工作运行机制。1公调对接。以平安建设为抓手,紧紧依托“大排查、大调解”工作机制,通过构建三级对接机制,探索三种调解模式,优化三个工作
6、环节的“三三三”模式,彰显了公调对接工作在化解社会矛盾纠纷方面的独特优势。一是完善三级对接机制。市、镇、村三级人民调解组织分别与公安局、派出所、警务室三级防范体系有机互动,形成了重大矛盾纠纷由市调解中心与相关部门对接处,一般矛盾纠纷由乡镇调解组织与派出所对接处,苗头性和简单的矛盾纠纷由村级调解组织与警务室对接处的三级对接机制。二是完善三种调解模式。在初步构建三级对接工作机制的基础上,通过积极探索,形成了符合自身实际的警务室调解模式、派出所调解模式和调处中心与公安部门联动的调解模式。三是完善三个工作环节。通过优化源头、接处警和调处三个环节的互动对接,实现了公调对接工作操作机制的规范化和成熟化,促
7、进了矛盾纠纷的有效化解。1至12月份,全市各派出所调解室共受理疑难复杂纠纷155件,调处成功154件,调处成功率达99.4%,极大地促进了矛盾纠纷的化解,最大限度地保证了社会的和谐,维护了社会的稳定。在2月25日召开的苏州市“公调对接”工作推进会上,我市开展公调对接工作的“三三三”模式得到介绍和推广。2诉调对接。为最大限度的发挥法院人民调解工作室的作用,切实减轻诉累,市法院在立案庭设立绿色通道,对前来立案的婚姻家庭纠纷、相邻纠纷、小额标的或争议不大的债务和损害赔偿类纠纷等案件当事人主动宣传人民调解工作机制的特点、优点,告知并建议当事人首先选择人民调解工作室组织调解,确保诉调“无缝衔接”。通过开
8、展委托调解,有针对性的对纠纷进行分流;通过邀请调解员协助调解,提高纠纷调处成功率;通过建立人民调解法律咨询便捷通道,采取市法院民一庭派驻庭长助理蹲点办公等方式,保证调解工作室在调解过程中的疑难问题能得到及时解决;通过建立诉前调解转入诉讼的便捷转换程序,确保当事人的诉讼权利得到最大程度的尊重,确保纠纷得到公平公正的解决。一年来,共通过诉调对接受理矛盾纠纷587件,调解成功586件,调解成功率为99.8,制作调解协议书565份,调解书履行率达100%。3.检调对接。为进一步深化大调解工作,充分发挥人民调解制度和检察职能在构建和谐社会中的作用,实现全面建设“协调张家港”的目标,市司法局和市人民检察院
9、结合工作实际,于3月19日联合下发了关于加强检察机关与人民调解对接工作的实施意见(张司字202229号),对我市检调对接的工作程序作了明确规定。在苏司202295号文件要求规范刑事和解检调对接工作程序的基础上,我市又创新地提出了两道对接工作程序:一是规范控告申诉检调对接工作程序,二是规范民事行政申诉案件执行和解检调对接工作程序。通过这些环节,有力的促进了我市检调对接工作的制度化、规范化。(二)狠抓队伍建设,不断增强整体实力1组织开展大学生村官培训。近年来,张家港市通过选拔,先后有多名大学生进入基层工作。这些大学生村官文化素质高,可塑性强,富有工作热情,但缺乏调解知识和调解技巧。为了迅速使这支新
10、生力量成长为人民调解队伍的中坚力量,从而不断壮大我市的基层调解员队伍,张家港市司法局于8月27日,组织全市88名大学生村官进行人民调解业务培训。特地邀请了苏州基层处的陆红英为他们讲解人民调解历史、人民调解程序、人民调解协议书的制作和常见矛盾纠纷的调解技巧等知识,进一步营造大学生村官们热爱人民调解、奉献人民调解的氛围,进一步夯实基层司法行政工作基础,进一步使人民调解队伍在知识结构、年龄结构和能力结构上得到优化。2组织开展“双十佳”评选活动。通过组织开展“十佳人民调解员”和“十佳人民调解组织”评比活动,激发广大人民调解员的工作责任感和荣誉感,动员基层广大人民调解员积极参与人民调解工作。“十佳人民调
11、解组织”评选范围为全市各级各类人民调解组织,“十佳人民调解员”评选项范围为上述调解组织中从事人民调解工作的人员,在坚持公平、公正、公开原则的基础上,严格按照关于开展“十佳人民调解组织”和“十佳人民调解员”评选活动的通知(张司字202230号)文件要求,推出一批具有示范性、代表性的优秀调解组织和优秀调解员,推动调解工作健康发展。3、加强培训学习,提高调解人员业务水平。一是参加上级组织的各类培训,通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识,提高业务能力;二是举办调解业务培训班,由镇司法所同志讲课,内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等;三是撰写调解心得,每当调解一
12、起较为复杂的纠纷后,要求参加人员总结成功的经验,查找不足;四是分析、预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势,做到调解工作有的放矢。(三)抓好矛盾纠纷排查调处,确保社会稳定1不断完善矛盾纠纷定期排查调处工作每月开展常规排查,在矛盾纠纷排查中,我们要求做到“三清楚”“三落实”。“三清楚”指:纠纷重点对象清楚、重点纠纷动态清楚、主要防范措施清楚。“三落实”指:落实调处责任人、落实防范建议措施、落实重大纠纷责任措施。对矛盾纠纷排查机制做到参与排查人员广泛化,排查工作制度化,矛盾纠纷排查经常化。全年全市共计通过常规排查,排出各类矛盾纠纷1737件。2不断完善矛盾纠纷的专项排查调处工作元旦排查调处工作。为确保我市
13、元旦、春节期间的社会稳定,我市于08年12月19日至09年2月10日组织了全市性的社会矛盾纠纷排查调处活动。共排查出矛盾纠纷231件,其中工资拖欠纠纷42件,赡养抚养纠纷17件,婚姻家庭纠纷13件,征地拆迁纠纷13件,安补偿纠纷28件,环境污染纠纷22件,二次分配纠纷22件,其它纠纷74件,调解成功224件,调解成功率为96.97,劝阻群体上访30件涉2224人次,防止矛盾纠纷激化7件。双千百日排查调处工作。自3月份以来,全市各司法所和法律服务所始终能认真贯彻落实张司字202213号文件精神,找准定位,围绕“服务企业零距离、服务受理零推诿、服务质量零差错、服务流程零障碍”的要求,积极为全市企业
14、提供“有求必应”的服务,帮助企业破困解难。自开展服务企业“双千百日”活动以来,全市各司法所共走访企业1681家,组织排查79次,排查纠纷390件,调处纠纷389件,调处成功357件,达91.77%。防止群体性事件36件1174人,为企业挽回经济损失410万元,出具风险提示、法律建议29件,调处劳资纠纷33件,开展专项培训15次涉2387人次,组织咨询交流会14次涉727人次。全市各基层法律服务所共走访企业529家,防止群体性纠纷22件187人,为企业挽回经济损失2508.51万元,出具风险提示、法律建议105件,代理案件839件,调处劳资纠纷292件,开展专项培训15次涉720人次,组织咨询交
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