学生组织工作总结.doc

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1、学生组织工作总结学生组织工作总结桂林理工大学大学生宿舍自我管理委员会2022年岁末工作总结工作总结安稳部（一）2022年4月18日，怀着激动快活的心情加入到桂林理工大学大学生宿舍自我管理委员会的这个大家庭中，至今已有将近一年的时间了，真是时光如梭啊，在此也该作一个工作总结了。校自管委试点社区成立后，管理模式上做了很大的改革，所有干事都同一层次，以小组N=团队的模式运行，看起来很平等，但是矛盾还是很明显的。各部门虽有明确分工，而部门成员却是交叉于各个部门工作的，部门没有部长副部长，遇到问题时，没有主导人，你各说各的，该听谁的，没有人拍板，这不利于部门的发展，对整个试点社区建设也有一定的影响。4月

2、末5月初制作工作证，在已经开全体会议通知了拍照时间和地点的情况下，还是有超过一半的同事没在规定时间内前往拍照，多次催促多次加班加时后，还是有两人没拍，结果把两天的工作拖拉到4天还没完成，工作计划的正常执行受到严重影响。归结起来就是部分同事的时间观不够强，态度欠佳。5月10日开始着手社区命名活动和宿舍对联活动的宣传工作，由于缺乏经验，是边学习变摸索着做的宣传单，而对我想的宣传横幅还是感觉挺满意的，因为这是我参加试点社区工作后第一次意见被采纳。在活动设点宣传的过程中，很遗憾没有我的排班，只能是下课后去做一下帮手。在写部门培训（工作）指导书和组织部门培训过程中，我在极短的时间内学习了好多知识，感觉好

3、充实。由于各种原因，社区命名活动推迟了开始时间，活动的开展与策划的内容也有所出入，宿舍对联活动没有开展，对组织造成了一定的影响，直接影响了干事们的士气，兴庆的是我们后来一起包饺子、开晚会，足足犒劳了大伙们，缓解了大家部分消极情绪和心态。直到邀请校记者团给宣传部做完培训之时，我已经认识了完了试点社区的所有干事，也认识了一些其他社团组织的同学，这应该是我的一大收获，我始终相信有付出就一定会有收获。一起培训，一起包饺子，一起搞联谊晚会，就这样一起的工作着。管理模式调整后，担任宣传部长还是挺有压力的，要不断地区学习，要做好协调工作，要带好部门与其他部门一起把试点社区建设好，最不好做但必需要做的是做好同

4、事的思想工作，我们需要持久的热情和团结，我们需要稳中求进。总体来说，第一学期还是基本完成了计划，取得了好成绩。由于大二需要调整宿舍，我自愿调到一号组团继续参加自管委工作。由于各种环境的改变和管理办法的差异，我和一起调过来的同事们的士气锐减，抱怨多多。新学期招新，自管委及试点社区与助理中心、国旗班联合招新招新的前期工作和现场工作做得很好，因为我们是全校最先开始做宣传的，效果不错。在设点宣传招新的时候，我明显感觉到被国旗班和助理中心凌驾于上，他们干嘛对我们组织指来划去的，处处要我们这边退让，感觉很不舒服，但想到待人接物要宽容大度，勿以小人之心度他人之腹，便释然多了。报名人数在我们的预计范围之内，面

5、试率也很高。在面试工作过程中遇到了一些问题，由于自管委和自管委试点社区的两大常务副主任有些许代沟，问题处理的不是很开心，同事间多交流多沟通，相互交换意见还是相当有必要的。招新完毕，自管委和自管委试点社区合并，人事做了打调整，管理思想上的桂林理工大学大学生宿舍自我管理委员会2022年岁末工作总结矛盾迎刃而解，热情再次碰出火花，新成员进入一个月的试用期。我被调到生活部任副部，着手准备部门培训工作，由于缺乏生活部的部门工作经验和资料，做了两天的准备也只能做一个简单的培训了，重点落在工作态度思想上，具体的工作执行，需要所有的老成员们一起跟带才更好。培训是长期的，而且更加需要的是新老成员的不到学习。做完

6、培训的当天晚上，即借到通知说我被调整到安稳部人部长，这让我很诧异，经认真后，副主任们和老师这样调整肯定也是有他们的道理的，反正去到哪个部门都是在自管委工作。经过了解和准备后，第三天我就召开安稳部见面会和安排时下工作了。经过几次变动，我深刻的感受到，一个组织一个部门，其干部的领导对其运行和发展的影响是多么的大，领导精神面貌好工作做得好，整个部门整个组织就活起来了，反之则沉沉欲睡。为给安稳部做培训，我做了大量的准备工作，编写培训稿、录制视频、做宣传视频，虽辛苦的一个个熬夜，但却充实快乐着，因为我喜欢忙碌着，希望其他同事们也忙碌起来工作、学习。由同事跟我提意见，说有副部长做事不积极，不喜欢与干事们交

7、流，其实我心里也有数，但也不能让别人不好下台，工作态度是可以通过交流慢慢改变的，能力也可以再学习中提升。（二）然后，归纳一下我本学期参加的工作。参加迎新生志愿行动；制定“先进优良学风宿舍”“安全文明宿舍”“文明楼栋”的评比办法，党团宿舍评比办法。本学期安稳部团队合作得到初次体现，让我很在意的就是有干事没有参加我们的修改讨论小会；给生活部、安稳部做培训。由于准备不充分，给生活部做的第一次培训效果不明显，在给安稳部培训的同时，也把生活部的新老成员请过来，也有综合部的同事来捧场。然而我虽然在工作态度和礼仪方面下了很大的功夫，但收效没达到我想要的效果，因为我还是听到有生活部的干事给同事打电话不礼貌，这

8、个问题需要长抓长提，抓出我们组织的良好风貌；组织部门K歌。把我们的快乐我们的不快乐，吼出来唱出去，不管好听不好听，敢唱就有舞台。这是一个不错的部门活动，来个大放松，一起唱唱歌一起说说话，增进成员间的了解，也增进友谊，值得借鉴；组织部门游木龙湖公园、叠彩山公园。爬爬山看看水，吹吹风看看云，来一个朋友的惬意，吃一个香辣小吃，值得延续；学校卫生检查，协助宣传部收集安全知识宣传资料。部门间的相互协助是不可少的，部门间的交流更是多多益善；完成违章大功率电器展（社区文化节系列活动之“社区安全共担当，和谐生活同分享”安全宣传教育展）策划书及安排活动值班。经过学姐的指导，经过六次的增删修改，终成模样时总可以来

9、一个傻傻的憨笑。累过笑过，始终觉得写策划的人才太缺乏，真心希望各个部门的同事都积极的主动的多学习和训练这方面的知。活动现场的布置不合理得到了及时的调整，这是值得肯定的，然而同时折射出了我们组织的高层能力上的缺陷，还需不断的学习总结。现场横幅和签名横幅犯了严重的低级错误没有落款，错失了一个很好的宣传机会，这是以后任何活动中决不能重犯的错误。活动值班安排方面，由于空课表没得倒计桂林理工大学大学生宿舍自我管理委员会2022年岁末工作总结时更新，安排出来后又比较多同事的值班时间与上课时间冲突，由此总结出空课表没得到及时更新的，活动排班前，先由各个部门统计好部门成员在活动值班时间内的空课情况，汇总后在据

10、其排班，如此便可大大降低值班时间冲突；筹备和参与违章大功率电器展。在活动的准备阶段，遇到了不少不愿意看到的问题，在需要其他部门来协助的时候，却被以没时间人员安排不过来回复，在很需要团体力量的时候，却看到本部门的某副部、干事真不给力。相互间的思想交流不足，还有同事们做实事的能力有待提升；宿舍意见收集，热水供应情况调查。与同学们生活密切相关的问题，我们以后要有更多的关注；参加学习党的十八大精神活动，自管委农场烧烤活动及内部自由交流活动。集体的友谊交流活动是一个大犒劳，以后还应继续；组织排练自管委迎春舞蹈一天一天，参与组织举办2022年自管委迎春晚会。会场布置方面的经验严重不足，以后要与助理中心等多

11、多交流和学习；组织安稳部与生活部及舞蹈一天一天演员聚餐。希望我们本部门能有一个聚餐，不必多，一个足矣，另外还可以一起去公园，一起去爬山，使成员间有更多的交流。（三）让我感受比较深刻的是，陆陆续续的有同事退出自管委，比较聊得来和互助比较多的同事也一个个退出了，由于我个人的原因，也不时的考虑着退出的问题。另外，几乎所有同事都感受到的是，交流和学习太少，部门内的同事有一部分交流了，但希望有更多更多，不一定要谈工作山的，谈其他各个方面，谈起来就ok，部门间的交流也比较缺乏，需要多“串串门”；说学习，整体来说，大一的学弟学妹的积极性要比大二的同事高，希望能保持饱满的精神和持久的热情去学习，去工作。由于试

12、点社区前期管理模式的缺陷，以致个别副部长的热情（和能力）有所不给力，我也曾努力去带好副部和干事，努力去发现和培养新的副部，但由于本身自我能力有限，效果没达到我的期望，我已做好部长交接的准备，希望下一任部长能够大展才华，副部和干事们也不断的进步，越干越强。我很感谢，感谢这一段成长经历，我知道我收获了很多，但无论我去到哪里，我都将会继续努力，不断的进步。2022.1.15桂工自管-委试点社区扩展阅读：学生社团部门工作总结总结过去，展望未来。为更好的发展建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。希望能在总结过去的基础上，更好的

13、发展未来。科技创新社秉承“热爱科技，学习科技，开拓创新”的宗旨，谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。在总结上一届社团工作的基础上，为更好的协调好社团各方面工作的开展。在培训工作的开展上，我社大胆创新，突破了一些传统思维的禁忌，打破了社团的特定的传统。首次开创了社员集体参与社团相关培训课程的新模式。我社主要划分为四个部门：项目开发部、秘书部、宣策部、外联部。基本上每个星期都会开展社团指导老师创意发明的相关课程、项目开发部电子知识指引、电脑知识讲解与操作和“简单电器故障排除”等四个相关课程。其中，社团指导老师创意发明

14、的相关课程为本社每个星期必开的指导课程。为加快社员之间的融合，我社淡化了部门之间的概念，采取了让社员“独立自主”选择自己喜欢课程的策略（所谓“独立自主”是指社员有权力独立选择参加除本部门以外其他部门的培训课程，但指导老师课程和社员所属部门的相关培训社员本身必须参加）。这样的安排很大程度的提高了社员的积极主动性，让社员有了更大、更自由的空间，并取得为方便社团内部管理，统筹社团各项工作的开展，充分调动各部门部长的主动性。社团内部采取了各部长独立安排本部门培训工作进程的策略。让各部长独立策划本部门的相关培训工作，很好的调动了部长的积极性。在本学期中，我社围绕着“创新”与“发明”开展了的各类相关的培训

15、课程，所取得的进步是骄人的！但总的来说，部门培训课的质量还是有待进一步提高的，社团以后将围绕着如何提高培训课程的成果而展开讨论思考，争取更大的成绩。回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。自从我社新老部长换届以来，新一任社团的工作就已经开始积极的展开了。9月11日9月15日，我社协助学校圆满完成了中秋游园晚会的灯火布场工作，受到校团委和社联的肯定和好评；9月23日，与各社员一起完成了社团的招新工作，为社团注入了无限的活力；招新完成后，为加快社团内部的融合，于10月12日在社团内部举办了华南植物园之行的郊游活动；11月15日，在校团委的大力支持下，在东区篮球场举办了本学年首次校园义务维修

16、活动；为弘扬社团文化，扩大社团在学校的影响力，我社于12月初组织出版了一期社团的宣传黑板报总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步！在学校领导的亲切关怀下，在学校政教处的悉心指导下，在全体同学的大力支持和积极配合下，学生会本学年的工作已经在我们前进的脚步中悄然结束。回顾昔日，我们在继承中创新，在挑战中前进，我们正在用一颗炽热的心不断的创造，用激情点燃希望的火炬，在刻苦学习科学文化知识的同时，努力锻造自生综合素质团结带动全校同学主动适应成长的需求主动发展。也许我们的思想行动略为稚嫩，但我们会一直

17、用我们年轻的心去追寻希望的火炬，并努力完善自我，在真实的行动中不断摸索，不断进取。一、加强内部组织建设，增强学生会的凝聚力.组织制度建设是学生会的生命，完善的组织制度是学生会出色地完成各项工作的前提和保证。为使学生会组织制度更健全，各项工作完成的更出色，学生会秘书处经酝酿讨论制定了学生会个人量化考核细则、例会办法、阶段性先进个人表彰办法，经常务会议讨论并通过并实施。并通过多次学生会成员先进性学习交流会。这在提高学生会自生的素质的同时，更好的体现学生会群众性组织的先进性，从而带动了广大同学的凝聚力，之后又组织全体学生会成员学习学生会章程，明确自己的责任，更好的为学生会发展谋计策。通过对学生自身组

18、织制度的建设，学生会组织制度变得更好更完善，从而为学生会开展各项工作奠定了坚实的基础。.通过先进性学习交流，达到学生会成员共同学习，共同进步，其中组织学生会成员开展走进共青团的主题学习活动，共青团事业是党的事业的重要组成部分,青年工作是党的群众工作的重要内容。团的建设与党的建设密不可分，所以先进的学习交流对于正值发展的学生会有很大的帮助，启迪了学生会成员对工作的积极性以及对广大学生做出榜样。.内部组织建设对学生会工作的安排具体实行有很大的影响，一个良好的内部组织建设可以完善学生会，使学生会在不同时期都可以发展，进步，也为将来的工作完成奠定了良好的基础。内部组织建设使成员们团结一致，充实发挥团队

19、精神，这对学生会日常工作提供了保障，使学生会的工作取得一定成绩，而且能够现实各个阶段工作的不足，以便于以后工作的更改和发展，因此，内部组织建设对学生会工作是尤为重要的。二、激活和动员基层组织，探索发展新路子。.召开了学生会常务扩大会议，审查，监督，协调各项工作，反映了学生中的心声，使班主任，学校领导及时了解情况。本年度的各个部分都完成了各自的任务并且都效果很好，宣传部联系各个班级的宣传委员制做了“今日一中人”以照片形式反映丰富的校园文化生活，并且响应陈希良校长的号召，同学们为新校区命名，校办公楼，教学楼楼门楹联等征集楼名，生活部和环保俱乐部对各个班的卫生进行检查，评比并提明“六文明”活动。纪检

20、部也进行了纪律检查，校风建设等活动，文体部也加强对课间跑步操的监督，以及进行“大课间”活动。.依动员基层，携手共进为目标的，召开了学生会部署扩大会议，此次会议的召开进一步来劲了学生会与班委的距离，为以后学生会的发展奠定了坚实的基础。在学生会和班委会之间形成以学生会章程，学生会计划为指导，依各班具体实际情况为基础的有效机制。.在学生会以及各社团的努力下，同学们的积极配合下评选出了一系列“优秀班委会”，“文明班级”，“文明之星”，“文明教室”，丰富同学们的校园文化，使学校综合全面发展。.激活和动员基层组织首先拉近学生会和各个基层的关系,方便了学生会各项工作的开展，为学生会后期的发展打下坚实的基础，

21、促进学生会和各班班委会的交流一级工作的合作，在学生会和班委会之间形成了一个有效的机构。其次，班委会成员提出良好的意见，使得各项发展在走向正规的基础上跨上一个新的台阶，为探索发展的新路子打开了一个新的局面。三、建立健全服务指南，为日常工作提供有力保障.根据现阶段可见课件跑步操的状况，学生会制定了课间跑步操管理办法以及课间跑步操评分细则对半记得课间跑步操的参加情况进行的严格的管理，许多班级在学生会成员的监督和管理之下，课间跑步操的质量有了显著的提高。.为营造整洁优雅的校园环境，生活部每周对各个班级，区域卫生进行检查，并由学生会制定卫生考核细则这个细则的实施使得各个班级对卫生开始重视，并且卫生的干净

22、成都也有很大的进步。.对于每两周一期的黑板报，学生会也予以很大的关注，让黑板报恰到好处的发挥了其宜传作用，并制定了黑板报评比细则这个细则使得多数班级更加专注而且富有新意，对促进校园文化起了很大的作用。.为了使学生会的各个部门总结前阶段工作中出现的问题，以便今后的发展学生会的各个部门加强了文字材料的整理和存档工作，对问题作出整理和总结，最终达到长远的发展，这对于以后学生会的接班人也是一笔丰厚的资源。四、紧紧围绕学校中心工作，推动校园文化大发展，大繁荣.为了增加全体师生的主人翁思想，构造文明校园，学生会组织全体师生展开了“全校总动员，征集在行动”的活动，学生会的志愿者分队、主队承担了新校区校名、校

23、办公室、科技楼、教学楼楼门楹联男女宿舍楼名、新建餐饮大楼楼名的征集任务，近一个月的征集活动圆满结束，在紧抓常务工作的同时，学生会宣传部及各班班委会携手制作各个班级的班级宣言，以照片搭配文字的形式，展示了各个班级的风采，同学们别出心裁，独具一格的版面设计及构思理念，多方面反映了新时代学生的精神风貌，也极大的调动了同学们参与校园文化建设的主动性，积极性和创造性。为推动校园文化大发展大繁荣奠定了基础。.为丰富同学们的课外生活，是校园文化丰富多彩，按学生会计划和文体部共同努力之下，又成功的开展了“校园吉尼斯”的活动，活动根据各种特长设立了许多活动，带动课间活动的45分钟充满激情和挑战，让“挑战自我”成

24、为活动主旋律，让“激情青春”荡漾在一中操场。活动的成功举办使的全体师生在紧张的学习状态下得以放松，既能提高效率，又使同学们全面发展，在将来的学生会工作中，会进一步扩大“校园吉尼斯”的参与面、涉及面，全面带动学校的精神文明建设。.为了在春节来临之际，向老师表达学生们的感激之情，进一步拉近师生之间的浓浓情意，学生会及各个社团部，各个班级班委会开展了“迎新春，感师恩，赠我心中好老师”的活动，同学们亲手为老师制作了贺年卡来祝福老师新春快乐，感谢老师培育之恩，活动期间，将这些带着祝福和感恩的贺年卡挂在校园，等待老师去取，这一场景成为一中校园一道亮丽的风景线。在这场活动里可以看清同学们对老师的深情厚意，这

25、是出自学子对老师的最美的关心和祝福，这场活动不但能够成为拉近师生关系，发展师生情的纽带，并且将学生会的工作精神展示在广大师生面前，这对于学生会今后的发展有了推动力和支持力。.为了有效展示丰富多彩的校园文化生活，关注每一位同学的精神成长，追寻德育金钥匙，快捷有效的总结交流德育工作的经验，搭建学校与学生，班级与班级，社团与社团内外交流的有型平台。宣传部协助政教处创办了德育通讯-田野就如新生的婴儿，在学生会摇篮里，我们会创造一切条件去呵护她，鼓励她，让她茁壮成长。.为了推进“文明礼貌月”的发展，结合学校“文明礼貌月活动”，学生会积极行动，与同学们手牵手一起参与其中。纪检部受常务会委托，承办了我校中学

26、生日常行为规范知识竞赛，高一高二级和各社团代表一百九十余人参加了竞赛。并在第六周的升旗仪式上为成绩优秀的个人，班级和社团进行了表彰，这次活动不仅是对“文明礼貌月”活动的检测，更是对同学们健康成长和文明建设的深化。从知识竞赛的成绩来看，“文明礼貌月”的活动还是有一定的成效。.为了引导同学们树立正确的世界观，人生观，价值观，成为全面发展的实践者与开拓者，学生会创新性的举办了我校历史上第一次中学生健康发展论谈，这次论谈涉及面广泛，话题众多，如“网络心里要卫生”、“真正的好朋友”、“自我修养与人生”、“行为自律，生活自理”等，这次活动对同学们如何树立自我价值观，人生观，世界观起了重要的作用，而且对全面

27、提高同学们的思想道德素质有很大的推动作用。.以为高三同学迎战09高考创造良好精神氛围及高三级同学与学校和学弟学妹的交流创造条件，在09高考来临之际，学生会动员了高一高二级同学为学长鼓励加油，以“写给高三级学长的话”为载体，以“感恩母校”主题活动为桥梁展开了“高考，我们在一起”主题活动，此次活动中，高一高二级用书信方式传递着一个信念，每颗字都代表鼓舞，主题班会是又高一高二级相对班级的联谊活动，活动中高一高二级同学们精彩的节目为高三级同学放松了紧绷的神经，一片欢声笑语，这次活动对于临考的高三级同学有很大的帮助，既鼓舞了士气，又放松了精神，创造了轻松良好的精神氛围。五、加强对社团的支持和合作，促进社

28、团健康发展。A.为了使同学们建立起感恩的理念，全面提高综合的素质发展，宏志社及各个班级班委会展开“感恩与梦想”主题班会及一系列感恩活动，通过板报的形式来解释同学们心中的“感恩”，这些活动不仅仅提高了同学们的综合素质，还提高了道德素质。.电脑俱乐部充分发挥社团精神，利用班会时间组织各个班展开了“网络的利与弊”的辩论会。此次辩论会中同学们积极发言，各抒己见，把自己对网络的真实看法表达，这次辩论会不仅仅是社团与班委会合作交流的桥梁，并且培养了同学们自身的价值观，人生观的树立。.为促进全校师生共同建造文明校园，全面提高学生素质，爱心社阻止了“予人玫瑰，手有余香”的演讲赛，演讲赛中同学们精妙绝伦的演讲展

29、示了中学生的风貌，对于中学生的道德教育有很大的促进作用。.为了进一步提高学生们的环保意识，为建设环保型学校贡献自己的一份力量，环保俱乐部大力宣传环保知识，各位同学们都在努力，共同建设和美化一中，开展了一系列环保宣传活动以来，卫生状况有了很大的好转。环保俱乐部展开的活动为校园变得更加整洁，美丽，宜人，和谐做出了很大的贡献。.为丰富同学们的课余文化生活，使校园文化焕发勃勃生机，彰显青春活力，朗诵社在2022.5.20组织了一场汇报演出，集中外经典和诗歌的朗诵会，此次朗诵会中，同学们深情并茂的朗诵，展现了当代中学生特有的精神风貌，也促进了校园文化的发展。B.为进一步加强学校各社团的交流协作，学生会组

30、织各社团开展了“社团文化展示交流月”活动，学生会以社团部为阵营，通过组织各社团进行特色展示，友谊竞赛，交流座谈，文艺展演的形式，为社团发展搭建平台，在“社团文化展示交流月”的活动当中，各个社团充分的展示了社团的特色以及各个社团成员的文艺展演，在社团交流座谈中，各个社团的成员相互交流，形成了一个良好的交流风气。各个社团之间相互搭建了良好的交流桥梁，为期一个月的“社团文化展示月”在各个社团和谐合作，共同进步下结束。这次活动的展开使得学生会与社团之间，社团与社团之间有了相互学习，共同进步的良好范围，使学校的各个社团有很大的发展。C.加强对社团的支持和合作，使得我校社团大众化，普及化，推动社团全面发展

31、和繁荣，加强社团阵地建设，发挥了社团在丰富校园文化生活和推动学校精神文明建设中的积极建设。而且利用学生社团这块阵地，通过各种活动寓教其中，促进学生由单一型向复合型人才发展，弥补课堂教育不足，拓展学生视野，陶冶情操，锻炼和培养学生的综合能力。从聚点创业社开始到现在，快一年的时间，这一年我们用心走过。现在回忆这个社团的种种，一切都是那么的清晰。聚点就像一个小孩一样，因为对这个世界一无所知，所以他无畏的在向前走着，横冲直撞，凭着自己的激情和冲动在走着。一群人带着这个小孩在成长，看着他一点一滴的在走向成熟。当有一天要把这个小孩交给别人的时候心里有一种不舍和担心。我们担心这个小孩能否适应另一种环境，我们

32、担心他会不会健康的成长，我们期望这个小孩能健康快乐的成长。从刚开始的160人到后来的十几个人，坚持到最后的也就那么几个，聚点依然没有逃离人员流失的噩梦。大一我在社团的时候写过打造知音者的天堂-论社团发展，那个时候在青鸟戏剧社，青年志愿者还有聚点的前身职业规划与发展协会，每个社团到最后都只剩那么几个人，当时在现代学院看了他们紫香槐话剧社的一场演出，真的是被深深地刺激了，一群人为了社团的发展，为了一场话剧能够顺利的演出，没有学校的支持，他们自己集资只为他们的梦想能够实现，当时看完那场精彩的话剧演出之后，我当时心里想了好多，同样是社团，他们学校的氛围还比较死板，我们学校相对好一些，没有过多的限制，但

33、是我们的社团却又有这么大的差距，当我们死气沉沉的在维系着一个半死不活的社团的时候人家却办的那样有声有色。回学校之后我就开始搜集资料，结合自己在三个社团的经历加上在网上搜索了一些资料写了那篇文章，但是没有运用到实践当中，理论终归是理论，运用到现实当中就不是那么简单。到自己干社团的时候还是那样，虽然我们很用心，但是结果还是那样，人员流失相当严重，反思人员流失，我觉得最大的问题就是社团的人没有经过选拔，交钱就可以进入，轻易得来得东西，一般都不会去珍惜。社团没有学生会那么正式，社团就像民营企业一样，没有权威没有地位，没有一个可以束缚的体系，缺乏一个完整的管理体系。来去自由，认为他们是交了钱来享受。由于

34、学校的不够重视，社团本身机制的不合理，社团负责人选拔标准的不统一，社团一直是一个比较分散的组织，没有凝聚在一起，各自为政，社团负责人之间缺乏沟通，社团之间缺乏互动，社团也没有和学生会形成紧密的联系，各方面原因的汇集导致社团的发展一直很缓慢，有活力的社团也就那么几个。一直想以社团的名义办一个社团发展高峰论坛借着这个机会让各个社团负责人好好阐述一下对于社团发展的见解，加深各个社团之间的了解，邀请院学生还有各系学生会参加，让学生会帮助社团更好的开展活动，社团的许多活动都要依靠学生会的支持和帮助，所以加强学生会和社团的关系势在必行。由于这学期我们社团工作安排比较紧密一些，没有时间来开展这个活动，一直是

35、我心中的一个遗憾，希望下一届能把个会议办起来，一届一届的办，合作共赢才是社团发展的趋势。总结这学期聚点的工作，有以下几个失误1，第一学期没有制定一个合理的规划，不知道社团该向哪方面发展，就是凭借突然间的一个想法去做，这样就会加大工作量，导致各个部门分工不明确。2，在会员进入的时候只注重数没有注重量，让他们自由选择部门，因为人多，没有经过筛选就直接进入部门，这样加入社团的人就不会珍惜这个职位，想来就来想走就走，没有一点纪律。3，核心团队没有巩固，没有一个纪律去约束部长，核心团队是社团发展的基石，如果这一块疏忽掉，势必会为以后的工作埋下隐患。4，忽略了骨干的成长，一个人的成功不算成功，一个团队的成

36、功才是真的成功。我只注重自己演讲能力的提高，忽略了部长们的成长，我也理解了为什么进入公司前，公司要花重金对员工都要进行培训的原因。5，会议内容比较单一枯燥，一直在讲理论，喊口号，没有实际的工作，创业不能只停留在理论阶段，由于我们的外联不是很多，我们实践的机会就有限制，当大家厌烦理论厌烦这种在只停留在理论阶段的时候，他们就会对这个社团失望，因为他们在这里得不到自己想要的东西，所以只能选择离开。6，组织框架的不合理导致部长以下的会员信息很难准时传达到，会长把任务分配给部长，部长又把任务布置给小组长，负责任的小组长辉准时传达，不负责任的就会中断信息，这样就会导致很多信息断层，会员流失。7，工作分配不

37、合理，导致有的部门忙的要死，有的部门闲的没事干，分工的不明确导致有的人忙，有的人闲，会让忙的人没有时间去干其他的事，会让闲的人失去激情和工作的兴趣，觉得这个组织有我没我无所谓。8，对会员的不够重视，和很少的沟通，他们在这个社团当中感受不到自己的重要性，社团最后留下的人也就是被社长记住的人，因为他们感受到了关注，社团最后的发展就是依靠人情的维护。这些都是这一年我们犯的错误，有很多东西经意不经意之间就在犯着，无法避免。现在回想起来，这也是我一年最大的收获，这是因为有了这些失误，我才会发现自己到底错在哪了，哪些方面需要我的改进。通过这些错误我也总结出来了很多经验：1，关于领导团队方面，社长应该和部长

38、之间保持一些距离，不能和某个部长接触特别频繁，这样不利于社团内部的团结。社长和部长应该抽时间交流彼此的想法，社长组织大家一起来学习，看书，练习演讲，创业社走出的部长应该各个都是演讲高手。因为这是一个需要和外面打交道的团队，部长们的形象就代表了社团和学校的形象。2，纳新结束后，一定要对会员进行筛选，让他们竞争上岗，每个部门根据自己的需要选拔干事，这样可以保证社团人员的需要，便于发现人才，有利于培养下一届。3，将理论与实践结合起来，讲一些创业知识，多组织一些实践活动，理论结合实践，让大家有活动去参加，而且尽可能的让大部分人参与，不要仅限于小部分人。4，社长要多关注会员，多鼓励会员，让他们感受到重视

39、，社长这留一份社团人所有人的名单和联系方式，定期找几个人聊天，巩固会员。5，部长选干事的时候一定要选一些责任心强的人，每次通知开会，要确定每一个会员能收到通知，不要像今年这样，走一个组长，流失一部分会员，部长要确定有后备名单。6，一定要注意分工的明确合理，任务到人，不要偏重某个人或者某个部门，协调各个部门的工作，加强各个部门之间的沟通和了解。7，加强和院学生会系学生会的关系，和各个社团也要搞好关系，尽量找一个系作为依靠和合作伙伴，可以把我们薄弱的宣传部工作外包出去，可以减轻工作量，也可以提高质量。多举办一些联谊活动，促进沟通。8，每次开会的时候除了板子，短信之外还要出一些海报，贴在同学们上学的

40、必经之处，这样可以确保信息的传递。9，和外面企业合作的时候一定要注意我们的形象和礼仪。给他们留下好的印象。为以后长期的发展奠定基础。把这一年的失误经验写出来，希望我们这一届可以思考，下一届可以作为参考，避免和我们犯一样的错误，少走一些弯路。不论什么时候我们都是聚点人，聚点留给我的回忆是我一生的财富，经历过的才是最珍贵的，希望聚点越走越好，希望聚点能把欢乐和经验带给更多的人。聚点，加油！从聚点创业社开始到现在，快一年的时间，这一年我们用心走过。现在回忆这个社团的种种，一切都是那么的清晰。聚点就像一个小孩一样，因为对这个世界一无所知，所以他无畏的在向前走着，横冲直撞，凭着自己的激情和冲动在走着。一

41、群人带着这个小孩在成长，看着他一点一滴的在走向成熟。当有一天要把这个小孩交给别人的时候心里有一种不舍和担心。我们担心这个小孩能否适应另一种环境，我们担心他会不会健康的成长，我们期望这个小孩能健康快乐的成长。从刚开始的160人到后来的十几个人，坚持到最后的也就那么几个，聚点依然没有逃离人员流失的噩梦。大一我在社团的时候写过打造知音者的天堂-论社团发展，那个时候在青鸟戏剧社，青年志愿者还有聚点的前身职业规划与发展协会，每个社团到最后都只剩那么几个人，当时在现代学院看了他们紫香槐话剧社的一场演出，真的是被深深地刺激了，一群人为了社团的发展，为了一场话剧能够顺利的演出，没有学校的支持，他们自己集资只为

42、他们的梦想能够实现，当时看完那场精彩的话剧演出之后，我当时心里想了好多，同样是社团，他们学校的氛围还比较死板，我们学校相对好一些，没有过多的限制，但是我们的社团却又有这么大的差距，当我们死气沉沉的在维系着一个半死不活的社团的时候人家却办的那样有声有色。回学校之后我就开始搜集资料，结合自己在三个社团的经历加上在网上搜索了一些资料写了那篇文章，但是没有运用到实践当中，理论终归是理论，运用到现实当中就不是那么简单。到自己干社团的时候还是那样，虽然我们很用心，但是结果还是那样，人员流失相当严重，反思人员流失，我觉得最大的问题就是社团的人没有经过选拔，交钱就可以进入，轻易得来得东西，一般都不会去珍惜。社

43、团没有学生会那么正式，社团就像民营企业一样，没有权威没有地位，没有一个可以束缚的体系，缺乏一个完整的管理体系。来去自由，认为他们是交了钱来享受。由于学校的不够重视，社团本身机制的不合理，社团负责人选拔标准的不统一，社团一直是一个比较分散的组织，没有凝聚在一起，各自为政，社团负责人之间缺乏沟通，社团之间缺乏互动，社团也没有和学生会形成紧密的联系，各方面原因的汇集导致社团的发展一直很缓慢，有活力的社团也就那么几个。一直想以社团的名义办一个社团发展高峰论坛借着这个机会让各个社团负责人好好阐述一下对于社团发展的见解，加深各个社团之间的了解，邀请院学生还有各系学生会参加，让学生会帮助社团更好的开展活动，

44、社团的许多活动都要依靠学生会的支持和帮助，所以加强学生会和社团的关系势在必行。由于这学期我们社团工作安排比较紧密一些，没有时间来开展这个活动，一直是我心中的一个遗憾，希望下一届能把个会议办起来，一届一届的办，合作共赢才是社团发展的趋势。总结这学期聚点的工作，有以下几个失误1，第一学期没有制定一个合理的规划，不知道社团该向哪方面发展，就是凭借突然间的一个想法去做，这样就会加大工作量，导致各个部门分工不明确。2，在会员进入的时候只注重数没有注重量，让他们自由选择部门，因为人多，没有经过筛选就直接进入部门，这样加入社团的人就不会珍惜这个职位，想来就来想走就走，没有一点纪律。3，核心团队没有巩固，没有

45、一个纪律去约束部长，核心团队是社团发展的基石，如果这一块疏忽掉，势必会为以后的工作埋下隐患。4，忽略了骨干的成长，一个人的成功不算成功，一个团队的成功才是真的成功。我只注重自己演讲能力的提高，忽略了部长们的成长，我也理解了为什么进入公司前，公司要花重金对员工都要进行培训的原因。5，会议内容比较单一枯燥，一直在讲理论，喊口号，没有实际的工作，创业不能只停留在理论阶段，由于我们的外联不是很多，我们实践的机会就有限制，当大家厌烦理论厌烦这种在只停留在理论阶段的时候，他们就会对这个社团失望，因为他们在这里得不到自己想要的东西，所以只能选择离开。6，组织框架的不合理导致部长以下的会员信息很难准时传达到，

46、会长把任务分配给部长，部长又把任务布置给小组长，负责任的小组长辉准时传达，不负责任的就会中断信息，这样就会导致很多信息断层，会员流失。7，工作分配不合理，导致有的部门忙的要死，有的部门闲的没事干，分工的不明确导致有的人忙，有的人闲，会让忙的人没有时间去干其他的事，会让闲的人失去激情和工作的兴趣，觉得这个组织有我没我无所谓。8，对会员的不够重视，和很少的沟通，他们在这个社团当中感受不到自己的重要性，社团最后留下的人也就是被社长记住的人，因为他们感受到了关注，社团最后的发展就是依靠人情的维护。这些都是这一年我们犯的错误，有很多东西经意不经意之间就在犯着，无法避免。现在回想起来，这也是我一年最大的收

47、获，这是因为有了这些失误，我才会发现自己到底错在哪了，哪些方面需要我的改进。通过这些错误我也总结出来了很多经验：1，关于领导团队方面，社长应该和部长之间保持一些距离，不能和某个部长接触特别频繁，这样不利于社团内部的团结。社长和部长应该抽时间交流彼此的想法，社长组织大家一起来学习，看书，练习演讲，创业社走出的部长应该各个都是演讲高手。因为这是一个需要和外面打交道的团队，部长们的形象就代表了社团和学校的形象。2，纳新结束后，一定要对会员进行筛选，让他们竞争上岗，每个部门根据自己的需要选拔干事，这样可以保证社团人员的需要，便于发现人才，有利于培养下一届。3，将理论与实践结合起来，讲一些创业知识，多组

48、织一些实践活动，理论结合实践，让大家有活动去参加，而且尽可能的让大部分人参与，不要仅限于小部分人。4，社长要多关注会员，多鼓励会员，让他们感受到重视，社长这留一份社团人所有人的名单和联系方式，定期找几个人聊天，巩固会员。5，部长选干事的时候一定要选一些责任心强的人，每次通知开会，要确定每一个会员能收到通知，不要像今年这样，走一个组长，流失一部分会员，部长要确定有后备名单。6，一定要注意分工的明确合理，任务到人，不要偏重某个人或者某个部门，协调各个部门的工作，加强各个部门之间的沟通和了解。7，加强和院学生会系学生会的关系，和各个社团也要搞好关系，尽量找一个系作为依靠和合作伙伴，可以把我们薄弱的宣传部工作外包出去，可以减轻工作量，也可以提高质量。多举办一些联谊活动，促进沟通。8，每次开会的时候除了板子，短信之外还要出一些海报，贴在同学们上学的必经之处，这样可以确保信息的传递。9，和外面企业合作的时候一定要注意我们的形象和礼仪。给他们留下好的印象。为以后长期的发展奠定基础。把这一年的失误经验写出来，希望下一届可以作为参考，避免和我们犯一样的错误，少走一些弯路。不论什么时候我们都是聚点人，聚点留给我的回忆是我一生的财富，经历过的才是最珍贵的，希望聚点越走越好，希望聚点能把欢乐和经验带给更多的人。聚点，加油！文学社学期工作总结（五篇范文）作者：佚名资料第 27 页 共 27 页