开展员工合理化建议技术比武劳动竞赛活动总结.doc

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1、开展员工合理化建议技术比武劳动竞赛活动总结开展员工合理化建议技术比武劳动竞赛活动总结开展员工合理化建议、技术比武、劳动竞赛活动总结根据集团公司关于开展“*杯”职工合理化建议、技术比武、劳动竞赛和电力企业“星级评选”活动的实施方案通知要求，中心制定了详细的活动方案，成立了以总经理、副总经理为组长、各部室负责人为成员的活动领导小组和办公室，并按计划开展各项活动。现将各项活动开展情况总结如下。一、开展各项活动1、员工合理化建议活动中心根据活动实施方案紧密围绕安全、节能环保、经营、运行、服务等工作，结合市、区旅游局下发的旅游饭店节能减排100条在全体员工开展了合理化建议活动，并下发了合理化建议表，每季

2、度末对员工所提出的建议和意见进行收集、整理。目前正对员工所提出的各项建议进行梳理，明确责任部门，进一步挖掘节能减排潜力，增加中心发展动力和竞争实力；2、员工劳动竞赛活动根据活动实施方案，中心自7月份起在全店范围内开展“激发员工热情，完成全年生产经营任务”为主题的劳动竞赛活动，将于年底前完成先进部室/班组评选活动并进行表彰。为加强成本控制工作，中心以部门为单位严格执行成本费用考核制度，加大奖惩力度。根据集团公司提出的“全面预算管理，全面成本核算”的方针，每月总结例会部门均对当月预算执行情况进行差异分析；7月中旬中心各部室对上半年经营收入、成本费用完成情况进行了回顾统计汇总，对照预算做了细致分析，

3、2022年中心整体成本费用均控制在预算范围内。为提高员工安全防范意识，安全生产月期间，中心制作了以“检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力”为主题的“四个能力”安全生产专题板报和宣传横幅；组织全体员工进行安全生产知识答题活动；进行了以防汛、应急疏散、车辆突发故障应对为主题的预案演练；组织员工参加了由区旅游局组织的“守法出行保平安”宣传活动。7月份中心举办了以各岗位安全守则及操作规范为主要内容的安全生产知识竞赛，各部门员工精心准备，踊跃参与，经过现场必答题、抢答题两个环节的激烈角逐，最终餐饮部、安保部、市场部获得了前三名的优异成绩。11月9日中心组织举办了由“

4、选择使用灭火器”、“灭液化气瓶火”及“负重接力”等项目组成的消防运动会。中心通过一系列形式多样的安全生产培训活动组织，进一步强化了员工的安全生产知识，提高了员工应对突发事件的处置能力，实现集团提出的“严管理、防违章、保安全”的目标。中心10月份参加了由*区旅游局组织的餐饮服务技能竞赛活动，经过理论知识和实际操作两项考核，中心选派的5名选手在来自全区11家饭店60余名参赛队员中脱颖而出，均进入了前十五名，其中2名员工分别取得了第一名、第二名的优异成绩，中心通过这种以赛代练的形式不但进一步提高了员工的服务技能，而且得到了区旅游系统的肯定和同行的认可，展现了中心员工良好的精神风貌，充分体现中心“团结

5、、协作、高效、进取”的企业文化精髓。11月份籍市旅游局星级饭店复核工作契机，中心开展了星级饭店标准化培训，组织全体员工进行了星级饭店访查规范答题，加强了专业技能培训，使全体员工在仪容仪表、服务礼仪、服务质量和成本控制方面不断进步。3、技术比武活动中心定于12月份中心成立八周年之际举办计算机文字录入、厨艺和办公软件使用等项目的技术比武活动，目前各部门参赛员工利用工作间隙正积极备战，技术比武各项准备工作也即将完成。本次活动将按照“立足岗位、全员参与、注重实效”的原则，与岗位职责相结合，体现各个岗位所需技能，推进岗位工作的规范化、标准化，鼓励员工技术创新，提升岗位工作效率。总之，中心将以此次活动为载

6、体，全面提高员工队伍的思想道德、综合文化素质和服务技能水平，并注重在竞赛中选树先进、培养典型，为在中心不断发展进程中涌现出的先进个人、技术骨干的选拔搭建平台，做好宣传和选树工作。同时中心将不断总结竞赛活动的方法和经验，为提升中心经营管理水平，促进中心科学、健康、平稳、可持续发展做出积极的贡献。扩展阅读：企业2022年工会工作总结*企业2022年工会工作总结2022年是集团公司实施“三五”发展规划的第二年，是公司推进转型升级、实现做强做优、科学发展的关键一年。*工会在上级工会和党委的领导下，在事业部行政大力支持下，以党的“十八大”精神为抓手，围绕公司*发展目标，维护权益、服务大局，全面履行工会工

7、作职能，团结带领广大员工为海外事业部实现五年规划目标发挥了应有作用。现将*工会2022年完成的重点工作总结如下：一、围绕中心工作，深化四项活动，促进*各项任务的完成*各级工会组织按照生产经营目标和要求，团结带领全体职工创造性地开展工作，为*加快发展建功立业。1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。2、深化了职工经济技术创新活动，围绕事业部工作重点、难点和关键点，重点放在职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性上。*工会围绕完成“三五”规划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是工会工作重心所在，因为虽然维护职工的合法权益

8、是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，有害无益，往往会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在*各个项目中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。今年年初*拿出部分资金，

9、奖励了一批2022年度劳动竞赛先进个人。年底职代会上还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。3、深化了创建“职工之家”活动，把建家工作做为载体，牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益的思想。把建家工作作为一个载体，紧紧围绕事业部中心工作，牢固树立建家就是建企业的思想观念。在实施上始终坚持以人为本，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，*工会投资2万余元，加强了境外项目职工之家硬件建设为*项目部配备音响设备，在各重大节日来临之际，让远离祖国和亲人的广大职工，在境外能够像在家一样为单调的施工

10、现场生活增添温馨氛围。4、深化工会劳动保护工作，针对境外广大员工在施工现场教育广大员工坚持“科学发展、安全发展”的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：（1）、配合安全管理部门继续开展了“安康杯”竞赛和“安全月”教育活动；各分子公司、项目部观看了安全知识电教片和安全事故案例及法律法规光盘，切实提升大家的安全防范意识；（2）、组织开展安全生产知识竞赛；（3）、建立健全了工会劳动保护监督检查组织网络。*工会监督检查了各项目经理与各分包、协力队伍安全生产协议书的签订情况，*、*和*项目部并分别组织相关人员进行安全教育；（5）、在*组织开展了“安全生产专项管理工作会议”，会议旨在20

11、22年度内保证安全生产，强化全员安全意识，为在*的长远顺利发展保驾护航。（4）、组织职工健康体检，6月份*工会组织女职工进行了健康体检，已体检职工46人。二、坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设1、筹备、组织召开*一届一次职工（会员）代表大会职代会。在集团工会和党委的领导下，*精心筹备,1月初对职工代表进行了培训。1月17日，*一届一次职工（会员）代表大会顺利召开。*全体领导班子成员、分（子）公司、项目部职工代表、*机关在*职工全部参加了此次会议。会议听取并审议通过了*常务副经理*代表公司所做的*的行政工作报告，*党委副书记、工会主席*所做的*的工会工作报告，以及立

12、足新起点、应对新形势的党委工作报告。集团公司副总经理、*总经理、党委书记*在会上作了重要讲话。此次会议共收集代表提案12条，已全部提交大会进行讨论，并及时给予了答复。这是一次鼓舞士气、拼搏奋进的大会，充分展现了*各项工作稳步运行，生产经营水平不断攀升。2、坚持职代会民主评议制度。*在年初的职工（会员）代表大会中，评议中层领导干部*余人次。3、开展职工代表进基层活动。根据集团公司工会关于开展基层组织建设年活动的安排部署，结合*实际，*工会在国内外广大员工中广泛开展了“面对面、心贴心、实打实，工会干部进基层活动”。为扩大活动范围和参与面，*工会干部克服地域和时间困难积极与境外取得联系，利用OA网络

13、平台与他们交流并提出具体要求，真正做到不流于形式，切实让工会干部走进一线员工队伍，认真倾听来自员工心底的呼声，真正做到与员工“面对面、心贴心”。*工会主席带领专兼职工会干部，到施工现场与职工进行面对面交谈，了解他们的思想动态和生活中所遇到的困难和面临的问题，对员工提出的要求和建议根据实际情况予以解答和解决，活动取得良好效果。*项目部把工会干部进基层活动延伸为“面对面、心贴心、保安全、保生产”活动。*党支部书记兼任项目工会负责人，他利用回国出差的机会与事业部工会联系，探讨项目开展活动的方法和措施。回伊朗之后立即组织人员，深入一线与大家面对面坐在一起沟通交流，细心询问每一名员工的工作生活情况，确保

14、在动荡的局势中员工生命安全有保障，施工生产有序进行。*项目部把工会干部进基层活动与“快乐工作”活动结合在一起，赢得了大家的欢迎。由于地域寒冷，俄罗斯项目部4月份才陆续进驻施工现场，为让他们有个快乐的工作环境，*工会特别为他们购置了音响设备和健身器材，让他们在平日繁忙的工作之余，有时间放松一下疲惫的心情，强健体魄。虽然许多客观因素影响和制约了*工会干部进基层活动的开展，但事业部工会没有因难而退，而是积极探索活动方法，竭尽全力把活动延伸到每一个境外一线，让活动取得预期效果。通过活动的开展，有效加强了对境外员工思想和心理上的疏导，化解了很多员工心中的疑虑和困惑，切实做到了为一线员工办实事、解难事，增

15、强了干群、党群关系，解除了企业和职工的后顾之忧，全面强化了项目基层工会的服务职能。三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐企业1、不断完善维权机制，提高维权实效。一年来*工会进一步加大协调劳动关系的力度，解决了一些劳动关系中时出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。2、坚持开展关注职工生产生活和劳动保护制度。开展庆祝妇女节活动。“三八”妇女节期间，*工会向境外分（子）公司和项目部广大女职工发出慰问信，并向全体在*女职工发放节日慰问礼品，在工作允许的情况下监督放假情况。3月7日下午，*工会组织全体女职工召开茶话会，大家共同观看了女性励志电教片，召开了以“共话海外发

16、展巾帼再立新功”为主题的座谈研讨会。针对*的各项管理制度、境外项目管控方法、风险防范措施、成本管理、安全、质量和企业文化建设等方面进行了广泛深入的交流和探讨，活动收到了良好的效果。组织职工参加大病医疗互助活动。上半年，*工会积极开展第三期职工重大疾病医疗互助活动，活动坚持“三不变、三扩展、二提高、一降低、突出互助性”的总原则，在最短时间内将212名职工互助金上交到集团公司工会，参加活动人数占在职职工总数的89%，较好地完成了此项活动，得到了广大职工的一致好评，使他们真正体会到职工之家的温暖。组织开展职工献血活动。按照集团公司要求，*工会组织7名职工参加义务献血活动。境外项目部回国探亲人员也加入

17、到此次活动中来，在历时不到一天的时间里，报名工作顺利结束。在工会委员的陪护下，7名献血人员顺利完成献血任务。督促境外分（子）公司、项目部做好暑期劳动保护工作。对即将到来的酷暑时节，室外作业人员容易发生中暑和各类安全事故，针对这种现状，*工会以网络形式向*分公司、*项目部和*项目部发出通知，要求他们加强暑期劳动保护监督检查，及时提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行经常性的检查，防止发生集体食物中毒事件，防止发生传染病。每月要及时向事业部工会反馈检查结果，切实保证广大员工的暑期安全。四、增强职工技能水平，加强企业文化建设，充分发挥工会的职能作用1、组织实施“六

18、.五”普法规划。二季度，*把加强职工职业道德建设、劳动法等法律法规的宣传教育活动作为重要工作内容，在*机关和5个境外项目一线员工中组织开展了“六五”普法规划宣传教育活动。*机关特聘请专业律师，每月开展法律培训活动，为大家解答在工作中遇到的疑惑和问题。活动的开展，让广大职工的法治理念进一步增强，依法管理的法律素质进一步提高，依法决策、依法维权的机制进一步完善。2、组织开展通讯员报道培训班。为提高*通讯报道质量，顺利实现年初集团公司下达的报道工作目标，*举办了2022年通讯报道培训班。机关各部门、各分（子）公司和项目部推荐选出的20名通讯报道员参加了培训。培训过通过从新闻写作的方法以及写作分类等较

19、为详细的基础讲起，围绕实际写作中遇到的问题，为学员们进行了细致分析，此次培训，为*今后拓展海外市场、增强项目履约、提高管理和文化建设水平，提高通讯报道员整体素质打下了良好的基础。3、*项目部举办出国人员培训班。为使*项目员工顺利适应*的生活和工作，4月份，事业部举办了出国人员培训班。首先*项目工委书记讲解了*风俗习惯、注意事项及外事纪律。随后讲解了出入*海关应注意的问题，最后项目部对出国人员提出了要求，希望他们在*不但工作要干好，更要树立*形象，展现中国人风采。通过这次培训，员工们对*有了进一步的认识，也为他们能够在国外顺利工作、树立*在境外形象打下了基础。4、举办法律知识培训活动。4月27日

20、，*部以“劳动合同法相关热点问题”为主题的培训活动在*二楼会议室举行，*特聘请*事务所律师为管理人员做专题培训，*在领导、全体管理人员参加了此次学习。学习内容分为工程转包、退休再就业、劳务派遣、社保纠纷等六大板块。律师从实际案例讲起，以“案例分析裁判要点”的形式逐层深入解读。培训围绕与劳动合同密切相关的热点和大家关心的问题进行了交流探讨，此次培训活动是*管理提升年的一项工作内容，为*日后在工作中加强和防范经营风险等问题起到指导作用。5、*项目举办俄语培训班。5月5日，*项目部俄语培训班正式开班。从即日起，这项目将组织全体管理人员于每周六参加俄语学习活动，主讲由这项目部翻译担任。随着工程不断进展

21、，与俄方的接触和交流不断增多，针对这一过程中出现的难点问题，这项目部决定对不同专业的专用术语量身制定细致的学习计划。培训活动受到大家热烈欢迎，它将为下一步工程实践中与业主、监理的沟通起到积极促进作用。以重大节日为载体，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。为庆祝“中秋、国庆”双节到来之际，*组织开展了多种形式的庆祝活动。工会联合党政工团向境内外员工发出慰问信。机关，*党、政、工、团联合向*、*、*、*和*等5个境外项目发送了中秋慰问信，并致电要求各项目党组织一定要安排好境外员工的节日生活和文化娱乐活动，让远在异国他乡的员工们也能感受到中秋团圆的气氛。同时，*还向所有境外员工家属发放了慰问信，替每

22、一位员工尽一份孝心、报一声平安，感谢他们对企业的理解和支持。其次，*以“庆双节”为主题，在9月28日下午组织机关职工开展了系列娱乐活动。活动中,通过下象棋、扑克牌、猜谜语等多种形式的娱乐项目，让大家在繁忙的工作之余放松了身心，也在*范围内营造出了欢乐、祥和、喜庆的节日氛围,同时激励广大员工以更加饱满的精神状态迎接下一阶段工作。9月30日，*有限公司庆中秋迎国庆联欢晚会在*举行。集团公司副总工*、公司总经理*、*公司在阿领导班子成员，以及来自这公司机关各部门、各项目部一百多名职工代表参加了此次联欢晚会。晚会开始前，*、*勇分别上台致辞，并演唱歌曲为员工们献上“中秋、国庆”双节的祝福。随之，奋战在

23、不同岗位的员工们以歌曲、舞蹈表演等方式诉说着对中秋佳节以及祖国伟大母亲生日的祝福。9月27日,在集团公司工会举办的“*杯”乒乓球比赛中，*运动健儿经过认真训练，在赛场上努力拼搏，获得女子团体第六名的好成绩。一年来，*工会各项工作顺利开展，取得了一定的进步，境外施工生产顺利进行，安全秩序良好，员工情绪积极稳定。总结过去，我们深知在工作中还存在很多不足，还有待于不断学习，认真思考，积极完善，下半年我们将重点做好以下几项工作：1、组织国内外员工认真学习、贯彻集团公司和*年中党政工作会议精神，认清形势、统一思想，增强员工责任感和使命感；2、以管理提升活动为主线，查找不足，总经经验，不断提高工会基础管理工作；3、组织开展元旦、春节慰问活动，督促境外分（子）公司、项目部做好节日期间安全生产稳定工作；4、采取多种渠道，创新开展工会干部进基层活动；5、在*和*项目部探索开展“安康杯”劳动竞赛活动；6、及时完成全年会费收缴工作。*工会2022年11月第 13 页 共 13 页