镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告范文.doc

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1、镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告范文镇党委书记2021年抓基层党建工作述职报告范文一、履行职责情况（一）落实主体责任，强化政治担当。坚持班子成员党支部联系点制度，带头联系基层党组织X个，蹲点调研X次，解决村级带头人队伍、活动场所建设等方面问题X条。强化村情研判分析，主持召开换届研判会X次，化解信访矛盾X起，切实做好换届前期准备。（二）聚焦重点任务，推进工作落实。按照一类 清扫 、二类 更换 、三类 扩建 的原则对全镇X个行政村和X个 两新 组织党支部进行规范提升。发展党员X名，三年以上不发展党员村全部清零。大力发展村集体经济，成立党支部领办合作社X家，全镇X个行政村集体经济收入全部突

2、破X万元，其中有X个村收入超X万元。（三）抓牢创新项目，寻求突破发展。抓好书记突破项目，创新开展 党建+乡贤 工作法，推选乡贤X名，培树品牌乡贤工作室X个，成立临涧村 情暖夕阳 等X支党支部领办志愿服务队，开展志愿服务活动X余次，提高了党组织服务意识。实行村 两委 干部积分量化管理，采取 月评分、年考核 模式，由 镇直部门、工作区、村书记 三级权重评议，每月考评打分到人，成绩与绩效挂钩，确保干部个人发展与村级建设同频共振。（四）深剖难点堵点，实现突破提升。从严从实抓好软弱涣散村党组织整顿，通过土地流转破解了南岭村集体增收难题，以强村涝泉社区带弱村富裕村解决该村服务群众能力弱的问题，X个软弱涣散

3、党组织全部完成转化。建立线上、线下管理模式加强流动党员管理，线上依托微信群、灯塔网上班级，及时推送学习内容和村情实际；线下设 假日体检站 ，在假期回乡期间，开展重温入党誓词铭记初心、学习榜样对标查找不足等活动X次，X多名党员参与活动，极大增强了流动党员的党性意识。二、存在的问题一是抓党建品牌建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够，缺乏叫得响的党建品牌。比如，村级场所规范化建设缺乏临涧特色，没有体现出创新性、主动性，示范带动作用发挥不够好。村集体经济发展主要是传统发展路子，缺乏创新型、综合性产业发展模式。比如，我镇上世纪X年代就开始种植大樱桃，种植面

4、积近万亩，但是至今没有做好产业发展和集体增收的结合文章，每年可增加村集体收入不足X万元，没有有效推动村集体经济发展。二是抓干部队伍综合素质成效不好。抓党员干部队伍建设前瞻性不够，针对村两委干部年龄老龄化严重的问题，破解难题的办法不多、效果不好。目前我镇村 两委 干部平均年龄X岁，初中及以下占X%。村干部年龄偏大，文化偏低，对党在农村的各项方针政策，特别是在村级财务 四监管 方面领会不全、把握不准，比如，坡里村因土地承包合同不规范、资金代管不到位等问题引发村民上访。三是抓支部规范化措施不到位。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比如四海山村，由于场所限制，便民服务室、党员活

5、动室分布在不同的自然村，无法满足党员、群众一站式办理需要。在规范日常组织生活上，不能常抓常严，主题党日到会率低的问题时有发生。比如，庞庄村、向阳湖村因此问题多次被县委组织部通报，主题党日活动内容仍然过于单一，主要是理论学习、志愿服务等，在规划村庄发展、党员建言献策方面有所欠缺。四是抓党建督查考核机制不健全。对党建督查考核工作重视不够，对村干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有形成长效监督考核、激励问责机制，导致部分受到督导问责的村积极性不高，整改效果仍然难以达到上级要求，考核作用难以有效发挥。比如，富裕村移风易俗工作不力被上级曝光，镇党委约谈并扣发绩效工资，之后不

6、久又出现同类问题。三、下步工作打算（一）严格落实主体责任。牢固树立 第一责任人 意识，坚持 书记抓、抓书记 。严格落实基层党建工作责任制，坚持每季度至少开展X次党建专题调研；每半年深入分析研判重点任务推进情况，形成问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决；确定末位党员践诺、党代表督导制度X个党建重点项目，并亲自跟进落实，着力打造具有临涧特色的党建品牌。（二）着力建强干部队伍。做好村 两委 换届工作，着力提高年轻干部任职比例，优化 两委 干部年龄结构，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍；建立村级后备优秀人才库，每个村有重点地跟踪培养X名后备干部；结合建党X周年活动，大张旗鼓表彰一批干事

7、创业先进典型，激发党员干部干事创业浓厚氛围。（三）全面推进支部规范化。继续提升硬件配套，加大经费投入力度，推进X个村党支部、X个 两新 党支部阵地建设，全面解决场所分散、面积偏小等问题。围绕党委、政府中心工作科学搭建作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿服务、党员积分量化管理等工作。从严从实推进党支部评星授牌，力争五星级党组织达到X%以上。（四）健全完善考核机制。继续推进村干部积分量化管理，探索实施 村民+村组干部+党委、政府 的三级联动考核机制，将群众满意度纳入考核内容，让群众口碑成为考核 指挥棒 ，每月定期约谈考核后X名的村党支部书记，明确整改措施，跟踪整改效果，对整改被动应付的村进行问责，真正培育一批服务群众的优秀干部队伍，凝聚起推进经济社会发展的强大正能量。第 5 页 共 5 页