设计师年度工作总结表格式范本.doc

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1、设计师年度工作总结表格式范本设计师年度工作总结表格式范本BeijingElevationDesignCo.,Ltd年度工作评价单（设计师）目的将员工个人发展目标与公司业务发展计划和目标相统一；评价并讨论员工的年度工作表现；帮助员工认清自身优势及不足，清晰个人新年度及远期职业规划；为员工的职业发展兴趣和志向提供机会；将工作表现与工资、奖金挂钩；决定员工是否晋级。所有员工必须通过填列年度工作评价单进行年度工作评价，年度工作评价单是员工工资、奖金调整和晋级的基本依据，并汇总了本年度项目工作评价单的项目评价信息。年度工作评价单必须于新年度工作开始前填报完毕，按时填报年度工作评价单是每个员工的责任。员工

2、的年度工作评价单首先由本人填写（第一、二、三、四、五部分），个人、部门经理、设计总监共同填写第六部分，再由设计总监（第七、八部分）最终审批。所有审核完成的年度工作评价单须及时汇总于总经办归档。说明第一部分员工资料姓名级别评价年度上次晋级时间第二部分项目工作评价汇总项目工作评价汇总信息应与本年度所有经审批的项目工作内容保持一致，主要用于总结部门全年度实施项目情况。项目名称项目时间跨度（星期）项目评分（总经办填写）1/5BeijingElevationDesignCo.,Ltd第三部分员工自我年度评价（请列点说明）自我年度评价主要是帮助员工清晰个人优缺点，用于考察员工自我认知程度。第四部分员工个人

3、发展需求（请列点说明）由员工个人总结未来职业发展过程中所应需要的个人发展需求：如员工在专业知识，专业资格，工作经验，工作指导，培训等方面的具体需求和期望。第五部分员工对公司发展的需求及建议（请列点说明）由员工指出公司各层面的不足（如：项目内容、项目规模、公司环境，公司制度，公司福利，业务培训、人员沟通等），并提出个人的具体需求和期望。2/5BeijingElevationDesignCo.,Ltd第六部分员工潜质评估下列工作能力涵盖了设计师所必须的基本工作能力要求，用以评估设计师的工作潜质，由个人、部门经理、设计总监共同填写。评分及意见明显表现出上一级偶尔表现出上一级别所需的工作潜质，但需要工

4、作能力的继续提升4分部门经理评价得分没有表现出上一级别所评价为时过早需的工作潜质3分2分设计总监评价得分工作能力别所需的工作潜质5分个人评价专业技能具备工作职责所要求的基本专业技术和能力，并能够通过工作项目、培训或自我学习，不断保持并提升专业技能。专业技能包括对CAD、得分理Photoshop、施工图规范、施工工艺和材料等基本设计软件和设计知识的掌握、运用和效率，对助理设计师工作成果的复核能力，同时具备整体方案设计能力。工作态度和责任的承担工作态度积极主动，能够认真对待所分配的工作任务和工作要求。具备良好的工作责任感，积极承担自身工作范围内的职责，能够按时、按质完成分配经理分配的各项工作。语言

5、沟通和问题处理能力具备与客户、供应商和公司内部员工进行良好的口头和书面语言沟通能力，逻辑清晰，表达明确。能够独立解决并处理工作职责范围内的基本问题理由得分得分由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由3/5BeijingElevationDesignCo.,Ltd团队合作能力在项目进程中，积极保持和项目小组成员的沟通，能够与项目小组成员共享信息和工作成果。在工作量不均匀时，能够积极主动的分担小组成员的工作任务，以维持项目进度的统一。时间管理和组织能力能够有效地组织、分配、管理自己的工作时间。有能力处理多任务要求，能够妥善安排工作的先后顺序，并满足各项目、各阶段的时间要求。工作程序和公司制度

6、的遵守遵守公司的工作程序规范，包括工作步骤、工作文件的制作要求。遵守公司的其他各项规章制度，包括按时出勤并填报工时表，遵守公司请假制度和报销制度等。理由得分得分得分得分得分理由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由潜质评估是对各个人整体能力的全面透析及更高期望，更是新年度晋级的标准之一。部门经理总评（请从以下四项内容中挑选）晋级晋级员工表现出超出本级别所应具备的工作能力，可以承担上一级别的工作职责维持A维持A员工表现出与本级别相符的工作能力，维持现有级别的工作职责维持B维持B员工工作能力与现有级别尚有差距，维持现有级别的工作职责，但需要尽快提升工作能力不适用不适用评价为时过早4/5Bei

7、jingElevationDesignCo.,Ltd第七部分员工年度总评（设计总监填写，请列点说明）工作总评应根据本年度该员工全部项目工作评价单的结果进行综合评价，由设计总监负责填写。如果总评结果与各项目工作评价单的综合结果存在较大出入，必须说明具体理由。5工作质量和效率很高，经常超出该级别要求，4工作质量和效率较高，偶尔超出该级别要求3工作质量和效率良好，基本符合该级别要求2工作质量和效率一般，偶尔不符合该级别要求1工作质量和效率较低，经常不符合该级别要求第八部分面谈记录及总结(由设计总监填写)谈话记录设计师部门经理设计总监签字日期签字日期签字日期5/5扩展阅读：设计师年终工作总结报告模板设

8、计师工作总结,设计师工作总结范文转眼间辉煌的二零一零年即将离我们而去，盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我们招手！光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等

9、），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应

10、有的贡献。下面是我过去一年来工作回顾：浙江教育考试大厦平面方案及立面修改滨江样板房的平面方案及施工图舟山的办公楼旺角样板房新华电影院还有几个小项目任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，为明年的工作做好战前的准备！新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在奥运零八再创佳绩，迈上一个新台阶。第 6 页 共 6 页