员工奖惩细则.doc

《员工奖惩细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩细则.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工奖惩细则员工奖惩细则第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：1嘉奖；2记功；3晋级；4授予“先进生产（工作）者”称号；5授予“劳动模范”称号。第三条 本公司之惩处分为下述五种：1罚款；2警告；3记过；4降级；5除名。第四条 有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类 视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全 年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（四）维护公司利

2、益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其 他专业证书者；（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。第五条 员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管 理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国 考察等方面给予优先考虑。第七条 有下列事由之员

3、工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司 人员者；（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者；（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良 影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条 员工的奖励或惩处由各部门、各主管

4、领导提供材料，由人事监察室负责调查落 实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚 50 元。罚 100 元等两种情况，警告处 分则扣发 13 的月工资，记过处分扣发 1 个月工资。员工受嘉奖 1 次，增发三个月的基 本工资，记功 1 次增发 3 个月基本工资。第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察 室统一公布 1 次。第十二条 为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法 如下：（一）1 次嘉奖可与 1 次警告相抵；（二）l 次记功可与 1 次记过相抵；（三）3 次警告相当于 1 次记过；（四）3 次嘉奖相当于 1 次记功；（五）同年中 3 次记功，工资自动升 1 级；（六）同年中 3 次记过，工资自动降 1 级；（七）同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十三条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内 受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选。