综合治理平安建设工作总结.doc
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1、综合治理平安建设工作总结综合治理平安建设工作总结综合治理平安建设工作总结今年我场在党支部行政的正确领导下,在上级综合治理主管部门的支持下,我们以维护稳定为目的,强基固本为基础,法制教育为手段,创安活动为载体的工作思路,通过开展思想道德和法制宣传教育,提高职工的道德素质和法律意识,从而取得了全年无治安案件,无责任性灾害事故,无聚众闹事和群体性上访的好成绩,保证了全场工作的顺利开展,为维护企业的政治稳定做出了应有的贡献。一、领导重视齐抓共管,是搞好社会综合治理平安建设的根本保证我场始终把综合治理平安建设当作头等大事来抓,为实现创建文明安全单位做好稳定工作,推动推动综治创安工作的各项措施,落实这一重
2、要目标,列入本单位总体工作的重要议事日程,成立了以书记和场长为组长的综合治理领导小组,制定了帮教、防火、矛盾、纠纷排查、安全保卫等各项规章制度,形成了层层推进的工作格局,并明确提出“高度重视综合治理工作,坚持谁主管,谁负责”的制度,切实做到“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”。二、健全各项规章制度,是搞好综合治理平安建设工作的有效措施为落实综治工作目标,我们在分析场区系统的治安现状后,制定了2022年社会治安综合治理平安建设工作安排,明确了责任范围和工作目标,并强调综治工作必须单位党政一把手亲自抓,充分调动各方面的积极性,从而使综合治理平安建设的各项措施落实到实处,及时消除不稳定因素,
3、把问题解决在基层,消灭在萌芽状态,实现社会治安秩序持续好转,才能使我们建设平安和谐社会有充分的保证。三、加强法制教育,做好民事调解,真抓事管,使社会综合治理平安建设工作的关键环节作为一个建场多年的老林场,由于各种社会因素的影响,法律意识和法制观念比较淡薄,责任感和自制力较差,针对这种状况,我们组织了许多典型事迹和法律条文为职工群众讲解,大大增强了教育警示作用,收到了良好的效果,在普法方面,我们主要抓组织、协调、张贴宣传标语、出示板报、上法制课等,使受教育者达100余人次。矛盾纠纷排查,调解是一项重要的基础性工作,我们抓早、抓小、抓苗头,做好化解矛盾,维护稳定的工作,为确保我场稳定和经济发展做出
4、了积极贡献。总之,我们在社会治安综合治理平安建设和谐社会中虽然做了大量工作,也做出了一些成绩,但与上级部门的要求还有一定的差距,我们将在今后的工作中追头赶上,为维护我场社会稳定工作做出自己的贡献。北岗林场2022.综合治理平安建设工作总结北岗林场扩展阅读:社会治安综合治理暨平安建设工作总结社会治安综合治理暨平安建设工作总结总发乡的社会治安综合治理暨平安建设工作在乡党委、政府的领导下,在区综治委的关心、指导和帮助下,认真贯彻落实省、市、区政法工作会议精神,紧紧围绕全乡工作大局,以构建平安和谐社会为目标,认真落实综治责任,扎实有效推进各项工作,为我乡经济发展、富民升位创造了良好的社会治安环境。现将
5、我乡综治工作总结如下:一、加强领导,落实责任去年我乡社会治安综合治理暨平安建设工作通过了省、市、区的检查验收,为下一步创建全国平安先进区打下了基础。2022年乡党委、乡政府依然将社会治安综合治理暨平安创建工作作为工作重点,召开专题会议进行研究和部署。一是结合人事变动的实际,及时调整领导小组,落实工作人员,确保了工作有人抓,有人管。二是将综治及平安建设纳入年终综合目标考核,按照“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则,认真落实社会治安综合治理领导责任制,与各村签订了保一方平安责任书。三是加强基层调解委员会的建设,全乡现有人民调解委员会5个48人,各村调解委员定期对各辖区内的矛盾纠纷进行排查和化解。四
6、是加强重大工程建设的协调工作,积极化解因工程建设而引发各种矛盾纠纷。二、建立“大调解”工作格局,加强社会矛盾的化解一是成立了由党委副书记任组长,分管副乡长任副组长,相关部门负责人为成员的社会矛盾纠纷大调解工作协调中心,每天调解中心都人一名工作人员,接受群众的咨询及来信来访。同时,各村的人民调解委员会也根据人员变动情况作出相应的调整,并设立了专门的调解室,明确了各村民小组的调解员,为百姓说事、论事、搭建起在基层化解矛盾纠纷的平台。二是抓队伍建设。在大调解工作中,乡党委、政府十分注重调解队伍素质的提升,以加强学习培训、开展互帮工作等措施,有效提高了调解人员的业务素质,充分发挥了他们的主观能动性,使
7、矛盾纠纷得到及时调处,有力促进了总发乡的和谐平安建设。首先是配齐调解人员。乡调解中心明确了9名干部职工担任调解员,在4个村委会配备33名调解员,并将年纪轻、有魄力、热心公益事业、品行良好、具有法律知识的离、退休干部、党员、德高望众的村民吸收入调解队伍中,充分发挥其在村民中的作用,切实做到横向到边纵向到底的大调解组织网络机制。其次是加强业务学习。调解中心年初征订了人民调解月刊、四川政法、法制日报等资料以供学习,并将人民调解月刊发放到各村,要求各村调解员学习,使其掌握做好调解工作应具有的基本法律知识和业务素质,从而更好地适应新时期的调解工作。另外就是开展业务培训。采取以会代训的形式,在村民委员会、
8、“三干会”对村组调解员进行调解知识业务培训,进一步提高调解人员的业务素质,提升基层调解人员处置疑难纠纷、应对复杂形势的能力和水平。最后是实行激励机制,对工作出色、做出突出贡献的人民调解员进行年度奖励,形成争先创优的良好氛围。三是充分发挥人民调解组织的作用。坚持按半月排查一次矛盾纠纷,并切实把不稳定因素、矛盾纠纷解决在基层,消除在萌芽状态。今年1-10月,全乡共调解各类矛盾纠纷76件,调解成功62件,“大调解”18件,调解率100%,成功率82%;发生群体性事件2起,成功处置2起,化解2起,化解率100%。三、认真开展社会治安重点地区排查整治工作,维护社会治安秩序良好根据区综治委关于在全区开展社
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