营销协会年度总结报告.doc
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1、营销协会年度总结报告营销协会年度总结报告2022年度总结报告协会纳新2022年度营销协会纳新面试150人左右,通过录取50人。今年的纳新情况比去年好很多,受众比较多,但今年面试成员的质量整体感觉不是太好,面试我们把指导老师和前几届会长都请来作为面试官。面试全程进行了录像,最终现场打分结合录像回放进行确认成员名单。拓展训练日期时间内容具体内容周二18:40-19:20第二次例会完善成员档案、成员证、安排拓展训练周三12:30-13:30拓展训练起队名地雷阵不倒森林鼓动人心直呼其名周四12:30-13:30拓展训练系在一起捆绑行动南辕北辙勇于承担盲人方阵周末香山户外“我是#我为营销协会代言”今年按
2、照惯例,我们在新成员来了以后,首先对他们进行了拓展训练。1、培养成员积极心态,学会自我加压和不断激励,构建良好的心智模式和共同愿景。2、深度体会团队观念的重要性,树立团队精神,加强团队建设。3、培养成员的献身精神和对事业及组织的忠诚,进一步增强组织的凝聚力和向心力。4、主张换位思考,加强工作中的协调和沟通,提升整体执行力。5、建立良好的沟通方式,促进信息的有效传递和使用,提高个人和组织的工作效率。6、增强创新能力、体会创新的乐趣,培养创新意识和应变能力,创建学习型新组织,构建共同愿景,提升个人及组织的学习能力。7、强化个人自我超越的坚定信念,打破环境的约束、达到组织及个人的和谐。香山活动红叶当
3、红的季节,我们协会进行了香山踏青,促进成员交流的活动。大学生团队训练活动大学生活中,不能脱离的就是团队,尤其在日益竞争激烈的求职环境和迅速提升自我的要求下,培养领导力leadership和团队合作能力在未来求职过程中也是必不可少的。1.Donnotknowyourself!没有真正认识到你是怎么样价值观的人?你的能力优势和弱势在哪里?你在团队中应该扮演什么角色?2.Donnotknowhowtodotheteamwork!大学生还是认为学生工作很简单,为了简历里多填一笔,却忽视了真正培养的软实力,不落地。3.Donnotknowthecompanyenvironment!大学生在学校里不了解企
4、业对人才的需求和要求,导致你想象中的和实际工作中是存在很大差异的。*1、更好地知已识人:更加清晰地认识自我,并对周围的同事或者家人有了更深的了解以及不同的理解,从而有效地建立自我觉察和对他人的觉察,认识到人们天生个性和行为习惯的差异性和多样化;*2、建立更加和谐融洽的人际关系:在更好地知已识人的基础上,通过践行共同的8项行为准则,建立更加紧密的团队关系,让团队成员间形成更好的合作关系,这也同样适用于其他人际关系。*3、提升团队绩效:8项行为准则不是独立于工作之外的要求,而是贯彻在每项工作任务的完成过程中的,运用8项行为准则,可以有效地支持自己及团队中的重要的、有挑战的任务,让看起来无法解决问题
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