周洪峰：新趋势下传统企业管理变革.ppt

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1、周洪峰中兴通讯股份有限公司副总裁兼组织部长周洪峰先生曾任中兴通讯北非大区总裁、拉美大区总裁，全程参与中兴通讯最关键的国际化进程；同时担任伊利集团、国家核电集团等大型企业国际化咨询顾问；北京大学人力资源开发研究中心客座教授以及中华企业领导力研究会理事长，尤其擅长公司战略、集团管控、全球化管理、组织发展及人才培养。,新趋势下传统企业人才管理变革,中兴通讯,互联网时代的人才环境特质,互联网时代对传统企业HR管理的冲击,打造专业高效融合的人力资源环境,时代特质,模式冲击,应对之策,转型变革创新颠覆,特征趋势,时代特征,人力资源管理的时代特征,特征趋势,共赢,直通,平台,平等,互动,在线,扁平,中兴通讯

2、面临的挑战,组织和流程的重构 干部和员工的激活变革和创新的触发,痛点,？,互联网时代传统企业HR出路何在,应对之策,转变思维文化先行,尊重员工人人为本,方法,SHARE + MOA,搭建平台,搭建平台,微博+圈子=中兴SHARE,日登陆4.7万人,圈子1333个,评论26.8万条,粉丝9119,SHARE,企业社区让沟通扁平化,SHARE,赢在顶层设计,过去,现在,打造文化,全员参与,打造文化,战略光速落地,打造文化,传递正能量从员工生活下手,MOA,SHARE+微信+移动办公=中兴MOA,6月已经正式上线，拥有粉丝超过2万！,我们这样策划,是第一家专注企业学习与人才发展的微学院平台,微学院是一个把名师们和他的微粉们聚在一起的社交 学习生态圈，O2O模式运营,企业员工众筹，是企业员工互助成长平台，注重社区帮扶和价值分享,我们的产品这样设计,积极拥抱移动互联网,