土木工程与建筑学院竞争性绩效津贴发放实施细则.doc

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1、土木工程与建筑学院竞争性绩效津贴发放实施细则土木工程与建筑学院竞争性绩效津贴发放实施细则为了进一步调动学院教职员工的工作积极性，充分体现贡献优先、激励优先、导向优先的分配原则，推动学院人才培养、科学研究、队伍建设、学科建设、日常管理等各项工作快速发展，根据“校党字【2014】20 号关于印发武汉理工大学竞争性绩效津贴暂行方案的通知”的文件精神，结合学院实际，特制定本实施细则。一、学院竞争性绩效津贴的来源与额度一、学院竞争性绩效津贴的来源与额度学校按照教学单位由学校发放工资的在岗工作人员经费标准计算全校教学单位竞争性绩效津贴的总额，再根据各教学单位在本科教学、研究生培养、人才队伍建设等方面年度考

2、核得分情况，确定各教学单位竞争性绩效津贴的额度。二、学院竞争性绩效津贴的发放对象二、学院竞争性绩效津贴的发放对象学院竞争性绩效津贴的发放对象为年度在册在岗的教职员工。三、学院竞争性绩效津贴的发放办法三、学院竞争性绩效津贴的发放办法学院竞争性绩效津贴分两部分发放，两个部分分别占学院竞争性绩效津贴总额的 70%和 30%，分别称为“一般性绩效津贴”和“导向性绩效津贴” ，即：一般性绩效津贴一般性绩效津贴= =学院竞争性绩效津贴总额学院竞争性绩效津贴总额70% 导向性绩效津贴导向性绩效津贴= =学院竞争性绩效津贴总额学院竞争性绩效津贴总额30%1.1.一般性绩效津贴的发放办法一般性绩效津贴的发放办法

3、一般性绩效津贴按式【1】进行发放：T T= =一般性绩效津贴一般性绩效津贴/ /全院教职员工总人数全院教职员工总人数 【1】【1】式【1】中的“T”为发放给每个教职员工的竞争性绩效津贴， “全院教职员工总数”为年度在册在岗、且年终考核为合格及以上的教职员工人数，工作时间不足一年的，按实际工作月份计算。2.2.导向性绩效津贴的发放办法导向性绩效津贴的发放办法（1）导向性绩效津贴的核算办法导向性绩效津贴主要考虑年度教职员工在学科建设、人才培养、科学研究、人才引进、学术交流、社会声誉等方面的工作情况，通过一定数量的考核指标，采取量化的办法核算相关教职员工导向性绩效津贴的数额。导向性绩效津贴的考核指标

4、体系见附件。导向性绩效津贴按下列式【2】进行发放：T T2 2= =导向性绩效津贴导向性绩效津贴教职员工个人得分教职员工个人得分/ /全院教职员工个人得分全院教职员工个人得分 【2】【2】式【2】中的“T T2 2”为发放给相关教职员工的导向性绩效津贴， “教职员工个人得分”指教职员工依据考核指标体系计算的各指标得分之和。（2）导向性绩效津贴的发放程序导向性绩效津贴按以下程序发放：教职员工依据本实施细则确定的指标体系核算自己的考核得分，并向学院提供相关得分的支撑材料，如：获奖证书、论文及收录证明等材料的原件及复印件。学院各对口办公室审核教职员工提供的自评得分和所提供的支撑材料。在学院范围内公示

5、审核结果。学院党政联席会议审定考核结果。核算并发放导向性绩效津贴。四、其他四、其他1.本实施细则由学院党政联席会议负责解释。2.实施细则中未尽指标的分值由院党政联席会议审定后，比照相近指标分值确定。3.本实施细则于颁布之日起施行。附件：导向附件：导向性绩效津贴考核指标汇总表性绩效津贴考核指标汇总表表一：表一： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴科学研究考核指标汇总表科学研究考核指标汇总表序序号号一级一级指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标分值分值指标说明指标说明一等奖50国家科技奖二等奖40一等奖20二等奖15省部级科技奖三等奖10一等奖10二等奖71科研成果奖励副省级城市科技奖三等奖4

6、1.个人得分的计算办法为：指标分值/（单位获奖排序数单位个人最前获奖排序数）2.如果在一个项目中有本单位多位获奖者时，由排序最前一位获奖者分配该项考核得分。A 区15B 区10C 区5SCI 收录论文会议论文1A 区12B 区或 EI 收录6中文分区论文C 区3SSCI 、AHCI 收录10人文社科类全文转载论文5授权发明专利15授权专利授权实用新型专利7专著20编著10译著62论文、专利与著作出版著作国际会议论文汇编21.成果第一人的单位必须是武汉理工大学土木工程与建筑学院。2.成果由多人共同获得，由排序最前一位负责分配该项考核得分。国家级重点（重大）30(40)国家级国家级20省部级重点（

7、重大） 103项目立项省部级省部级51.经费大于一百万元、五十万元的国家项目的子项目分别等同于国家级项目、省部级重点项目。2.立项项目由多人参与的，由项目负责人分配该项考核得分。国家基金委6教育部54创新团队创新团队申报省 级31.申报项目以成功提交为准。2.项目由多人参与申报的，由项目负责人分配该项考核得分。国家基金委40教育部15创新团队立项省 级10表二：表二： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴本科生培养考核指标汇总表本科生培养考核指标汇总表序序 号号一级一级 指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标 分值分值指标说明指标说明1学生 对教 学满 意度学生测评分在 90 分以上（含 9

8、0 分）5同一门课最多只能计算 2 次。国家级10省 级6精品资源共 享课、精品 视频公开课 申报校 级3国家级30省 级20精品资源共 享课、精品 视频公开课 立项校 级102课程 建设课程教学内 容与教学方 法改革立项校 级31. 申报项目以成功提交为准。2. 项目由多人参与申报的，由项目负责人分配该项考核得分。国家级10省 级6教研项目申 报 校 级3国家级20 省 级12教研项目结 题 校 级61. 申报项目以成功提交为准。2. 项目由多人参与申报的，由项目负责人分配该项考核得分。核心期刊103教学 研究发表教研论 文其他学术刊物5核心期刊以考核年度“北大核心期刊目录”内期刊为准。一等

9、奖40国家级二等奖30一等奖20二等奖10省部级三等奖7特等奖10一等奖7二等奖4三等奖34教学 成果 奖励校 级优秀奖21.个人得分的计算办法为：指标分值/（单位获奖排序数单位个人最前获奖排序数）2.如果在一个获奖项目中有本单位多位获奖者时，由排序最前一位获奖者分配该项考核得分。国内区域或全国性学会教学成果奖5国家级20主编出版规 划教材校 级10中文教材55教材 建设主编出版教材双语教材7有多人参与主编或撰写的，由排序第一的主编人负责分配该项考核得分。国家级30教学团队省 级15教学团队成员的得分，由团队负责人负责分配。国家级30省 级156教学团队与名师教学名师校 级7一等奖50二等奖4

10、0国家级三等奖30一等奖20二等奖15三等奖10省 级优秀奖5一等奖12二等奖8三等奖57教学竞赛校 级优秀奖3主要是指参加国家、湖北省和学校举办的青年教师讲课比赛；教案及其它评比等。开设学科前沿和科学探究类课程5以教务处公布的科研基地向本科生开设新增课程统计表为依据。 研制开发或更新实验设备（包括实 习实训软件、项目等）5以在学生实验中实际使用为依据。开设实验项目5以实验指导书为依据。更新教学内容1以教案、课件、实验指导书为依据。申报3结题8国家大学生创新创业训练计划结题（优秀）10申报项目以成功提交为准。申报1结题38依托科研项目校自主创新研究基金本科生项目结题（优秀）5申报项目以成功提交

11、为准。特等奖20一等奖15二等奖10三等奖7国家级奖励优秀奖5一等奖10主要是指教师指导学生参加各种国家级、省部级、校级科技竞赛和创新实践活动等的获奖。表三：表三： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴研究生培养考核指标汇总表研究生培养考核指标汇总表二等奖7三等奖5优秀奖3A 区15B 区10C 区5核心期刊4发表论文专指委主办大学生 论坛论文集2指教师指导学生发表学生为第一作者的学术论文。实用新型（授权）10发明（受理公开）8专利发明（授权）15在前面的考核体系中已经计算了得分的，不再重复计算。软件著作权授权10湖北省优秀学士学位论文1010留学 生培 养留学本科生课程教学4教师承担留学本科生教学每

12、门课程的分值，可累加计算。序序 号号一级一级 指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标 分值分值指标说明指标说明3班级学生人数在 10 人（含 10 人）以上。1学生 对教 学满 意度学生测评分在 90 分以上（含 90 分）1班级学生人数在 10 人以下。国家级10省 级6申报校 级3国家级30省 级202课程 及课 程资 源建 设立项校 级10课程及课程资源建设含研究生国际化课程、精品课程、全英语授课品牌课程、公共实验课程，网络精品课程、课程资源库、案例教学库等。国家级10省 级6教研项目申 报校 级3国家级20省 级12教研项目结 题校 级61. 申报项目以成功提交为准。2. 项

13、目由多人参与申报的，由项目负责人分配该项考核得分。核心期刊103教学 研究发表教研论 文其它刊物或论文集5核心期刊以考核年度“北大核心期刊目录”内期刊为准。一等奖40国家级二等奖30一等奖20二等奖10省部级三等奖7特等奖10一等奖7二等奖4三等奖3校 级优秀奖24教学 成果 奖励国内区域或全国性学会教学成果 奖51.个人得分的计算办法为：指标分值/（单位获奖排序数单位个人最前获奖排序数）2.如果在一个获奖项目中有本单位多位获奖者时，由排序最前一位获奖者分配该项考核得分。国家级20主编出版规 划教材校 级10中文教材55教材 建设主编出版教材双语教材7有多人参与主编或撰写的，由排序第一的主编人

14、负责分配该项考核得分。省 级30优秀博士学位论文校 级10省 级156学位论文优秀硕士学位论文校 级5一篇论文同时获得不同级别奖项的，只计算最高奖项得分。7团队建设全日制硕士专业学位研究生指导团队20由团队负责人负责分配该项分值。博士生10留学生培养 硕士生5按留学生毕业年度人数计算该项分值。 8指导留学生和博士后博士后进站10该项考核得分在博士后出站年度计算。特等奖20一等奖15二等奖10三等奖7国家级奖励优秀奖5一等奖10二等奖7三等奖59科技竞赛省部级奖励优秀奖3主要是指教师指导学生参加各种国家级、省部级、校级科技竞赛和创新实践活动等的获奖。A 区20B 区15SCI 收录论文C 区10

15、SSCI 、AHCI 收录18A 区15研究生学术指导成果中文核心及EI 收录论文B 区及 EI 期刊论文10发表论文和授权专利的第一作者或第一发明人必须是研究生，导师作为第二或通讯作者。以考核年度学校研究生院公布的研究生科研成果奖励结果为准。表四：表四： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴人才引进考核指标汇总表人才引进考核指标汇总表C 区5EI 会议论文2人文社科类全文转载论文10实用新型（授权）10发明（受理公开）8专利发明（授权）15软件著作权授权10国家公派留学公派留学攻博或国外联合培养10立项10结题（合格）2优博论文培育项目结题（优秀）5立项10结题（合格）2国际交流预研项目结题（优秀）

16、5立项3结题（合格）211指导研究生获创新研究项目自由探索创新项目结题（优秀）3序序号号一级一级指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标分值分值指标说明指标说明千人计划特聘专家30外专千人计划25海外高层千人计划青年项目20杰出人才25科技创新领军人才20万人计划青年拔尖人才10长江学者特聘教授30教育部长江学者人选长江学者讲座教授20楚天学者特聘教授20楚天学者讲座教授151国家级、省部级人才湖北楚天学者人选楚天学者主讲教授10国内院士50美、英等国院士50战略科学家海外知名科学家30产学研特聘专家10国家特色专业负责人101.该指标体系的人才引进包含三层含义，即：人才在我院的工作形

17、式为入职、长期、短期。2.指标体系中人才在我院的入职为最高分值，长期工作为入职分值的50%，短期工作为入职的 30%。3.长期工作与短期工作的界定以学校人事部门的文件精神为准。4.学院教职员工在人才引进中只要向学院推荐，并协助学院完成人才与我院签订工作协议，即可得到相应的分值。5.如果推荐人为一人以上的，由第一推荐人负责分配该项分值。6.指标体系中各类人才的条件以学校人事部门对外招聘、引进人才的要求为准。表五：表五： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴学术交流考核指标汇总表学术交流考核指标汇总表序序号号一级一级指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标分值分值指标说明指标说明承办国际性学术会议

18、15承办学术会议承办全国性学术会议10邀请外籍教授来院讲学5邀请专家讲学邀请国内知名教授来院讲学11学术交流与境外大学签订办学协议101.承办国际和国内学术性会议应与学院的学科有关，且承办单位为武汉理工大学。2.指标体系得分由第一负责人分配该项分值。表六：表六： 导向性绩效津贴导向性绩效津贴社会声誉考核指标汇总表社会声誉考核指标汇总表序序号号一级一级指标指标二级指标二级指标三级指标三级指标指标指标分值分值指标说明指标说明1工作作 风年终测评分在 90 分以上（含 90 分）8该指标适用于行政管理人员、辅导员、图情人员、教学实验人员。行政国家教学成果奖获得者10国家级实验教学示范中心负责人10省级品牌专业负责人8国家级教学团队前2 名8国家级精品课程负责人10精品课程教学名师省级及以上教学名师10海外知名大学与科研机构教授15教 授国内知名大学与科研机构教授10首席讲座教授8 讲座教授海外讲座教授83教授、博士博 士世界排名前 200 知名大学博士5管理人员和图情人员由教师代表测评，辅导员以年终考核等级为准，实验人员由实验课开设系部测评。国家级获得国家级荣誉称号的集体或个人20省部级获得省部级荣誉称号的集体或个人152社会获 奖校 级获得学校荣誉称号的集体或个人5当集体获得荣誉称号时，由获奖集体负责人负责分配该项指标分值。土木工程与建筑学院2017 年 1 月 5 日