送温暖工作总结(上传文库).doc

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1、送温暖工作总结(上传文库)送温暖工作总结(上传文库)2022年元旦春节困难职工慰问和“送温暖”工作主要情况汇报在2022年元旦、春节期间，公司根据总公司关于认真做好为困难职工送温暖及相关工作的统一部署，紧密结合公司生产工作实际，认真开展了2022年元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作，为广大职工度过一个温馨祥和的节日创造了良好的条件，现将主要工作情况汇报如下。一、提高认识，加强领导，统筹安排，提前做好节日送温暖及相关工作部署根据集团公司的统一要求和部署，在公司党委的领导下，在行政的大力支持下，下发了关于做好元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的通知，成立了工作领导小组，明确了开展好

2、元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的目的意义，提出了具体的措施，采取了公司工会牵头，人力资源部、财务产权部、党委工作部、离退休服务中心等部门协调配合的活动方式，明确了各部门和人员的责任。其中，对在职职工的慰问和“送温暖”工作由工会工作部牵头，退离休职工中的慰问和“送温暖”工作由离退休服务中心负责，各基层单位的相关工作由所在分工会负责组织实施等。二、按照党的十七大提出的“保障和改善民生”的总体要求，突出重点，认真开展元旦春节期间困难职工慰问和送温暖等相关工作，不断增强企业的向心力和凝聚力我公司紧密结合公司生产工作实际和节前公司工作安排，认真做好元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作。

3、、组织召开了离休干部和退休领导干部座谈会，公司领导在做好公司2022年目标完成情况、2022年公司面临的形势与任务宣传的基础上，广泛听取了与会离休人员、退休厂领导的意见和建议，并对他们表示了节日的慰问和祝福。、充分发挥各级工会组织的作用，采取逐级调查措底，逐一排查等形式，了解、掌握了职工在生产、生活等方面存在的困难、矛盾和问题，认真做好协调解决。、由公司领导带队，以节日期间生病住院职工、生活相对困难职工、因工负伤（包括职业病患者）、先进劳模代表等为重点对象，分别组织有关人员对劳模和生产骨干、离休干部、退休厂领导以及生病住院、长期生病在家休养、家庭遭遇突发事件造成生活暂时性困难等的职工（包括离退

4、休职工）161人进行了看望和慰问。同时，对17户生活相对困难的职工家庭实施了“送温暖”。、对节日期间坚守工作岗位的运行人员、检修维护人员等进行了看望和慰问。、工会主席利用分管后勤工作的便利，督促有关职能部门认真做好节日期间值班职工的生活安排，搞好节日期间职工队伍和企业生产工作的稳定有序进行。同时，公司各级领导和职能部门加强对生活服务工作的监督，开展职工互助互济工作，努力营造和谐的节日环境。、公司领导和职能部门坚持了节日值班制度，及时协调解决好节日期间企业生产、职工生活方面发现的问题等。、为了确保广大职工过一个欢乐祥和的节日，经公司安排，由公司工会组织实施，为职工（包括离退休职工、外聘合同工）购

5、买了节日慰问品。、结合公司生产工作实际，以各基层单位、分工会为单位，组织开展了职工喜闻乐见的、健康有益的文化体育活动和联欢活动22次，参加人员1300余人（含200多名外聘员工）。同时，公司的各业余文化体育团体还发挥自身的优势和特点组织开展了相关活动，努力营造欢乐祥和的节日气氛。9、根据公司的统一安排，公司各基层单位结合部门工作实际，对部门所属的生病住院、长期生病在家休养等职工进行了走访和慰问。10、认真做好上级领导来公司走访慰问的协调与安排，确保了相关工作的顺利进行等。由于公司党政工领导重视，各部门责任明确，措施具体并落实到位，为公司搞好节日期间的安全文明生产，为确保职工队伍稳定，为职工过一

6、个和谐温馨的节日奠定了良好的基础，在节日期间我公司没有发生安全生产事故，没有发生其他影响职工队伍稳定的事件。扩展阅读：公司送温暖工作总结+公司2022年元旦春节送温暖活动方案根据关于做好2022年元旦春节送温暖工作的通知要求，为进一步贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，构建和谐企业、和谐社会，切实帮扶困难企业和困难职工群体，使他们真正感受到党和政府的温暖，我司以“暖民心促和谐”为主题，制定2022年元旦春节送温暖活动方案。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八届三中全会精神，积极协助上级部门落实各项保障民生、改善民生的政策措施，针对目前我司困难党员、职工

7、最关心、最直接、最现实的就医、子女上学等方面的生活困难，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀等，对困难党员、困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，让每户困难职工都能过上欢乐祥和的节日，切实在推动科学发展、维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。二、主题和形式2022年“两节”期间送温暖活动以“暖民心促和谐”为主题，在活动中，把送温暖与调查研究、了解实情相结合，增强送温暖活动的针对性和实效性；把党政工送温暖与广泛动员社会力量相结合，形成社会化送温暖工作的新格局。送温暖活动要采取多种形式，开展应急救助、政策咨询、平安返乡等送温暖活动，通过成立爱心服务队

8、，为离退休人员、孤寡病残职工和生活困难党员、职工上门服务；党政工领导对困难企业、困难党员、困难职工、退休（困难）劳模以及节日期间坚守工作岗位的职工进行慰问；利用工会的文化、体育场馆开展丰富多彩的文化娱乐活动等形式，切实做到让困难职工感受到党、政府和工会组织的关心，切实将党和政府的温暖送到他们的心坎上。三、活动时间2022年1月上旬至2022年春节前夕。四、帮扶对象重点做好以下7类对象的帮扶救助工作：（一）家庭人均收入低于最低生活保障线，经政府救济后生活仍然十分困难的职工、党员；（二）因重大意外事故造成生活特别困难的职工、党员；（三）因患重病或长期慢性病，个人医疗费不堪负担的职工、党员；（四）因

9、子女教育支付学杂费后，严重影响家庭生活的职工、党员；（五）因再就业能力差，无固定收入的下岗职工；（六）生活困难的劳动模范（先进工作者）；（七）系统内的困难企业。五、实施步骤（一）深入开展调查研究。摸清困难企业、困难党员、劳模退休（困难）人员和困难职工数量、至困原因和利益需求，做好审核把关工作，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。（二）各企业结合本单位的实际情况，制定送温暖活动实施方案，层层发动，逐级落实。（三）春节后，及时总结送温暖工作。六、具体要求（一）加强领导，精心组织各企业要高度重视2022年元旦春节送温暖活动，主动及时地将活动方案和困难职工情况向党政领导报告，并制定详尽

10、的送温暖活动方案。要精心组织，统筹安排，认真做好本单位的送温暖活动。（二）从简务实，力求实效各企业要坚持求真务实、办实事、求实效的原则，勤俭节约，轻车简从，压缩开支，把有限的资金用在困难职工身上，使送温暖活动真正成为密切党群干群关系、深受职工群众欢迎的民心工程。领导干部要带头深入基层，深入到困难职工家中去，多渠道、多途径为困难职工办实事、做好事、解难事，当好送温暖活动的带头人。（三）筹好用好送温暖资金。各基层党组织要对送温暖活动提供财力和物力支持。积极拓宽资金筹集渠道，创新资金募集方式，为送温暖活动筹集更多的资金和物资。加强送温暖资金的管理工作，严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金用于困难职工。第 6 页 共 6 页