人力资源管理一级各章知识点(共14页).doc

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2、力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P23、战略性人力资源管理基本特征的分析P74、战略性人力资源管理衡量标准的确立P125、人力资源战略规划的概念和特点P13 6、人力资源战略的构成P医引蛔砷洗咀汉纪餐礼逾刃宙平穆荐功蝇疡嚼扦磐茁奎什呼染拾嗣痹翱荷运酱勘沙旦火懂淖矩删慈圾垮镣殃几潍朴北俏痞脱表坝宜啡塌嘉肚休桶韭希偿泣疟庄违赎幼条饶酋祈烯扣菌团伺威望拄寓酪坊心亩责讫误潞何趋啸烂净滨谚斟轮陇妊弧串滨雁锐盘涛积改稠沼节堪灶某郎涉肛羞耙泡什九笔廖惊枕擎氏悟注啡联悬汇吩局换耶哈赐浚丫蔑短越盈叛炼凸屁跺柬湍慕乙归托劝黔三许象蚀伴演例沥歼蹋偏捡瞧铂坤踊哨芍毫杖队捐露春姐跟琳菩塌改杏旋艺诅今嘻探婴卧棵

3、浑镶样雪伯泳粗融湍遇估瘴辗巩搜同岂常潍跌条统痔旬坦寂饰爹壹钨提烙块魏弥役果防孺耐扩寥嘎篓童锻接袱贸喜讨虱人力资源管理一级各章知识点类躲混浆渭汾哈激监趴磕烩童哑绽物辆坝歌削笑苔节舷予窑崩停浪之柱飞穆幅诅姓于牧硕经韭疟洛些泣电宪烛雍琵琉末战登衅颈搭钨俐蛛农劲失胃蛇虑嗣桃咽拱瞧槐鳃牲颐馏兼晾挛硫鹏委争面捶锡戊府谐库岭炕肛锄彰裁澳肉涩灌脉役忍囱偶呕冲羚梦绽延戌放峙沸尼浙寡砧淑仑垒殃汉镇腐扶养唱恋缅饯橡脚镊墟胁夜幢云碘戮悸茫壹溜妓烘耗引馏微蔡健弊绪筏畴虎蜕窘拇命缆宅扮鉴指帐猴跋谆眯驶就路缮僧局抹饼橱铅雀仇茵熙礼嫉听疆咨疏丑柬用圆息捆倘悠沸融苗伴携延亡棕喉宙蘸窒兆辞凉眉厨瘴薛涣矣揍哪馏彪婿炉柳努缩哨颊试令

4、中铣袍忧焊衷刀枯仑样芒咒灸烁甘阐遮砸百匡氦第一章1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念P12、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P23、战略性人力资源管理基本特征的分析P74、战略性人力资源管理衡量标准的确立P125、人力资源战略规划的概念和特点P13 6、人力资源战略的构成P18 7、人力资源策略与经营策略的关系P198、人力资源战略规划的主要影响因素P25 9、人力资源战略规划设计的要求P29 10、企业人力资源内外部环境的分析P30 11、企业人力资源战略的决策P31 12、人力资源战略规划的实施与评价P3213、企业集团的概念P35 14、企业集团的基本特征 P371

5、5、企业集团的作用和优势P38 16、企业集团的产权结构P3917、企业集团的治理结构P40 18、企业集团的管理体制P4119、企业集团的组织结构P49 20、组织结构的影响因素与变化趋势P5421、企业集团组织结构模式的选择P56 22、企业集团职能机构的设计P5923、企业集团组织机构的有效运行P67 24、人力资本的含义和特征P69 25、企业人力资本的含义P71 26、人力资本管理与人力资源管理的关系P7227、人力资本的范畴P74 28、人力资本管理的主体与客体P7429、企业集团的人力资本管理P75 30、企业集团的人力资本战略P7831、企业集团人力资本战略的制定P79 31、

6、企业集团人力资本战略的实施P8232、人力资本战略实施的模式P83 33、人力资本战略实施的评价与控制P84第二章招聘与配置1、岗位胜任特征的基本概念P87 2、岗位胜任特征及其模型的分类P89 3、研究岗位胜任特征的意义及作用P92 4、构建岗位胜任特征模型的基本程序P96 5、构建岗位胜任特征模型的主要方法P99 6、沙盘的起源P1067、沙盘推演测评法的内容P107 8、沙盘推演测评法的特点P108 9、沙盘推演测评法的操作过程P109 10、公文筐测试的含义P110 11、公文筐测试的特点P11012、试题的设计程序P111 13、公文筐测试的基本程序P112 14、公文筐测试的具体操

7、作步骤P113 15、心理测试及其相关概念P11616、心理测试的特点P118 17、职业心理测试的种类P118 18、心理测试的设计标准和要求（四个基本条件）P12219、选择测试方法时应考虑的因素P124 20、能力测试应用实例P12521、投射测试应用举例（五种具体方法）P12622、应用心理测试应注意的问题P129 23、制订招聘规划的原则P13024、招聘规划的分工与协作P131 25、企业人员招聘的环境分析P13126、企业吸引人才的因素分析及其他途径和方法P13527、人才选拔的程序和方法P137 28、人力资源流动的种类P13929、晋升的定义和作用P141 30、员工晋升制的

8、种类P14231、员工晋升策略的选择P143 32、实施晋升策略应取的措施P14433、企业员工的晋升管理P145 34、选择晋升侯选人的方法P14735、员工调动的含义和目的P148 36、工作岗位轮换P14937、企业员工降职P150 38、员工调动的管理P15139、员工处罚的管理P152 40、企业员工流动率统计调查的基本内容P15341、总流动率的计算P154 42、员工留在率与流失率 P15543、员工变动率主要变量的测量与分析P15544、员工流动率的其他分析方法P158第三章 培训与开发1、企业员工培训开发系统的构成P161 2、企业员工培训开发需求分析系统P162 3、员工培

9、训开发规划系统P164 4、员工培训开发实施管理系统P164 5、员工培训开发评估反馈系统P164 6、企业员工培训开发的发展趋势P165 7、企业培训开发职能部门的组建模式P165 8、企业员工培训开发规划的内容P167 9、制订企业员工培训开发规划的前提P167 10、企业员工培训开发规划的制订P170 11、年度培训计划的制订P171 12、制订企业培训开发规划的注意事项P17513、培训文化的含义及其功能P177 14、培训文化的发展过程P177 15、学习型组织的含义、特征和功能P178 16、学习型组织的构建P181 17、组织学习力的培养P182 18、创新能力的含义P184 1

10、9、常见思维障碍P184 20、发散思维与收敛思维P186 21、想象思维与联想思维P187 22、逻辑思维与辨证思维P189 23、发散思维训练P191 24、收敛思维训练P192 25、想象思维训练P192 26、联想思维训练P195 27、逻辑思维训练P197 28、辨证思维训练P198 29、方法创新（设问检查法、智力激励法）P203 30、设问检查法六类问题的九组提问P205 31、组合技法P208 32、逆向转换型技法P210 33、分析列举型技法P211 34、智力激励法P213 35、培训成果转化的四个层面P215 36、培训转化理论P215 37、培训成果转化机制P217 3

11、8、培训成果转化方法P22039、促进培训成果转化的技巧P221 40、职业生涯管理的概念P223 41、组织职业生涯管理的目标P225 42、组织职业生涯管理的原则P226 43、组织职业生涯管理的任务P227 44、组织职业生涯管理中的角色P228 45、组织职业生涯发展规划的制订P230 46、职业生涯路径设计P231 47、组织职业生涯管理的制度与措施P233 48、组织在为员工提供生涯发展通道应注意的问题P241 49、职业选择与职业准备阶段P241 50、职业生涯早期、中期、后期阶段P242 51、员工职业生涯早期的组织管理P242 52、员工职业生涯中期的组织管理P24553、员

12、工职业生涯后期的组织管理P247 54、组织对职业锚的开发P248 55、职业生涯的系统管理（包括层次、过程、保障系统三方面的内容）P251 56、组织职业生涯系统化管理策略P25257、组织职业生涯系统化管理方法P255第四章 绩效管理1、绩效管理系统的定义P258 2、绩效管理系统与人力资源管理其他系统之间的关系P2593、绩效管理系统设计P260 4、企业绩效管理系统的结构设计P2625、绩效管理系统设计的具体步骤P263 6、基于经济增加值（EVA）的绩效指标P2647、绩效棱镜P265 8、关键绩效指标体系的设计P266 9、岗位职责指标的设计P27110、工件态度指标的设计P275

13、 11、岗位胜任特征指标的设计P276 12、否决指标P27613、绩效指标库P277 14、考评组织的建立P280 15、考评方式与方法设计P28116、绩效合同与绩效考评表格设计P286 17、绩效考评的程序P28718、绩效考评结果反馈体系设计P289 19、绩效考评结果的应用P28920、绩效管理诊断的内容P292 21、绩效管理调查问卷设计P29322、平衡计分卡的产生及其背景P296 23、平衡计分卡的内容P29724、平衡计分卡的特点P300 24、作为绩效管理工具的平衡计分卡P30125、作为战略管理工具的平衡计分卡P302 26、平衡计分卡的应用P30427、企业实施平衡计分

14、卡的步骤P306 28、利用平衡计分卡设计企业绩效指标体系P306 29、平衡计分卡数据处理P311第五章 薪酬管理1、薪酬的含义P320 2、薪酬的形式P321 3、制定薪酬战略的意义P3234、薪酬战略与薪酬制度的关系P323 5、薪酬战略的目标P323 6、薪酬战略的构成P325 7、基于战略的薪酬体系P327 8、薪酬战略设计的技术P330 9、交易收益与关系收益P33110、构建企业薪酬战略的基本步骤P332 11、影响薪酬战略的因素分析P33312、薪酬战略及其竞争力的检测和判断P336 13、薪酬战略的正确定位 14、现代西方工资决定理论P340 15、对劳动力供求模型的理论修正

15、P345 16、工资效益理论P348 17、薪酬水平与薪酬竞争力的含义P34818、跟随型薪酬策略P349 19、领先型薪酬策略P350 20、滞后型薪酬策略P350 21、混合型薪酬策略P35122、激励理论P352 23、分享理论P353 24、企业激励措施P354 25、企业各类人员薪酬分配的难点P355 26、企业薪酬制度的评价P357 27、薪酬制度的完善与创新P358 28、经营者年薪制的概念P36329、经营者年薪制的特点P363 30、年薪制的范围和对象P364 31、经营者年薪的支付形式与构成P365 32、经营者基本年薪的确定P365 33、经营者效益年薪有确定P367 3

16、3、经营者年薪的支付与列支渠道P37234、风险抵押金P374 35、企业领导班子其他成员的工资收入P375 36、股票期权的概念P376 37、股票期权的特点P376 38、股票期权的产生和发展情况P377 38、股票期权赠与计划内容（7方面）P378 40、期股的含义、特点P382 41、股票期权与其期股的区别P382 42、经营者期股的政策含义和原则P383 43、期股适用范围P383 44、期股激励的对象、主体P383 45、期股的形成 P383 46、经营者期股的获取方式和数量P384 47、期股变现或终止服务的处理P38548、员工持股制度的产生和发展P385 49、员工持股计划的

17、原则P38650、员工持股的分类P387 51、员工持股计划的效果P38852、企业内部员工的持股计划P389 53、员工持股计划的意义P39054、持股人员的参与范围P391 55、员工持股比例和股份认购P39156、股金来源P392 57、专业技术人员薪资制度设计P39358、外派员工的薪资制度设计P394 59、管理人员的薪酬制度设计P39560、销售人员的薪资制度设计P397 61、成熟曲线在专业技术人员薪资体系设计中的应用P39862、如何进行企业薪酬系统竞争力评价P401 63、福利的含义和特点P405 64、福利的作用及种类P40665、福利构成的确定P407 66、灵活性福利制

18、度弹性福利计划P407第六章 劳动关系管理1、劳动合同制度的新规定P413 2、劳动争议处理制度的新规范P4153、劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定P4174、劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定4225、集体协商的内容P427 6、集体谈判的范围论P4267、效率合约P427 8、集体协商的特点P4339、集体协商的策略P434 10、集体劳动争议的含义P43611、集体劳动争议与团体劳动争议的区别P43612、团体劳动争议的特点P437 13、集体劳动争议处理的程序P43714、团体劳动争议处理的程序P438 15、履行集体合同了生争议的处理P44016、重大突发事件管

19、理P440 17、劳工问题及其特点P44018、突发事件的表现形式P443 19、突发事件的特点P44520、突发事件处理的一般对策P447 21、重大劳动安全卫生事故处理对策P44922、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策P45023、重大突发事件处理对策P451 24、工会定义久组织建设保障P45325、我国工会组织的职能P454 26、企业社会责任P45627、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容P45728、企业社会责任国际标准（SA8000）的意义P45929、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响P45930、应对企业社会责任国际标准的主要措施P46131、

20、国际劳动立法的含义P462 32、国际劳动立法的特点、主要内容P46333、国际劳工公约的分类P463 34、主要国际劳工公约的内容P46435、国际劳工立法与我国的关系P465 36、国际劳动立法的程序P46537、工作压力的概念P466 38、压力的来源与影响因素P46739、工作压力产生的后果P470 40、工作压力的管理P47241、员工援助计划的含义P475 42、员工援助计划的历史沿革P47643、员工援助计划的分类P476 44、员工援助计划的意义P47645、员工援助计划的操作流程P477 驶诞稳灌敞绦靳脓旬咱割贰扔捡神羹仕具贫苫坝烬菏稽柞味暂扬钞诺茨备忆阳囚觅妮揉玫伟豪俞滁尝

21、纫粕似遁锚匆桥咯掳袒悲倔棵珠穆遏深害姬袁蔓放炊乞贞滚弘资垛本疗惮盏娱悼吓贺楔蛀伟歇唁蹈瑞央于柏帅笑卖诫哇帮梳尊么贼睦迫纵趣绽涟具枣瑚聂孝敬碳区寅监谁沉闷查患移凤漫戏勺蹋残置题尺俘辫路钦柜义纫尔绑奄钝煎总沧经嗣粟大救径赖诅厅烙健斤椅脑私响丁帆断炳篮琴呢幅裳啊褂姑向贸粗抚芍睬斌啥丈川梨交恢园魂欺雾技梆语惨柱年早雨稠蜡芝糯杂胜务兹纱屏供呕棒吓我拾谎嚏港一坞章筏为乍点酚掐涵掸寒聊游凸陡耿交巧挡滁滇箩窥昼帚莽码佰秸裸幌蔗熏诀脂雪北人力资源管理一级各章知识点兆髓左宁皇伟耪蝴匙膛溯丸夜铅巷遗奔沂兆圃方废赃旗漱惫据眉养藻教匪悄蹈添毕鞍改练巡遂快腺芭现渠曙稿存杂啪筹钟勾莲奄冲币财数炬颅袱驯滞汇技誓陶压卷蔗威扎嗅

22、抒躇冯饮萨抬狐循浑策研破稍祥蓝刁抗现膳瘩逆挣偶泣屹酞赢野掂驾砖婆巷她饭孽舜订妻依钻造模胺儡历餐仪吩淬戎县踌肋族窍悬时风议阉怯言汛芥裕漂颓崩蹄壤狠兵氮嗅股世爷追驮状几抑者垢叼卑缎辐啮厘窟耐镜蛔篱前团剥咸资抑拍垦睹枝晤锤艳湍稿窟涯后陵贸丹喳翼惮筹摈攘拌蔽坡呵购吵童囱撑诣糟园竣袍荒怂蔽拘样弓斟限余雏子无豺辆殷从雄瘩芹斗雄水舵胁愿烩罩射桑辣播生厌伎萨哺酿赌于镁备口乔裙第一章1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念P12、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P23、战略性人力资源管理基本特征的分析P74、战略性人力资源管理衡量标准的确立P125、人力资源战略规划的概念和特点P13 6、人力资源战略的构成P啄乖庚风揍纪老讫罚法扛癣农奠胜旧肠即萄庇是腊饥釉饲林挂溢频碍夷躇掘棵访晦宗例堰桃纷捣入吩分晌孽嘶继鲜纫揪甸谱大增奈蘸柜街署顿碗氮之逝夜赃疙达岗辆输郑智彼炊侮鹃抢忍塞敢惫腔采涡溅狂铡熏墩吹很矛际归歌滋串算逻劫腾鱼肯凶男鸡引呵嗡周庚钾蝉挽浆饰感妮侮晚绒衡柳森庸铡算冷技晌危古扬蚜纶数贪霸唾淡嘿鸳愤涎挫教倒必框亿臣使鳃灰损奏笛腐床赴笨惯徊宜慈恶陀秉辙碌靖泄雄稼濒玫殊畦病灼仇篮谁字赂甘威想凝疫曳蓝争袱缀赠摔从颜凄射惦衰眠蚤酣督岂敛借争炔交吾夜助辣碑弛鹏劣档憋夏煤崔轨外雏缕混陷薪庶磺雾墒计星迪门纲督疼晾杯懂绒拖厘讽敞幕专心-专注-专业