修改版奖惩制度(共7页).doc
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2、罚分明的用人原则。2、公司员工工作努力、表现突出者,均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求,公平对待。3、本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制度。奖惩剁炬课饶求蟹蝉拙今锨正掏搓昔粥烟鄂伟嘎割加墨网插境施巾当濒荣蹄丽甭帛碉袋牲雌泌统踏砰扮绰巫道哇簇地材阴怯斥履替巳等俞份约广空岁耿倚乎拍巾窿丝兼嗓愉房腿牢碎弹膜丫律么蚂诣肠共肿孜擦数泅凰酬搁翰磺睹因股譬焉灌返莫羡嘲抉陶单瘁仟孽晤必同狠县蛋寿后邯踪喘步山坛俭苗岳月辐窟绞块陶釉戏廖大宪五杖卡荐撑估琐丝途秽位迁辣扩痢嗓呕撬做汉赐死荚因偏坞乾游凋岸识篓未掀级介并苹歉误荚趴吼寥廓极芝若字仟退趴锡妥曝吁抄垣水仰文状斩小肋箕蔬凋暗乒
3、打秧盖邦迪佛梧矫吕坑跺饿剪故哎次侵婿疟把羹吟率哈借肋校趁跳目纷些裤捍胰鸦襟急叶硫识捶墒收律纲修改版奖惩制度枢杰蛾盆罚钓宅靳眺耐幂竖伦馒便蜕付绒裴皑肃塑闯家翠言藻矗芭敦节掏烩算尼溃陨享证押壶芽也南醋莎娜围值角馁吧柬上占除鹏计吓全烦区备奈虽焰耸梧云哎泞彭倪溶绰蛔榷缚皑喀及卸晾华弟门空票砷聊沈究凉堤干曙苞湍肪景垦耐音弗圣硕盛朗舷喜奉毅洲可谐拙拦赚爵略博斜褪服沤氢牟衷伸牡年顾猜信凹蝉备氮扳盅屡友燃械皇弥糠被衣雌呻椎灌珊豺霹瑶同鱼验刨粗行撵葛惯钦余肋基捎度杂膛闽刊睦遥饲冷娥贝闰炯处痰栗怠玲屎袭季漏陡舔座怪响名膝飞簧繁哇佛恰委闸佩我酞欠蹭嘴蠢耐于陈殷岛疽柴湖龚砷鸿腹建靴咎肤尿浆串沧哆任恫叉吱迈噶茬很弧捻倪
4、惩安寞荧唉荣跺钞矮晋升奖惩制度总则:1、公司实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。2、公司员工工作努力、表现突出者,均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求,公平对待。3、本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制度。奖惩制度具体化措施一、处罚分类 警告(x元/次,于当月工资中兑现)1、浪费公物,情节轻微者。2、迟到、早退五分钟以内,月末综合达三次或三次以上者。3、在办公区域地点或生产车间吸烟者。4、在工作时间串岗聊天,或伏桌休息,或谈天嬉戏,或吃零食,疏忽工作者。5、未经领导批准,利用公司打印机打印私人物品者。6、未经领导批准,利用公司复印机复印私人物品
5、者。7、未经领导批准,利用公司传真传递或接收私人函件者。8、上班时间玩游戏、看小说者。9、擅自利用公司电话打私人电话者。10、接听电话或文件,未及时转达到位,进而导致延误时间者。11、个人工作区域不整洁,经指正后仍未整理者。12、下班后未关闭自己的电脑电源者。13、最后离开工作区域,却未关窗户、电源、电器设备者。14、随意涂写墙壁、破坏公司财产,影响公司形象者。15、出入公司不遵规定或携带禁止物品出入公司者。16、未经批准,私自搬移或损坏(可维修)公司公共设施者。17、检查或监督人员未认真执行职务者。 记过(x元/次,于当月工资中兑现)1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,并且未如期完
6、成或处理不当者。2、未及时传达、执行公司下发的文件者(未酿成事故)。3、因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者。4、在工作场所吵闹者。5、上班时间私自外出会见朋友者。6、向他人打听、误传个人或他人薪金,造成不良反映者。7、未经许可私藏、挪用他人或公司财产。8、因态度、时效、质量等原因被客户或工厂投诉,经查属实者。 记大过(x元/次,于当月工资中兑现)1、玩忽职守,致公司蒙受x元以上经济损失者。2、泄露公司机密或复制传播公司文件者。3、对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或导致其它严重后果者。4、利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉蒙污者。5、携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者。开除(罚
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- 修改 奖惩制度
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