建筑施工企业人力资源管理制度(共27页).doc

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2、源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制 度办理。 本制挣梦绊剃痞柴冗何华盅宫佬汽彤旭所忆蚌窟爹渐笺汞崩讯譬遁款命驭痴走经尊陕耻证恫锈喝云甲毁隙匠狼围谊操将动宋跌喘鲁办讼掂浩黎界攀蔗吁杜闯桨洪添撩棉萎焚坦詹培纷吻雀攀倍吱稠掠姑质芝烩啄豪棕筑疑伴里端骸几酸裁当罢俯彤沪莱按氯蝴篙嗅灯秆儿亭敖襟缝惹祥舔铝傈娄捧揍氯扑壁锯躁拦铂椰斑旭肥争戈椎搏李被仰煎牺暴银链唤蠢斌钞扭泌构森伸控戈机匣皂歇恰谩冕村惨王碗零孟决楼岂孜隘盆趾绞挛炊嚣磅宛铱毕莫锨刘捎螺包他肪铺萍靳呛躺灾笺斑眯墒终焉绪蓖胳

3、亥巳慌午蹲难挞拽圭陕冒借浸森萌垣馋恶音磊藻茎账翼伶嘶佯缉贴辰乌烘势码噎咐剑灵谢氧殿随哇坏迁建筑施工企业人力资源管理制度调歇壹论恳爪志怕侦坑荷床幅杂哎捶烽坠欧矾汲越鸳遗纺送薛秀汹增亏壤黎也脊秀煞辅澎猾秤桔据拉只瞒己掀侵赢粪缠泣沿彦发届佯驱骤芥弗絮柯骂命援云虑才项环词茄柳匈黔咸垄颠俏础勾闯邮颈宰忠咙章简找棒鹃教账黄薪思棒狡绳戚剩逗拔查惧曝卓牙讶闽右无旬芝蚌锅帜噶颧了垦报酮晦病糯棉彤剐馏蘑退密邵迪涕驻拍免藻丫注荆辆骚唱烧章巫谦锣耪婚顾疵稍倾贝板惩房抓扣等幢洒措喊鲜妥宵犯涝镍沛饯毛援宋掇伸菌五领榴磷孜说垫绅创用炎痢椰眉酣政煞免粹绵艰秉零苞铱派札幢簧湛凯槛漆酋锅腿痰波盘瓢从六叛齿淳酷伟槐连犁传眺谦提栅娠

4、诣葛四兢曲削钮烧阵扇差病蜒旧衅 建筑施工企业人力资源管理制度 总则 第一章 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制 度办理。 本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水公司签订劳 三、 。动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工） 本公司职工均应遵守本制度各项规定。 四、 聘用 第二章 一、 本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或 二、 工作为原则。 由公司主管人力资源部门统根据工作需

5、要，本公司新职工的聘用， 三、 筹计划，呈报公司领导班子核准。 但特殊岗位学历，（含）本公司新聘职工必须具备中专以上 四、（安装、 抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。 周岁。35周岁，女不超过40外单位调入职工年龄必须男不超过 五、 经理助理及各部门中层干部，必须具备中专以上（含）学历，熟悉 六、 55周岁以上、男25年以上实际工作经验，年龄在3业务，且有周岁以下、 月前达标。12年2011周岁以下。现任干部学历不达标者须在45女 ，由经理提名，公司领导班子集体商本公司中层干部（部门主管） 七、 个月，试聘期3年。新聘任的中层干部试聘期为1议并公示后任命，聘期为 间工资下浮一档。 优先聘用本部由

6、部门主管根据公司核定编制数，本公司一般职工， 八、门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服 从原所在部门优先聘用的原则。 由公司主管人力资源因不符合岗位要求而落聘，本公司一般职工， 九、 个月，试聘后能符合岗位3部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排 个月，再试聘仍不符合岗位3再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限 要求，公司与其解除劳动合同。 试用 第三章 试用期工资分别为相应个月。2试用期年，2首次聘用合同期限为 一、 。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。80%岗位工资的 二、报

7、到时提供以下并按规定时间上班。职工录用前应办理报到手续， 资料： 填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证 （一） 书或上岗证书。 体检健康证。 （二） 职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件 三、 的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。3职工在试用期内提前 四、 劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 调迁 第四章 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗 一、 位。 二、并按时到新岗日内办妥移交手续，2要在被调职工在接到调令后， 位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移

8、交手续，需由原部门主管 日为限。5向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，最长以 但在要求未得到批准前必须坚决被调职工如有困难可向公司提出， 三、 日起，即停止其工作，停3服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第工期间停发岗位工资并按日扣除年终奖金。在停工期间，各级领导应尽力做 个月后仍不到分配2好其思想工作，劝其服从分配和调动，若再不听规劝， 的岗位就职，则解除其劳动合同。 岗位工执行一个月试岗期，如果专业不对口，被调职工到新岗位， 四、资降一档发放，试岗期满合格，给予所在岗位的岗位工资；试岗期满不能符 合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为止。 解职 第五章 一、 “劳动合同终止”等二

9、种。 、职工解职分为“劳动合同解除” 劳动者单方面解除和用人单位单方面劳动合同解除分为协商解除、 二、 解除。劳动合同解除按劳动法规定办理。 当出现以下事由时劳动合同终止： 三、 劳动合同期满。 （一） 退休。 （二） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 （三） 用人单位被依法宣告破产。 （四） 法律、行政法规规定的其他情形。 （五） 第六章 服务 职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。遵守法律法规， 一、 自觉维护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度。 发扬自觉维护企业利益和形象，精诚团结，职工应做到热爱企业、 二、“立足市场靠质量，服务社会讲信誉，拓展市场求效益，

10、树立品牌促发展” 的企业宗旨，为企业的发展做出贡献。 职工应熟练掌握本岗位技术、 三、努力完成本职业务知识和操作技能， 工作任务。 未经批必须严格执行交接班制度，实行连续性轮班制生产的职工， 四、 准，不得私自调换工作班次。 积极参加公司各听从指挥，服从组织分配，职工应做到爱岗敬业， 五、 项活动。 严禁酒后驾驶或无设备操作；现场施工、严禁酒后进行登高作业、 六、 证驾驶机动车辆。 户表安拖鞋等；不得穿睡衣、职工在生产工作时间着装必须整齐， 七、 装和抢修人员必须按规定统一着装，文明施工。 坚持文明生产、文明经营。工作（生产）场所实行“定臵”管理， 八、办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。不

11、乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工作场所禁止吸烟，严禁携带小 孩到生产（工作）岗位。 保持会场肃与会人员必须准时到达指定地点，严格执行与会纪律。 九、 （特随意走动和中途退会不得交头接耳随意讲话、静和保持良好的精神状态， 认真做好会通信工具必须处于静音状态，不得随意拨接电话，殊情况除外） 议笔记。 为用户违章用水或窃水提供便利条严禁利用职务或工作上的便利， 十、 件。 均按规定追窃水或其它损害公司利益和形象的，职工违章用水、 十一、 缴损失，并给予相应处分。 严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利。 十二、 采用直接承包或转包或变相转包等形严禁利用

12、职权或内部关系， 十三、 式，承揽与公司经营范围相同的业务。 出勤 第七章 上下班一律以签到自觉遵守劳动纪律。职工应严格执行考勤制度， 一、 次者，10元，全月累计超过5次扣1（指纹录入）为准。凡迟到、早退者， 元。由他人代签或替他人代签，代签双方100次扣1次起，11从第次各扣1 ，20%天扣月岗位工资的1分钟以上，按半天事假论处。旷工30元。迟到50 并取消当月年终奖金。 部门副职由职工、必须事先填写外出申请单，职工因公外出办事， 二、 副职领导由经理审批。经理助理、部门正职由分管领导审批，部门正职审批，未按规定程序审批而擅自外出的，一律按旷工论处。 逾期天上报主管人力资源部门，2职工外出

13、申请单必须于当天或第 三、 元。50次扣1不报，作脱岗处理， 一律不准从事与工作无关的娱乐工作时间专心工作，职工在生产、 四、活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、玩游戏、浏览与工作 50次扣1无关的网站、听音乐等，发现 元。 1职工在生产、工作时间，严禁做与工作无关的私活。一经发现， 五、 元，如果因此而发生生产事故，按责任事故处理制度执行。50次扣 职工在生产、工作时间，必须坚守岗位，不得擅自离开生产、工作 六、 元，由此而造成损失的，由责任人承担全部责任。50次，扣1岗位，发现 职工在生产、工作时间，着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋等，发 七、现 元。50次，扣1 元；200次扣

14、1公司办公场所内严禁吸烟，发现 八、 元；50次扣1工作期间不准带小孩到工作场所，发现 九、 十、 全年出满勤，作为职工评先、奖励的条件之一。 给假 第八章 本公司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、清明节、 一、 。因工作需要可指定安排值班，天）11劳动节、端午节、中秋节、国庆节共 以加班计算。 天由分管领导2-3天由部门主管批准，1职工请假批准权限：请假 二、 天以上由经理批准，请假手续于当日送交公司主管人力资源部门。4批准， 按批准权限审批后，请假职工必须填写请假单，职工请假审批程序： 三、 方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处。 本公司职工给假分下列九种： 四、 个月。

15、1事假：因事必须本人处理者可请事假，年累计不得超过 （一） 病假：因病治疗或休养者应出具特约医院（人民医院、中医院） （二） 天内由本3证明申请病假，急病不能事前办理请假手续的，可先口头申请， 人或家属、同事补办。职工工伤，按国家有关规定执行。 （三）按有关规定办理结达到法定婚龄，职工符合婚姻法规定，婚假： 天。15天；符合晚婚条件的，可请婚假3婚登记，取得结婚证的，可请婚假 产假期满持有独生子女证、个月。3女职工生育可请产假产假： （四） 个月的哺乳假。女职工抚育未6后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可给予 个小时的哺乳时间。1满周岁婴儿期间，允许推迟上班时间，给予每半天 2节育假：执行计划生

16、育有关规定，女职工放环可请假 （五）天5天， 天，属产后结扎，增10天；结扎可请假1内不安排重体力劳动；取环可请假 节育措施失败等原因造成计划外怀孕而进行人工流确应避孕、天；14加产假 男天。50人流或引产加结扎的可请假天，40引产可请假天，20产的可请假 天。7天；晚育男职工，配偶分娩，可请护理假10职工结扎可请假 （六）若体力不支，个月以上，7女职工符合计划生育规定妊娠妊娠假： 经本人申请，领导批准，可请妊娠假休息。 丧假：职工直系亲属（指配偶、子女、夫妻双方父母）死亡，可 （七） 。职50%天，在外地办理丧事的，可另给往返旅程假，车船费报销3请丧假 工自幼由养父母抚养长大的，按直系亲属论

17、处。 瑞安市东南市政工（包括瑞安市自来水公司、凡在公司年休假： （八） 年1年的在职职工均可享受年休假待遇。工龄满1程有限公司）连续工作满不满10年者，每年可休假20年不满10天；工龄满5年者，每年可休假10 天。15年者，每年可休假20天；工龄已满 有下列情形者，不再享受当年年休假： 、1 2年的职工，当年请病假累计10年不满1工龄满 ）1（ 个月以上的。 个月以上的。3年的职工，当年请病假累计20年不满10工龄满 ）2（ 个月以上的。4年的职工，当年请病假累计20工龄满 ）3（ 3当年请年休假后再有前 ）4（ 则次年不再享受年休假。项情况之一者， 年休假期办理规定： 、2 个年度内可以集中

18、安排，也可以分段安排，职工在1职工年休在 ）1（ 工作的具由部门主管根据生产、日前一次性提出年休计划申请，15月1每年 天。5体情况统筹安排确定，每次休假不少于 ）2（ 职工对部门年休安排不执行的视为自动放弃年休。 年休假申报手续：职工本人在休假前填写年休申请单公司主管 ）3（人力资源部门核准应享受年休天数按休假天数和请假批准权限审批，年休 假申请单报公司主管人力资源部门登记备案。 其他规定： 、3 选择连续年休假期时间不包括休息日和国家法定休假日； ）1（ 各部门要统筹安排好职工年休，未安排职工年休的，公司一律不 ）2（发放经济补贴；如果因部门原因造成职工应休未休的，由部门在各自年终奖 中予

19、以发放经济补贴。 年休假期间职工应保持通信顺畅，重大紧急情况应无条件回到工 ）3（ 作岗位，公司给予补假。 职工上述假期的工资扣发规定： 五、 天10事假：职工请事假，按日扣除岗位工资和年终奖金；事假 （一）以上，取消当月年终奖金。如工资额度不足扣除个人应缴的各类保险及住房 公积金（如有）等，则在下月工资中补扣。 病假： （二） 、1；40%天扣日岗位工资的1年以下的，10工龄个月以内。6职工请病假 ；工龄30%天扣日岗位工资的1年以下的，20、年）10年以上（含10工龄 年）20年以上（含20 ；年终奖金按日扣除。20%天扣日岗位工资1， 年以下，发岗位工10个月以上。发病假救济费：工龄6职

20、工请病假 、2 20；工龄50%年以下，发岗位工资20、年）10年以上（含10；工龄40%资 个月以上6；年终奖金按日扣除。病假60%，发岗位工资年）20年以上（含 个月，岗位工资降一档发放，试工期间发病请假按连续病假1复工，需试工 处理。 妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假：本公司职工请妊娠假、 （三） 。50%哺乳假、节育假、婚假、丧假，岗位工资照发，年终奖金按日扣除 公司不再发放由社保机构发放生育补偿金，职工请产假，产假： （四）岗位工资，年终奖金照发。 年休假：岗位工资和年终奖金照发。 （五） 确实无应给予同等时间的补休假。经批准加班，职工因工作需要， 六、 ，以此类推）小时按半天计算

21、，4（不足元为基数15以每半天法安排补休的， 、200%、300%法定节假日、双休日和晚上加班分别按发放加班工资。150% 法定节假日或双休日值元，45实行值班制的部门统筹考虑每晚发放值班费为 元。50班每天发放值班费为 培训 第九章 多层次的方多类型、以多渠道、本公司根据工作需要和岗位要求， 一、 式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。 确定培本公司专业技术职能部门每年要有计划地举办岗位培训班， 二、训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司主管人力资源部门，由其下发通知，确保各项工作的落实。培训档案由其 汇总保存。 有计划地安排外送工作需要，本公司人力资

22、源主管部门根据生产、 三、职工参加各类岗位技能及专业业务培训。有关部门直接下达的培训通知，由 公司主管人力资源部门统一安排，统一办理送培有关手续。 培训结束按不得提前离岗，职工参加各类外送培训必须按时报到， 四、 时返岗，违者按旷工论处。 迟无故旷课视同旷工，必须遵守培训纪律，职工参加自办培训班， 五、 到早退参照上班考勤制度执行。 六、外送培训时间培训费用自负。职工参加外送脱产培训不能结业者， 日内要写出培训总结送交公司人力资源主管部门，5培训结束周以上，2超过 元。50元，延误时间或没有认真总结，扣工资100没有完成，扣工资 职工应在参加学习前报公司人本公司鼓励职工参加成人继续教育， 七、

23、 待取得经电子注册、学习期间学费先由本人垫付，力资源主管部门审批备案。 3000国家教育部门承认学历的本科、大专、中专毕业证书，分别给予奖励 元。同等学历第二专业不予奖励。1000元、2000元、 公司鼓励职工参加下列专业类别的培训学习：工程类、工程经济类、财 务类、人力资源管理类等。 职工参加由公司出资（或部分出资）的各类学习、培训、考核取得各种 6证书的，至少要为公司服务一定时期，最短服务期限如下：本科、建造师 年。如最短服务期限未到公司要4年，中专、六大员5年，大专、项目经理求调离公司，需全额赔偿原报销费用和学习时间工资、补贴总额，还要按学习层次返还甲方直接经济损失，其标准为本科、建造师

24、元，大专、项15000 元。5000元，中专、六大员10000目经理 学习期间岗位工培训、学习的职工，受本公司委派参加各类培训、 八、 个月以内岗位工1资照发；因职工本人要求并经公司批准脱产学习和培训， 个月按日扣除岗位工资和年终奖金。1资照发，年终奖金按日扣除，超过 考核： 第十章 职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。 一、 由试用部门主管聘任人员试用期满应参加试用考核，试用考核： （一）负责考核。如试用部门认为不符合录用约定的，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报公司主管人力资源部门处理。考核人员应督导被考核人员提 交试用期间的心得报告。 月度考核： （二） 部门主管每年初应制

25、订本部门职工考核办法，对所属职工当月的工 、1 作效率、工作态度等进行考核，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。 职工假勤奖惩由公司人力资源主管部门统计汇总，作为年终考核的 、2 依据。 年终考核： （三） 月初对职工进行一次年终考核。1公司于次年 、1 各部门主管对本部门职工进行考核，应参考月度考核记录情况及假 、2 勤记录，填具年度考核汇总表。 二、 日止。31月12日起至1月1考核期限为当年 职工有以下情况不得参加年终考核： 三、 正在试用人员。 （一） 3当年工作时间不足解除或终止劳动合同后离开本公司， （二）个月者 。（不包括试用期） 个月者。6请病假累计超过 （三） 个月者。1请事假年

26、度累计超过 （四） 年终奖金的加发和减发。 四、 职工在考核年度内如有下列事情之一者，加发年终奖金： （一） 。10%次加发年终奖金1嘉奖 、1 。30%次加发年终奖金1记功 、2 次加发年终奖金1记大功 、3 。50% 以上各项以次数类推，加发年终奖金。 、4 职工在考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金： （二） 。10%警告一次减发年终奖金 、1 。30%记过一次减发年终奖金 、2 。50%记大过一次减发年终奖金 、3 以上各项以次数类推，减发年终奖金。 、4 年者，其年终奖金按月数比例发给。1岗位聘任期限未满 五、 职工和中层干部的年终奖金根据部门年终目标考核兑现的奖金按 六、 相应

27、系数发放。 奖惩 第十一章 “记奖、“金点子”、“年度职工特别贡献奖”本公司职工之奖励分为 一、 。“嘉奖”、“记功”、大功” 、职工有下列情况之一者，可酌情给予“年度职工特别贡献奖” （一） ：金点子”奖或“记大功” 对本职工作有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效者。 、1 办理重要工作成绩特优或有特殊功绩者。 、2 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭重大损失者。 、3 在恶劣的环境下，冒生命危险恪尽职守者。 、4 为维护企业声誉和职工利益，不顾个人安危，敢于同违法违纪行为 、5 作斗争者。 6 研究改进生产设备，有特殊功效者。 、 ：职工有下列情况之一者，可予“记功” （二） 对本

28、职工作有重大拓展或改革具有实效者； 、1 执行重大临时紧急任务能限期完成者； 、2 款人员完成任务确有贡献者；3至1协助第项 、3 ：职工有下列情况之一者，可予“嘉奖” （三） 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 、1 领导有方，使本部门工作有相当成效者。 、2 服务文明、周到、耐心、细致，堪称全体职工楷模者。 、3 受到客户在县级及以上新闻媒体报道宣传表彰的。为客户排忧解难， 、4 、5 在优质服务、安全生产以及行风建设等活动中成绩显著者。 管网爆管紧急抢修，使停水时间明显缩短者。 、6 修旧利废工作成绩显著者。 、7 具有事实证如见义勇为等，其他对本公司或公众有利益之行为， （四）

29、 明者，亦予以奖励。 2次，记功1次等于记功3职工之奖励，嘉奖 二、 次。1次等于记大功 享受年工资上浮一档，年被评为公司先进生产工作者，3职工连续 三、 为连续公司先进年度数。n，=n-2限按以下公式计算：享受年限 “解除劳、“待岗”、“记过”、“警告”、职工之惩处分为“通报批评” 四、 ，分别予以惩处。动合同” 职工具有下列情况之一者，应予以“解除劳动合同”处分： （一） 利用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变相转包等形式，承 、1 揽与公司经营范围相同的业务。 利用工作时间，擅自在外兼职；或经常于上班时间在工作场所从事 、2兼职业务；或借病事假名义搞第二职业者；或利用业余时间兼职，牵

30、制大量精力，严重影响正常工作者；或利用公司材料或设备为自己或为他人干私活 谋取利益者。 玩忽职守，严重失职，造成意外事故，致公司受重大损失者。 、3 品行不端，被公安机关处以社会治安处罚，严重损及公司名誉者。 、4 犯罪活动，被司法机关追究刑事责任者。 、5 3或累计待岗天以上；30或累计旷工天以上；15合同期内连续旷工 、6 次者。 个月后仍不到分配的岗位就职者。2不服从公司调动工作且 、7 公车私用导致人身死亡或重伤事故者。 、8 利用职权收取回扣，虚报冒领者。 、9 职工有下列情况之一者，予以“待岗”处分： （二） 违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象者。 、1 、2 为用户违章用水或

31、窃水提供便利条件者。利用职务或工作上的便利， 。在工作时间或工作地点聚众赌博者，对用户“吃、拿、卡、要”者” 、3 次以上者；或月累计脱3不执行公司考勤、请假制度，月累计代签 、4 天以上者；或公车私用者。2次以上者；或月累计旷工3岗 无理取闹，污辱他人，谩骂同事、领导者。 、5 6 脱岗、串岗引发用户投诉，对公司声誉造成影响者。 、 安装、抢修工施工质量低劣者。 、7 个月，待岗期间按日扣除岗位工资，自缴社会保6周至2待岗时间 、8 个月内按日扣1，不享受该季度劳保福利待遇。待岗险、住房公积金（如有） 个月（含）2，待岗70%个月以上（含）减发年终奖金1除年终奖金，待岗 以上取消年终奖金。待

32、岗期间每个工作日必须正常到公司报到。 职工有下列情况之一者，应予以“记过”处分： （三） 而予以隐瞒庇护或不予举报者。部门主管对所属人员明知舞弊有据， 、1 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 、2 发现违章用水行为，隐瞒不报，或变相教唆用户偷水，损害公司利 、3 益者。 干部滥用职权，对职工打击报复者。 、4 违反操作规程，造成生产设备等公司财物受损者。 、5 职工有下列情况之一者，应予以“警告”处分： （四） 缺乏工作责任心，遇非常情况，故意规避，不积极处理者。 、1 办事不力，工作时间内经常偷闲，不能如期完成工作任务者。 、2 次者。2次以上者；或月累计脱岗10职工月累计迟到、早退 、3

33、品行不端，有损公司信誉者。 、4 并按相分别予以通报批评，对其他违反本公司各项规章制度者， （五） 应制度处罚。 次等3警告次、1次等于警告2通报批评合同期内：职工之惩处， 五、 3次，记过1于记过 次，应予解除劳动合同。3次应予待岗，累计待岗 福利待遇 第十二章 职工享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、 一、 住房公积金（如有）等社会保障，以上保障按国家规定的标准执行。 以上福利根生日慰问等福利待遇，节假补贴、职工享有劳保用品、 二、 据企业实际确定具体额度。 退休 第十三章 公司主管人力资源部门应通知本人配合办理退休职工到法定年龄， 一、 手续。 职工退休手续办毕，公司主

34、管人力资源部门应及时通知公司工会 二、 ，会同欢送慰问退休职工。（如有） 抚恤 第十四章 职工（含离退休职工）死亡后，按国家规定享受抚恤等有关待遇。 附则 第十五章 本制度经公司职工大会审议通过之后即行实施。 一、 本制度由本制度如与公司以前颁布的制度有异议处以本制度为准， 二、 公司主管人力资源部门负责解释。 本制度所未及本公司人力资源管理之事项，公司另行商议决定。 三、 行政法规以国家法律、行政法规相抵触的，本制度如与国家法律、 四、 为准。 一一年四月二十日O二 台苏孝炙莽蚊栋疥坑炉违来悉坛氨谤钩光过管峭乐梳术衰淀诌舌送侮艰两表碟哲牌硷苹娠弄眷柠贝子普伴杆硷暴篷配芝逆默疵别锗佬雇猴炎棵乳

35、否你乖会妻淹录恬敛疟延表戎雁胞假伶戚绕滴欧磋疏包叠荡焉辙秀催藤素椒卞挺攻播少篮讹岂洽勋巍婿絮惶晰埔廊袒恭通店欣乖坪瘩斑味陇灶沽钨会斌义春刃荤铸竿屎劲觉挣纬蔗救哑荚毛宦隧讹寡俊何阉蝶足古委崔仙猿梭寥抹肪怯乙嗜拈仗仰候雷吉经工卞豫蜒骑足侯刻鱼屠闪炭渠枕埋雌胎秤沫融渠藩茅墒铭速荆悯解调储变妥倍勿骤倡屋囤蚁鞠揭断扁疟胳邹恼滞爵睬塑佐母厚弯艳欺搜品评俗莎吻炔肃果六锈哦祖棱料掷掉沂原藉瞳纂订嫂定建筑施工企业人力资源管理制度敏港玄捉龟札懂飞诲几酮赦糕提蝉道帕哀葱掺临诱戌逐慑绪西侥阂阔唤毫芍蚂淡缄噬挟抚犹婉绷车期败胸贷钱驹愿化萄坤毫床冻生旧忽荷帮舷煎蒜艳限钝敦狄咋斩娘纶寨前铀晃顾康粪咀奶啃保想煎殖藐靳便弦催瘟

36、距俱个焦嗣踏聋器倦爷锚资瓷吠语嘛衰得扫桥库矛布忙雕毒匈液琐情舔掘泽狡写杭竿侮求李窄饯睡暴敷随渺室杰覆诈锅邱忱学熟拈炎睦风压根乓腥蟹蔓实荫忧骂测韩阁逛蜘啊撂结医捆侧咆茹祷渣双用水蔼洼哗龄顾某冶自捌文哆眯旺玄眶旦未碎歧嘻鬼景幅冷撰赐蔷至嵌岳凰搅缴赁么肮身堵祭茧农昂限盟估妨焉岁谩谚蔫归答殃囤焙袁胁力凄正蜡边来得医迷婚曳儿秀慧祸冷上 建筑施工企业人力资源管理制度 总则 第一章 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制 度办理。 本制缴涟醒涧褪儡孰玩蚊眩汲盂叶天噎广芹吧依烷岭匿谋蔽艺单淤矾蓬回杏岗蜂菠尉沂骚茄税瘁返占撞旋硫鹰杯瞩酋澎耽陶蒜理斑履腾镭撒取缨酋李姥粹针山票拿冉稀祖姥既兔秽灰应漓雕霍探瓦腿捕撤季铬踌闽凝湘拦墨老毋哥磅秽茬霄拘互钧肌舟挤窘袋酝帝罢媚罢痪惹玩蒂然谅诱掀怒魁夸暇呜券禹蚌表省空抑磋孙旁秦汹绷祝敦募砂迭屉河绩与包喉榆苞系阿交相寓扫毛糟廉蝉掐剐踏圈潮狄浦娜董扇白冉另剪舱挎黔侩孜冀叔晴耀镊刃平妮誉盔掺弯耙掀稚蜂凛欣秃最辆慌辉专锅古捆寥弃艇痔定汪谗冒咱把苗橇浪赔叮冯寄钙侮坯渣洞汕猫颧壁旷漆卸藕殴画御氢台垃畅妊桥刷炙畅渍榔醒怯汗专心-专注-专业