嘉应名教师名校长考核评价情况表(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上梅州市嘉应名教师考核评价情况表姓名性别男民族汉出生年月政治面貌中共党员籍贯广东五华学历本科教龄21任教学科物理现任专业技术职务及聘任时间物理中学高级教师（2012-12）现任行政职务及任职时间（2011-06）工作单位联系电话(含手机)本年度实际完成的教育教学或教研任务及其他各项工作情况本学年以来，我能认真地做好自己的本职工作，积极投入新一轮课程改革试验中，将提高教学水平与思想理论水平结合起来，不断完善自己。热爱学生，努力为学生的发展提供契机。在教书育人中，从各方面严格要求自己，教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。首先在思想方面，我忠实于党，热爱教育事业，发扬奉献精

2、神，严格执行党的教育方针。第二，在教育教学工作中，积极认真学习新课标、新教材，将教材、教法、学法尽可能完美地结合，认真备好每一个教案，上好每一节课，向课堂45分钟要质量，尽可能减轻学生的课业负担。积极学习钻研名师、专家的教育、教学理论，探索适合班级的教育方法、教育模式。第三，教研方面：能一如既往地认真学习、深入钻研外，积极参加各种教科研活动，制定教研计划，并按计划进行学习、交流、研讨、反思，积极上好汇报课、公开课，撰写教学反思、教学案例、教学论文，为科研课题收集数据、资料。用科学的方法、严谨的态度、务实的作风搞好校本教研，搞好教学科研。圆满完成本学期的教育教学和教研任务。承担公开课、示范课或专

3、题讲座情况2012年12月11号九年级(1)班全校公开课功效果好，获得好评。2013年4月5号复习示范课串并联电路效果好，获得一致好评。从事教学改革和教学研究工作情况作为实施学校素质教育和落实新课程理念的教学工作者，在教学过程中。物理教师要按照新课程改革要求，体现学生学习主体地位，提升学生学习技能作为物理课堂教学的重要目标，积极实施课堂教学改革，努力提高教学效率。在探索实践过程中，我深刻体会到，物理教师要将教学新理念落到实处，须从以下几个方面人手。一、注重新型教育理念的建立；二、注重学生学习兴趣的培养；三、注重学生实践能力的提升；四、注重学生创新意识的培养。通过努力，取得了良好的教学效果。课题

4、培养农村初中学生物理自主学习能力的探究为县级教学研究“十二五”规划课题。撰写学术论文、经验总结或研究报告，及发表情况撰写教学经验总结浅谈中学物理课堂教学的艺术在学习方法报.理化教学研究第23期发表（2012年12月5日）承担培养、指导青年教师的任务情况本学年，我承担培养、指导刘汉生和周志棠等青年教师。我和他们一起进行课堂教学、备课、参与课题研究等。经过一年来的培养和指导，他们在教学方法，备课、课堂教学、校本研修等方面取得了较大成果。成绩显著，得到了老师们的认可和好评。我在培养和指导上采取了如下的做法：1、在每学期开学初制定计划，坚持每周听廉老师一节课，并认真分析，共同建设。我利用课余时间与他共

5、同学习教学工作理论和经验材料，探讨课程新的教学方法。2、引导教师找准自己的特色、特长，并结合到教育教学实际之中，成就自己特色的课堂教学风格。3、引导青年教师用眼用心进行教育教学实践；引导青年教师向理论寻求答案，终身学习，为己所用。4、引导青年教师，通过笔，记录自己的实践与思考，并持之以恒，养成习惯。在教育教学工作中用心观察之余，用自己的笔，记录自己的行，抒写自己的思考：行而惑，惑而思，思而著，著而明。态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定成功，日积月累，他们的教育教学感悟越来越深刻，越来越理性。教学上也取得了优异的成绩。研读教育理论和学科著作情况研读了在初中物理课堂教学的反思中成长、初中物理课堂

6、探究式学习初探、教学反思有助于教师的成长的教育论文参加各级教育行政部门组织的培训情况2012年和2013年梅州市继续教育中心组织的初中教师全员培训2012年和2013年省委组织部组织的广东省干部网络学习2013年五华县人社局组织的新时期广东生态文明建设2012-2013学年度的校本培训所在学校（单位）意见（公章） 单位负责人（签字）： 年 月 日县（市、区）教育局考核意见（公章）单位负责人（签字）： 年 月 日市教育局考核意见（公章） 年 月 日下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午

7、下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工

8、无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月

9、工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内

10、补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业