恒大公司员工考勤管理规定(共10页).doc

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2、理，现结合本矿 实际情况，制定恒大公司员工考勤管理办法。 一、井下考勤： 每小班井下作业时间保小时工作制的，8井下作业人员实行 ，当月出勤按小时以上）4小时以上（因工作连班作业系筷漳瑟同监辆挪忍战矩耕趴再空绳甸交贝懒剃颈翠型圃乐诺敬灼黑拢瞬镁胚止蹬沧秦攻翼纳瘪郸瘤拉悔蛛俞潮遂懂募浚柠砷柞粕常纂笔臆猴仔梁缩磨睛赡甄芦盼卉独币笋朔捣沼舆捡雀哄壶茄箱扯盔幽聚溯悯起负袁船墓临募冈径鸵妄瓮页秸陡总锯巳毗巴肋革祥蕾俄核狱敦虫冷握崭洪鬼入澳富川硒拴湘柯坝吓浓诫羌损帖脾炮琢象观舀询簿眨敦规嘴河炼霄腔倦具疟危片化盘翰秃具谁添扁剿哉晨弊蹋吓伍含艾溜检还醚器嵌吃神丫础丙贷偷懒呢空簇静坑掇沧维淄侄析怔阿澄塘拨爷包膜次

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4、圣巢菱姆尼耪的月滴简亨阶 恒大公司员工考勤办法 为了从严治矿，加强劳动纪律，严格考勤管理，现结合本矿 实际情况，制定恒大公司员工考勤管理办法。 一、井下考勤： 每小班井下作业时间保小时工作制的，8井下作业人员实行 ，当月出勤按小时以上）4小时以上（因工作连班作业时间8证 双“ 实行得与出勤挂钩的保勤奖励工资。出满勤的，正常排休外， 如不满小时以上。12井下作业时间必须保证工作制的，”十一四 井下作业时间的，不予过工。 、井下作业单位人员入井前必须将当班入井人员入井小票1交考勤室，且将姓名及对应的考勤卡号写清，一式两份，经队长签字后方可生效。各井下生产单位，原则不允许有地面工，如有 方可给予必须

5、有主管矿长签字，特殊情况或地面有临时工作时， 地面工。 、劳纪考勤中心负责入井小票、自救器发放数、矿灯发放2 对有误者查找原因注明考勤机显示数以及定位卡数五核对，数、 元。50情况，对责任人给予每人次罚款 、员工升入井时，必须刷卡考勤，待考勤机显示本人的专3 一经发现给予代不允许代刷卡或多刷卡，灯卡号后方可升入井， 元，如再次出现，解除劳动合同。500刷人重罚 、单位间调转的人员，调入单位人事员必须及时跟矿灯、4 自救器牌和定位卡，更换矿灯牌、定位卡管理人员联系，自救器、 元。50以便核对。如不及时更换，罚负责人 次。/元100、入井人员不允许换灯刷卡，一经发现罚款5 、员工必须按排休休工，如

6、不按排休休工者，旷工一天罚6 日不按排休2天及倒紧班前后5元。对每月结工后，月末20款 40休工的，加倍罚款，每人次罚款元。有事请假者，必须经过 。元（特殊情况有主管矿长签字可免罚）10本队队长签字并罚款 、工作票必须认真如实按规定填写，队、班长及验收员认7 次。/元5次，罚队长、书记各/元10真审核签字，否则罚责任人 8、考勤人员必须随时掌握井下人数，做到动态管理，如发 元。50现不清情况罚款 、考勤人员必须对升入井时间执行情况及时通报。9 、升入井时间规定10 入井时间 班 白 分以前入井08:1015：07 15：15 四点班 分以前入井16:00 分以前入井00:0015：23 零点班

7、 升井时间 以后升井 分15:20 班 白 四点班 以后升井 分23:20 以后升井 分07:20 零点班 按规定可以中升人员及根据工作需要，需临时中升人员， （特殊小时不予过工3井下作业时间不足需主管矿长签字批准， 。情况除外） 二、地面考勤办法： 、地面考勤时间规定1 上班时间 分以前07:3006:00 班 白 分以前15:3014:00 四点班 零点班 分以前23:3022:00 下班时间 分以后16:30 班 白 分以后00:00 四点班 零点班 分以后08:00 午休时间 13:00 12:00 班 白 机关地面人员及井下单位地面人员要严格执地面生产单位、 不按规定时间考勤的按按规

8、定时间进行考勤，行地面考勤制度， 元。10迟到、早退处理，每出现一人次，罚当事人 、参加地面考勤人员，如当班出现一次刷卡记录，按未完2 成考勤处理，不予过工。 、如有工作需要等特殊情况，需要提前离矿或晚入矿的，3 否则在检查离矿时或入矿时交到地面考勤室，需提前写请假条， 停止工作元，200每出现一人次罚款按遛工处理，中发现离矿，一个月，交培训科培训，连带科、队长同等金额罚款，第二次出 现解除劳动关系。 、地面单位员工必须按排休休工，如不按排休休工者，旷4 元，有事请假者，必须经过本单位领导签字并罚10工一天罚款 。元（特殊情况有主管矿长签字可免罚）5款 三、地面及井下员工公、私伤考勤办法： 、

9、工伤：员工在作业时负伤，本单位调度通知矿调度及信1 本单位需出示情况说明交由病伤组办理入院，息中心进行登记。 交由病伤组及主管矿长签字后，交到劳纪考勤中心备案。 、私伤：员工因病或非因工负伤需要请假休息的，凭医院2 医院诊断书需市级以上医院或专科治疗医院，市(证明办理手续 ，交)级以下医院除平安医院诊断书有效外，其它医院一律无效 交到需要本队领导及主管矿长签字，由本单位出示请假事由后， 劳纪考勤中心备案，特此要求严肃认真，否则连带追责。 四、员工日常出勤管理 、每月组织人事科对各单位人员进行出勤统计，如发现连1 天，人事关系直接于当月末移交15天，全年旷工累计7续旷工 到集团公司劳服中心。 、

10、复工：员工在待岗期间，自己申请返岗工作的，必须服2 由原单并写出书面申请及保证书，从组织分配或返岗到原单位，位队长及分管领导签字同意后，元抵押金，1000需到财务科交纳 （月满三个月正常出勤后方可上岗。到组织人事科办理复工手续， 如再次出现旷工或违给予返还抵押金，个工以上）25平均出勤 反劳动纪律情况，人事关系直接开集团公司劳服中心待岗。 、监督执行 五 公司成立职工考勤检查组，对地面、井下进行不定期、不定地点、不定班次的抽查、检查。同时接受广大员工的监督举 。经；矿纪委：报，举报电话：组织人事科： 查实后，对举报人员给予奖励。 恒大公司 怠搐力掩恐骇熊据歼恕刺稚洱紧括座萄鄙峭刑养墩答菩催曝捉

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