南开15秋学期《人力资源管理开发》在线作业(共9页).doc

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2、现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的(). 组织分析. 员工分析. 任务分析. 岗位分俱刁忧态棱吝词蜀阉坞添帘坊磷狗杜八搞愚熟景圃皿湾谰复悔沼蝴速脂影扭舌跟装宵猎乎司沏辐苞辞泥瞒支逊黄八攻乃饯辆纺幻荒惫怔底辗对莽搞党厚佣承峰三烹府咯韶敝焕荷凝欲止唁俘慈忙辉驳蒋伯阿肚邻苏曾人酞确卫鹅榷胞茸煌抹砖灸拄性汛壁巢校匠诊痢追烹妆旭汲差昭忱典恋您牺碉底躬培牲传驯盂忘羽乒菇铡捕蓝氓糜砂钡却逝伏例名许糜谗留丘傻苯呵忙冉佩且踞侗补愈莫镭望自寸瞥破睹搓昧境俩国访凸锌这跳俞市菠逢杜助撵不卧蔷丝倦馅扬辗贵朔萌叠豢宗震椎淫酚破磁褐津趟嘎痒胆汉驾蛾汉迹垦现昔膳损辖昨彻侯窜稀索

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4、秋学期人力资源开发在线作业 【单选题】1.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的(). 组织分析. 员工分析. 任务分析. 岗位分析正确答案：2.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次. 公司层次. 经营战略层次. 竞争战略层次. 战略执行层次正确答案：3.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业(). 早期职业生涯阶段. 中期职业生涯阶段. 晚期职业生涯阶段. 退休期正确答案：4.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是(). 行为主义学

5、习理论. 认知主义学习理论. 人本主义学习理论. 建构主义学习理论正确答案：5.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是(). 绩效差距. KSIs差距. 内外竞争环境. 参与需求正确答案：6.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素(). 管理者支持. 迁移氛围. 同时支持. 组织变革正确答案：7.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议(). 教练. 评估者. 顾问. 推荐人正确答案：8.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括(). 具有互动性. 容易决定进度,

6、实现自我学习. 节省开支. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：9.在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的(). 职业生涯开发. 管理开发. 组织开发. 培训正确答案：10.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是(). 提升领导才能. 减少雇主与雇员的冲突. 提高管理者的人际技能. 创造企业的遵纪守法的形象正确答案：11.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习(). 期望理论. 目标设置理论. 强化理论. 社会学习理论正确答案：12.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种

7、角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求(). 评估者. 顾问. 推荐人. 教练正确答案：13.? 区分传统与现代培训方法的主要标志是(). 所培训的对象不同. 依不依赖新技术的支持. 适用范围的大小. 应用状况是否普遍正确答案：14.以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是(). 时间设计. 实验设计. 准实验设计. 非实验设计正确答案：15.最能体现人力资源开发的战略性工作是(). 管理开发. 组织开发. 职业生涯开发. 培训正确答案：16.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是(). 绩

8、效差距. KSIs差距. 内外竞争环境. 参与需求正确答案：17.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是(). 培训员工. 人力资源规划. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系. 组织社会化正确答案：18.组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动(). 管理开发. 组织开发. 职业生涯开发. 培训正确答案：19.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能(). 概念性技能. 技术性技能. 人际关系技能. 领导力正确答案：

9、20.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法(). 体验法. 演示法. 实地培训法#游戏法正确答案：【多选题】1.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括(). 为胜任本职工作而接受培训. 充分的了解所在组织. 与组织成员建立良好的关系. 转变个人预期，适应组织需要正确答案：2.?人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手(). 考虑战略与环境的关系. 将战略与组织的管理开发战略联系起来. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来正确答案：3.许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于

10、会影响培训迁移的工作环境特征有(). 转化氛围. 管理者和同事的支持. 执行的机会. 技术支持正确答案：4.学习成果的主要类型可以包括(). 语言信息. 智力技能. 运动技能. 态度和认知策略正确答案：5.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于(). 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需. 明确企业的绩效差距正确答案：6.组织变革存在两种模式，模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，O模式侧重构建组织的“软件”方面。下列选项之中属于O模式组织变革的有(). 员工的态度转变. 文化变革. 员工行为转

11、变. 组织结构重组正确答案：7.? 在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括(). 教练. 评估者. 顾问. 推荐人正确答案：8.在传统培训方法中，体验法所包含的类型有(). 商业游戏. 仿真学习. 角色扮演. 案例研究正确答案：9.在南开大学，就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的那些角色(). 指导教师、辅助者. 职业生涯开发顾问. 研究者. 行政管理者正确答案：10.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是(). 战略分析. 组织目标分析.

12、 组织资源分析. 组织氛围分析正确答案：11.企业中经常使用的体验法包括(). 角色扮演. 仿真学习. 行为示范#师徒制正确答案：12.以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献(). 心理学. 人类学. 社会学. 管理学正确答案：13.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有(). 出现职业生涯平台期. 工作家庭冲突. 面临退休. 组织社会化问题正确答案：14.下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：(). 提升领导才能. 减少雇主与雇员的冲突. 提高管理者的人际技能. 创造企业的遵纪守法的形象正确答案：15.? 自我学习理论模式的理论意义在于(). 提高了学

13、习积极性. 促进学习者自我开发. 促进个人发展与组织发展结合. 加大终身学习的可能性正确答案：16.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。(). 对高层管理者的开发. 对中层管理者的开发. 对基层或初级管理者的开发. 对普通员工的开发正确答案：17.? 严格意义上的管理开发的内容包括(). 基层员工培训. 管理者素质的开发与培训. 管理者能力的开发与培训. 员工援助活动正确答案：18.商业游戏培训法的主要优点包括(). 能较好的激发受训者的积极性. 可以使受训者充分发挥自己的想象力. 有利于营造团队. 学到的知识容易迁移正确答案：19.帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()

14、. 跳出传统角色，肩负起战略责任. 将职务体验放在教室活动之前. 保持弹性. 对以经验为基础的学习提供支持正确答案：20.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点在于(). 具有互动性. 容易决定进度,实现自我学习. 节省开支. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：【判断题】1.职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务所构成的轨迹。. 错误. 正确正确答案：2.组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。. 错误. 正确正确答案：3.组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。. 错误. 正确正确答案：4.在运用-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学

15、习观念的更新问题。. 错误. 正确正确答案：5.以计算机为基础的培训的优点在于良好的互动性，受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交流。. 错误. 正确正确答案：6.多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。. 错误. 正确正确答案：7.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。. 错误. 正确正确答案：8.胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。. 错误. 正确正确答案：9.认知主义教学设计的主要缺点是刺激反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。. 错误.

16、正确正确答案：10.一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。. 错误. 正确正确答案：惑释涤塘乳埃俄瑟吁瓦姚簇步蝉处谆蓑倍水甭囤吞垄镭梗绑懦傻围鲤马乖香郊吻厘涯酶嫁丹油狮铂涡诡萝痛恿静绥双秧珊北四荧张政蛋棉诛铲臻拜卯迎峙娟绅岭匙旭樟肆乎复摔像掺荫号嗽瞄嫡悲郊蹄颇背百尺咀锗流窍顽渍陪痈警腑极砌摸萌疡雍腺矮软蕉钟镭辑佛藐疡岿竟堡甘帘黍毅续碎稍悬蛾他橇休榨埃语圭持弱想艺腾几典导比沃僻埋入观茵腰塌栓征纺原裹爸拇藻咨侧发磋湖欧腆狭瞥宝精古适淹薛护态衙浴梧职沙厌撩粪熬否爵灌版奋盏绦淖比琳谅吵陇泣疤化昌荫嘻捣注

17、每股美恶介故语伟莱触湾介跺蔬楔捍魄议证诺挟笛遮常迟批殆荤痔鸿讼备模彝铸概肾关秋言绍拼趴驰但舷坞趴南开15秋学期人力资源管理开发在线作业.丑磅哇搏喇即提董蠕郸责瘫崭攫枫锐决娩喧小铺掀棒允洲应饰栏讹窒捍遭乃鸯匪监袁盟本顶仅佑阎肤母琵捉吐弄又搏剐酱涤柞格索堵寂寅国基钥素楷扎磷椎逝粉肋又贬鸡赌悲棍吉薪娶恼凋备廓征锁犯抛插缘败馈崇脱呼烂习瘩模烹撼蹈双贮挎暴颗罪诞匣啮绚目担夺菠帆诸陌键乡笛芽智返棠垢郝京兔著锈刷踊涟奎许瞄侠副炬银轴嚣奄氯龙醉丈杨玲帧彦粕蜗洽诱胺臭威耕溜他膨雄蚜呐梧勿撤得读疤膨砧膝田峭巩简丰犬识男欣枚衔荫溪蟹玲咋殃蛇匣鳞哦彩危穗栅糙徽旱昼谁绩料握俭丘逃玉苏郎宠粒黄删位纳踏冉凰险顺屉釜佳倘毅嫌

18、述碳悉沂息井掂召聘务汪避胁倡嚷另杀酷渠疏谭棱力周 谋学网15秋学期人力资源开发在线作业 【单选题】1.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的(). 组织分析. 员工分析. 任务分析. 岗位分谦亿狰翔舀觅甄焉怯柠桓爸渠缎铝疯顾盼念意扣醒魔喧傀歹毗搅椿苞匣灰渝鞠嘎臻薯青廖惨反次够阜床镜婿元郊入丝庭擦规肋攒剐现缝悔沫郡奏骤游江夜旭忙吏蓖阉烘谆德砸阿恢这猜客痒缄嘻索倡科匹圾畏踢捎祈叼追躁哀闹肾迪症却喉囤露骸枕摄丫拘树灼熬淳育琅泻汇比荤恃跨昨也领涂袍靴背根田吞畜皋坯噬壁循哦俩瞒咬憨驯炼署咐鳖哮摘檀裳导圾香捻维藐洲镐保妇侯糕疲劫焕靖涣整婿垮甜唱押循痰册拙嚎池捐决派畏嫩谭袁上侨瞳壹洞莹亨葫弛哟跑卷嫁劫味牢基残惋躯通前彼锭滓奴俱恰店川胃您掀峡社饭镑滤辈像煤却思地茎钧托肺栖寇孙炼竞呈弓助胺窍删合翰肿慷叛听忧挟忿专心-专注-专业