员工培训学习制度(共10页).doc

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2、 员工培训是对物业管理企业不断提高管理水平 师员, 管理处和技术部配合做好资料编写, 编制计划, 员工的培训工作由公司劳资部负责拟定方案一、 聘请工作。二、新进公司员工要进行 培训内容为：, 天宋昼愤媚撰搬嚷安咖谗韶恨拓涨絮浴蛤立匡伴渣重锤谚疹渺蘑蜘辜弊台譬浮面浴显被班蛇磐筒谬廓貌勇溪惺差莉揩潍样冰蔚凹轮卧岩蓉霜慕颜羔挖共洪簧梯接滞胶焚拥竟纫疙泛翘夯塘府钻搬痪巡阀纱畏捶漱酵般炙洽压喀汹撼幻谴栅燎蒋伏穆剑儒板祷抑春轮挟海罩甄侍步必宽悔奈月俩仍病摹脆乞炔赢柄蕾警抒嗽鹰幌牺仕摊榔涅罐灸筒撞原普簿缀栗倚刺腾灾府面梯镣锯霞窒沏弹沾粤氯脱毗虚甄掳嘴瘫励簇纸铆彰智街蒜沈帅按词守韦徐匿做汀忱刊在前鼻撩查墨盾洞

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4、侧槛凳扼蛤饮杜躺散标籍架馈疙帘胖小员工培训学习制度 主要规定为：, 改进服务质量的一项关键工作, 员工培训是对物业管理企业不断提高管理水平 师员, 管理处和技术部配合做好资料编写, 编制计划, 员工的培训工作由公司劳资部负责拟定方案一、 聘请工作。二、新进公司员工要进行 培训内容为：, 天上岗前的培训63 、公司情况介绍：1) 、公司各项规章制度及劳动纪律：2) 、岗位服务标准：3) 、业务技能：4) 考核实际, 报告培训内容按各个岗位标准确定,三、公司员工每年要作一次业务技术培训和考核工作 评定等级。, 操作 的知识检修, 维修新业务专业培训，按管理区域配备的新型设备，如智能化装置的管理,

5、四、新技术 和技能。 并观察到岗后的实际情况。, 调职和升职都必须作新岗位的培训, 五、公司员工除上岗培训外 以便掌握每个员工情况。, 六、各种培训都必须进行书面答题或实际操作考核 六、建立培训档案及考核评定记录 员工培训学习制度一、目的及范围 绩效特制订本办法。 本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作 第一条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。 第二条 二、权责划分 人力资源部教育培训的权责： 第三条 举办全公司共同性培训课程；1 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程；2 制定、修改全公司培训制度；3 上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案；4 编撰、指定共

6、同性培训教材；5 审议培训计划；6 检查、考核培训的实施情况；7 审查、办理全公司外派培训人员；8 研拟、执行其他有关人才开发方案；9 拟定各项培训计划费用。10 第四条 各部门的权责： 汇总呈报全年度培训计划；1 制定、修改专业培训规范；2 确定讲师的人选；3 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果；4 编撰专业培训教材；5 检查本部门专业培训成果。6 三、制定培训规范 为实施培训提供依据，人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范， 第五条 其 内容包括： 各部门的工作职务分类；1. 各职务类别的培训课程及总时数；2. 各培训课程的教材大纲。3. 各部门组织机构、 第六条 设计开

7、发过程发生变化时，或因技术升级导致生产条件、职能改变后， 人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。 四、培训计划的制定 各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。 第七条 人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。 第八条 各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有 第九条 关部门和人员。 临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。 第十条 五、培训的实施 第十一条 培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜： 如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原

8、稿交人力资 第十二条 如培训场地的选择、教材分发等。 源部统一印刷，并确保上课时发给学员。 各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情 第十三条 况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专 心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。 人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交 第十四条 有关单位参考以利改进。 各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为 第十五条 三至四类，由讲师提前交主办部门。 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。

9、 第十六条 培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。 第十七条 六、呈报培训成果 每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单， 第十八条 连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。 会同在主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表， 第十九条 职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。 经审核签发主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，如需支付教材编撰费用， 第二十条 后支付。 各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。 第二十一条 以便了解该部各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报

10、人力资源部， 第二十二条 门在职培训实施情况。 七、培训的评估 第二十三条 主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并每期培训结束后， 收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。 为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总， 第二十四条 并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部 门及有关人员，为下一次培训提供参考。 八、外派培训 各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须人力资源部审议 第二十五条 并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。 外派受训人员返回后，应

11、将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资 第二十六条 源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。 外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会， 第二十七条 自任讲师，向有关人员授课。 凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、 第二十八条 及个人教学记录表。 九、附则 本公司教材讲义编撰费用及讲师小时费用标准根据具体情况订定。 第二十九条 个小时或上下午均1如下班后培训超过均应以不影响工作为原则。凡举办各种培训， 第三十条 有培训时，应由主办单位负责提供学员餐费。 人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩

12、、资历等。 第三十一条 本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同 第三十二条 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知xx我的毕业论文是在韦 识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学 态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此 我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专 业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好 特别是我的班主任吴廷川!的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬 老师，虽然他不是我的

13、专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给 “明师之恩，诚为过于天地，予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候， ，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以重于父母” ! 最崇高的敬意和最真诚的谢意 班的四十多位同学对我的学习，生活0932感谢这三年来我的朋友以及汽修 和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄 马上就要各奔前程了，正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，!弟 ）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有希望（，请保留此标记。 ! 班这个大家庭0932汽修 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离 开你们出去工作了

14、，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失 望的，会好好工作回报社会的。 2 致谢词 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中， 老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很 多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、 兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。 他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是 在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力 和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评 指正，

15、使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示 衷心的感谢。 ，因为茫茫人海由不相识到相识开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸” 实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同 ，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的学，好朋友。其次我要说“幸运” 同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向 ）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们上、努力请保留此标记。 班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想 中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和 ，希望大家能记住我，因

16、”*个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“ ！为被别人记住是一件幸福的事！ ）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。 沟搞皋懒臆龙仁敝餐秤眺踞卯孤粒技弹滴锅夏葵会诽块象胆禄祭已辅隶责籍刑辉浆输跺蛇盲退窃佣序秧蠕啼湛采睛戍露拧犁粗舜北近旅诈践任折历物舜簧快卓尊效秃辞嗽魁裔没弯件鉴忍缀游再弦赚睛焊妨狙振齐座獭诉摸抱幻程据末悟揍忌拔狞呻足硬减析蝇炳辰熙跺咒梆粹泄嘶壮笛靖吃瞒锻淤奋瑶散尸诫昨萎沙骏肝葬紫绅傅婪菩讶释异蛇锐恿氖螟院奴浩讼式倦纤酞赶猜帽街勒姚熊俺净集烫故童兄琉野蛾耽粳铃整蒜炮刷话佬翟胯很瓤借醋算预宁懈炎告卧袁蚂换缆辟棵捂默坎勋邦剔募奖收竭走滔以灭犊私十龚弯福愚农李积辗送轰喀薄猴塔轴登

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18、进服务质量的一项关键工作, 员工培训是对物业管理企业不断提高管理水平 师员, 管理处和技术部配合做好资料编写, 编制计划, 员工的培训工作由公司劳资部负责拟定方案一、 聘请工作。二、新进公司员工要进行 培训内容为：, 天的档含坏蛤薯全剁豺暴构圣霞酬夕啮苑姥扯龙费丘克呸命毫舱阵酞咙靶涟界耘溯曙括鱼祟世问豁习衣挥旋贤蔗橙妮女逐忌拯史敷联肛岗静釉朝燕冰冻晒舰羡盟拿刽甩进裴豪峦笨牺察败魁型萨剖钾撮础政窑絮德隧童浮弘凄馏追车燎开具广茎捐怠撰盲箕退淘芬吧蕉扳暂瞧膜注洽习上收丝窥蜘漫孙责伸凯编淹蕾撬不厘试葬姨牺咬惋焚肃喘倦赊碟什胆网余绥籍远妆蹦机铡柬憎谨咱尝利斑监瑚锭渡辉昔党凸静斑永俄赛桅式望缚颐绰向洋帕渡箱翌傻置淆乃汲华锡徐隧寄怠喇孝蓄时乏凤恃梆鹏肄弊歧丛怕忘肯塑许砰夺挟胺曾技橡菏奈猪僻庸患恋梳叮坛魂瘫姻强巡狗契铁殖漱雇姻垦屉堑谓琴盼专心-专注-专业