劳动纪律与用工管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动纪律与劳动用工管理制度-*公司 为明确本公司各职能部门的责、权、利，充分调动各部门员工的积极性，逐步提高管理水平，促进企业发展，特制定本条例。 第一章 公司员工招聘制度第一条 为规范员工招聘工作且不断提升素质，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。第二条 坚持德才兼备，以德为重的用人理念，注重人才的职业道德，遵循“公开、公平、公正”原则择优录用所需人才，满足发展需要。第三条 公司实行全员聘用制和劳动合同制。第四条 应聘基本条件：从事管理、技术、业务工作的员工必须满足下述条件。 1、所有应聘人员必须年满18周岁以上。2、二年以上相关工作经历，满足岗位需求。3、无不良

2、行为纪录。第五条 聘用规定： 应聘人员应如实填写员工入职履历表，并提供本人身份证、毕业证、等证件的原件及复印件，特殊岗位还应有资格证，如电工证、驾驶证、会计证等。 第六条 录用后应办理下列手续： 1、签订劳动合同。 2、参加入职培训。 第七条 试用： 1、新聘员工均实行先试用后正式录用的原则，试用期依据首次签订劳动合同的合同期限确定，其中劳动合同期限满六个月不满一年的试用期为30日；劳动合同期限满一年不满三年的试用期为60日。2、试用期内签订试用期劳动合同，试用期满考核合格后签订正式劳动合同。第八条 正式录用： 1、新聘员工在试用期内绩效表现优异者，可提前结束试用期。 2、正式录用后，将下发转

3、正通知书书面知会本人。 3、单位聘用的人员的人事档案可到人才交流中心或劳务中心托管，也可根据自已的实际挂靠到其它地方。4、单位人力资源部门应建立本单位人事工作的各种统计资料，以便能准确提供人力资源的各种信息，一般包括：a.员工花名册；b.员工增减变动记录；c.员工职位变动记录；d.员工奖惩记录；e.员工培训记录；f.员工考勤记录；g.员工工资调整记录；h.劳动合同签订记录等。 第二章 公司员工考勤制度第一条 为加强员工考勤管理并提供考核依据，特制定本制度。 第二条 工作时间： 1、公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。员工正常上班时间为上午8：3011：30，下午12：3017：30。因

4、工作需要调整工作时间时，公司另行通知。 第三条 员工须按时上下班，工作时间内不得擅自离开工作岗位。 第四条 员工实行上下班登记制度，外派员工实行书面考勤制度。公司凭考勤登记记录计发工资。因出差、外出培训或请休假未登记者，凭出差申请表培训通知单和员工请休假审批单事后二天内交公司，补录出勤资料。 每月劳资管理人对本单位员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，记录的考勤数据生成工资报表，计发本单位员工的工资。第五条 迟到、早退的时间规定：1、超过上班时间3分钟至15分钟（含）以内者为迟到。2、超过15分钟至30分钟（含）以内按旷工半日计。3、提前15分钟（含）以内下班者为早退。4、提前下

5、班超过15分钟者按旷工半日计。5、因特殊情况迟到15分钟以上经单位负责人查明确认，可给予补办请假手续。员工请假必须提前书面申请，清楚列明原因，出示有效证明。 第六条 未经批准擅自休假者，按旷工论处。特殊情况（如：急病、意外）不能事前请假的，应在规定上班时间后的2小时以内电话通知部门负责人，事后请假者应补齐所有请假手续。 第七条 加班相关规定： 员工的工作应力争在规定工作时间内完成，因工作任务紧迫，可安排加班，加班由考勤人员登记并报劳资管理人员进行资料存档。如能补休的，尽量安排补休；如补休确有困难的，计发加班工资。计发加班工资的基数为本人的基本工资，计发加班工资的比例：延时加班为150%；休息日

6、加班为200%；法定节假日为300%。相关部门必须建立补休记录，凭记录进行申请和审核。 第三章 公司出差管理制度 第一条 出差审批程序，出差人依下列程序办理有关手续： 各部门负责人及以下人员出差，当日往返的，可向部门负责人口头请示，各部门负责人向总经理口头请示，当日不能往返或虽能往返但离开省的，应填写出差申请表，并依照程序报批。出差人如需预借差旅费，均须填写出差申请表报批。出差期限由派遣负责人视工作需要，事前予以核定。员工凭批准的出差申请表，填写借款单向财务部预借一定数额的差旅费。出差返回后2个工作日内，将出差申请表复印件送人力资源部记考勤，在5个工作日内填写差旅费报销单并附出差申请表原件办理

7、报销手续，同时结清预借款。 第二条 出差期间的工作代理 普通员工出差，出差前应向本单位负责人报告，由该负责人安排适当人员临时代理其出差期间的工作。 第三条 差旅费报销出差外地，交通费在标准内按实报销。一般可乘坐飞机经济舱、火车硬卧席、轮船二等舱等。特殊情况需乘坐飞机商务舱、火车软卧席、轮船头等舱的，总经理批准。外地出差期间住宿费标准：一般人员每人每日不得超过150元，各部门和企业正、副职每人每日不得超过200元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加50元。外地出差期间的伙食补贴，按如下标准报销：一般人员每人每日80元，各部门正、副职负责人每人每日120元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日

8、可增加50元。出差期间的出租车费，每人每日不得超过50元。同行人员有不同标准的，按所涉及标准的总和执行。没有同行人员，即单独出差的，住宿费和出租车费按上述标准的200%执行。经批准参加各类培训、进修，统一安排住宿、伙食的，按该次培训的收费标准执行，不得另外报销住宿费、伙食费；没有统一安排住宿、伙食的，按上述标准报销住宿费、伙食费。特殊情况，确需超过上述标准的，有关单据需经计划财务部负责人审核后方准报销。出差期间，差旅费在上述规定标准范围内，按实际需要支付费用的天数计算，并附交通票据、住宿和饮食发票等凭证。实际没有支付的，不得报销。出差期间确需支出业务接待费的，业务接待费有关规定执行，不计入出差

9、费用。 第四条 出差任务执行保证 （一）严格控制出差次数和人数，非工作需要，不得出差。 （二）出差人应按时保质保量完成任务。如未能按目标或如期完成任务，出差人应向该次出差派遣人作合理解释。 （三）出差期间，不得任意改变行程。如确需改变行程，需征得该次出差审批人同意。（四）经出差审批人同意而改变出差行程者，因行程改变而增加的费用，不能报销。第四章 公司工资管理制度第一条 为明确员工工资管理的有关事项，特制定本制度。第二条 工资管理的基本原则：1、公司的工资标准按照本市同行业的中上水平确定，对外能吸引一流人才，对内体现公平，激励员工的积极性，同时有利于提高公司的市场竞争能力。为打破平均主义，防止盲

10、目攀比，实现责、权、利的有机结合， 2.、建立员工工资正常调整机制和约束机制。体现员工的工资随经济效益和本人职位、能力水平的变化而调整，同时根据经济效益和劳动生产率等指针控制工资总额的盲目增长。 3.、引入工资考核机制，将员工的工资与其工作目标挂钩，奖优罚劣。 第三条 工资结构与功能： 1、每月工资由岗位职务工资（又称基本工资或底薪）、和绩效工资二部分构成， 2、岗位职务工资，是计算缺勤、病假工资及加班工资等待遇的基数，体现员工担任职位的责任大小和能力水平的高低。 3、绩效工资体现员工的工资收入与公司经济效益和本人工作效果紧密挂钩。 第四条 工资初次确定和调整的一般原则和权限： 1. 员工的试

11、用期工资，由用人部门与本人商定，总经理批准。 2. 员工试用期满，考核合格者，根据其实际工作能力及其工资水平可重新调整其工资。3. 员工职位调整、能力和水平提高，其工资可随之调整。4. 依据公司与员工共同发展的原则，公司每年要根据当年经济效益增长或降低情况，制定员工的绩效工资年度调整方案，并按其年度考核评估结果调整员工的绩效工资。 第五条 工资计算规定： 1. 岗位职务工资即基本工资和试用期内员工基本工资按当月的考勤计发，当月全勤者100%计发；全月事假者不予计发。计算公式为：应发基本工资=月标准基本工资月标准基本工资20.92缺勤天数。 2. 员工的绩效工资与员工的季度工作目标考核结果挂钩，

12、财务部每月按本人的绩效工资基数预发，第六条 工资支付方式：1.当月工资于当月25-30日计发。2.公司在工资中代扣个人缴纳部分的养老保险费、个人所得税、等各项需由本人负担的各项费用。3. 员工对具体发放工资有疑问时，可向工资管理人员查询，对未能按期收到工资或收到的工资有误的，员工必须在工资发放后40天内提出，逾期后果自负。第五章 公司员工福利制度第一条 为增强员工的凝聚力，依据国家有关法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 社会保险：公司依法向区劳动和社会保障局为全体员工办理社会养老、工伤、失业保险。员工个人应缴纳的社会保险金由单位在每月发工资时代扣，企业应缴纳的社会保险金在管理费用中列支。

13、 第三条 员工享有国家规定的各类假期： 1.员工依法享受国家规定的下列各种有薪假：国家法定节假日、公休假、婚假、晚婚晚育假、丧假、正常产假、计划生育假、年休假、病假和工伤假。 2.病假：员工因病需治疗或休养者，经市县级及以上医院证明（含病历、疾病证明和药费收据），按请假手续批准可请病假。 3.事假：员工因私事休假必须按规定履行请事假手续。 4.工伤假 ：员工因工受伤，凭医院诊断和安全部门证明安排休假。各类假期及待遇按国家规定执行。第四条 员工膳食：员工正常上班期间食堂每天为员工提供中餐膳食，费用由单位负担，在福利费用中列支，具体标准依实际情况确定，目前的标准中餐6元/人。 第五条 劳动保护用品

14、:单位应对照各岗位工种的实际，提供必要的劳动保护用品，制定本单位的劳动保护用品发放标准，此项费用在单位福利费用中列支。 第六章 公司人员异动管理制度 第一条 为合理进行人力资源的调配，促进发展和规范员工调动、晋升、降职、轮岗、委任、离职程序，特制定本制度。第二条 人员异动须以考核为依据，按客观、公正的原则慎重处理，凡属关键工作岗位任职人员，须进行严格考核。 第三条 离职： 1.员工离职主要包括合同期内员工提出辞职、自动离职、辞退、劳动合同期满终止劳动合同及退休。 2.员工在试用期内或在合同期内辞职和合同期满终止劳动合同，按双方签订的劳动合同有关规定办理离职手续。 3.员工辞职程序：员工填写员工

15、辞职审批表，由用人单位负责人和人力资源管理部门审核，审批。未经批准擅自离职或连续旷工5天及以上的按自动离职处理。4.员工在合约期内严重违反制度者，可予以其合同解除，给公司造成经济损失的还应承担相应的经济赔偿责任或予以罚款。 5.所有员工离职必须先办理各项离职手续，相关人员须协助其办理员工离职手续移交清单，人力资源管理部门凭移交清单结清工资，发给其离职证明书。 第四条 员工退休：员工达到法定退休年龄由投保单位按国家有关规定办理退休，办理离职手续后移交当地社保局管理，由社保局按养老保险的规定提供其保险待遇 第七章 公司劳动合同管理制度 第一条 根据劳动法规定，确立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同

16、是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的契约。签订劳动合同的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 第二条 劳动合同签订对象：凡员工都必须签订劳动合同，新聘员工正式上岗前必须签订劳动合同，试用期间签订临时劳动合同，转正后签订正式劳动合同。 第三条 劳动合同期限：员工首期签订正式劳动合同一般签一年。 第四条 劳动合同书：为方便劳动合同的鉴证，企业也可直接或同时使用劳动局和社会保障局统一印制的劳动合同书。临时用工由双方在符合劳动法的前提下，协商签定协议。 第五条 劳动合同鉴证，是劳动行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，就其合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定，并给予证明的一种

17、法律手段。劳动合同均要向当地劳动行政部门办理鉴证。 第六条 劳动合同的变更、续订、终止和解除，严格按照签订的劳动合同书办理。 第七条 劳动合同期满考核一般程序： 合同期满前一个月人力资源部发出员工考核评分表，员工及部门主管签评语，劳资人员审核，总经理审批，劳资部门与员工续签劳动合同或办理劳动合同终止手续。第八条 员工的劳动合由劳资管理人员管理。第九条 劳动争议处理程序：企业发生的劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则处理，自行处理不成，应及时向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第八章 公司员工奖惩制度第一条 为鼓励

18、员工奋发向上，争创佳绩，防止和纠正员工的失职违规行为，坚持奖惩分明和物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，特制定本制度。第二条 公司对员工的奖励分为嘉奖、发放奖金、特别调薪和晋升四种。（一）嘉奖：奖励平时工作特别努力、绩效较好的员工，奖励形式由其部门负责人实时提出，按审批流程和权限审核、审批。（二）发放奖金：奖励单项工作成绩突出，为公司带来较多的利润、减少损失或明显提高了公司的管理水平的人员，奖金的多少按其绩效确定；下列情况可发放奖金： 1.对公司管理或发展提出建议，经研究切实可行并予以采纳者。 2.对公司的业务有特殊功绩或贡献者。 3.领导有方，使业务发展且有相当成效者。 4.对舞弊或有危害本公司

19、权益之事，能及时发现、有效制止或防止，使公司减少或免受损失者。 5.对突发事件，临场应付措施得当或奋勇抢救保护生命财产者。 6.在工作中及时发现存在的问题，为公司挽回较大损失者。 7.其它应予发放奖金的行为。 第三条 员工在公司工作期间，违反国家法律、公司管理制度或工作失职造成责任事故或给公司造成经济损失的，公司要予以惩罚。公司对员工的惩罚分为：经济处罚和行政处罚。两者可单独使用，又可合并使用。具体包括：罚款、书面警告、降级降薪、解除合同四种。给公司造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。第四条 有下列情形之一者，每次罚款50200元,（扣除罚款后的工资不低于最底工资标准）1.每月累计迟到、早退

20、五次，罚款100元；每超过一次，每次加罚20元。2.工作时间干私活、擅离职守、玩计算机游戏、打瞌睡或影响他人工作者，每次罚款50元。 第五条 有下列情形之一者，给予辞退处理，造成经济损失的还应承担经济赔偿责任：1.连续旷工五天及以上，或一年累计旷工10天及以上者。2严重违反劳动纪律和规章制度着； 3.利用职权或业务方便牟取私利者。4.因工作失职或违反安全生产规定造成较大责任事故者。5.盗窃公司或他人财物者。6欺骗公司，隐瞒重要事项，虚报人事资料者。 7.工作渎职造成经济损失者，或与他人恶意串通损害公司利益者。8被依法追究刑事责任者。第六条 奖惩程序： 员工对奖罚不服者，有权在收到奖罚通知五天内向公司申请复议。对复审决定不服者，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者，可依法向人民法院上诉。专心-专注-专业