规-章-制-度-考-试-试-题(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上规 章 制 度 考 试 试 题部门： 姓名： 得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （ 错 ）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错 ）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错 ） 6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不

2、属于公假。 （ 错 ）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 ）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （ 对 ）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ） 14、公司按照市场薪酬

3、水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或 ，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。 （ D ）A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ A ）A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日3、公司实行 制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。 （ A ）A、指纹考勤机 B、读卡考勤机 C、门卫考

4、勤 D、办公室考勤 4、上班时间员工应做到不打听自己不该知道的事， ，自觉遵守办公秩序。 （ B ）A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息 C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事5、公司 负责编制岗位工资的调整方案，经总经理审批后实施。（ C ）A、行政部办公室 B、财务部主任 C、总经理办公室 D、总经理6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 ( D )A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月 元。 （ B ）A、50 B、100 C、150 D、2008、员工入职后须进行培训，请选

5、出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。 （ D ）A、公司情况 B、企业文化 C、规章制度 D、岗位技术培训9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司 核定。 （ A ）A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、 （ C ）A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作C、本月工作计划安排 D、表彰做的好的地方三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）1、在职培训主要内容为 （ A、B、C、D）A、公司情况教材 B、企业文化 C、规章制度 D、专业技术培训2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有 （B、C、D

6、）A、大声喧哗B、非工作需要不窜岗聊天C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息3、绩效工资包括 （A、B）A、加班工资 B、年终绩效奖金 C、社会保险 D、过节费4、岗位工资里的补贴项包括 （A、B、C、D）A、通讯补贴 B、住宿补贴 C、交通补贴 D、伙食补贴5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是 （A、B、C、D）A、激励原则 B、竞争原则 C、公平原则 D、动态原则6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （A、B、D）A、一年内累计旷工超过3天 B、调整当月正办理离职手续者C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 D、培训考试成绩不

7、及格者7、员工培训期间，在培训现场 ，须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 B、不得接听电话C、不得处理培训课题以外的事情 D、做自己的工作8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括 （ A、B ）A、医院病假证明 B、医院收费单据原件C、政府相关部门出具的证明文件 D、工伤报告书9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重 ，直至辞退。 （ B、C ）A、给予警告 B、减发工资 C、停发工资 D、通报批评10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括 进行薪酬分配，体现内部公平性。 （A、B、C、D）A、贡献水平 B、工作难易程度C、任职资格要求 D、工作条件 四、填空题（每题2分）1、因公未能打卡必须在 3 个工作日内在公司行政办公室非正常考勤登记表进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交 书面工作移交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。3、员工的薪酬工资结构组成包括 岗位工资、绩效工资、福利。4、员工请假，3天以内由 部门领导 签批；3天（含3天）以上假期须由公司 总经理 审批。5、周一至周六，所有员工必须按标准 着装、佩带胸卡 。 专心-专注-专业