2018年干部教育培训工作计划(共13页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2018年干部教育培训工作计划 2018年干部教育培训的总体思路是:以和思想为,以学习和十七届四中为主线,以科学发展观为,以改革创新为,以培训质量为核心,干部教育工作条例和党校工作条例,干部教训培训规划,新一轮大规模培训干部工作。 (一)和十七届四中的学习培训,用理论体系武装干部 着眼于思想、量、实践、发展,多种,科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训,党员干部的理论武装工作。 *,十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。党校组织骨干教师研讨,教学专题,在每个主体班次中对学员授课辅导,把学习宣
2、传到党每个培训班中。 (二)改革创新,干部教育培训工作的质量 更新培训内容。以干部教育工作条例规定的内容为依据,培训需求调查和分析工作,创新培训内容,课程设置,将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容,真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补,使干部教育培训工作地与发展相,与干部成长需求相。 改进培训方法。在讲授式教学质量的基础上,对式、案例式、模拟式、体验式、情景式培训方法的和运用,使培训贴近、贴近干部,干部教育培训工作的性和实效性。 整合培训资源。党校要三制两库即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作。引入竞争机制,在优化和整合培训资源上下功夫,培训机构
3、、师资力量、培训教材、信息技术优质培训资源共建共享,为干部优质的培训资源。党校c级网站教学专题听课活动。 学风建设。、省、关于学风建设的精神,教育党员干部在学习培训中理论,运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。党校主体班学员的日常管理,学习培训纪律,坚决抵制不良风气。党校教师理论的要求贯穿于教学过程中,教学。 解决干部教育培训工作中的难点问题。多种,调查,分析和解决当前干部教育培训工作中的新情况、新问题。调动干部参学性,推行党员干部教育培训学时制管理。 (三)新一轮大规模培训干部工作 大规模培训干部、大幅度干部素质的总体要求,新一轮大规模培训干部工作。在征求意见的基础上,制定并调
4、训计划。 2、县管乡土拔尖人才培训班 培训:届县管乡土拔尖人才,培训2天,培训人数50人(3月)。 3、中青年干部培训班 培训:近年来提拔但未参加培训的副科级干部、县直机关和乡镇优秀中青年干部,培训2个月,培训人数45人(4、5月)。 4、入党分子培训班 培训:县直机关入党分子,培训3天,培训人数60人(4月)。 5、招商引资专题培训班 培训:乡镇、县直经济主管经济管理干部,培训人数40人,培训3天(4月)。 6、村财经委员培训班 培训:村(居)财经委员、纪检员,培训3天,培训人数200人(5月)。 7、村计生妇女委员培训班 培训:村(居)委会计生、妇女委员,培训3天,培训人数200人(5月)
5、。 8、农民专业合作社理事长培训班 培训:农村专业合作社理事长,培训3天,培训人数50人(6月)。 9、专业技术人员公共科目培训班 培训:事业专业技术人员,培训人数1500人(3月至10月)。 11、公务员知识更新培训班 培训:县直机关公务员,培训5天,培训人数50人(10月)。 12、工业经济管理干部培训班 培训:乡镇分管工业经济、县直经济管理人。培训8天左右,培训人数40人,培训地点江苏泰州(10月)。 我校2006年度工会工作计划一、指导思想: 以“三个代表”重要思想为指导,围绕落实科学发展观和加强党的执政能力要求,深入贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,在局党委、局工会的领导下,围绕
6、学校工作中心,服务整体大局,团结广大教职员工,为推动建设和谐健康的校园、实现学校的内涵发展作出积极贡献。二、具体工作:(一)、提高能力,维护群众权益,构建和谐校园 在党的作风建设的“八个坚持八个反对”中,明确提出了要走群众路线,也是我们党工作的法宝。工会工作作为党的工作的重要组成部分,具体的落脚点更是组织群众、动员群众、依靠群众,为构建和谐健康校园而努力。因此,我们将努力提高自己的工作能力,把党支部想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事作为工会的工作重点,更好地为群众服务,发挥好工会的桥梁和纽带作用。 同时,我们要努力提高切实维护群众利益的工作能力。要大力强化工会的教代会制度,学校将建立健全向
7、学校党支部汇报制度,与行政其它职能部门沟通的制度,积极推进校务公开民主管理工作的深化,发挥工会在推进教职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用,为学校发展多做贡献,在实现贡献过程中发展自己。(二)、深化校务公开,推进民主政治 1、加强教代会代表培训工作,提高会员素质。 充分利用网络和各种学习资料,对学校教代会成员开展培训活动,使代表能不断提高参政议政和与时俱进的思想理念,进一步推进学校的民主管理力度。在2006年度有关学校的评优考核、工资制度改革方案中,教代会代表要充分发挥主人翁精神,广泛搜集群众意见,提出合理化的建议,为学校的内涵发展献计献策,作出贡献。 2、深入开展校务公开工作,提高工
8、作透明度。 随着学校民主管理的深入,学校的校务公开工作要不断地深入、提高和加强。学校网页校务公开的内容要丰富、更加透明,内容上要进一步深化学校的政务公开,学校重大事件和有关决定等在网上进行公开公示,让全体教工一起知晓并积极参与,使校务公开成为党风廉政建设、干部队伍建设、民主政治建设、工会民主管理的载体和手段,形成校务公开工作的可行性意见和建议。(三)、立足文明组室的评比,创设良好的德育教育氛围 我们继续大力开展校园文化建设,营造良好的育人氛围,推动文明单位的创建活动的深入开展,并把它作为学校德育建设的重要部分。其中继续将文明组室的创建作为一项重要抓手,从三风建设、校园环境建设、办公室教师个体行
9、为和集体行为、心理咨询室作用的发挥、无烟校建设等方面入手,更好地建设显性和隐性德育教育环境,使我们学校的育人氛围更加浓厚。 首先,根据学校的发展要求本年度将继续修订学校的文明组室创建的标准,从师德修养、劳动态度、工作纪律、工作成绩、办公室卫生、办公室布置等方面对文明组室提出了更高的要求,充分发挥文化教育的针对性。 其次,做到常规管理精细化。通过广播操常规天天评,卫生工作月月比等经常性的检查反馈,形成比较完整的创建资料,促进文明组室的创建工作,使学校文明单位的创建工作有更坚实的基础,使创建活动更加扎实有效。继续每个月召开的组室工作交流会,使工会工作能在不同阶段能有螺旋式向上的进步。本年度将创建优
10、秀教工之家活动,使学校内涵不断提高。 再次,结合学校的公信教育,深化人人是德育工作者机制。为进一步构建和谐健康的校园氛围,结合学校的公信教育,深入开展教师的德育功能,以教师的责任心和爱心为基础,以构建大德育机制为前提,体现人人是德育工作者的理念,教师在校内外任何场合的第一时间见到的学生问题进行适当教育,不疏视,不推托,在第一时间内尽量能够妥善解决。本年度将该项工作作为文明组室的重要考核内容标准。(四)、开展活动,丰富业余生活 为了丰富教职工的业余生活,增进教工之间的沟通和了解,展示他们的多才多艺。2006年,根据局工会的活动安排和学校的实际情况,我们学校将开展乒乓球比赛、 “三.八”妇女节庆祝
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- 2018 干部 教育 培训 工作计划 13
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