“三基”建设安全宣传教育考核管理办法(共5页).docx

《“三基”建设安全宣传教育考核管理办法(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“三基”建设安全宣传教育考核管理办法(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 “三基”建设安全宣传教育考核管理办法第一章 总则第一条 为进一步落实“三基”建设工作，规范集团公司安全宣传教育考核管理工作，积极营造安全生产良好氛围，确保实现安全生产奋斗目标，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属各单位。第二章 组织领导第三条 安全宣传教育工作由集团公司党政统一领导，集团公司健全完善安全宣传教育工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在党委宣传部,成员由宣传、组织、工会、团委、安监等部门负责人组成。领导组办公室负责安全宣传教育的组织领导、协调管理和检查考核等工作。第四条 所属各单位要健全完善安全宣传教育工作领导组。按照集团公司要求，坚持“预防为

2、主、综合治理、以人为本、齐抓共管、务求实效、继承创新”的原则，认真落实安全宣传教育目标任务，扎实有效推进安全宣传教育工作。第三章考核标准及内容第五条 矿井单位执行矿井单位基本功建设标准及评分办法之矿井单位“三基”建设安全宣传教育标准及考核评分办法。第六条 地面单位执行地面单位“三基”建设标准及评分办法之地面单位基本功建设标准及评分办法。第七条 考核内容包括：1、安全宣传思想教育，党员安全责任区、党员身边无事故，“安康杯”竞赛及群众安全管理、女工家属协管安全工作（矿井）、青工安全工作等方面工作的开展和完成情况。2、集团公司安排的安全宣传教育工作任务的落实情况。第四章 考核管理第八条 由集团公司党

3、委宣传部、组织人事处、工会（生产部、女工部）、团委、安监等部门组成安全宣传教育工作检查小组，采取动态抽查、季度考核相结合的方式，开展综合考核管理。每季度进行检查考核、打分汇总、总结讲评和奖励处罚。第九条 矿井单位总分100分，其中：安全宣传思想教育24分，党员安全责任区、党员身边无事故19分，“安康杯”竞赛及群众安全管理26分，女工家属协管安全工作12分，青工安全工作19分。各检查部门单项检查考核得分相加，即为当期被检查矿井单位安全宣传教育检查考核最终得分。同时，该分数经折算后，纳入集团公司矿井单位“三基”建设基本功检查考核。第十条地面单位总分65分，其中：安全宣传思想教育20分，党员安全责任

4、区、党员身边无事故15分，“安康杯”竞赛及群众安全管理15分，青工安全工作15分。各检查部门单项检查考核得分相加，即为当期被检查地面（生产、管理）单位安全宣传教育检查考核最终得分。同时，该分数纳入集团公司地面单位“三基”建设基本功检查考核。第十一条 “安全宣传教育”考核项目矿井单位：“三基”建设安全宣传教育优胜矿井单位：季度考核最终得分90分以上（不含90分），且排名靠前的矿井单位。地面单位：1、“三基”建设安全宣传教育优胜地面生产单位：季度考核最终得分58分以上（不含58分），且排名靠前的地面生产单位。2、“三基”建设安全宣传教育优胜地面管理单位：季度考核最终得分58分以上（不含58分），且

5、排名靠前的地面管理单位。第十二条 检查人员须在检查表上签字，对检查结果负责。第十三条 检查结束时，检查人员须当场就检查考核情况向被检查单位进行反馈。第十四条 季度检查结束后，检查人员须认真撰写检查小结，分析特色亮点，指出存在问题，由党委宣传部汇总，并完成书面讲评材料。第十五条 检查考核总结报安监局汇总，集团公司的安全宣传教育检查考核结果由领导组审核后，在集团公司季度安全办公会上发布。第十六条 筹建、在建单位暂不纳入日常检查考核范围。第五章 奖罚第十七条集团公司每年从安全奖励基金中列支安全宣传教育检查考核专项资金，根据每季度安全宣传教育检查考核结果，分类奖励。第十八条矿井单位季度安全宣传教育考核

6、管理按照以下方式进行奖罚：1、奖励“三基”建设安全宣传教育优胜矿井单位（3个）各奖励2万元。2、处罚对 “三基”建设安全宣传教育季度考核最终得分90分以下（含90分）的矿井单位给予经济处罚2万元。第十九条 地面单位季度安全宣传教育考核管理按照以下方式进行奖罚：1、奖励（1）地面生产单位“三基”建设安全宣传教育优胜地面生产单位（5个）各奖励1万元。（2）地面管理单位“三基”建设安全宣传教育优胜地面管理单位（1个）奖励1万元。2、处罚（1）对“三基”建设安全宣传教育季度考核最终得分58分以下（含58分）的地面生产单位，给予经济处罚1万元。（2）对“三基”建设安全宣传教育季度考核最终得分58分以下（含58分）的地面管理单位，给予经济处罚1万元。第二十条 各单位根据实际情况，从本单位安全奖励基金中，列支安全宣传教育考核专项资金，制定考核标准，用于考核奖励，促进安全宣传教育落到实处。第六章 申诉第二十一条 各单位如对集团公司检查考核内容和标准的合理性、检查考核程序的公平性、检查考核结果的公正性存有异议，须持客观具体的事实依据，向对口部门提出申诉，由部门调查落实并给予答复，如对部门答复不满意，可向领导组提出申诉，请求复议。专心-专注-专业