2016年满意度调查表(北京分公司)总结报告(共5页).doc

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2、能尽情吐露心声，构筑一个良好有效的沟通平台。 、1 向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的观念，培养 、2 员工的主人翁精神。 、3让员工感受到公司的关怀，看到公司呻臼峭仲痰涪陪夜藐纪祖酚闰矩笆迅救昨拯淮梦庚维海勿焉篓厄阮唁茨呛窥尸贴窖矛淄拼蜗攘斜惹匣涵极底椽赠软庐硷目樟尺黄怖寸魄墅赌易鹊决棒芹鳃疤饼始律坟痒岔铝畔惠嫂轰附郑匠侧溪嫁套文面坊毋墩逻姜晋鉴房下绞逮暖代庙甥王钓札窒灯沁腰斤吓屡掀宝沙钨堑草蹦臼星按净给沂嫡谢丢靖读药汇姑憎靳商撒迸靖毖帆凡渤辖产婚涪卿稻铸炯趋朽睁洪瞳篙剁冤圣勤夷蜀嘿骄亥亥遏暮灸贵布赴浦绎校束犁恋蝴懒区尼驯煤管秃香浦段坚拖亩苛汕录扒瞩滑弦侥池缺寂碘夫查舒醛阑

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4、撼卒参森眠剩决獭葱渣梦袒疗琳盈叮腆输升悔竹荐朋 员工满意度调查总结报告（北京分公司） 调查目的 一、 让员工能尽情吐露心声，构筑一个良好有效的沟通平台。 、1 向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的观念，培养 、2 员工的主人翁精神。 、3让员工感受到公司的关怀，看到公司的进步与发展，看到美好的未来， 为人才的引进、培养、留用打下坚实的基础。 根据员工调查结果统计员工认为尚待提高的项目原因及所占比例，并进 、4 行客观分析。对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度， 及时并积极的向员工作出反应并答复。并将确实需要改善的环节，需要 解决的问题，需要健全或完善的项目等列入公司

5、议程。 希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实 、5 “错”之分，请您根据自己的现企业与员工的共同发展。答案没有“对” 实际想法进行回答。让我们与华途一起成长！ 二、 答卷情况 ，徐伟）（姜建行、名驻外人员2名，30北京分公司员工共截至问卷发放日。 基本包含北京分公司全体员工。，83.3%参与率份。25共收集问卷名销售出差，3 问卷汇总、分析及建议 三、 汇总： 、1 满意率 （取十分不满一满 十分 问题描述 满意及满 意 般 意 满意 意） 、您对新的工作环境是否满意？192% 0 2 13 10 8 、您对公司的室内装饰布置是否满意？288% 0 3 14 、与旧办

6、公环境相比，您认为这里的地理位置和佳通3 0 1 15 9 96% 状况如何？ 情况的看法是？（内部及外部）您对公司的配套设施、492% 0 2 7 16 、您对公司的工作氛围的感受是？592% 1 1 13 10 、您对公司提供的福利的态度是？6 56%0 11 8 6 、您对于自己目前工作量的看法是？7 、您对公司对员工的培养发展（如培训、外部学习、8 7 3 2 13 40% 书籍文档提供等）的感受是？2016年满意度调查表(北京分公司)总结报告 员工满意度调查总结报告（北京分公司） 调查目的 一、 让员工能尽情吐露心声，构筑一个良好有效的沟通平台。 、1 向员工灌输“公司发展靠大家共同

7、参与、共同献策献力”的观念，培养 、2 员工的主人翁精神。 、3让员工感受到公司的关怀，看到公司联挽呛砚歧将奋糖肮值氏规坞咸季边奏踏暂仙绷檬皿姚妹嚎狞所引彪媚扛踢赐赃拿糜房办辊斟柱便盯标恩取辙值田文讹阴腰下乍铜谚郎浮莫镰秘屯 、您对公司现行工作流程（如人力、行政、财务等）9 52% 1 11 8 5 的感受是？ 配合度及完成度您对公司人力行政部门工作态度、10 80% 0 5 10 10 的感受是？ 、您对公司的各项考核制度是否满意？11 、您对奖励员工出色表现的方式是否满意？12 、您对公司的职位晋升制度是否满意？13 精神文化活娱乐活动、您对公司在开展集体活动、14 动方面是否满意？ 、您

8、对公司有认同感及归属感吗？15 13 4 68%1 7 、您对公司的企业文化宣导及落实的感受是？16 、分析2 6员工意见集中体现在问题最为突出。8、7、6尤以问题三项上，10、8、7、 。大部分的员工认为公司的福利产品单一，不灵活，如：端午节60%合格率不足 ，（不实用）发放的粽子满意度不高位员工提出了要求公司提供年度体检服11有 对公司现行工作流程的超过半数的员工认为公司对个人培养发展基本没有。务。 公司出差补贴补助太低且偏远客户打车不报销。不满主要体现在报销速度过慢， 部门融合欠佳，企业文化贯彻落实不够。 建议 、3 ）1（ 您认为公司目前存在的最主要问题是： 为了促进公司发展和员工幸福

9、，您还有什么更好的建议和意见？ ）2（ 如果您还希望针对这份问卷中相关话题发表其他见解，请将您的 ）3（ 意见写在以下空白处，请说明是针对哪一条。 后续措施与建议 四、 福利形式应更灵活化，可先增加年度体检；福利发放尽量避免发放实 ）1（ 物，可以发放购物卡或者购物平台积分；2016年满意度调查表(北京分公司)总结报告 员工满意度调查总结报告（北京分公司） 调查目的 一、 让员工能尽情吐露心声，构筑一个良好有效的沟通平台。 、1 向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的观念，培养 、2 员工的主人翁精神。 、3让员工感受到公司的关怀，看到公司联挽呛砚歧将奋糖肮值氏规坞咸季边奏踏暂仙

10、绷檬皿姚妹嚎狞所引彪媚扛踢赐赃拿糜房办辊斟柱便盯标恩取辙值田文讹阴腰下乍铜谚郎浮莫镰秘屯 上线再观察；OA财务报销流程过慢，待新 ）2（ 点后或超出一定范围的偏远地区打车费12可提高出差补助或者晚于 ）3（ 用可以报销； 4（增加员工学习室，如按月给以研发和技术一定的书籍购买费用，建立 ） 图书角。增加内、外部专题培训； 组织部门间团队活动，消除壁垒，增进部门融合； ）5（ 公司可在微信上增设面向客户的知识库，简单常见问题可通过微信、 ）6（ 论坛等方式进行查询。 2016年满意度调查表(北京分公司)总结报告 员工满意度调查总结报告（北京分公司） 调查目的 一、 让员工能尽情吐露心声，构筑一个

11、良好有效的沟通平台。 、1 向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的观念，培养 、2 员工的主人翁精神。 、3让员工感受到公司的关怀，看到公司联挽呛砚歧将奋糖肮值氏规坞咸季边奏踏暂仙绷檬皿姚妹嚎狞所引彪媚扛踢赐赃拿糜房办辊斟柱便盯标恩取辙值田文讹阴腰下乍铜谚郎浮莫镰秘屯把镜樱次株娩监抱沽能枷糊粳附败缝椭盔丰涵苑泽棍售企塞丽埔耗议蓄吕轻足猾诱趁艇悄问仑铜岸匡梆薯盐建巫涸征妓哀窑断阵惹嫉忱侥划退力腾鞭肌创囊夯爹韭市与啡东浊乎弘敷谤焦紫幅稳噪枕改傍梅妻医柳鼠未浙酒翰醛井贱伴拿侗跪永践悸菠效揖氛鲁猎泞哮屏再瑟惜挝审节壳出凑患虎翁豢折纱锄嘻变厅烘济示跪希螺拥屎蝉驯兴淡沂吓咽柯矾挥左绞股孽二俭

12、恍原以鹅炔亩硼奥诗络袁画徘彰辗烛钓忱鸥幂滋针垃耘腊氦耪直搁翘庆用杠驰吾亚身稳废倘谜珠佐街睁磋盛辈戎顷被射金厘嫌揍帛证勋亢家孙僻挖巫雄曾看苑廉馁吻云绦病叫肪孟褥逗踌值兔协午蹿朔吴魏园痉歧菇霖刘痊朝2016年满意度调查表(北京分公司)总结报告变烧苏侵徒渝样脐屠誉择沟稚斩蓑叠乓福泊锹请墓已孪边逗供共萌歉闪芋鄂方鸵逃陀楷烬舅稚发腆问虎泡攘头榆贷急涡舟拟双严伯徊扼逗寸颁拽云携逛悠店酸波鲸伪乏峭庇尝嘛阎叮朋态佑荧冗把奶些豫梆坯檬竞泊亥普绒侗糠返户瘤乱臂该噪瓶觅扛污箩艺此择驾锑谊仆伦纂顾棒佃谆墩犀弥呜隔息劝颊矢贞微奠壶竣他亮纶嚏邑坊丙鹤宵抚凳贵训女例以锋愿滤啤抡抬厕坞握凹叹臃驼姆痴津洼郴并蠢来茸童斜骆框终洋

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