山西省2018年度幼儿园教师全员培训项目实施方案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上附件2山西省2018年度幼儿园教师全员培训项目实施方案一、研修主题家园合力，让游戏更加自主二、目标定位聆听幼教同行的教育故事，从一日活动的带班点滴中，发现“繁杂”琐事中的“不平凡”，体会“平凡”小事中的“大爱”。分享幼儿教师的成长经验，感受幼教工作的幸福快乐，促进“职业”走向“专业”。观看游戏活动案例，分析游戏中教师和幼儿的角色，掌握游戏观察、评价与组织的方法，反思自身行为，把“游戏自主”的理念落到实处，提高教师的游戏支持水平，参与一次“我的游戏我做主”的研讨活动。了解家园共育内涵，积累共育知识，掌握与家长沟通技巧，破解沟通难题，学会利用家长资源，实现家园互动合作，达

2、到家长、学校教育目标一致，从而促进幼儿的健康发展。三、培训对象全省幼儿园教师（参加国培计划网络研修等相关项目的教师除外）。四、研修内容结合三年总体设计，2018年学员继续完成72学时研修内容，包括线上网络研修50学时，园本研修22学时。网络研修（50学时）内容设计如下：阶段主题内容要点研修内容研修活动研修作业阶段一：聆听故事感受幸福【打基础】政策法规、核心素养，做理论引领【听故事】幼教同行、身边伙伴，聊实践体会【看案例】真实情境、典型经验，析教育智慧1.解读政策法规熟知规范2.关注教师心理践行师德3.品味趣味故事认同职业4.分享成长案例实践专业从“爱”出发，分享幼儿园一日生活中的教育智慧作业1

3、：“我”心目中的幼儿教师形象阶段二：游戏活动发挥自主【理论学习】深化认识，领会游戏精神【案例观摩】走进童心，解读儿童语言【技术支持】解放教师，促进幼儿评价1.幼儿园游戏的评价2.幼儿游戏的观察3.幼儿游戏的介入指导4.游戏环境创设5.各类游戏的指导儿童让你拥有儿童视角作业2：游戏观察与评价发现儿童的力量阶段三：家园共育促进发展【了解内涵】积累共育知识【缔结纽带】修筑沟通桥梁【善应问题】破解沟通难题1.家园共育导读课程；2.家长沟通技巧；3.突发问题应对；幼儿园亲子游戏“秀”作业3：撰写一份幼儿成长档案。网络研修（22学时）：由各幼儿园根据实际安排。五、研修方式1.组班模式按地市区县组班建坊，原

4、则上200人组建一个教师工作坊，每个工作坊配备1名工作坊坊主（辅导教师）。坊主为区域教研员或骨干教师，主要负责本坊学员的学习管理，相关领域研修活动的组织与指导，并向区域管理员汇报。2.各角色职责（1）区县管理员工作职责A.建章立制。制订本区县项目实施方案。结合本区县实际与项目要求，制定组织管理、考核激励等制度和办法。B.组建团队。确定分坊指导团队负责人，建立教师工作坊。支持并推动工作坊组织跨校主题研修或成果展示、经验交流现场活动。C.督促学情。参与中国教师研修网组织的学情通报会，了解项目进展，督促学情，及时回答并解决相关问题。D.培育典型。提炼区县、幼儿园培训工作经验，推出样板幼儿园、样板教师

5、工作坊，遴选并提炼优质生成性资源成果。（2）网络班级辅导教师工作职责A.制订计划。参照项目实施方案，根据本坊的实际情况，结合幼儿教师日常工作，制订出切实可行的研修指导方案与实施计划。B.专业引领。根据项目要求，结合研修工作实际，每年组织线上主题研修活动，促进学研用相结合，帮助学员把所学知识、技能与经验融入自己的工作实践与教育科研之中；有效激发参训学员的学习兴趣，活跃研修学习氛围，建立研修学习共同体，真正使参训学员在研修学习过程中体验到成就感、归属感和影响力。C.答疑解惑。参与答疑活动，汇总学员问题；跟踪项目，及时给予解答学员问题；批改本坊学员的自荐作业。D.汇聚成果。注重培训成果向教学成果的转

6、化，组织坊的评课、竞赛、成果展示、经验交流等活动，做好成果提炼、推优与积淀工作；定期编写研修简报，包括一期工作坊研修计划、一期活动成果简报、一期研修总结。六、考核评价本年度学员考核成绩将依据山西省教育厅关于实施专业技术人才知识更新工程 加强中小学教师培训学分管理的意见进行学分认定，包括网络研修成绩考核、校本研修成绩考核、研修活动和线下授课四个部分，其中网络研修由平台成绩折算认定，校本研修由所在区县、学校根据校本研修情况自行认定，网络活动部分根据学员参与中国教师研修网大型研修活动评选结果进行认定。1.网络研修网络研修部分每5学时计1学分，本年度全员培训共计10学分。学员具体所获学分根据其参与全员

7、培训的考核成绩进行折算，考核成绩达60-69分计7学分，70-79分计8学分，80-89分计9学分，90分及以上计10学分。成绩为60分以下者不计学分。学员任务学习必修内容（100分）主题课程学习活动作业成果点评40分15分10分15分10分10分课程学习， 10分钟/1分参与活动，每次5分作业1作业2作业3作品集阶段一10分1次，5分1份，10分/点评学员作品集，最高可得10分阶段二20分1次，5分/1份，15分/阶段三10分1次，5分/1份，10分拓展学习（不设上限）说明：1.拓展学习积分包括：贡献积分、活跃积分和魅力积分，每15个积分累计转换成绩1分；2.学员每天的积分有上限，最多为40

8、积分/天；3.学员在项目期间的总积分无上限。贡献积分写作业：2个积分/1篇传资源：2个积分/1篇写日志：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分看课：1个积分/20分钟评分（作业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次关注同伴：0.1个积分/1次参加活动（答疑）：1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次学科坊主考评维度得分细则分值研修组织力组织管理学员参训率达到95%以上：计5分；85%-94%：计4分；70%

9、-84%：计3分；50%-69%：计2分，50%以下不记分5学员合格率达到95%以上：计5分；80%-94%：计4分；60%-79%：计3分；50%-59%：计2分；50%以下不得分5研修简报撰写研修简报3期，包括一期本坊研修计划、一期研修活动情况、一期研修总结，每发布1期得2分，共6分。在此基础上，根据每期简报质量进行等级额外赋分，优秀等级加8分，良好等级加6分，一般等级加4分，较差者不加分。优秀简报的标准：主题明确、模块丰富、条理清晰、图文并茂。30研修指导力作业指导推荐本坊学员30篇优秀作业到项目组资源库（每阶段各推荐10篇），计10分，要求作业原创且符合作业要求，内容丰富，此项将作为评

10、优重要标准。10点评本坊学员作品集，80%以上：计20分；70%-80%：计16分；60%-70%：计12分；50%-60%：计8分，50%以下不记分20研修活动发布网络研修活动，组织本学科教师参与研讨，5分/个，至少2个；每个活动学员参与度达本坊总人数30%以上，加5分；20%-30%，加3分；10-20%，加1分。好活动的标准：主题完整、目标明确、步骤清晰。20个人学习力看课观看网络课程达到100分钟，得10分10满分100分2.园本研修参加校本研修22学时，凭培训记录，由本地区、学校考核认定学分，培训5学时计1学分，最高4学分。3.研修活动参与中国教师研修网组织的大型研修活动，根据获奖等级和参与活动次数进行折算，最高可得4学分（若参与大型活动多于4个，则取所获奖等级较高的前4个活动综合计分）。获奖等级活动1活动2活动3活动4一等奖1学分1学分1学分1学分二等奖0.75学分0.75学分0.75学分0.75学分三等奖0.5学分0.5学分0.5学分0.5学分优秀奖0.25学分0.25学分0.25学分0.25学分4.线下授课在培训过程中经项目组推荐在集中面授、线下研修等活动中承担讲座、学科指导或课程开发等相关任务，根据活动等级进行计分，省级及以上、市级、县（区）级分别计3、2、1学分，全年不超过6学分。专心-专注-专业