劳动合同汇编(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2006年2月13日MAZAR IMPREGILO-HERDOIZA CRESPO（简称CMIHC）马扎伊布拉基罗-赫尔多萨克莱斯伯建筑集团公司与其工会组织签订的集体劳动合同，以及分别于2006年12月19日，2007年12月4日和2008年12月12日修订后的集体劳动合同汇编专心-专注-专业目 录第一章 集体劳动合同的目的，保护对象，职工数目以及合同的有效期-1第二章 日休息时间、周休息日安排和年休假办法-2第三章 保护，赔偿，餐饮和住宿-3第四章 福利待遇-4第五章 工会活动-5第六章 集体劳动合同的解释和纠纷-6一般条例-82006年2月13日MAZAR IMP

2、REGILO-HERDOIZA CRESPO（简称CMIHC）马扎伊布拉基罗-赫尔多萨克莱斯伯建筑集团公司与其工会组织签订的集体劳动合同，以及分别于2006年12月19日，2007年12月4日和2008年12月12日修订后的集体劳动合同汇编第一章集体劳动合同的目的，保护对象，职工数目以及合同的有效期第一条：集体劳动合同的目的为了维护MAZAR IMPREGILO-HERDOIZA CRESPO（简称CMIHC）马扎伊布拉基罗-赫尔多萨克莱斯伯建筑集团公司及其职工的合法权益，根据劳动法等法律、法规、规章，CMIHC建筑集团公司与其工会组织签订了本合同。本合同旨在建立CMIHC建筑集团公司与其工会

3、组织之间和谐、稳定、相互尊重的劳动关系，促进企业依法经营，支持工会工作和保证工会各项活动的开展。本集体合同中有利于职工的条款效力高于劳动法律的一般条款。第二条：CMIHC建筑集团公司代表及其工会组织代表只有在CMIHC建筑集团公司合法代表或者其代理律师与其工会组织代表共同出席的情况下，本集体劳动合同才能生效。CMIHC建筑集团公司合法代表或者其代理律师需具备解决劳动纠纷的能力。此外，工会组织代表的产生还需遵循相应的工会章程。第三条：集体劳动合同的保护对象 本集体劳动合同将保障所有CMIHC建筑集团公司职工的利益。CMIHC建筑集团公司与职工个人签订的劳动合同约定的工作时间和劳动报酬等标准，不得

4、低于集体劳动合同。同时，本集体劳动合同也旨在保证试用期职工能依法获得相应的劳动报酬。第四条：职工的数目 根据劳动法第二百四十条的规定，不管以后公司职工数目增加或是减少，合同上的职工数目以当前的职工总数为准。距今为止，CMIHC建筑集团公司职工总数为一千一百一十四人。其工会组织成员总数为三十七人，但是有其他七百五十六名职工已经签字表示愿意支持工会工作。第五条：集体劳动合同的变更，中止和有效期a) 合同的有效期 按照劳动法第二百三十九条编号3和宪法第三百二十六条编号13的规定，本集体劳动合同在CMIHC建筑集团公司完成巴乌德 马扎-莫里诺-索普拉多拉一体化项目项目施工后终止。b) 合同的中止 本合

5、同在任何情况下都不能中止。如果CMIHC建筑集团公司因被兼并、收购、转让、更名等致使集体劳动合同无法履行的，按照劳动法第一百七十一条的规定，职工有权终止其劳动合同或要求公司继续履行合同。如果职工选择继续劳动合同，收购公司的单位仍需继续履行原公司与其职工之间的集体劳动合同和个人劳动合同。在此种情况下，职工无权要求赔偿损失费。按照劳动法第六十条编号1到编号4的规定，因不可抗力等原因导致合同中止的，公司合法代表可以与工会组织代表协商集体劳动合同再次生效的时间，劳动报酬和工作时间。一旦确立了新的工作时间，必须于再次开工前72小时内通知所有职工。如果公司合法代表可以与工会组织代表未能达成一致意见，则需尽

6、快确定新的工作时间。 第六条：劳动报酬的增加 自2009年1月1日起，CMIHC建筑集团公司所有职工的基本工资将在2008年12月31日的基础上上调九个百分点。第七条：劳动就业的稳定性自2008年11月30日起，本集体劳动合同将保证CMIHC建筑集团公司所有职工在项目施工过程中劳动就业的稳定性。公司领导必须在项目结束前十五天通知所有职工。在项目结束施工之后，集体工作合同终止，此外，CMIHC建筑集团公司还必须依法结清所有职工的基本工资，分红以及奖金。在项目结束施工之后，职工个人与CMIHC建筑集团公司达成协议继续其劳动合同的，新合同将不会影响到原合同的基本工资，分红和奖金的结算。在合同终止前，

7、CMIHC建筑集团公司单方面提出解雇职工的，按照劳动法的有关规定，职工有权利要求公司赔偿其相应的损失费。在项目结束施工通知下达后十五天内，公司需要决定是否续聘职工。如果公司不愿意续聘的，则需结清职工到通知下达时为止的所有工资。反之，如果公司愿意续聘，则需通过人力资源部征询职工本人的意愿。第二章日休息时间、周休息日安排和年休假办法第八条：日休息时间和周休息日安排因为每个CMIHC建筑集团公司职工的工作性质不同，所以每个职工的工作时间也不尽相同。因此，职工的工作时间需参照职工个人与公司之间签订的劳动合同。虽然情况各不相同，但是根据CMIHC建筑集团公司劳动章程的规定，每个CMIHC建筑集团公司职工

8、在连续工作十六天之后，均能享有四个休息日。在上一段中指出的连续十六个工作日中，星期天和第十六天，职工工作满五个小时就将被视为一个工作日，CMIHC建筑集团公司需按照合同的规定支付相应的工资。在上文中提到的四个休息日里，CMIHC建筑集团公司可以提出加班的要求，如果职工表示愿意加班的，将得到两倍的加班费。 第九条：年休假办法 CMIHC建筑集团公司职工每年可以休假一次，休假时间参照劳动法的相关规定。此外，公司还需要在职工休假前48小时内支付给职工休假期间的工资。第十条：处罚如果因为合同双方任何一方的过失致使另一方蒙受损失的，受害一方可以向劳动委员会要求处罚另一方。如果在工会第一次会议中双方不能就

9、处罚问题达成一致意见的，可以找其它权威部门进行裁决。此外，申请处罚还需严格遵循法律和章程中规定的相关步骤。 第三章保护，赔偿，餐饮和住宿第十一条：意外身亡赔偿费和损失费 按照法律的规定，CMIHC建筑集团公司为每名员工都投保了价值20000USD（两万美元）的工伤险和价值价值20000USD（两万美元）的人身安全险。保险单上附有这两种保险的详细情况说明。在一年365天，一天24小时里和任何情况下，保险均具有法律效力。第十二条：医疗服务 CMIHC建筑集团公司为所有员工提供免费的基本医疗服务。CMIHC建筑集团公司在每个建筑工地上都设有相应的医疗服务站，并配备有专业的医务人员。同时，所需药品也可

10、以在IESS或者建筑工地上买到。第十三条：急救工具箱和紧急救助站在沙地和岩石地区的建筑工地以及圣帕布鲁（San Pablo）和里奥内格罗（Ro Negro）的某些地区，CMIHC建筑集团公司均设有紧急救助站和急救工具箱。在紧急救助站中均配备有专业的医疗人员，并随时待命。第十四条：安全作业设备按照法律的规定，公司需要定期向职工提供其工作必须的安全作业设备，如适宜的工作服，头盔，手套，安全带，防水防滑靴，安全鞋，防护镜，防水三件套工作服，防噪耳塞等。CMIHC建筑集团公司每年免费向所有职工提供两套防水三件套工作服（包括上衣，外套和裤子）以及两双鞋（长度及膝）。工会组织的两名代表将参与上述物品的采购

11、过程。此外，上述物品将在第二次修订的集体劳动合同生效后的30天内，下发给职工。第十五条：安全生产和卫生委员会公司安全生产部门将负责采取相应的安全措施，做好预防工作，消除安全事故隐患，并积极保证职工身体健康。根据安全生产和卫生章程的有关规定，公司安全生产部门必须在本合同签订后的30天内开始正常运作。第十六条：职工的餐饮和住宿 在沙地和岩石地区的建筑工地上从事工作的CMIHC建筑集团公司职工，在其工作期间，其餐饮和住宿均由公司负责，职工无需另外支付费用。此外，按照公司与工会组织达成的协议，每个星期天职工都可以享受一次特殊午餐，而且，每个月公司都将举办一次文艺活动以丰富员工的精神生活。第四章福利待遇

12、第十七条：社会工作 CMIHC建筑集团公司开展的社会工作均严格符合法律的规定。第十八条：意外身亡补助金 如果职工的配偶，父母，子女和兄弟姐妹不幸丧生，按照法律的规定，只要出具相应的死亡证明，职工就可以享受五个月的带薪休假和CMIHC建筑集团公司提供的385USD（注：三百八十五美元）的意外身亡补助金。第十九条：女职工生育补助金 女职工每次生育，都将获得CMIHC建筑集团公司提供的420USD（注：四百二十美元）的生育补助金。补助金在小孩出生之后发放给女职工。第二十条：男职工生育补助 因为配偶生育的，CMIHC建筑集团公司男职工可以享受连续5天的带薪休假。此外，男职工还将获得CMIHC建筑集团公

13、司提供的420USD（注：四百二十美元）的生育补助金。补助金在男职工出具子女的合法出生证明后发放。第二十一条：职工婚姻补助 因为处理婚嫁事宜，CMIHC建筑集团公司职工可以享受连续8天的带薪休假。此外，职工还将获得CMIHC建筑集团公司提供的470USD（注：四百七十美元）的婚姻补助金。补助金在职工出具结婚证后发放。第二十二条：职工子女教育津贴为了帮助学龄阶段的职工子女接受教育，CMIHC建筑集团公司每年向每位职工发放每个子女330USD（注：三百三十美元）的职工子女教育津贴。津贴于每年10月第一个星期之前发放。东部地区，山地地区和海岸地区的职工子女教育津贴则于每年5月发放。如果职工参加业余时

14、间的学习班或者其它的技能培训，也可以享受本津贴。但是，为了享受本津贴，职工需要提供其子女的入学证明或者注册证明。第二十三条：家庭津贴 CMIHC建筑集团公司每个月向每位职工发放80USD（注：八十美元）的家庭津贴。第二十四条：圣诞节福利 为了使职工过上一个富足的圣诞，在圣诞节来临之际，CMIHC建筑集团公司将向每位职工发放160USD（注：一百六十美元）的圣诞节津贴。圣诞节津贴于每年12月15日发放。此外，CMIHC建筑集团公司还将向职工提供每人120USD（一百二十美元）的圣诞分红。第二十五条：文化体育设施 在每个沙地和岩石地区的建筑工地上，CMIHC建筑集团公司都配备了相应的文化体育设施以

15、丰富职工的休闲娱乐生活。比如，台球室，乒乓球室，小型足球场和健身房。第二十六条：职工的福利待遇本集体劳动合同内容中关于职工福利待遇的条款符合劳动法的有关规定。如果以后政府机关决定上调职工福利待遇标准，则集体劳动合同中职工的福利待遇也将随之上调。反之，如果政府机关决定下调职工福利待遇标准，集体劳动合同中职工的福利待遇将不会发生变化。第二十七条：项目施工结束后的奖金在项目施工结束之后，CMIHC建筑集团公司将为每位职工分发奖金。奖金的结算办法如下：a) 按照职工在马扎伊布拉基罗-赫尔多萨克莱斯伯建筑集团公司（CMIHC建筑公司）工作的时间计算。每工作一年，职工将获得六倍于该地区最低基本工资的奖金。

16、b) 只有在满足本集体合同第七条的规定时，职工才能获得相应的奖金。c) 如果职工参加工作未满一年，或者工作年限不是整数（比如，一年零五个月，两年零十个月等），则其奖金需按照a）指出的比例进行计算。d) 从职工在马扎伊布拉基罗-赫尔多萨克莱斯伯建筑集团公司（CMIHC建筑公司）开始工作之日起计算职工的工作时间。第五章工会活动第二十八条：工作时间 按照工会章程的规定，工会领导每个月的工作时间为三十天。第二十九条：经费 公司将划拨一部分资金作为工会运营的经费。经费数目分为以下几个部分：a) 有关法律或者工会章程中指出的企业划拨的数目。b) 从工会领导月工资中扣取的一部分经费。c) 工会提出且经过工会

17、会员书面同意的，每个会员缴纳的会费。如果需要经费，公司工会必须提前四天告知公司。第六章集体劳动合同的解释和纠纷第三十条：劳动委员会 劳动委员会旨在调节CMIHC建筑集团公司及其职工之间的纠纷。委员会一共有4名成员。其中两名成员由企业方指派，另外两名成员由其工会组织指派。CMIHC建筑集团公司与其工会组织达成一致意见后，可以选定一人作为委员会秘书。但是委员会秘书既没有选举权也没有发言权。劳动委员会成员在某些特殊情况下，可以被罢免职务。a) 劳动委员会主席-劳动委员会主席一年选举一次，且由企业方和其工会方轮流担任，以保障双方的利益。b) 劳动委员会的职权-劳动委员会会议每周召开一次。如果有特殊情况

18、，委员会主席或者委员会任何一名成员均可以提前24小时通知开会。如果在通知下达之后，未能在通知的时间里举行会议的，则需在指定的时间之后的24小时之内再次下达开会通知。只有在大多数成员出席的情况下，才能举行会议。同样，只有在大多数人投票表示支持的情况下，会议上提出的解决方案才能获得通过。如果在八天之内的两场连续的会议上解决方案都不能获得通过，双方有权力向法院提起诉讼。本集体合同中第十条第二小段提到的情况不在此例。c) 会议纪要-在会议结束后的二十四小时之内，劳动委员会所有与会成员均需在会议纪要上签字。会议纪要的内容包括：与会人员名单，会议议程，讨论过程，最终的解决方案，以及投票结果（详细注明票数与

19、投票人）。d) 劳动委员会的职能-劳动委员会的职能如下： 协调解决建筑集团公司及其职工之间出现的各种矛盾，分歧与争端。 听取双方对于集体劳动合同和有关法律条款的意见和建议。 在建筑集团公司与其职工之间营造和谐友好的雇佣劳动关系，并化解矛盾。第三十一条：职业技能培训 CMIHC建筑集团公司工会组织与SECAP联合创立了职业技能培训班。职业技能培训的内容通过了公司的批准。此外，CMIHC建筑集团公司将选定一批职工在空余时间参加职业技能培训，由此产生的费用全部由公司承担。第三十二条：商店服务 CMIHC建筑集团公司内部下设有商店。所有职工每个月均可以在内部商店里免费购买价值75USD（注：七十五美元

20、）以内的商品。第三十三条：理发服务 CMIHC建筑集团公司内部还下设有理发店。理发店将免费为所有员工提供市场价值1.5USD（注：一点五美元）的理发服务。第三十四条：五一国际劳动节 每年五一国际劳动节，CMIHC建筑集团公司都将拨给其工会组织2000USD（注：两千美元）。第三十五条：工会组织周年庆 每年工会组织周年庆，CMIHC建筑集团公司都将拨给其工会组织2000USD（注：两千美元）。第三十六条：无论是技术员工还是管理层员工，只要在非工作日加班工作的，CMIHC建筑集团公司都将支付给其相应的加班费用。第三十七条：职工贷款基金 CMIHC建筑集团公司设立有总额为12000USD（注：一万两

21、千美元）的职工贷款基金。所有职工均可以通过工会或者其它合法途径申请贷款。公司决定发放贷款的金额，同时公司将从职工的工资中扣除一部分以偿还贷款，所扣除部分不能超过职工月工资的6%。在职工与公司的劳动合同终止前，职工必须偿清所有贷款。第三十八条：医疗补助 如果职工生病超过三天，只要有公司内部医院里医生出具的证明，CMIHC建筑集团公司都将为其提供60USD（注：六十美元）的医疗补助。第三十九条：支付劳动报酬的期限 CMIHC建筑集团公司必须在职工完成工作后的五天之内支付其相应的报酬。报酬的金额取决于职工个人与建筑公司之间签订的劳动合同。职工在收到相应的报酬之后，需要在工资单上签字。第四十条：差旅费

22、 职工受派遣暂时到外地办公，由此产生的交通费，餐饮费以及住宿费全部由公司负责。但是职工下榻的酒店，交通方式和餐饮均由公司指定。第四十一条：法律手续 如果政府部门要求职工办理相关的法律手续，且需要职工本人亲自出席的，只要有相关部门的证明文件，职工就可以享受连续五天的带薪休假。在其休假期间，CMIHC建筑集团公司将支付其相应的基本工资。第四十二条：交通服务 按照安全生产委员会的规定，公司将为职工免费提供从阿苏阿依省(Azuay)、卡尼亚尔(Caar)省和厄瓜多尔其它省到在沙地和岩石地区的建筑工地的交通工具。交通工具安全舒适，并且符合道路运输法的有关规定。第四十三条：空缺职位 如果公司有空缺职位，包

23、括新增设的岗位或者因为职工离职导致的空缺岗位，那么公司将通过考量技术水平，工作能力以及工作时间等，从原部门下一级中选出一人担当此职务。如果在原部门中不能找到合适的人选，则从其它部门中选取合适的人员。人员的调动需要通知劳动委员会，并获得上级领导的批准。第四十四条：外籍人员 为提高公司在国际市场的竞争力，在公司就职的外籍人员每年必须培训该专业的三个本国人员。一般条例第一条：集体劳动合同的履行 为了更好地合作完成施工项目，合同双方将在互相尊重的基础上，严格履行本合同约定的内容。第二条：福利的应用范围 本集体劳动合同中提到的职工福利只能应用于书面条款中规定的范围以内。任何人不能延伸其应用范围。临时条例：经过劳动部批准，本集体劳动合同中第七条中含有分别于2006年12月19日，2007年12月4日和2008年12月12修订后的合同。其它合同条款从2009年2月13日起开始生效。最后一条：在第三次修订集体劳动合同之后的三十天以内，CMIHC建筑集团公司需向其工会提交分别于2006年12月19日，2007年12月4日和2008年12月12修订后的三份合同。在奥斯特罗（Austro）地方劳动部部长和劳动部秘书批准本集体劳动合同之后，合同生效。下面两页中附有奥斯特罗（Austro）地方劳动部部长和劳动部秘书以及集体劳动合同相关人员的签名。昆卡，2008年12月12日签名