冶炼厂承包协议(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上冶炼厂承包协议甲方(发包方):乙方(承包方):为充分发挥乙方的管理能力,提高其工作的积极性和主动性,不断提高炼铁厂的生产管理水平,实现共赢。甲方将炼铁厂2633m3高炉、1120m2、1126m2烧结、喷煤系统承包给乙方管理,经双方协商同意,达成以下协议:一、 承包范围:整个高炉、烧结系统(包括高炉本体系统、高炉上料系统、热风煤气系统、渣铁处理系统、风机房、水泵房、环保除尘系统、机修、电气自动化系统;烧结配料、混料、烧结机、带冷、筛分间、成品及返料、环保除尘、风机房、水泵房、电气、机修;动力锅炉、发电系统等),喷煤系统。二、 承包期限:壹年(2011年11月26日20
2、12年12月25日)三、 人员管理:1、乙方对承包范围内所用人员有人事调整及招聘推荐权和辞退建议权,所有人员招聘、辞退及行政管理按甲方规定执行并办理相关手续;2、乙方对各车间(职能科室)副主任以上人员的任用、辞退、调整须经甲方人事部门和公司分管领导书面同意批准。四、 费用结算及工资管理:1、每月由甲方按承包协议结算下发承包费总额,乙方按双方协商确定的工资标准及分配办法分配造表,工资表经甲方审核批准后按公司规定打卡发放(工资发放时间为下月20日);2、按承包费总额,每月工资分配(按标准工资的1.2倍)后余额部分中的30%做为工人的奖金发放,其余70%作为炼铁厂二次分配、厂长经费等,方案经总经理批
3、准后支付;每月工资核算不足时,差额部分从乙方承包保证金中扣除,承包保证金扣除后,乙方应在一个月内续交补齐,否则甲方有权单方解除合同;3、乙方对工资分配不合理,甲方有权予以合理调整并对乙方处以每人次1001000元的考核;4、乙方未经甲方人事部门同意,私自变更岗位工资标准的,考核乙方每人次1001000元;5、炼铁厂定员按719人(具体岗位定员及岗位工资标准另附表)。五、 产量工资:1、当月实际完成总产量按15.22元/吨铁结算;2、当月补产部分按产量工资标准的50%结算即7.61元/吨铁;3、完成产量任务的月份,员工工资要保证不低于工资标准的1.2倍(即系数);4、完不成产量任务的月份,员工工
4、资最低要保证按岗位工资标准发放;5、以前其它相关规定废止;6、如遇特殊情况,甲乙双方根据实际情况另行协商核定。六、 指标考核:1、产量考核:两高炉月产量任务按11万吨核定,每月实际完成总产量超出产量任务的部分奖励10元/吨(通过补产后超出产量任务的部分不予奖励,完成产量基数后不再补产)。每月实际完成总产量加补产后仍低于产量任务的部分考核10元/吨。(1) 如因甲方原因造成外围停电停水、原料辅料供应不足、大型设备故障及其它不可抗拒因素发生的:A小于24小时的停机,甲方按停机时间的1.5倍给乙方补产;B超出24小时的停机,甲方除按平均日产给乙方核补产量外,其恢复期按一半时间计算补产(风量达到正常风
5、量的80%前为恢复期);C减风按一半休风时间计算。(2) 月综合入炉品位按53.5%,品位每高低1%产量任务增减2%;A月综合入炉品位计算公式:入炉烧结月平均品位实际比例+入炉块矿月平均品位实际比例B入炉烧结和入炉块矿月平均品位按每日入炉化验结果加权平均计算。(3) 烧结碱度按1.750.1.2、 质量考核:S0.07、Si含量按当月下发生产指标考核,超出规定范围视为出格铁,出格铁按500元/炉考核。3、 综合燃料比:545kg/t铁(干基),月平均燃料比每超减1kg,奖罚5000元。(该指标执行3个月,第四月开始再行确定)。4、 炼铁产量基数按11万吨核定,在富氧喷煤前按120Kg/吨铁喷煤
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