员工劳动合同--(新稿)(共15页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上深 圳 市员工劳动合同书深圳前海中金都会科技有限公司专心-专注-专业甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称：深圳前海中金都会科技有限公司 姓名: 住所：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室 性别： 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 陈俊杰 联系人： 杨泽虹 住址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同

2、期限。1、 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、 无固定年限：从 年 月 日起。3、 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。（二）试用期为 （试用期包含在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。 （二）乙方试用期转正应通过甲方的转正审核，未通过审核可以被认定为不能胜任工作；转正后工作应达到每年年中及年终职务考评合格以上标准，任何一次低于合格标准，均可以被认定为不能胜任工作。 (三）甲乙双方确定工作地点为深圳市南山区前海路振业国际商务大厦2103。乙方同意甲方可

3、根据公司发展和业务需求，对乙方的工作地点作调整。三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制度，即每日工作 8小时，每周工作40小时（不超过40小时），每周休息日为周六和周日。2、不定时工作制度，即经过劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚嫁、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 按员工手册执行 。四、 劳动报酬 （一）、甲方依法制定工资分配制度，并告知

4、乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。 （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定 五、 社会保险及其他保险福利待遇 （一）甲乙双方按国家和和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险金。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国际和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行

5、。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家

6、和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的规定。八、 合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、 合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、

7、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期被证明不符合录取条件的；2、 严重

8、违反甲方的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给甲方制造重大损害的；4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提成，拒不改正的；5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事甲方由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动

9、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、 依法企业破产法规定进行调整的；2、 生产经营发生严重困难的；3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

10、1、 劳动合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。十、 赔偿责任 （一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失；（4）本合同约定的其他赔偿费用；（5）相关律师费用、调查费用等。如果上述损失无法准确计算，则乙

11、方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 （工种）实际获得的月平均工资之2倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的基本工资收入。 （二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。 （三）按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。十一、 合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止合同的，乙方应按双方约定，

12、办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、 争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议协调委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、 双方认定需要约定的其他事项： 下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有相等效力：保密承诺书、 员工手册 十四、 其他（一） 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

13、授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签字盖章）_ 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日附件一：保密承诺书一、为加强对公司的知识产权及其他商业机密的保护，根据有关法律法规，以及公司工作需要，特订立本条款，凡与公司有工作关系的人员，须签字承诺并在在职期间及离职以后严格遵守。二、本承诺书作为劳动合同的保密条款，与劳动合同具备同等法律效力，并在劳动合同生效当日生效，有效期至劳动合同解除后满一年止。三、保密内容：(包括各种介质，任何形式)1. 公司的经营战略、经营项目、经营决策、企业定位、企业目标等重大决策；2. 公司的合同、协议、投资意向、投资方案及可行性报告、会议记录等；3

14、. 具有保密价值的信息，如销售计划、研制开发计划、技术计划等；4. 公司产品及其技术，电子商务技术，网络技术、数据库与口令等；5. 公司财务预决算报告及各类财务报告、统计报表、员工薪资等财务数据或信息；6. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7. 公司服务之客户的一切商业信息，包括但不限于为客户所作的专项服务、调查、分析等；8. 公司有业务往来的及通过其他方式收录的商业客户名录及网络用户名单；9. 公司组织结构，员工构成，工作职责，岗位业绩考核标准，员工履历，员工联系方式，以及公司未对外公开的所有联系方式；10. 公司未对外公布的各类证照信息；11. 任何有关公司利益的相关内容、文

15、件；12. 其它需要保密的事项及文件资料。四、严守公司机密。未经公司书面同意，不得以任何方式通过任何介质向公司内外传播、散布、泄漏。发现失密、泄密现象，要及时报告。五、不得向公司其他员工窥探、过问、以非法手段获取非本人工作职责内的公司机密。六、参加公司会议不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。七、计算机作为重要工作工具，使用者可以设置密码但必须在网管处备案，机密文件必须设置口令的，需要将口令报告上级负责人。八、养成良好工作习惯，机密文件存放在有保密设施的文件柜内，离开办公室时，必须将重要文件放入抽屉或文件柜中。九、严格遵守文件（包括传真、文件拷贝）登记和保密制度。不准带机

16、密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论机密事项和交接机密文件。十、严格遵守机密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用机密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。十一、机密文件、资料不准私自拷贝、翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应经总经理批准后办理。不得在公开发表的文章中引用机密文件和资料。十二、公司作品（著作）系集体创作，其所有权、版权、使用权等一切权利均归公司所有，并由公司决定其署名权，承诺人在职期间及离职后均不得将任何公司作品视为个人作品，禁止将公司作品的部分或全部以任何方式列入个人作品范畴，甚或其他公司作品范畴。十三、未经公司书面同意，严禁以任

17、何名义出版、刊登、发布公司作品的部分或全部。在采访或个人著作中，需要引用公司作品的，必须经公司书面同意引用部分，并在引用时注明公司版权所有。十四、不得以任何形式携带、使用未经授权的其他机构知识产权的技术、内容、资料等为公司工作。十五、承诺人从事兼职工作中，当发现公司交办的工作或业务与本人正在服务的其他机构有利益冲突，应及时向人事部提出并回避。十六、不得利用公司的各类资源，渠道，保密内容直接或间接牟利。十七、不得对外公开任何在职员工岗位信息，不得以直接或间接方式促使公司在职员工离职，或介绍其兼职。十八、不得以任何形式直接或间接参预或支持公司所在行业竞争对手的工作。十九、承诺人无论任何原因离职，均

18、需将个人经手的所有工作及文件资料等移交给公司指定接管人员,并有责任陪同接管人员对已有客户源及业务进行接洽。不得带走任何介质、任何形式的公司资料。二十、承诺人解除劳动合同离开公司时，公司可以应个人要求为其出具正式的推荐信函，其中包括公司确认的个人参与项目或作品推荐。二十一、鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，乙方承诺以下竞业限制协议： 1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。 不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下

19、列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 2. 不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。 3. 当乙方不履行本协议，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金人民币 元，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。 4.

20、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任二十二、承诺人在职期间或离职后违反本条款的，公司有权根据其后果和责任大小，要求相应赔偿，直至追究法律责任。二十三、承诺人离职后出现以下行为的，无论保密条款是否到期，公司将追究其责任，严重者要求其赔偿，直至诉诸法律：1. 抄袭、模仿、引用公司作品的部分及全部的。2. 将公司作品的部分或全部作为个人推荐资料，甚至作为其他公司的作品使用的。3. 向其他个人、团体或公众泄漏公司机密的。4. 以公司名义或利用公司资源以任何形式直接或间接接触公司客户或用户，甚至影响客户或用户与公司关系的。5. 拉拢客户或用户致使公司原有客户或用户减少或与公司的。6. 鼓动公司在职员工离职或从事兼职的。7. 以各种方式发布、散布不利于公司的消息、言论的。8. 谎称、夸大原在公司的职位、作用等，给公司带来不利影响或从中获得利益的。本人经仔细阅读以上条款，表示理解其全部涵义并同意承诺严格遵守。承诺人： 签订日期： 年 月 日