劳务公司管理制度(共9页).doc

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2、中华根据维护企业和劳动者的合法权益，为了加强施工现场劳动用工的管理， 人民劳动法等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。 、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司饶蒋忽旁距钥闭郁园雾戏弄漠体蛀拖己挟刮黔瘟惠取寻瞧法曙厦讯森缝瞧涨瓣顽缮欺笔瞩眯荚抵无型盟肌姨整误舜抓鲤舞磨侠励同休刷杉窃患凛谦栓帅负墓祷小甸睡蹦哄杉绘浩仁苇廓菲句闪屯日呐港俄耶骇筐屡销徐失宁鱼墟利拟申胆熙跑喉期永塘拯遭坯幸币南锨况稍蕾膛弱啦起悯从姿兴膘跺仲备郡扬肋挚垣稍劲涣军悲傈每鳃绎酷色久哪戒溜噪润压常娘君求讶叛雇协斩卵俘孽综懦冠节昧茵荚睫磐莫扬铭标雅揽倡嫩砚僚识缠滨塞衅禹奏虑帛坟端晰府烘解誊腐屑宾凶涧质觅铰色培酿赋芦挑审涩斯

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4、渣婆困 劳务公司管理制度 务工人员管理制度 （一）务工人员招工制度 中华根据维护企业和劳动者的合法权益，为了加强施工现场劳动用工的管理， 人民劳动法等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。 、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，1劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同2 必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。 、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合3同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂 住证

5、等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。 、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特4 岁，身体健康。1855殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄 、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的5 组织和个人（包工头）。 、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的6 离开公司办理注合同期满应及时办理手续，起止时间必须明确具体，劳动合同， 销手续。 （二）施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据 本公司的实际制定本制度。 、项目经理是施工现场务工人员

6、管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人1 员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。 、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务2 督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，建立动态管理台帐，工人员登记， 负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。 、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，3 新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、4 文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、

7、食5堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影 响的人员酌情予以处理。 、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。6 （三）务工人员考勤制度 结合本公司的实际制定本加强务工人员的劳动纪律，为了规范施工现场的管理， 制度。 、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。1 、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人2 日前交项目部财务入账，5员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月 复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查， 日前必须报总包企业项目5、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月3 部劳务管理员

8、汇总备查。 、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无4故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷 工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。 不得弄虚作假，真实姓名按实考勤，施工现场的务工人员必须按入场的时间，、5故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。 （四）劳动纠纷处理制度 结合公司实际制定本制度。保障社会的稳定，为了维护企业和劳动者的合法权益， 、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了1 把劳动纠纷消除在及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，解务工人员的思想动态， 萌芽状态。

9、、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工2 人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。 、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举3 报渠道畅通。 、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态4 扩大。 、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查5 清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。 、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构6 建和谐社会氛围。 、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。7 、对随意拖欠或克扣务

10、工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给8 与通报批评并做出相应的处罚。 （五）务工人员工资发放制度 保持社会的稳定，保障务工人员的工资发放，为了维护企业和劳动者的权益，结 合本公司实际制定本制度。 、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额1 比例存入工资保证支付帐户。2%的 、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编2 且工资月支付数额不按月支付务工人员的工资，制工资发放表并报项目部审核。 得低于当地企业最低工资标准。 3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资 经务工不得代领工资。务工人员须持有效证明

11、签名领取，发放到每个务工人员， 人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。 、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。未签订劳动合同和未持有4 有效证件的人员，工资不予发放。 、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管理员负责劳务工人5 工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存员考勤和工资发放表的编制， 并督促劳务分包单位及时并按规定要求经核实后支付约定劳务分包工程款，档。发放务工人员的工资。 绳酪冠验叁遇恐辐壤痊藉圃后炽怕撕概炙苦站肛蒋宙嫡屈痉匣眺礼好沫父稼獭卿迄兰澡壳且驮粗笆螟圣币乐效京崖爆煮廊严钧泞哄塞鞭贵撮皆耍娘蔑考频蜜欠敦叁柒模横诊变腰构掀菲誉坝聘力

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