模拟面试书面总结(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上模拟面试小组报告成员：考官： 应试者：一、面试问题1、请你自我介绍一下你自己2、你对薪金有什么要求3、你对加班的看法？4、在五年的时间内，你的职业规划？5、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？8、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？9、谈谈你对跳槽的看法？10、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看

2、这个问题？你准备怎么办？二、面试评分细则姓名性别年龄应聘职位籍贯毕业院校专业工作年限评分要素参考标准得分 举止仪表（8分）仪表端正，装扮得体，举止有度 对本职位的欲望（8分）对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性综合能力（25分）自我认知能力（4分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力（6分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（4分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（6分）在任何情况下都能服从领导的工作安

3、排，全力以赴完成工作任务综合素质（35分）可塑性（6分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见情绪稳定性（5分）在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行求职动机（3分）需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？主动性（7分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性（7分）能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务； 团队意识（7分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出职位匹配性（24分）经历（4分）是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年性格（5分）自信、

4、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配专业背景（4分）所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识（5分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难对企业的认同程度（6分）对以前企业和老板的态度；是否认同行业和公司未来的前景，是否认同公司的文化和管理方法.评定总分评语及录用建议面试人 (签字)日期： 年 月 日三、 总结 这次模拟面试应该算得上是我们组中大多数成员的第一次这么正规的面试，当我们还认为面试只不过是耍嘴皮的事时，这次面试让我们更清楚地认识了面试。这些面试题目虽然并不是刻意的刁难，但我们的准备明显不足。下面是我们组面试后的一些见解。（1） 请你自我介绍一

5、下你自己 企业喜欢有礼貌的求职者，这一点我们小组做的比较出色，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。但组员在回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。在其中最好的回答是的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。（2） 在这个问题上组员回答的是范围性的，我相信只要是企业面试者就一定会选择最低限度的薪酬。在这里面，你要求的薪酬应该要符合你的能力，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你

6、分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。（3） 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。小组最合理的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。（4） 在五年的时间内，你的职业规划？在这个问题上组员回答的就比较模糊，对自己没有一个确切的定位。这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者

7、”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。（5） 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 大多数的组员，对这个问题显得比较尴尬，以为这是变相地拒绝。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成必定就

8、会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习

9、,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. （6）我们组的回答主要有两个方面：1、确实热爱这个职业，要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合的，热爱的职业，那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。（7）在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？.原则

10、上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(8)如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？这个问题也是在我们模拟面试中比较棘手的问题，很少有人会正面的去回答这个问题。我们分析得出下面三个最佳答案： 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；是责任

11、问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。(9) 谈谈你对跳槽的看法？1、正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；2、频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。（10）假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，

12、你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非乐于助人对面到我上台时，我也是稍微的带有一些紧张，但是看到台下是一张张熟悉的同学的脸，心里便没有那种压力。就如同平时沟通一般按照自己心里所想的表述出来，同时也稍微的考虑到了他们充当的招聘者的心理，把回答的问题和讲述的言语稍微的变化，让他们更加满意。同时，如果面对真正的面试，穿着以及神情都是很重要的，在台下看其他同学上台时，我也感受到了这一点。不同的穿着让招聘者有不同的感觉，针对这个上台的人，你面对着这样的场合，面对着我（招聘者），最起码的感觉是整洁。太个性化的穿着可能会和招聘者中的某一位领导的思想冲突，可能他就很不喜欢这样的个性。同时，神情也是很重要的环节，可以让招聘者改变心情，如果是心情变好，对应聘者自然会留下良好的印象，自然的大大增加了被录取的几率。经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。专心-专注-专业