文化传媒公司员工守则(共10页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工守则第一章 总则第一条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 劳动纪律与员工守则第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (4)请假必须事先填写请假单
2、,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退30分钟以上的,以事假论处; (6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (7)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制; (3)工作期间,忠于职守,不消
3、极怠工,不干私活,不串岗,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁; (5)除在指定场所、时间外,不允许饮食、吸烟。 (6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物; (7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电,严禁浪费公物和公物私用; (8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留; (11)上班时间原
4、则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。 (13)员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐,禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体,不浓妆艳抹,不准单穿吊带衫、凉拖鞋。行政人员工作守则1. 组织性:上级已经决定的事, 下级如果以为不妥, 应及时向上级反映, 由上级决定更改与否, 下级不应顶着不办, 或自作主张改变作法; 下级已经决定的事, 上级如果认为不妥应说明, 由下级自行变改, 尽量避免由上级出面进行纠正的作法。 2. 制度性:对所分管的工作一定要制订好规章制度,规章制度要合理,可行,操作性
5、强。 3. 计划性:每项工作必须事先要做好计划。既要有年计划,季度计划,也要有月计划,周计划。4. 充分性:所做的每项工作事先必须要做好充分准备。所主持的会议、汇报的工作、要求讨论的问题等必须要有很充分的书面材料。 5. 责任性:对每一项工作必须要认真、负责、及时、准确、主动,要创造性地开展工作。 6. 原则性:在工作中对有章可循的工作, 必须按规定办事,执行公司的规章制度不能走样。 7. 协作性:各部门要彼此尊重, 互相支持, 共同协商, 紧密配合。 8. 总结性:各部门的每一项工作不但要有布置、检查、落实,更要有总结,总结工作中的亮点及所存在的问题。现在工作人员守则一、 职责 1. 做好工
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