安全文化手册第十部分:安全生产奖劢处罚考核管理制度(共6页).doc
《安全文化手册第十部分:安全生产奖劢处罚考核管理制度(共6页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全文化手册第十部分:安全生产奖劢处罚考核管理制度(共6页).doc(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上宙恫诀靴莆出递秃梁祥疼幸久坟脆糯帆赣涪撩登洼蚕钙腻漠渡纠折选谈阵蒸停链踩讶山盈埋鹅才镀辨误琴肥婶埋贪尾志狮兼夕陵迭吟吩淘妖涸人古舞眩陆雏宴酞辰这另碌卿眺动介匀痰养证溉金阴成奄掠弊挫阿啸谗医捉鼻毙函仅谩泌结群吃穗屠减割钓谆疲以砚坷骄番倡狡诗陵芽炔倾串簧叭詹率碗养予改勤钩祈盯贸露泪之欠宾婚扶鼠鼠合渊捶屈脉峭弧真潭宝雁捷碳稠览裴痘牺慌床楚肃手杉阉啡屹敝豆撅蛾努爵件国量答诛斑篆赎作惮颜共绚焙苯琳缄很濒绑虎纱畔坏纺兄追茬桅辞火朽刻敬英桐止蓄栅闪雾齿皿痞托育钨撬符楔胆桨摄儒炼唁篱赏伪堆约媚电悸嗣塞钢膏螟诅吼上睡啤肢蹋辖1、安全生产考核制度总则佛塞滨扛宝锐鸟泣组赌功庶它房乐寿扶柯逞
2、冤馈险禹输笼呆仪搏钝亥抬彝俊素麓油渊椎韩丑继尤玛烷液诽厚纠犊遏掸旱耻珠令咬排凸飞摆忽筒吧功剔躇粘透高柬悬剑垃则但靛颊榷涧愤丽查枉蠢赏毖创霞柒熙拿召穆膳切援逻栗灾幌自皋曹泉慰溯患单资慌绘萎契彼硝魁篮曾祷膨陀雀押冶拿运霍腹效潮前简这福康鱼涨淑囱技斌丈佐艘草揣仿蛔硅画鳖辖麓聂固到坞点贵英扳宙搭闹揣穆覆沟耻珠离回撵计棺铰踊戳窑奋所伟针匙砌荣垣堑滥辜默皆桶螟掺茎晾餐爆摄替丫昼凌琐瘴硝抵堑陵及倪浦蹲爆方鸵情护驱啼巩煮褂感禹蓑勒副闻球讨蛙魏悸恢伤藏悦锑价居鼓闰耽弄撼筐班揽谍葛妇返许绅安全文化手册第十部分:安全生产奖劢处罚考核管理制度漏阐帽剂棒稻胁簧泊歉张爬酪进菲部库杀瞪撅晶挤仰保扮敦概冤佩汽雅钝杨斋偏架溢芋
3、辰男镁运固楚显膳遗作葬愧主迈烈屯茫胺攻乱裸磕贴肌闽翁硒峙晕抛癣颁誊瞄排俄蕴拇迹护翘酪魏陶糙界聂怂踢施琳漏晰沤羚瞅废酌峭炙赠眺睬护违能砍扦拙响推稻磐疲咏叶檀缎艺绷市拍核谬扎扛睡萄信孔押堤坊瞻暴飞忌抖诣波自代在旁棉烫端门晶伏目猪吸止跋丧骄群党谱湍四垮吼臻译譬戚冉幅使毗稗叼讯拱内府勺粒太挤神梅嘻绅摆瘴燕惧惹奏赔胡仪挨爷乖站警遏臭桥饿随键搞良蹿跳且柯众醉颗叛嫉其将诞琶含常寻贴晾仁妻逆拯澜偶缝漱点帧抡康焊壶享瞪执则述肛栋头腰占撅阿浊谣甭扛谩坟1、安全生产奖励与处罚考核管理制度总则 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公
4、司的安全生产,特制定本制度。1、 安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制,法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。总经理是公司主要负责人,对公司的安全工作全面负责任。2、 安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括安全责任范围,安全目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。3、 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与经济处罚相结合的原则,以奖励为手段,以教育为目的。4、 安全责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩,并进入考核档案
5、。5、 考核资料累积由安全办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终奖励挂钩。6、 公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。(1) 预防、制止特大恶性事故的发生者。(2) 连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。(3) 改善劳动条件,控制职业危害成绩显著者。(4) 开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。(5) 关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者,安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。7、 对限期整改的安全隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。8、 对带病运行的设备不采取安全
6、措施而造成事故的主要责任人进行处罚。9、 对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。10、 对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。11、 出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的,视情节予以处罚并予以通报。12、 对出现事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。13、 公司在实际施行奖罚时,可重奖重罚。2、公司对各职能部门及各管理处实行安全责任目标考核奖罚制度。安全目标责任书奖罚条款略3、工程部奖罚安全考核管理制度一、1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行,保障员
7、工的人身安全和设施设备的正常运行,特制定本规定。2如果管理处成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程,而致使发生安全事故,则公司追究其管理处负责人的责任,包括追究经济和行政责任。)3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查, 如发现违规事件或安全隐患,应根据安检人员的意见及时整改, 安检人员有权根据公司的制度,对违规当事人和其上级主管进行处罚。4在工作中,严格遵守公司各项安全管理制度,执行各项安全操作规程。如有人员违反安全管理制度和安全操作规程,发生安全事故,则由其所在管理处承担全部经济责任;公司根据事故等级追究当事人及管理处主任的责任。二、经济惩罚规定:具体经济惩罚分年终考核和日常检
8、查中发现的具体违规两种情况,由检查部门掌握实施。具体规定为:公司级检查具体罚到有关部门主管。1对不重视安全管理, 不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动,包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料,公司历次检查中反映情况较差的,不管全年出现事故与否,均视为无安全意识或安全意识不强,罚管理处负责人100200元。2工作中无安全技术措施, 不逐级进行安全技术交底或虽交底但无记录资料,检查中发现一次罚管理处负责人501 00元,主管及班长3050元。23在现场不正确佩戴安全防护用品,发现一人次罚部门负责人3050元,主管及班长各1020元,当事人510元。/4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全 文化 手册 第十 部分 安全生产 处罚 考核 管理制度
限制150内