某某队安全培训学习制度(共4页).doc

《某某队安全培训学习制度(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某队安全培训学习制度(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上*队安全培训学习制度为提高员工文化素质，加强安全知识教育培训，丰富职工安全生产知识、业务技能，以此提高职工的安全意识， 充分调动安全生产、产品质量、降低消耗的积极性。为此， 特制定员工安全培训学习制度。一、工作领导小组 分管领导： 组 长： 副 组 长： 负 责 人： 二、培训宗旨 1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式。 2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵。 3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。 三、培训目的 1、达成对公司文化、价值观、

2、发展战略的认知和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。 3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。 4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。 5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。 6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。四、培训原则 1、按照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识。 2、找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。 3、按照防治

3、煤与瓦斯突出规定、“一通三防”知识，重点培训防突操作技能。 4、做事先做人，从如何做人着手，提高职工素质、树立区队形象。五、劳动纪律规范 1、根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时间不低于45分钟。 2、各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正起到员工安全知识学习的目的。 3、学习期间，不准随便出入、不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹嬉戏，定员定坐；严禁吸烟，严禁手机响发现一次罚款50元。 4、培训期间如不能参加者，要事先请好假，发现没有请假条者或请假条无相关领导签字一律视为无效(缺席)。每缺席一次罚款50元。 5、如多次不参加培训学习

4、的职工，屡教不改，月底统计超过5次者，经区队负责人确认同意后方可送人力资源部处理。 六、培训学习的奖惩办法 1、内容主要学习安全知识，防突知识，安全规程及上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定基础。 2、各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任务。 3、全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽查，无记录者，罚款50元/次，记录不全者，罚款30元/次。 4、科室现场提问和本队班前会提问手指口述、岗位描述、背优者每次奖励2分次，差者罚款元2分/次，良者不奖不罚；每日一题优者每次奖励2分次；差者罚款元3分/次，良者1分/次;月末从工资中加倍扣除,月末从工资中兑现。学习记录本，每月一查，字迹工整，内容齐全者，每月奖励50元，学习记录本丢失者罚款50元，无学习笔记记录者罚款50元。 5、鼓励职工积极学习，积极参加学习、考试成绩优异、平时科室、领导现场提问情况实行与工资挂钩。七、培训过程控制办法 1、月末组织考试，按考试成绩进行奖罚，不参加考核者，罚款100元/月。 2、月末有心得体会。无学习笔记、无心得体会、无培训总结的一项罚款50元。 3、一月两次提问不合格者，停工学习，直到考核合格时，方可恢复正常用工。 4、本制度制至制定日起严格按照实施，如发现不认真落实者后果自负！ 专心-专注-专业