组织部人事处工作人员岗位绩效考核办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上组织部人事处工作人员岗位绩效考核办法根据学校岗位绩效考核办法，结合部门实际，制定本考核办法。一、考核对象：科级及以下工作人员二、考核内容：岗位绩效考核主要考核每个岗位的基础工作和岗位业绩。岗位基础工作主要指岗位职责范围内的工作。岗位业绩主要指工作人员在本职岗位上取得的成绩和产生的效果以及我校年度重点工作、任务完成情况。三、考核标准：1、岗位基础工作考核：明确这个岗位最基本工作标准和工作量，这是工作人员在考核时段必须完成的工作（见组织部人事处工作人员岗位基础工作量考核标准）。2、岗位业绩考核采用量化打分的办法（见组织部人事处工作人员岗位业绩考核标准）。四、考核时间：每学

2、期考核一次。五、考核结果：依据组织部人事处工作人员岗位基础工作量考核标准和组织部人事处工作人员岗位业绩考核标准，确定A、B、C、D四个等次。其中，A等次为优秀，占被考核人数的15%，其余人员如无以下情况均定为B等次。凡有下列情况之一者，评为C等次：（1）受到警告处分或被学校通报批评的。（2）工作质量差，50%的服务对象不满意的。（3）每学期累计请假二个月以上或旷工一天者。（4）拒不接受上级安排的临时性指令工作的。（5）因病、产假，影响岗位基础工作完成的。凡有下列情况之一的，直接定为D等次：（1）被追究刑事责任的。（2）违反计划生育政策的。（3）考核期内，因个人严重违纪、失误、失职，出现重大责任

3、事故，受到学校行政记过或党内严重警告及以上处分的。（4）无视学校工作纪律，旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。（5）未能完成岗位基础工作任务的。组织部人事处工作人员岗位基础工作量考核标准岗位考核指标考核依据说明干部工作岗1、岗位工作：有关处级以上领导干部出国（境）政审请示、干部职务调整及处级领导干部退二线请示、干部选拔任用工作情况报告的起草；中层干部年度考核工作；领导班子民主生活会的有关工作；协助有关部门做好党委会议筹备工作；印发、上报处级以上领导干部个人有关事项报告表工作；党费的收缴、上交工作；选调生、选聘大学生到村任职组织报名工作；完成领导交办的其他工作任务。2

4、、工作质量：不断提高工作质量，部门领导及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责部门及有关部门评价平时检查记录基层组织建设服务岗1、岗位工作：有关党员教育活动安排、党费报告的起草；基层党组织工作考评、民主评议及两优一先表彰工作；发展党员、党员组织关系接转工作；党内统计、年报工作；党费账目的管理工作；完成领导交办的其他工作任务。2、工作质量：不断提高工作质量，部门领导及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责

5、。岗位职责部门及有关部门评价平时检查记录人才流动编制岗1、 岗位工作：有关人才引进方面计划、政策的草拟；新分教师上编前各类手续的办理；人员编制管理；人事数据库更新及管理；各类人事数据统计及干部年报；协助领导做好校内人员岗位调配工作；完成领导交办的其他工作任务。 2、工作质量：不断提高工作质量，部门领导及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责部门及有关部门评价平时检查记录专业技术管理岗1、 岗位工作： 有关职称申报推荐、聘用政策的草拟；教师资格认定工作；职称申报（含资格认定、初聘、考试）及工人技

6、术等级晋升工作；学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的设置、报批及岗位调整方案的核准工作；专业技术岗位、工勤技能岗位聘用方案报批工作；职称外语、计算机及各类职称资格考试、非师范毕业生两学考试、新分教师省级岗前培训的组织报名工作；公益性岗位用工申请及人员工资、保险、年报、各类申领手续的办理；考核优秀指标的分配、各类报表的制作、报批及考核表盖章工作；教职工福利造表、日常奖惩、学历提高、各类人才人选推荐、外聘教师、校发工资临时用工宏观管理及临时用工人员工资报批工作；协助领导做好扶贫、支教工作及人员补贴造发；协助有关部门做好教师资格数据统计；按时报批高层次人才应享受待遇（津贴、微机、蛋糕等）；完成

7、领导交办的其他工作任务。 2、工作质量：不断提高工作质量，部门领导及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责部门及有关部门评价部门检查记录工资福利保险岗1、岗位工作：校内正式人员各类工资变动、津贴造表报批及保险缴纳、退休办理工作 ；新分教师工龄审定；残疾人就业保障金征缴；工资数据统计及年报工作；副高级以上女专家缓退手续办理工作；困难遗属享受遗属补助审查审批造表工作；婚丧产假请假手续；完成领导交办的其他工作任务。2、工作质量：不断提高工作质量，部门领导及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗

8、位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结；4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责部门及有关部门评价部门检查记录组织部人事处工作人员岗位业绩考核标准考核指标考核内容分值评分标准考评依据考评得分部门学习、会议院、部门组织的政治、业务学习、工作会议10非因公未参加每次扣1分；无故未参加每次扣2分。平时记录出勤出勤情况10请假1次扣0.5分。平时记录责任事故责任事故10按影响程度扣分，其中，部门范围内每次减2分，学校范围每次减5分。学校文件、部门记录工作质量满意度高低10满意度90%以上加10分，85%以上加5分。部门超工作量超基础工作量部分10工作时间以外加班1天加1分。部门、领导

9、安排记录工作效率效率高低5受到领导表扬每次加1分。平时记录工作研究与创新岗位工作研究与创新15按照成果价值大小确定加分值。其中，国家级课题加15分，省级加10分，院级、市级加5分；国家级核心期刊、报纸加15分，省级加5分，市级加1分，收入三大检索加15分（需与本岗位工作相关，按作者排名依次递减10%，最低记0.5分）。材料认定服务态度工作、服务态度5服务对象投诉每次扣1分。服务对象书面材料个人获奖本岗位工作获奖情况10国家级每项加10分；省级每项加8分；市级5分、院级每项加2分。证书、通报、表扬工作效益工作效益5工作建议、研究报告、科研成果等被有关部门采纳并发挥积极作用或产生社会效益、经济效益，加5分。有关部门学院工作要点及临时工作按学院目标分解为个人目标及临时工作40根据工作性质确定加分值。部门合 计130专心-专注-专业