海尔集团年终优秀员工奖励(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上海尔集团年终优秀员工奖励方案一、集团介绍海尔集团是世界白色家电第一品牌,1984年创立于中国青岛,现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年,海尔集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。2009年,海尔集团全球营业额实现1243亿元(182亿美元),品牌价值812亿元,自2002年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任,援建了129所希望小学,制作了212集儿童科教动画片海尔兄弟,是2008年北京奥运会全球唯一白色家电赞助商。为了持续发展集团的营业额,为充分调动员工的工作积极
2、主动性,增加员工的归属感,激发广大员工的工作热情,同时为在全公司营造积极向上的工作氛围,完善激励机制,特制定本方案。二、目的本年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的30位员工(含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主)均可享受外出旅游福利。三、评选资格(一)董事长特别贡献奖评资格要求(10名)1、 在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上的基层员工,对企业高度忠诚,在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公,为企业(或项目、部门)的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,堪称团队的先进模范;2、 在本公司服务未满上述工龄,但确有特殊贡献的人员(原则上只有董事长才有特别提名权);3、
3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉;4、 在本公司服务期内增获得集团的重大激励;5、 在本公司服务期内未企业(或项目、部门)提出过重大改进建议并获采纳,同时,在实施后产生广泛积极的影响。6、 在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的;7、 无连续请(休)假超过一个月以上记录的,法定假日除外;8、 本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。(二)优秀管理者评选资格要求(10名)1、 在本公司至少服务满一年的经理(含副职)以上,在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公,为企业(或项目、部门)的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,堪称团队的的现金模范;2、 在本公司服务期内未
4、企业赢得一定的社会荣誉或取得个人荣誉;3、 在本公司服务内曾获得集团的重大奖励。4、 本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前三;5、 在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的;6、 无连续请(休)假超过一个月以上记录的,法定假日除外。(三)优秀员工评选资格要求(10名)1、 在本公司至少服务期满一年以上,在本职工作岗位上恪尽职守、廉洁奉公,为企业(或项目、部门)的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,堪称团队的先进模范;2、 本年度第一、二季度绩效均评为A级的员工;3、 在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的;4、 无连续请(休)假超过一个月以上记录的,法定假日除外。注
5、:“优秀员工”、“优秀管理者”、“董事长特别贡献奖”不得重复,具体评选名额另定。四、管理部门由集团人力资源部、目标管理部会完成优秀员工的评选工作,集团行政管理部完成外出旅游组织及执行工作。五本次奖励旅游的执行流程1.决定执行人员及工作分配 经过海尔集团内部会议讨论,决定此次策划方案由市场营销部完成,其他部门配合其完成工作。根据策划方案决定选配一名特种导游和一名优秀的地方导游。特种导游主要负责探险旅游的引导工作,而导游则负责观光景点的解说引导工作。全部方案由市场部经理统一指导。2.行程设计与规划(1)明确线路名称:“寻梦大”。(2)旅游线路:-县-泸沽湖-亚丁稻城-(3)计划活动日程:时间地点内
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- 关 键 词:
- 海尔 集团 年终 优秀员工 奖励
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