经纪人考核及晋升标准(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上长沙新环境房地产经纪连锁有限公司经纪人考核及晋升标准 晋升发展图:市场总监市场督导实习督导高级区域经理-金龙会 初级区域经理 高级分行经理-金狮会 初级分行经理 实习分行经理高级经纪人-业务经理-金鹰会 初级经纪人 实习经纪人1.实习经纪人入职标准 底薪400元 /月 （试用期2个月，25%提成）考核标准：1：第1、2个月内总业绩必须满3000元，未达标者将劝退或请离职； 2：业绩满3000元者可自动转为初级经纪人，享受初级经纪人待遇。晋升方向：初级经纪人2.初级经纪人考核标准底薪 200元/月 （初级经纪人标准提成）考核标准：2个月累计业绩未满5000元；转入培训部

2、接受培训，考核合格后由人力资源部重新分配到各分行（门店）上岗。晋升条件： 连续2个月个人每月业绩8000元以上或者2个月业绩累加满20000元（单月业绩不能低于2000元） 晋升考核期培养1名实习经纪人或者增员1名新经纪人。晋升方向：高级经纪人（不可直接晋升）3.高级经纪人考核标准底薪 300元 /月 考核标准：连续2个月累计业绩不低于20000元，且单月业绩不低于2000元。 晋升条件：业务经理：连续3个月个人每月业绩20000元以上或者3个月业绩累加满70000元（单月业绩不能低于10000元）。实习分行经理：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩

3、不能低于8000元）；晋升考核期培养3名初级经纪人和增员1名新经纪人。晋升方向：业务经理 实习分行经理（不可直接晋升）4.业务经理考核标准底薪 800元/月考核标准：连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元）。晋升条件：连续3个月个人每月业绩30000元以上或者3个月业绩累加满元（单月业绩不能低于20000元）。晋升方向：金鹰会（可直接晋升）5.金鹰会会员 底薪 1200元 /月维持条件：每月业绩须达到30000元；当月业绩不满30000元，底薪降至800元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金鹰会荣誉称号。6.实习分行经理考核标准底薪

4、 500元 /月 考核标准：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩不能低于8000元）；晋升条件： 1、连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元） 2、晋升考核期培养2名高级经纪人和培养2名初级经纪人。 晋升方向：初级分行经理7.初级分行经理考核标准底薪800元/月维持条件：连续2个月达公司纯利平均值60%，当月利润达到平均值50%的，处于引进双店体系或观察或调整。晋升条件： 1、连续3个月分行月纯利高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算） 2、所辖分行培养2位业务经理或实习分行经理 3、达到5次以上助教经历。8.

5、高级分行经理考核标准底薪1200元/月 维持条件： 月均纯利需高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算），连续2个月未达标则自动降级。晋升条件：实习区域经理、考核期3个月纯利高于当月平均值30% 2、考核期内本分行培养3位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算） 3、达到8次以上助教经历。金狮会：、考核期3个月纯利高于当月平均值50%、考核期内本分行培养1位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算）、同时达到8次以上助教经历。晋升方向：1、初级区域经理 2、金狮会9.金狮会会员 底薪2000元 /月维持标准：月纯利高于当月平均值50%，当月未达标，底薪降至1200元，下一个

6、月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金狮会荣誉称号。10.初级区域经理考核标准底薪1200元/月维持条件：所辖分行连续2个月未达公司纯利平均值70%，当月利润未达到平均值50%的，或任一分行连续2个月排名公司最后十位；处于观察或调整。晋升条件：、所辖分行连续2个月纯利，均高于公司平均值，可申请增加分行、增加到4家分行。培养4位分行经理、同时达到10次以上助教经历。晋升方向：高级区域经理11.高级区域经理考核标准底薪1600元/月维持条件：每月需达公司纯利平均值，无任一分行连续2个月排名公司最后十五位，否则处于观察或调整。晋升条件：、所辖分行连续2个月纯利均高于公司平均值30%、培养2位高级分行经理或初级区域经理。晋升方向：金龙会或实习督导12.金龙会会员 底薪：2000元 /月维持标准：月纯利高于当月平均值50%，当月未达标，底薪降至1600元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金龙会荣誉称号。专心-专注-专业