绿色循环有限责任公司创业计划书(完稿)(共56页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上目录专心-专注-专业第一章 执行摘要1.1. 项目简介本项目是着眼于环保产业市场未来发展趋势,以舟山高校为起点,以商务网站为服务平台,以大学生为企业发展前期的主要服务对象,以电子商务和实体交易相结合的形式进行商业活动的优质项目。公司发展初期主要以高校学生为服务对象,以电子商务和实体交易相结合的形式进行商业活动的优质项目。公司名为有限责任公司,主要的经营项目是废旧物品回收、二手物品出租及销售、废旧物品委托加工再生以及废旧物品的工艺加工,我们致力于将公司打造成中国的“地球循环公司”,将发展循环经济,实现节约型社会作为公司发展的最高目标,公司将结合环保产业、高校市场以及最终
2、消费者的需求来发展本公司的经营模式。同时,公司的废旧物品收购价均为市场最优惠价,公司销售的再加工产品均为绿色环保产品,消费者可以享受到最优质的服务,获得最价廉物美的产品。1.2. 项目背景进入21世纪,全球环保产业开始进入快速发展阶段,逐渐成为支撑产业增长的重要力量,并正在成为许多国家革新和调整产业结构的重要目标和关键。、日本和的环保产业成为全球环保市场的主要力量。 随着中国经济的持续快速发展,城市进程和工业化进程的不断增加,环境污染日益严重,国家对环保的重视程度也越来越高。“十一五”期间,由于国家加大了环保的建设投资,有力拉动了相关产业的市场需求,环保产业总体规模迅速扩大,产业领域不断拓展,
3、产业结构逐步调整,产业水平明显提升。 在发展的要求下,从2007年开始,环保支出科目被正式纳入国家财政预算,政府对环保工作提出了新思路、新对策,受益于此,中国继续高速增长,且增速进一步提高。2011年3月14日在全国人大第四次会议中提出的第十二个五年规划第六篇重点阐述了“绿色发展,建设资源节约型、环境友好型的社会”,而在其中的第二十三章又明确提出了要大力发展循环经济,环保产业作为发展循环经济的重要途径必然成为独立于四大产业的“第五产业”。面对日趋强化的资源环境约束,必须增强危机意识,树立绿色、低碳发展理念,以节能减排为重点,健全激励与约束机制,加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式,增
4、强可持续发展能力,提高生态文明水平。中国环保产业还处于快速发展阶段,总体规模相对还很小,其边界和内涵仍在不断延伸和丰富。随着中国社会经济的发展和产业结构的调整,中国环保产业对的直接贡献将由小变大,逐渐成为改善经济运行质量、促进经济增长、提高经济技术档次的产业。产业内涵扩展的方向将主要集中在洁净技术、洁净产品、环境服务等方面,中国环保产业的概念也将演变为:“环境产业”或“”。 1.3. 公司介绍绿色循环有限责任公司是一家专门从事高校市场废旧物品回收再加工环保产业企业,公司本着“诚信、环保”的经营宗旨,针对大学生环保意识不强、且喜欢消费的消费特征,通过对大学生消费行为和生活行为的分析,开展废旧物品
5、回收的业务,从中获取一定的商业利益,并在一定程度上为大学生避免了浪费,为他们带去了一定的经济利益,同时在一定程度上在大学生中宣传了环保精神,培养了他们的环保意识。公司有经验丰富的商业管理高手、高校老师指导,还有具有坚实理论实践经验的环科专家老师的幕后帮助,同时又有一批年轻的大学生成员作为我们的调研、市场开发团队。公司初期将通过搭建电子商务平台,建立公司自己的官方网站,顾客可以选择在网站上发布销售信息和求购信息,后期公司将升级网站可实现线上交易,线下成交的交易模式,公司将充分利用团队成员自身的优势,运用网络营销和传统营销相结合的方式进行业务的推广,争取在最短的事件里把公司做大做强。后期以公司网站
6、为依托,结合网络和传统营销手段,建立废旧物品再加工基地,推广公司产品品牌,逐步占领宁波市场,并向长三角扩张。第5年 以公司网站为依托,建立废旧物品再加工基地中期以团队所在学校为立足点,开拓舟山市各区、县市场,打造废旧物品回收在加工企业品牌。打造废旧物品回收交易及再生产品交易电子商务平台,公司盈利开始上升,并进军宁波市场。第3-4年 开拓整个舟山市场前期搭建电子商务平台建立公司官网,在网上进行初步推广与销售。线下在团队所在学校内部进行大幅宣传和推广,配合线上。第1年 以团队所在学校为突破口进入市场吸引更多的大学生群体以外的顾客登陆官网进行交易。加强营销力度,完善并优化电子商务网站以及线下交易模式
7、。加强在商家中的影响力,吸引更多适合废旧物品回收再利用市场的商机。发展到学校周边地区在巩固原有业务的基础上,力求发展,并开始尝试将业务扩展到整个舟山地区。运用多种营销手段,树立企业品牌。第2年 继续巩固,力求发展1.4. 战略规划 图 1战略规划图公司以“诚信、环保”为主要宗旨,以将从卖方手中回收的废旧物品通过不同的方式出租、销售以及改造再销售来获取利润,舟山市场是一个广阔的市场,且现阶段的舟山与本企业相似的同类企业较少,并且规模都是中小型,业务范围比较狭窄,因此,我们相信,环保产业作为舟山建设舟山群岛新区的重要条件之一,必将为舟山,为我们的企业带来巨大的经济效益。 1.5. 市场分析随着中国
8、经济的持续快速发展,城市进程和工业化进程的不断增加,环境污染日益严重,国家对环保的重视程度也越来越高。“十五”期间,由于国家加大了环保的建设投资,有力拉动了相关产业的市场需求,环保产业总体规模迅速扩大,产业领域不断拓展,产业结构逐步调整,产业水平明显提升。中国环保产业还处于快速发展阶段,总体规模相对还很小,其边界和内涵仍在不断延伸和丰富。随着中国社会经济的发展和产业结构的调整,中国环保产业对的直接贡献将由小变大,逐渐成为改善经济运行质量、促进经济增长、提高经济技术档次的产业。产业内涵扩展的方向将主要集中在洁净技术、洁净产品、环境服务等方面,中国环保产业的概念也将演变为:“环境产业”或“”。 1
9、.6. 竞争优势区位优势:舟山群岛位于浙江省东部,长江口以南、杭州湾以东的浙江北部海域,2011年7月7日,国务院正式批准设立浙江舟山群岛新区,为舟山的发展带来了极大的机遇,舟山群岛具有广阔的发展前景,而随着经济的发展,环境保护问题日趋突出,舟山群岛的环保产业市场前景相当广阔。宣传优势:本公司立足于团队所在校园,作为定海区乃至整个舟山的文化中心,我们拥有极好的宣传环境以及良好的宣传渠道,本公司采用线上线下宣传相结合的方式,既减少了企业的生产成本,又为公司的买方和卖方的决策提供了方便。线上平台的建立方便了公司与废旧物品的卖方、卖方以及委托加工的第三方之间进行良好的沟通,也有利于公司了解客户的信息
10、与需求,为客户提供更优质的服务,为公司在未来的竞争中打下扎实的基础。团队优势:本公司是立足于舟山高校,是团队与高校相结合的产物,不仅具有实践经验相当丰富的管理学院的管理专家、商业高手的指导,还有一群具有坚实理论实践经验的环科专家和老师的幕后支持,同时公司又有大量的在校大学生可以作为我市场调研和市场开发的团队,团队优势将在企业发展的过程的不断地得到体现。 1.7. 财务分析初步估计,本项目仍需吸收资金30万元,作为项目的启动资金,主要用于硬件设备的购置、网站建设及更新和维护、初期市场推广、员工工资等日常开支费用。营业收入包括废旧物品出售、二手物品出租和出售、交易中介费、以及绿色再加工的销售收入等
11、,第四年营业收入达到27.5万元,除去经营成本后,税后利润为5.6911万元。投资回收期为2-3年,公司从第三开始盈利,到第四年后利润开始大幅度增长,外部投资可通过分红和整体出让的形式收回投资。从总体上看,该项目是一个收益高、成本低、可行性强的优质项目,具有广阔的市场空间和良好的盈利前景。 第二章 公司介绍2.1. 公司简介2.1.1. 公司概况公司名称:绿色循环有限责任公司()注册时间:2011年7月注册地:浙江省舟山市浙江省舟山市绿色循环有限责任公司是一家在舟山注册的以经营废旧物品回收为主要业务的环保企业,本公司以浙江海洋学院为起点,以商务网站为服务平台,以大学生为企业发展前期的主要服务对
12、象,以电子商务和实体交易相结合的形式进行商业活动的优质项目。公司以高校学生为的主要服务对象,以电子商务和实体交易相结合的形式进行商业活动的优质项目。2.1.2. 公司业务当前本公司的业务涉及废旧物品回收、二手物品出租和出售,公司发展后期,还将涉及废旧物品再加工,废旧物品工艺开发等业务,并且,企业将建立本公司网站平台来发布和收集供求信息,运用网络营销与传统营销相结合的手段对企业的经营业务进行推广与销售。公司还将和当地的环保局、学校等机构联系,建立长久的合作关系,一方面为自身企业创造巨大的经济财富,同时也为社会环保事业的发展做出企业自己的贡献。2.2. 公司战略公司以“诚信、环保”为主要宗旨,前期
13、主要针对大学生团体收购生活废旧物品以及可回收生活垃圾,中后期逐步向社会过渡,扩大市场。2.2.1. 前期规划(1-2年)在公司成立的一年内,将以我们所在学校为基点辐射到整个舟山高校区,并通过SEO等方式,将本公司网站平台的搜索引擎提前,公司将通过线上宣传和线下宣传的方式进行宣传,并可通过与中国移动公司和中国电信合作通过发送手机彩信的方式推广本公司业务。争取首先占领学校周边本地市场,为企业中后期的长远发展奠定坚实的基础。2.2.2. 中期规划(3-4年)在中期规划的2-3年内,为提升公司的品牌价值,扩大利润来源。公司将进行市场的拓展,把企业的服务对象,从原先的只针对于学生群体扩展到舟山市区各个消
14、费群体,届时,公司的网站将进行升级,使得本公司的顾客们可以实现在线交易。在企业宣传方面,本公司将针对舟山的实际市场情况,联合舟山市环保局,通过举办公益性环保活动来扩大企业的知名度。为了公司的后期规划能顺利实施,公司将花费一定的人力、物力进行浙东地区范围内的团体消费市场调研。2.2.3. 后期规划(4-5年)在后期规划中,我公司将突破单一的废旧物品回收经营模式,逐渐发展成为一家集回收与再加工、再设计为一体的环保产业企业,公司将进一步扩大市场,将本公司建设成整个浙东地区,乃至整个长三角地区的龙头环保企业。公司将在积累了一定资金的基础上加大对本企业的宣传力度,使其成为老百姓家喻户晓的废旧物品再回收加
15、工企业。2.3. 公司组织结构与管理层2.3.1. 公司组织公司为责任制公司,主要采用了扁平式的组织形式,Error! Reference source not found.为公司组织结构。图 2 公司组织结构图公司产权清晰,权责分明,在高管层的带领下,各部门有自己的工作职能,在自己的业务范围内各司其职,不得出现越权现象。各部门职能如下:董事会:选聘或解聘公司总经理,决定其报酬;审议和批准经理层的战略计划、经营计划和投资方案;制定财务预决算方案、利润分配方案;决定公司合并、分离和解散等。总经理:平衡、协调负责公司日常事务管理工作各部门之间关系,实施董事会决策,并将实施情况向董事会报告;负责公司
16、日常经营管理,包括内部设置和管理规章;拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案;负责内部员工选聘、管理,并决定员工报酬等。财务部:负责公司的日常会计核算和财务监督、管理工作,准确反映企业经营状况;负责编制公司资本运营实施方案,并组织实施;负责编制公司年度预算方案、决算方案,并监督执行等。人事部:负责各部门人力资源的分配、管理和奖惩,制定管理措施制度、对员工进行业绩考核、民意调查反馈企业员工的信息。通过对整个公司人力资源最有效地整合和运用,从而使工作达到最优。同时,努力营造良好的组织氛围、培养强大的团队精神,使人力资本真正地成为最重要的可持续发展的资源。采购部:对废旧产品进行采购,负责货物
17、的发放。销售部:进行市场一线信息收集,市场调研工作,提报年度销售预测给经理,制定年度销售计划,进行目标分解,并执行实施,营销网络的开拓与合理布局,建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通,合理进行销售部预算控制。后勤部:负责对本公司所购二手产品入库,出库造册登记,负责未出库的物品的保管等一系列后勤工作。2.3.2. 高管层简介管理人员及员工配置:随着公司的成长,管理层将由如下人员组成:管理顾问:总体责任为企业提出不断的咨询建议与方案,使企业能够做出适应时代要求的科学决策,包括帮助确定问题、推荐解决方案、帮助解决方案的实施等。具有专门的知识、信息、技能、经验等丰厚的资源,对产业具有清楚的认
18、识,能够为公司提出建设性的意见。董事长:负责主持和召开董事大会;主持讨论和决定公司的长期发展战略和计划;审核公司的年度财政预算;高层的管理事务。总经理:主管公司产品的整合与策略的制定,全面负责的运营和内容管理工作,同时负责公司的投融资管理。对董事会负责,在每个财政年度末向董事会作报告,负责公司总体规划,贯彻执行公司的战略方针;平衡、协调各部门主管之间的关系,指定和解雇部门经理。市场部主管:总体负责市场开拓与运营,包括制定市场战略计划报总经理审批,大客户的联络与沟通等。公司市场的规划发展。财务部主管:总体负责公司财务工作,包括资金调配,财务审计等,定期向总经理递交财务报告,分析财务状况,并提出建
19、议。网络部主管:从事网站建设,对计算机了解度高,对网站研发有独特见解,网络技术高,策划能力强,有一定的管理能力,做事踏实有责任心。人事部主管:主要负责公司内部所有成员、公司会员企业间创造和谐关系,制定有效的考评和激励机制,负责对人员的招聘、培训和培养等。法律顾问:主要职责是负责公司法律方面的咨询及协调工作,处理一些法律纠纷。要求法律专业人才,且有10年以上的相关工作经验。同时,随着公司的不断发展,业务逐渐的扩大,仍会招聘更多的关于废旧再加工、财务、管理等方面的人才。“人才”战略是本公司永远秉承的原则,公司会建立健全人才库,使得人尽其才。同时完善人才激励机制,鼓励积极参与竞争。积极调整结构,灵活
20、应对市场变化,不断提高公司经营的主动性和灵活性。进一步完善公司章程,实行公司规范化管理,利益和责任相统一。2.4. 激励和约束机制2.4.1激励机制为了激发员工的工作热情,公司根据马斯洛的需求层次理论,制定了激励机制,具体措施如下:(1)目标激励本公司通过推行目标责任制,使企业经济指标层层落实,每个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。公司组织机构分为多个部门,为员工制定不同的目标,使他们在自己的工作范围内各司其职,每天完成一定的目标。按目标的完成满意度,公司予以一定的升职升薪的奖励。压力和动力双管其下,促使员工努力达到目标。公司以目标来激励员工,每个岗位都设有目标,完成目标就有
21、物质、精神等一系列奖励,有内部晋升机制,从普通员工-小组主管-部门经理-副总经理-总经理。(2)物质激励公司会在周年庆的时候举办一些活动,譬如趣味运动会等,让优胜者可获得由公司提供的奖品、免费野炊野营、种植体验等。此外,我们还会按照业绩增加员工的工资、生活福利、保险,在传统假日时还为每位员工发放奖金、绿色产品、生活用品等。让每个员工都感受到公司的贴心,努力为公司工作。 (3)精神激励公司尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重企业的小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。公司注重人本管理思想,充分尊重员工的价值取向和独立人格。经常关心员工的工作与生活的,建立员工生日情况表,总经理签发员工生
22、日贺卡,关心员工的困难或赠送小礼物。对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜,在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、浏览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。(4)事业激励建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度,提高员工主人翁参与意识。公司内部设立意见与建议信箱,让员工有充分的发言权,公司会及时收集员工意见,采纳好的为公司服务。提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。开通企业内部信息平台,交流企业、员工之间的信息,进行思想沟通,如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。2.4.2 约束机制由于
23、公司倡导自由、放松的方式以配合公司开展以休闲娱乐为主旨的业务,平时与员工亲如家人。但是,为了让公司运作更加有效,约束各部门的可能出现的懈怠情绪,公司还制定了一套约束机制,在激励的基础上也注重约束员工行为。具体措施如下:(1)制定行为规范法则 行为规范是每个公司有效运作的基本准则,本公司基于业务特征,制定了一套行之有效的具有约束力的行为规范法则,规定每位员工要以公司为家,热爱公司,积极参与到公司的业务中,有效工作。还规范了公司员工的行为,引导他们积极向上。(2) 惩罚制度针对员工违反公司有关规定的行为,公司制定了一套自己的惩罚制度,主要有物质惩罚和降级惩罚两种。公司会根据员工所犯错误的轻重程度施
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