丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(共4页).doc
《丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(共4页).doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作,根据商洛市人事局、财政局关于印发商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见和商洛市教育局关于商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见的精神,结合我校实际,制定本细则.一. 指导思想以科学发展观为指导,以实施绩效工资为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励全体教职工爱岗敬业,扎实工 作,优化服务,突出业绩,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学工作健康持续快速发展. 二考核分配原则1
2、、坚持以德为先,注重实绩的原则。把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。3、坚持科学合理、公平、公正的原则。绩效考核、奖励工资分配方案力求科学合理,差距不宜过大,分配过程要公示公开,阳光操作。4、坚持向一线教师、做出突出贡献的教师和班主任倾斜的原则。三绩效考核(一)考核对象全校所有在编在岗的正式工作人员(包括有关部门借调人员)。(二)考核内容及量化计分办法 1、全校所有教职工的绩效考核共计100分,其中职业道德15分,考勤情况15分,工作量30分,工作过程20分,工作业绩20分。 (1)职业道德
3、(15) 主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况,包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、管理有人、服务有人、为人师表、终身学习等。 (2)出勤情况(15) 主要考核教职工出勤、请假、事假、旷工、上下班和坚守工作岗位情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚、产、病假按有关规定执行。 (3)工作量(30分) 量化出全校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为 教职工周人均工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 丹凤 师范学校 教职工 绩效考核 奖励 绩效 工资 发放 实施细则
限制150内