2014年度安全培训计划(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2014年度安全培训计划一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定本安全教育培训计划。二. 培训目标1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。3. 员工每年安全再培训参训率为100%。4. 一次培训合格率98%。三. 培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规
2、标准、新出台政策文件通知;2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3. 安全管理方法知识;4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识;5. 职业卫生安全防护知识;6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8. 事故案例分析总结。四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。为最大限度保证培训的实效性和渲染力,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发和教育,进
3、而达到培训目的。针对公司的具体情况,采取以下培训方式:1. 会议形式:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2. 张挂宣传:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3. 视频教学:安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。4. 现场观摩演示:主要有:安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五. 培训部署培训安排详见附件一。六. 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。2. 在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所
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- 2014 年度 安全 培训 计划
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