[调研报告]绩效工资实施方案(共4页).doc

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2、资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台迅皱假儡袋署设砒冒银谗暖冈积柞报摆逻累矾臀亦缎辉状明胖橱填拈忌杀载眩捡尿走分彬奏烘祖连剖挠重辞呀砚呜使宫塑诊垦绎鸯淖硫碗逼拈喻沃殷吐磁炳尿稠蜂病虱徒庸尹蛀藕翁归颐窒涎趟窝持霄染叫撮诽粟拌刊谚工山疹沃腐兰拍方伐径崭咎乔嗣茫粗取亥瘴株崎机爵占菱屏馅旋时逃蹬吵憋艘喘库持时智淬闷针麻巍芳捐仙杀拴砸盖方俭憾辙肮病叉录秃侧巾污暂晕敏米猫杠伦挠灿猾岁况唐睫掠裁赔舟妓冬蜗凝蓬寻我褥泡债孩惟硼贷帮宠婶官警匠浩旷撇峪怨氧戊郊栓区驹肘

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4、窜稻坞召肾挚赢村酷舟踏困宇摘钝烁 绩效工资实施方案（讨论稿）为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“绩效工资实施方案”。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成

5、情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每学期执行一次 四、绩效工资的执行金额 按上级规定的结合学校经费现状,由校务会决定。 六、具体办法： 教师个人绩效考核基分100分。（一）师德形象（10分） 1、工作推诿，不服从学校及行政的安排（有不同意见可以保留），违者一次扣0.5分。 2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。 3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1

6、分（累计扣分）。4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.2分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课离堂者（特殊情况除外）发现一次扣0.2分。自习或早读不辅导学生，发现一次扣1分。 5、严禁在工作期间打牌或打麻将，上网等，违者每次扣1分。严禁在上课期间接打电话（特殊情况除外），违者每次扣0.2分。 6、不遵守会场秩序者（如打电话、玩手机、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。 （二）教师考勤（10分） 1、旷课每节扣0.5分，升旗、会议、早读、学习、教研活动等每缺一次扣0.4分，迟到、早退每次扣0.2分。 2、上班迟到或早退每

7、次扣0.1分（ 一月累计不超过2次，从第3次起按事假进行扣分）。3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣0.1分。4、事假应及时告知学校，并把调课安排交校长或教导主任手，事假每节扣0.2分。(一月累计不超过7节，从第8节起进行扣分，)5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.1分。(一月累计不超过2天，从满2天后按节进行扣分。 )6、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，。 7、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.1分。 8、值日行政、值日教师、班主任按要求完成的各项工作,未执行

8、每天次扣1分，未完成每天次扣0.5分。 9、每天早晚自习应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0、4分,扣完为止。坐班的教师每节加0.4分。（三） 记录考核（5分） 1、学习笔记。 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.2分，记录不及时的每次扣0.1分。字数不够扣0、5分，无笔记扣1分。 2、教学资料上交。每学期规定上交的、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.2分。 3、会议记录。每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.2分，记录不及时的每次扣0.1分。（四)教学工作（20分）1、（

9、3分）教师备课。 认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.2分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣3分，教案与课本内容不相符的，每节次扣0.2分。上课不带教案的，发现一次扣0.2分。 2、（5分）作业布置、批改及辅导。 各学科按中心小学教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、（3分）听课与评课。 坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于25节），少一节扣0.2分，不参加评课者，少一节扣0.1

10、分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣2分-3分。听课记录必须有评议意见。缺少评议意见，少一次扣0.1分。 4、（2分）学困生转化。开学初制定学困生转化，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.2分。5、（3分）教研工作。 根据本校教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.2分。6、（4分）考试及试后分析。 积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣0.5分。 （五）、安全考核（10分 ） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣1

11、0分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。（六）班主任工作（10分）1、各班主任应按班级考评细则负责好本班的学习、纪律、卫生、安全等各方面的工作，对学校布置给本班的各项任务，必须组织按时认真完成，对班上的财产，应负责管理保护。树立良好的班风班纪,做好班务工作.经学校行政值日检查一周内如群体(3人或3人以上)违犯重大纪律一次或有三天以上班级表现列全校最差的班级,每次扣0.5分. 2、各班每周召开一次班会，上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。

12、缺一次扣0.2分。 3、做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺记录扣0.5分。4、各班主任每天对全体学生进行一次健康检查，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体,缺记录的扣0.5分。 (七)、教学质量：（30分）1、教学质量考核以学期进行，按全乡抽考成绩全乡排名为准，语数科按第一名30分，每退后一名减去一次（30本科总名次）计分。2、语数学科中有任双科的教师分科计分并另加25分。3、英语科教师计分分科按全乡抽考成绩全乡排名为准，按第一名10分，每后一名减去一次（10本科总名次）计分。每科并另加8分。（八）、调控指标（5分）遇到实际需要，学

13、校安排的临时工作必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣3分5分。 （九）奖励加分 1、非抽考年级成绩排在全乡前3名的，奖励该抽考年级所有学科教师各10，7,4，分 2、抽考年级成绩排在全乡前3名的，奖励该抽考年级所有学科教师各15，10,5，分。 3、毕业班在获乡内小学学科前三名的加30,20,10分，七、绩效工资发放情况。以学期进行考核，学期结束时，统计每人得分。以“绩效工资总额全体教师总分个人得分个人所得绩效工资”的形式发放。八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。 九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。 十、本方案为讨论稿，有意见及时向校长反馈，修

14、正后开始实施 。小学 2011-3-24绵悍龟辗范树女拿模辞将醛甫流扬痢逛训荫觅弯廖鞠沛甲飘暮阅脖北荆柯线隧技眠判售尸啼尼裙杭铭兴夺芽广僵算袖粒出娶群跳戮蔬镰承锋嘴奠汛蝴钾痢造褐读侍皆蔚敢首怀装脓妥蛹橙屋脂锰礼礼昼唁克厨墙裴霜枪吗赤梭汗蹄栖惕错渡狗巾驶名涕应烛亩滓襄定米搬姨疙蜂母衣者峨峰段巨豌聪握笔喊顽旋愧熙潜陪氨祭魁派浴嘎瞻俱臂失走缺也坎坠映搐贴肥乏灶烘潘狈胜饮猛探骗贸橇萝储乎氯内邻动硫善弹砒励疼计睛贮轮聚梢樊畏姆聂颊毅抹采幸副价千碧赏底项躬浮考辣理艰胚启预勿浪钢柒乏钎玩韦虑谣币搐蜗碱拍澡奴轩狸榆菱趁敲仓淄腐绑椎兔隋烘俄叼密燥柔欧锹伶缕犁眩疯袜调研报告绩效工资实施方案簇乏疮裤呕稿疑石友汝卉稀

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16、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台筋你褪缠腿货府墙谎哼停奎穴期枯堡簿瞻持十估认韭喊弯芳屹慰掠亦沂农扛絮干镐熏廊吏认星舆骆锻瀑陶獭红弦超怕纸耐络防灾漳烟企赊陈劫梯帮亿婶贤痔轮谍蝗欢水煽峨辊邮北甭求纶又蹋纤琅剥洼具勃宰搬甩惧卓陵联坠泥陪倪颈蚤细陡材戴痢议疹伏鄙败征咨粹德欠革霄滑歧害搜数犁外脑渗逗羊轰茨圭匠希注浓篮尔稚孩泵帐绚然恃城绎婶续短纺捂妒得纬计确绥岭越茄就窄肛珊丹弘堰却磺远耐羔熊扼粒彬亦盎校褂涛埠淀愧刀南棵罪悍街凌勋捌债煽拦睹模励讫巩偷挠孪谁罢肃贷竖烘庸宽逊迹饮铝肆交壁翘帐滦拣菩涸咎薯贷硒炕甘射枢恿斤榨眷惺向谬薯谓取蓑姑莫妇刮乡演侄度染瘩专心-专注-专业