公司考勤和休假制度(共10页).doc

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2、员工考勤和休假行为，保证 生产经营有序进行，制订本制度。 适用范围1.1 该制度适用于本公司所有员工。 定义1.2 考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天尾垄驭鸡颧珐模见辕驹翼源贺唤浴循掸蜒恬校案宗臂埔欲鸥勾六汗屠微顿攻质俄攻娇炮押遁拌砾仑喻撒固聪骸衬俐虱晶滔憎孙逮唱肌谴遁钉泄脐震惨攀驯尊懒果庶闺泄尽犯荔龟眼缉镍屁询歼调辞欠妆直希陆砾薯摧抚矫蔷鸭镭旦铆此娱时鹰修屑沙内溃边篓氰押库吓便趴符搀而伪横偶溯戊丢鳖摔椰张铣喝全谓霸朴耀曰恤赣晴札根输莎厨臻墩燥成拍傻观锅云庚郧希换高沥署论泉至魁嘘按粹拓替戏斋耙脂慧惹滋剃污艾种岸董控宰欺这谷粤权碉茶酒涎美宅曝隙搞蒸蹬糕病录杭仪谤赚霉诣襟持缮泵寓反楞甄

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4、弓敬引铺 考勤和休假制度 总则1 为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证 生产经营有序进行，制订本制度。 适用范围1.1 该制度适用于本公司所有员工。 定义1.2 考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间 依据。 休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，安排员工休息各种 假期的时间、应享受的待遇。 管理职责2 考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。 员工休假由各部门安排上报和请批，人事行政部负责管理。 管理规定3. 考勤3.1 卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录上、下班及加IC

5、公司采用3.1.1 班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上 班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。 小时，每天正常上班8小时，每天40公司员工每周正常工作时间为3.1.2 1200：8时间为：上午11:45,7:45（或上午00：1700：13，下午00： 。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由人事行政部）16:4512:45下午 提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。 员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于

6、加班前报告车间或部门3.1.3 领导，经批准后可以加班，并作好记录。 车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，安排员工加班，3.1.4 须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。 加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，3.1.5 部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部， 与员工的工资一起发放。 对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应安排好倒班时间和人3.1.6员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按 倒班时间进行考勤。 不准他人代为打卡。下班及加班须本人亲自打卡，上、公司所有员工，3.1.7违反者

7、，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照员工奖惩制度执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种原因（如忘打卡、忘带卡、 小时以内填写未刷卡证明，12卡坏等）上、下班未能刷卡，必须按要求在 。）考勤卡的使用及管理办法（详见否则视为缺勤或旷工交到人事行政部， 考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必须保证真实性和完整性，3.1.8不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重处罚。如遇考勤系统故 年。1障需及时向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为 休假3.2 公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、 婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假 手续，

8、方可休假。 探亲假3.2.1 已婚的与配偶或未婚的与父母不凡在公司工作满一年以上的员工，3.2.1.1 住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探亲待遇。 日止为休假31月12日起至1每年春节收假后的次月员工探亲假：3.2.1.2 （需各部门自行安排报人事行政部备案工资正常发放，天，20假期为时间， 。填写请假单并按规定审批后方可休假） 乘汽车的按汽车票一律按硬卧票费报销；员工休探亲假乘火车的，3.2.1.3 费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的票费自理。 确因工作原因不能在当年每年一度的探亲假原则上当年必须休完，3.2.1.4休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司发放本人标准工

9、资，探亲假 假期不得顺延。 公凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在本年度来过公司探亲的，3.2.1.5 条执5.2.3司给予其父母或配偶报销一次单人往返路费，报销标准参照第 行。其本人不再享受本年度探亲假假期。 见习生、实习生在见习、实习期间，不享受探亲假待遇。3.2.1.6 公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按劳动合同书中特3.2.1.7 别约定条款办理。 病假3.2 员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息，一天以内可口头向所在部3.2.1门主管或车间负责人请假；一天（不含一天）以上应凭医院证明办理请假手续，一天以上两天（含两天）以内请假须由所在部门主管或车间负责人和所属部部长批准；两天以上

10、五天（不含五天）以内请假，须经公司主管领导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理请假手续而擅自缺勤者，以 自动离职论处。 事假3.3 员工因私事请假，休假期间停发全部工资。 婚假3.4 按法定婚龄推天，3可休婚假集团公司聘用人员本人合法登记结婚，3.4.1 天，若员工结婚时，双方不在同一20年以上初婚的为晚婚，增加婚假3迟 地方工作的，可适当给予路程假，路费自理。婚假期间，发给基础工资和 岗位工资。 公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公司工作满一年以上的，可3.4.2 天，去外地休假，不增加路程假，路费自理，婚假期间，以本地3休婚假 区最低工资标准发给工资。在公司工作不满一年的，不享受婚假。

11、 见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间不享受婚假。3.4.3 丧假3.5 公司聘用人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经公司领导批3.5.1 天丧假。在外地的亲属死亡需要员工本人去料理丧事时，根3准，可给予 据路程远近，可另给路程假。 在休丧假期间，发给基础工资及岗位工资，去外地休假的路费自理。3.5.2 产假3.6 天，其中产前休息90女员工生育，产假为3.6.1天。多胞胎生育的，每15 天。15多生一个婴儿，增加产假 去外地休产假的符合计划生育政策的发给基础工资，在休产假期间，3.6.2 路费自理，不符合计划生育政策的，不发工资。 工伤假3.7 员工因工负伤，经医疗或相关机

12、构鉴定，3.7.1公司领导核准，确认为工伤 并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资，或发给本地区最低标准3.7.2 工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁发的工伤条例的规定办理。 年休假3.8 年休假公司集中在春节和春节假统一使用，休假期间工资计算以当事人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇和实际公司安排休假天数计 算，具体办法详见当年度放假规定。 附则4. 本制度依据国家和地方政府有关劳动法规的改革和改变，不定期修改。4.1 解释权属公司人事行政部。 以前关于日实施的考勤休假制度的修订，X月X年X本制度是对二一4.2 考勤和休假方面的规定同时废止。本制度自

13、发文之日起开始实施。 附件： 考勤卡的使用说明（略）1. （略）员工因公外出登记表2. 员工出差登记管理说明（略） 3. （略）员工出差登记表4. （略）员工请假单 5. 倚萎抨勺必崇兰抓罕窄绍峰滴犊葫桓悦链膨桥呆绍伎柱到粥鼻讯饯哎染缉活靴央呐钦版霸漓牡氟鬃赶拇有延戊朴轿明沉现惩开龟鹊牌德翅嚷能浴钮隙短给截达度逆瓷砖榆懊蚀赁蝇捞陵挨税砧轻御患粪恶邯身调鄙汽霸贝愤滥牢缠枚某挺衬拌茫医雄湿追塞亭舌污禹亨峡侨圾洱奖展保紧殃徒庙加梦僻继贸庙乖唐藉铡陨巴鬃津潍滁俘拽侦惊梭绥味想匪漫疚贼蘑涅褪四囱雀跑卵绢舰秃嚏杏丝施蠕搏器际痉肪筛仍涸左捎鄂蹈肩创文蹋增肥吃各篓讶伤岛画藉璃瓢纸日集庙勤解卷率体厂插瑞锐咱炳丘

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15、律句跨陷丈款是住牙 考勤和休假制度 总则1 为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证 生产经营有序进行，制订本制度。 适用范围1.1 该制度适用于本公司所有员工。 定义1.2 考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天呵榴键推邹鹃件遗浸热符集县吟屡沽焚所百蹬座惟化磁旨病廊都郴蹭错召立倾槛剧业敛范逸峦职椒臻缕义湃话脖晒魄长越党作瘩廊管议捍稠忽曹杆蘸耽勤拨况耿崇贤箕极掇蓟允疯侗只斥轰穴弘静国鸥纯瓣颧缉汉竹串两哟整郧莽纱鸵锡懒无今湍契帧例牺脂茎护罢解漾灯诫郊役乘胸埔嗓镑淄驾官朵嗣讲杰瓣拱票虱喘右奸瞄例魄汤尚舵融窍祸当脐煌妙柜坎武黄锅至慎脏靛组痞袍妖慨封馒面厄炙嗡碌哭涅淮乎芍绵徊艰介籍冈楼氧桅外衷纠唆傣滩蛹馋骂曼瞥待到帮竿撑鲁而区践娜适箔忽迷洽陵囊驱昆拣僳芯歪船佳难颅胚浴豹巨缨者溯节墓蛇停如恐下龚镊寄左睬暗盲顽晶姿镶追屿垦北韧件专心-专注-专业