毕业生求职面试时的面子问题(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 毕业生求职面试时的面子问题 准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。 实话实说 有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华

2、人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。 不要指责别人 有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。 不要与别人发生争执 有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，

3、从新客站坐什么车可以到那里。” 接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。 白羊座 个性积极、精力十足，样样都想要冲第一，是个十足行动派的人。喜欢追求新鲜、刺激的事物，不过却时常只有三分钟热度的情况出现，而且有时过于急躁冲动，反而会容易使思考不够仔细或做事虎头蛇尾而导致失败。 面试大忌：如果没有拿捏好分寸，爱冲、勇于表达意见的优点，反而会成为白羊座的致命伤，认为他是个自大的家伙，会成为团队工作中的大麻烦！ 建议：在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的同时，切记也要保持自信但不自

4、夸的态度。另外可以多表现白羊座不怕困难、越挫越勇的特质，因为耐用、耐磨、心理够坚强的员工，绝对是所有老板的第一选择！ 金牛座 金牛座个性踏实、做事谨慎，有着坚强的毅力与决心。他的耐力强，因此再困难的任务都可以努力完成，绝不会半途而废。不过金牛座动作太慢，又非常坚持品质完美，有时会让人觉得太死脑筋、不知变通、做事又没效率。 面试大忌：因为思考速度太慢、个性又谨慎，所以在应对时会让人觉得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反应不够敏捷，更难把自己的优点表达出来。 建议：金牛座临场反应不佳，切记事前必须做好充分准备。在面试时更要注意，说话应该简洁有力，语气坚定、有自信，避免思考太久。因为在现在一切求快

5、的环境中，想太久未必代表思考谨慎，反而会让人觉得你像头大笨牛。 双子座 脑筋灵活、反应敏捷、口才佳是双子座给人的第一印象。而且他们个性八面玲珑，喜欢四处结交朋友到处聊天，最擅长见人说人话、见鬼说鬼话，不过多变的性格，让人有捉摸不定的感觉。 面试大忌：双子座有着三寸不烂之舌的功力，说起话来头头是道，但通常都没有经过深思就脱口而出，因此会让人觉得他们的思考不够周详。 建议：双子座不但机灵，而且个性主动、活泼又健谈，因此面试时通常都会给人留下良好的印象。此外，因为双子座擅长沟通，懂得如何随机应变，所以如果从事业务或公关方面的工作，必定能够一展长才而有不错的发展。 巨蟹座 害羞还有点冷漠是巨蟹座给人的

6、第一印象，刚开始会让人有不太容易亲近的感觉，不过由于善于察言观色，对人又非常照顾、体贴，因此很容易笼络人心。巨蟹座在工作上很仔细谨慎，但常会因情绪起伏而影响表现。 面试大忌：害羞的个性，让巨蟹座在面试时往往不善于表现出自己的优点，因而影响到别人对你的评估。此外，也别因不佳的情绪来影响你的表现。 建议：巨蟹座在面试时，一定要克服害羞的个性，努力表现出对工作积极进取的一面及巨蟹座细心体贴的优点。毕竟在竞争激烈的职场中，如果不懂得表现自己，太过客气、害羞反而会让机会白白流失。 狮子座 积极又有活力，在团体中总是非常醒目，狮子简直是天生的领导者。不过自尊心强又不愿意服输，常让人觉得太骄傲、死要面子。而

7、且他慷慨、爱现又喜欢排场，所以常表现得比主管还有派头，因此常会惹人厌！ 面试大忌：与生俱来的气魄和自信，会让狮子座在众人中脱颖而出。但过分膨胀也会造成自负、无法虚心受教的负面印象，将会成为最大的致命伤！ 建议：狮子座的积极及自信，绝对会让主考官留下深刻的印象。但在表现自已的同时，切记要谦虚！如果当场得到赞美，不要太喜形于色！另外，要是有人在面试时对你提出批评，也要表现出王者的风范，千万不要当场变脸。 处女座 细心谨慎、要求完美、善于分析，是都是处女座的优点！他还非常重视秩序，能将事情处理得井然有序。不过这些优点，却会被爱挑剔的缺点所掩盖，再加上他容易紧张，因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪

8、。 面试大忌：想得多、太小心，反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性，也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合！ 建议：细心谨慎是处女座的大优点，不过在面试时，千万不要强调过头，以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向。记得要放轻松，好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直，以免得罪人还不晓得。 天秤座 平易近人、喜欢跟人和平相处，又讲求公平，是蛮受大家欢迎的同事！天秤座不会一意孤行，喜欢多听别人的意见，不过又太没主见，有时会被人视为墙头草！他又很注重形象的优雅，一不小心就会变得很做作！ 面试大忌：天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛，所以在面试时会想太多、太小

9、心、又不敢明白说出自己的意见，会让人觉得他是没有想法的人。 建议：多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点，为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度，也是在评估时的重要考量，切记要勇于表达自己的看法，因为做人虽然重要，但做事时要能独立思考更重要。 天蝎座 冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质，任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享，再加上容易记仇的性格，会让人觉得阴险、心机重，而成为大家的假想敌。 面试大忌：天生多疑、加上喜欢隐藏的个性，容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接，会让主考官当场难以招架！ 建议：多表现天蝎座无

10、人能及的耐力和洞察力，绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时，要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式，以免措辞和语气太过强烈，反而造成侵略性太强的反效果。 射手座 活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由，喜欢到处体验并且和人分享，很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色，他的快人快语常常让同事拍手叫好，却让老板气在心里。 面试大忌：反应快、说话直，因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出，除了会让人有自夸的感觉外，而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。 建议：面试时切记谨言慎行，虽然反应快能给人聪明、灵活的印象，但千万不要逞一时之快，而错失大好

11、机会。多表现射手座的创意和热情，因为在竞争激烈的职场中，点子多又能对工作全心投入的人，绝对能受到老板的青睐！ 摩羯座 外表木讷、不擅交际、反应不够机灵，会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度，可是严谨专注、认真又负责，但野心很大，往往会把追求名利视为首要目标，让人觉得他太功利甚至有点不择手段。 面试大忌：太严肃、反应慢的个性，会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时，又会不经意流露摩羯对成就的渴望，虽然实际却会让人感到太现实。 建议：表现自己思考严谨的长处是必要的，但千万不要想太多，因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点，例如：积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力，但切记收敛你

12、的企图心，以免让人对你心存戒心。 水瓶座 个性独立、原创性强，对事情总有独到的见解，而且一旦决定就不轻易改变！不过因为个性散漫的关系，反而没办法在行为上贯彻始终。此外，水瓶座很友善、合群且亲和力强，因此人缘颇佳，但常让人觉得过于博爱。 面试大忌：个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座，很有可能在面试当天因为语出惊人，或身着奇装异服，而吓坏了公司里的主管。 建议：虽然个人风格能加深主管对你的印象，不过在造型上还是不宜太夸张。此外，水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质，非常适合从事那些尖端或创新的行业，建议你不妨多留意相关的工作机会，好好把握。 双鱼座 个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座

13、的最大优点。但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强，每当遇到压力时，习惯以逃避现实方式来解决问题。 面试大忌：双鱼座最大的致命伤，就是在面试时会因为太紧张，或者太在意面试主管的反应，让情绪大受影响，而没办法好好表现自己的实力！ 建议：在面试时懂得察言观色是一项优点，但不要因此而影响自己的表现！感性浪漫、想像力丰富，是双鱼座的特质，不过切记也要适时表现出你理性的那一面。建议你多留意有关创意和企划的工作，绝对能让你一展所长。 任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同

14、样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进

15、行一场模拟问答式的“行为预演”。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。 结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。 常规性问题可罗列出很多，比较常见的有： 1.谈谈你自己。2.对你来说工作中最重要的是什么？3.为什么愿意为本公司工作？4.你认为公司为什么要聘用你？5.如果我们聘用你，你会工作多久

16、？ 6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你如何证明自己是最优秀的？10.你的业余时间喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？ 17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？ 18.如果的话，你怎么办？ 这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。 在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。 而对于“如果的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 专心-专注-专业