2013年苏州会计继续教育考试-判断(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业内部控制应用指引第1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13,14,15,16,17号判断C 产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损,甚至破产。()正确错误 存货的请购与审批可以由同一人担任。()正确错误 存货跌价准备应当按照单个存货项目计提。()正确错误 从事项目可行性研究的专业机构可以从事可行性研究报告的评审。(B) 正确错误 承包方可以将发包方的固定资产用作其他用途。(B) 正确错误 财务报告是指反映企业某一会计期间财务状况和某一特定日期经营成果、现金流量的文件。(B) 正确错误 财务分析报告结果应当及时传递给企业内部的有关基
2、层人员,充分发挥财务报告在企业生产经营管理中的重要作用。(B) 正确错误D 董事会在审议方案中如果发现重大问题,应当对方案作出调整。()正确错误 董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。()正确错误 对于股权类筹资活动来说,虽然没有固定的利息费用而且没有还本的压力,故股权筹资越多越好。( A)A.错误 B.正确 对于验收过程中发现的异常情况,验收部门应直接与供应商进行沟通。( B )A.正确 B.错误 对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同,在必要时可聘请外部专家参与A.由企业法定代表人签名 B.加盖企业印章 C.签署授权委托书 D.法
3、定代表人签名并相关工作。(A) 正确错误F 发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的。()正确错误 发货环节的主要风险是未经授权发货或发货不符合合同约定,可能导致货物损失或销售货款不能收回。(A )A.正确 B.错误G 关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。()正确错误 供应商一旦选定,为了保持供货的稳定,企业不应更换供应商。( A )A.错误 B.正确 固定资产的处置控制是对固定资产退出企业经营活动过程的控制。()正确错误 概预算编制与审核可以由同一人担任。(B) 正确错误 工程项目决策失误应当实行责任追究制度
4、。(A) 正确错误各项负债应当反映企业的实际义务,不得提前、推迟或不确认负债。(B) 正确错误H 核销投资应当取得不能收回投资的法律文书和相关证明文件。()正确错误 合作研发的主要风险是研究成果产权归属问题。( B )A.错误 B.正确 合同文本一般由业务承办部门起草并审核。(B) 正确错误 合同文本须报经国家有关主管部门审查或备案的,应当履行相应的程序。(A) 正确错误J 建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。() 正确错误 监事会对董事会负责,依法行使企业的经营决策权。() 正确错误 建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()正确错误 监事会负责企业安全
5、生产的日常监督管理工作。()正确错误 经办人在职责范围内,可以违背审批人的批准意见办理固定资产业务。(B) 正确错误 禁止无关人员接触研究成果。(A) 正确错误K 可行性研究与决策执行应进行职务分离。() 正确错误 可行性研究与决策应当相互分离。(A) 正确错误N 内部报告只需简洁明了就能便于企业各管理层级和全体员工掌握相关信息,正确履行职责。(B) 正确错误内部信息传递中泄露商业秘密,可能削弱企业核心竞争力,这不属于企业内部信息传递中一定要关注的风险。(B) 正确错误内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。(A) 正确错误内部信息传递是指企业
6、内部各管理层级之间通过内部报告形式传递生产经营管理信息的过程。(A) 正确错误Q 企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。()正确错误企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。()正确错误企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。()正确错误企业拥有子公司的,应当建立科学的投资管控制度。()正确错误企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。()正确错误企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。()正确错误企业应当在董事会下设立审计委员会,或指定相关机构负责发展战略管理工作,履行相应职责。()正确错误企业应当根据
7、战略规划制定发展目标。()正确错误企业在制定发展目标过程中,应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。 ()正确错误企业应当根据发展战略,制定年度工作计划,编制全面预算。()正确错误企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系。()正确错误企业选聘人员应当实行岗位回避制度。()正确错误企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。()正确错误企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。()正确错误企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。()正确错误企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献
8、相协调,体现效率优先,兼顾公平。()正确错误企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议,明确保密义务。()正确错误企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当因人设岗,确保选聘人员能够全部就业。(B )A.正确 B.错误企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度,试用期满考核不合格者,应当及时解除劳动关系。(A )A.正确 B.错误企业应当重视人力资源建设,不论成本有多高都要将人力资源视为企业发展的根本,不惜一切代价挖到企业所需人才。(B ) 企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。()正确错误企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、
9、企业与环境的健康和谐发展。()正确错误企业应对特殊岗位实行资格认证制度。()正确错误企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,支持慈善事业。()正确错误企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。()正确错误企业可以随时降低安全保障标准和要求。()正确错误企业在正常经营情况下,可以批量辞退员工从而减轻企业负担。( A )A.错误 B.正确企业高级管理人员是企业经营的核心竞争力,故应当将企业利润的大部分发放给高级管理人员,以体现对高级管理人员的尊重。( A )A.错误 B.正确企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,缺乏凝聚力和竞争力。()正确错误企业应
10、当打造以主业为核心的企业品牌。()正确错误企业应当重视并购重组后的企业文化建设,平等对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合。()正确错误企业缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。()正确错误企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。()正确错误企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻。()正确错误企业文化建设应当融入内部控制的全过程。()正确错误企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范。()正确错误企业应当严格按照筹资方案确定的用途使用资金。()正确错误企业资金活动应当进行
11、集中归口管理。()正确错误企业应当对筹资方案进行科学论证,可以依据未经论证的方案开展筹资活动。()正确错误企业应重点关注投资项目的收益和风险。()正确错误企业应当加强投资收回和处置环节的控制,对投资收回、转让、核销等决策和审批程序作出明确规定。()正确错误企业采用并购方式进行投资的,应当严格控制并购风险。()正确错误企业采购付款过程中发现异常情况时应向董事会请示。()正确错误企业内部控制应用指引中的采购是指购买物资或接受劳务及支付款项等相关活动。()正确错误企业应防范付款方式不当带来的法律风险,保证资金安全。()正确错误企业除小额零星物资或服务外,不得安排同一机构办理采购业务全过程。()正确错
12、误企业应当加强预付账款和定金的管理。()正确错误企业应采用多头采购或分散采购的方式以降低采购成本。()正确错误企业应按照规定的审批权限和程序办理采购业务,建立价格监督机制。()正确错误企业应定期检查和评价采购过程中的薄弱环节,采取有效控制措施,确保物资采购满足企业生产经营需要。()正确错误企业的采购与付款业务不需用授权批准制度约束。( A )A.错误 B.正确企业可以采用招标等方式确定保险人,降低资产损失风险,防范资产投保舞弊。()正确错误企业应当建立严格的固定资产交付使用验收制度,确保固定资产数量、质量等符合使用要求。()正确错误企业应区分无形资产不同的处置方式,采取相应控制措施。()正确错
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