11月25-26日工厂5S项目推进与目视管理--北京(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工厂5S项目推进与目视管理时间：11月25-26日地点：北京培训费用：2380元授课对象：5S专员、5S推进主管、班组长、生产主管、仓储主管、生产经理等培训目标：深刻理解5S的真正意义与作用清楚了解5S对于工厂KPI指标的贡献掌握5S推进中的关键要领，建立健全5S持续推进的激励机制掌握5S固化标准化的方法，并能持续巩固成果掌握目视管理的应用技巧课程背景：每次我们在拜访企业，给企业做诊断的时候，都会问“您的企业推行5S了吗？”，100%的企业都回答说“早就推行了”。我们又问“你们现场5S一直保持得很好吗？”，有的回答说，“淡季的时候好，旺季的时候差些”，有的回答说，“有

2、客户来的时候做一做，没客户来就不怎么样了”，很少有企业敢说“我们一直都做得很好”。5S传到中国已经20多年，很多企业也推行了不少年，按理说经验也够丰富，为什么推行效果还是不理想呢？5S绝不仅仅是打扫卫生，5S就是工厂的KPI！，然而：如何让企业管理层乃至一线员工领悟5S的深刻意义？如何掌握并建立一套切实可行的5S推行体系？如何在推行过程中建立起一套让员工主动参与的激励机制,让5S保持下去？如何及时发现5S推行过程中的问题，并积极找到解决措施？如何将目视管理应用到“无处不在”？这些都是生产主管迫切需要解决的问题工厂5S项目推进与目视管理，旨在传授5S的精髓内容，让学员深刻理解5S的真正涵义，并掌

3、握5S推进的关键要领，5S推进关键问题的解决办法，同时学习如何建立有效的5S管理机制等内容;同时，本课程将展示目视化管理等相关优秀案例，让学员即学即用，大大增加了课程的实用性。课程大纲：现场改善步骤与路线图 现场改善三步骤 现场改善路线图 持续改善的三种方式探知5S的真正含义与作用 认识我们的问题 5S活动的核心本质 细节决定成败l 5S与细节之间的关系l 体系与细节之间的关系l 管理者的产品是属下的行为 5S真正含义的阐述l 中日企业的现场5S现状差距原因分析l 整理的真正含义及实施要点解析l 整顿的真正含义及实施要点解析l 清扫的真正含义及实施要点解析l 清洁的真正含义及实施要点解析l 素

4、养的真正含义及实施要点解析5S与主要KPI之间的关系 现场管理之屋l 现场管理的内容l 现场管理的核心本质l 5S与现场管理的体系关系 5S管理的五大对象与六大目标 5S与QCDS指标的直接关系l 5S与质量指标的关系（案例讨论）l 5S与成本（效率）指标的关系（案例讨论）l 5S与交付指标的关系（案例讨论）l 5S与安全指标的关系（案例讨论）如何运用PDCA循环推进5S改善活动 PDCA循环的使用方法及其与现实工作的关系l Plan阶段讲解 制定目标之SMART原则 原因分析之鱼骨图l Do阶段讲解 实施的要点l Check讲解 如何进行有效性的检查 检查与执行力的关系l Action阶段讲

5、解 方法的调整与固化 运用PDCA循环解决5S问题的案例讨论5S活动的推进步骤及技巧 5S项目团队的搭建l 团队的重要性l 团队的冰山理论l 团队成员角色搭配l 团队绩效考核的四大支柱l 5S改善的组织架构 5S活动推进的关键步骤l 整理的推进步骤 “要”与“不要”的判定基准 处理的三种方式l 整顿的推进步骤 “三定”与“三要素”的关键解析l 清扫的推进步骤 清扫的对象 清扫的核心 清扫的目的l 清洁的推进步骤 5S活动的制度化与标准化l 素养的推进步骤 素养提升的技巧与工具 8大素养模型 5个S之间的逻辑关系 5S活动推进的六大工具l 目视管理l 看板管理l 红牌作战（案例赏析）l 定点摄影

6、（案例赏析）l 10分钟5Sl 审核认证常用表格目视管理推行11法 目视显示与目视控制 目视管理的组成元素 目视管理的六大对象 目视管理11法含义与运用 目视管理控制层级 目视管理案例展示如何有效激励下属 什么是激励 个人绩效考核公式 激励的对象 激励的三大机制 需求层次理论 3种物质激励形式 12种精神激励形式 有效激励三要素 5S活动常用的激励手段 5S推进方法的标准化与固化行动计划书 SWOT分析法讲师介绍：晁老师：教育资格及认证：培训事业部华北区区域总监、高级讲师、QCC培训师、5S顾问师、现场管理顾问中国电子质量协会QCC咨询师、深圳质量协会质量管理体系审核员；曾接受过日本、美国、法

7、国等知名咨询公司的培训；讲师经历及专长：晁老师任职于联想集团、施耐德电气（法国）等500强知名企业，先后担任生产助理主管、生产主管、生产高级主管、生产部经理等职位；晁老师代表联想集团参加由中国电子质量协会举办的第二十六次质量小组代表大会，及国际质量管理小组会议，均取得丰硕成果；曾带领生产线80余人的团队创造了连续279天无任何制程质量问题的历史记录，打破了联想制造系统180天的质量记录，团队和个人分别获得联想制造系统“年度优秀班组”、“联想Super Star”荣誉称号；其主导开展的看板信息电子化、产品辅料成本控制改善项目获得了联想集团优秀项目奖；其中产品辅料成本控制项目可为公司每年节约成本2

8、00余万元；在施耐德电气工作期间，其主要负责中压产品部的生产管理工作，在任职期间，主导推行过5S活动、KPI绩效考核体系建立等改善，同时筹备并组建了QCC活动委员会，建立了QCC成果发布、评审、激励体系；同时担任施耐德电气SPS体系审核员，并对公司在印度、泰国及国内的工厂进行了SPS体系审核；并同时负责施耐德电气北京工厂的持续改善工作。培训客户及培训风格：晁老师曾经培训和辅导过龙大集团、广州阿雷斯提汽车配件、天津雪佛龙润滑油、长春采埃孚、施耐德电气、常州亚兴数控、英资莱尔德等数十家国内国外企业；其擅长针对性的解决问题，授课由浅入深，注重学员讨论及案例研讨，并关注对学员实际问题的解决，课程实用性

9、高。报名详情：培训费2380元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；联系方式：中企联会企业管理中心 咨询电话：010- 联 系 人：潘宏利 电子邮箱：phL568报名回执表：传真：0 1 0 -6 2 8 8 5 2 1 8 参加课题名称：工厂5S项目推进与目视管理 地点：北京 时间：11月25-26日参会单位名称：_北京建龙集团重工有限公司_Email：_联系人：张春光_电话：_传真：_参加学员：张春光 职务：工业工程师_手机：_同上_Email：_zhangchunguang参加学员：_职务:_手机：_Email：_参加学员：_职务：_手机：_ Email：_参加学员：_职务:_手机：_Email：_付款方式：现金支票转帐 住宿要求是否备注1.收到贵司报名信息后，我们将第一时间和贵司参会联系人进行确认；2.在开课前一周，我们有专人给贵司发送参加培训的确认函，上面有培训报到指引，以及详细的上课地址和路线图；3.此课程也可以安排企业内训，欢迎来电咨询及申请排期；4.如对此课程有任何疑问010-，欢迎拨打电话向我们咨询。专心-专注-专业