劳务员专业知识重点掌握(试题)(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专业知识重点掌握单选题l 安全生产法规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。项目经理 主要负责人 技术负责人 法定代表人l 建设工程安全生产管理条例规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。建设单位 施工单位 具有专业资质的检验检测机构 设计单位l 建设工程安全生产管理条例规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。分包单位 协商确定一方 总承包单位 安全生产监督机构l 建设工程安全生产管理条例规定，( )应当在施工现场建立消防安全责

2、任制度，确定消防安全责任人，制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。建设单位 勘察单位 施工单位 设计单位l 建设工程安全生产管理条例规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。建筑施工企业 监理单位 建设单位 设计单位l 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( )小时。0 1 2 4l 建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。合理使用寿命内 50年内 70年内 合同约定的保修期内l ( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。水泥 砂子 水 石子l ( ).

3、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。平面图 大样图 详图 基础图l 以下哪种说法是错误的( )。设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。l 我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。上海 青岛市 厦门 湛江l 各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。建筑红线 土地红线 建筑蓝线 土地蓝线l 混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.(

4、 ).振捣.养护等工艺过程。浇筑 搅拌 测试 配比试验l ( )是施工项目的管理主体。开发企业 设计企业 监理企业 建筑企业l 施工项目的任务范围是由( )界定的。设计图纸 监理规划 施工合同 投标书l 施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( )质量 进度 成本 施工l 施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( )劳动力 材料 设备 工艺l 施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。施工项目经理部 工程科 预算科 财务科l 工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。一昼夜

5、 两昼夜 三昼夜 四昼夜l 生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。企业 消防 安保 政府l 劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( )过程中的健康,防止.消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。生活 工作 娱乐 休闲l 劳动法规定:女职工生育享受不少于( )天的产假。30 60 90 120l 劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( ).手套.安全保护用品等所发生支出。工具 机械 保险 工作服l 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( ).仲裁.提起诉讼,也可以协商解决。行政复议 行政公开 行政许可

6、 调解l 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( )参加工伤保险。注册地 生产经营地 居住地 户籍所在地l ( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。县 市 省 镇l ( )级以上人民政府工作部门及乡.镇人民政府当按照有利工作.方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。l 县 市 省 镇l 信访人的法律责任是指信访人违反我国信访条例规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( )。民事责任 法律责任 刑事责任 行政责任l 人力资源的本质是人所具有的( )的总和,可以统称为劳动能力。脑力和知识 知识和技能 脑力和体力 体力和技能l 提高生产率的关键因

7、素是员工在企业中的( )。归属感 认同感 归属感和认同感 主人感l ( )是人力资源计划中应解决的核心问题。企业的人力资源保障问题 企业的社会资源保障问题 企业的住房资源保障问题 企业的医疗资源保障问题l 优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。短期利益 中期利益 长期利益 临时利益l 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( )的相关人员组成。用人部门 劳动部门 技术部门 财务部门l 人员招聘可分为( )和外部招聘两个渠道。领导指派 内部征召 员工推荐 中介介绍l 员工培训的形式从( )来划分,可分为在职

8、培训和脱产离职培训。雇佣关系 培训与工作关系 上下级关系 部门关系l 施工企业的生产成本即工程成本是施工企业为生产产品提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可分为( )直接费用和财务费用 直接费用和间接费用 财务费用和管理费用 生产费用和财务费用l 间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂.车间.项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括( )等。生产经营单位管理人员的工资和福利费 办公费 文明施工费 水电费l 施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产.( )保险。工具 机械 材料 车辆l 根据合同法,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,

9、不包括( )合同。工程勘察 监理 设计 施工l 法律.行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同( )。无效 部分内容有效 成立 口头约定部分内容不成立l 当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( )。30% 40% 50% 60% l 合同法第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循( 公平 公正 平等 效率l 合同法第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.( )民事权利义务关系的协议。 履行 终止 实施 指导l ( )周岁以上为完全民事行为能力人。10 16 18

10、 20l 无民事行为能力人只能由其( )代理订立合同,不能独立订立合同。父母 法定代理人 单位 直系亲属l 所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( )等发生误解,订立了合同。格式 履约方 签约方 内容l 无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( )而不予承认和保护的合同。行业标准 法律要求 企业标准 道德规范l 调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( )的原则下解决争议的方式。公平 公正 自愿 协商l 劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( )进行审查。备案制度 评估 检查 审核多选题l 建筑法规定,从事建筑活动的建筑施工企业.勘察单位.设计单位和工程

11、监理单位,应当具备下列条件( )。有符合国家规定的注册资本 有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员有从事相关建筑活动所应有的技术装备 法律l 以下说法正确的是( )。设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 意外伤害保险费由设计单位支付施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 意外伤害保险费由施工单位支付l 普通混凝土的组成材料有( )水.外加剂或掺合剂。水泥 砂子 石子 胶凝材料l 一般项目经理部可设置以下哪些部门( )。经营核算部门 技术管理部门 物资设备供应部门 质量安全监控管理部门l 施工项目目标控制包括( )。进度控制 质量控制 环

12、境控制 组织控制l 我国劳动法第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( )国庆节;法律.法规规定的其他休假节日”。元旦 春节 国际劳动节 重阳节l 生产经营单位新建.改建.扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程( )。同时设计 同时施工 同时结算 同时投入生产和使用l 工人培训包括哪些( )。班组长培训 技术工人等级培训 特种作业人员的培训 对外埠施工队伍的培训l 管理费用包括以下哪些( )。管理人员工资 办公费 差旅交通费 固定资产使用费l 导致合同无效的原因由哪些( )。一方以欺诈 恶意串通,损害国家 以合法形式掩盖非法目的 损害社会公共利益l

13、当事人订立合同,有( )和其他形式。书面形式 口头形式 默许形式 习惯形式l 凡患有( )症状的人不宜从事建筑业的工作。高血压 心脏病 慢性咽炎 慢性肝炎l 下列哪些属于工伤的类型( )。醉酒导致伤亡的 患职业病的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 违反治安管理伤亡的l 下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇( )。丧失享受待遇条件的 拒不接受劳动能力鉴定的 拒绝治疗的 以上都不是l 施工劳动力的类型包括( )。企业自有工人 聘用外来劳务企业工人 使用劳务派遣工人 随时雇佣工人l 施工劳动力的结构特点( )。城镇劳动力少，农村劳动力多 长期工少，短期工多高技能工人少，一般技工和普通工多 女性工人

14、少，男性工人多l 劳动合同按照劳动合同期限划分( )。有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 完成不同工作内容的劳动合同l 分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡.重伤和重大机械设备事故( )。无重大违法犯罪事件 无严重污染扰民 无食物中毒和传染疾病 现场管理中的完工清场等工作l 劳务分包企业有下列( )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 出现重大质量问题发现事故隐瞒不报 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的l 劳务分包队

15、伍人员进场时，要求( )复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人.项目负责人.生产负责人.安全管理人员必须持有安全生产考核合格证。专业岗位上岗证 有效的管理人员上岗证 特殊岗位人员上岗证 技能等级证书l 进场作业人员应具备有效的( ),禁止使用盲流和童工。等级证 身份证 务工证 计划生育证l 工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行( )三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。P70公司 项目部 班组 个人l 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求( )三方签字后

16、报总包项目部和总包企业财务部备查。工人代表 班组 分包企业负责人 项目经理l 对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指( )。自检 互检 交接检 技术检l 属于务工人员的登记内容包括：( )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。 本人姓名 身份证号 籍贯 所属单位（队伍）l 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( )。因劳资问题而引起的纠纷 因履约范围不清而产生的纠纷因转包而产生的纠纷 因拖欠农民工工资引发的纠纷l 出现应急前兆时应随

17、时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( )到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。急救器材和药品 家属 备勤车辆 上级或地方政府领导l 合同争议解决的途径有哪些( )。协商解决 和解与调解 仲裁 起诉判断题 建设工程质量管理条例第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( ) 建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( ) 建筑法规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应

18、资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( ) 企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( ) 安全生产管理条例规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( ) 建筑法规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书.营业执照,以本企业的名义承揽工程。( ) 安全生产管理条例规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( ) 建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( ) 为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( ) 建筑砂浆是由胶凝材料.细骨料.掺加料和水配制而成的建筑工程材料。(

19、 ) 钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。( ) 现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。( ) 建设项目管理的主要任务就是对投资.质量.进度的目标进行控制。( ) 施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。( ) 建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料.辅助材料和其他材料。( ) 从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。( ) 属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。( ) 属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。( ) 属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。( )

20、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。( ) 国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。( ) 农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。( ) 对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻.批评或者教育。( ) 信访事项的受理程序一般分为登记.初步审查.作出决定.受理四个步骤。( ) 对于信访人违反集会游行示威的法律.行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依

21、法采取必要的现场处置措施.给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。( ) 进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。( ) 就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率.公平.合法。( ) 薪酬日常管理是由薪酬预算.薪酬支付.薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。( )

22、 税金:是指企业按规定缴纳的房产税.车船使用税.土地使用税.印花税等。( ) 收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。( ) 建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。( ) 索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的.向发包方或第三方收取的.用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。( ) 建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。( ) 在合同法中,当事人就数量.价款或者报酬.履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( ) 在合同法中,当事人就数量.价款或者报酬.履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协

23、议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( ) 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。( ) 合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。( ) 无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。( ) 可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机关)请求可以消灭其效力的合同。( ) 一方以欺诈.胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。( ) 国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。( ) 对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无

24、效。( ) 书面形式是指合同书.信件和数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。( ) 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立(成立)。( ) 从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。( ) 对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。( ) 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。( ) 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

25、人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( ) 患职业病的也属于工伤。( ) 商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。( ) 工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。 基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( ) 建筑业目前属于“脏.累.险.差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( ) 施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。( ) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立

26、书面劳动合同。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。( ) 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。( ) 非全日制用工双方当事人不可以(可以)订立口头协议。( ) 非全日制用工双方不得约定试用期。( ) 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( ) 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( ) 劳动合同同时具有平等性和隶属性。 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解.仲裁.诉讼”三个阶段顺

27、次组成的。( ) 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。( ) 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名.开除.劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。( ) 工人上岗作业前必须先进行三级（公司.项目部.班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。( ) 劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。( ) 劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员.身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。( ) 特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地.市级劳动部门

28、颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。( ) 模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。( ) 分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。( ) 技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。( ) 总包不负责向分包单位发放规范或图集。( ) 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。( ) 施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验.试验及质量验收。( ) 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( ) 劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳

29、务作业人工费用。( ) 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。( ) 实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。( ) 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。( ) 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( ) 总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。( ) 公司项目经理(法定代表人)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。( ) 社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。( ) 工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。( )专心-专注-专业