××同志考察材料(模板)(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上附件8同志考察材料（供参考），男，汉族，重庆长寿人，1974年5月生，研究生，法学学士。1996年8月参加工作，2002年7月加入中国共产党，现任重庆市长寿区局综合科科长。身体健康。一、工作简历1992.09-1996.07 重庆大学法学专业本科学习，获法学学士1996.07-1996.08 在家待业1996.08-1997.06 四川省长寿县工作1997.06-1998.06 重庆市长寿县工作1998.06-2002.04 重庆市长寿县综合科副科长2002.04-2007.05 重庆市长寿区办公室主任(其间：2002.09-2005.06重庆大学法学专业研究生学习)

2、2007.05- 重庆市长寿区局综合科科长（注：1997.06重庆直辖，2002.04长寿撤县设区挂牌）二、家庭成员及主要社会关系妻子：，岁，中共党员，区医院护士；女儿：，岁，共青团员，区学生；父亲：，岁，群众，区镇村村民;母亲：，区镇村村民（已故）;岳父：，岁，中共党员，公司退休职工;岳母：，岁，群众，区镇村村民。三、奖惩情况（近五年的情况，重点填写区委、区政府及以上层次的表彰）年月被评为“优秀党务工作者”。四、培训情况（近五年学习培训情况）年月参加单位举办的依法行政培训班学习；年月参加单位举办的企业经营战略培训学习；年月参加市委党校党的十七大理论培训班学习。五、政治历史情况经查，该同志政治

3、历史清白。六、年度考核情况2010年为、2011年为、2012年为。七、现实表现（近三年表现情况，可参照样式）第一部分：干部政治素质描述（即“德”的表现）考察材料第一段一般描述干部的政治素质，主要包括干部的政治立场、政治品质、政治敏锐性和鉴别力、政策理论水平等。要注意紧密结合干部思想、工作实际，通过干部在重大政治斗争和关键时刻的表现，反映干部的政治素质。第二部分：干部的能力、作风等主要特征描述(即“能、勤、绩、廉”等方面的主要表现)这部分内容是整个考察材料的重点和核心。一是对干部的能力水平要进行重点描述。如工作思路、组织领导能力、领导方法和工作实绩等。二是对干部的专业特长、熟悉领域要有所反映，

4、在某一领域有较深造诣的，要有所介绍。三是对干部的工作作风、思想作风等要精炼概括，主要包括干部的事业心、责任感及执行民主集中制、团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等方面的情况。这部分内容一般分成34个自然段，约占整篇考察材料的45左右。第三部分：主要不足主要反映干部工作、学习及思想意识等方面存在的主要问题或缺点，以及可能对工作造成影响的性格缺陷等。八、民主推荐情况2013年月日，召开区管后备干部民主推荐大会，共人参会。同志得“推荐票”（实际得票数）/（总的有效票数）张，占.%，列第名。民主测评共人参会。同志得“优秀票”张，占.%；“称职票”张，占.%；“基本称职票”张，占.%；“不称职票”张，占

5、.%。会后个别谈话人，人同意推荐同志为区管正职（副职）后备干部。九、使用建议意见综合民主推荐和考察情况，经2013年月日（单位）党组（党委、党工委）研究，同意推荐同志为区管正职（副职）后备干部人选。 （单位党组织盖章）考察人（签字）： 2013年 月 日干部考察材料撰写要求及样式干部考察材料的标题为同志考察材料。干部考察材料字体、格式严格按样式标准，排版纸张设为A4,页边距上下左均设为2.7厘米，右边设为2.5厘米。考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念

6、、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。四是要如实介绍此次民主测评、民主推荐、民意调查和考察情况并提出使用建议。撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是，突出一个“实”字。要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象和空洞的描述。考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。要以客观事实为依据，不允许无中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人名、

7、职务、地名引文要准确。二是着力刻画个性特征，突出一个“像”字。考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。三是评价恰如其分，突出一个“准”字。考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是详略得当，突出一个“精”字。撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌

8、堆砌材料，记流水帐。在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。五是反复酝酿，突出一个“慎”字。考察材料关系对干部一定时期是非功过的评价，要存入干部本人档案，长期保存，需要慎重对待。考察材料的篇幅控制在1500字左右（其中现实表现部分字数不超过800字），连头尾在内，按A4纸设置一般不超过4页。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚的，可另附专题材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。附件9 同志简要情况登记表（式样）姓 名性 别男出生年月（ 岁）1974.05（39）电子彩色登记照片民 族汉族籍 贯重庆长寿出 生 地长寿凤城重庆渝中入 党 时 间199

9、2.10参加工作时间1996.08健康状况良好专业技术职务工程师2004.09熟悉专业有何专长学 历 学 位全日制 教 育大学本科法学学士毕业院校及专业西南政法大学法学专业在 职 教 育研究生毕业院校及专业重庆大学法学专业现 任 职 务重庆市长寿区综合科科长拟推荐职务XXX（单位）区管正职（副职）后备干部任现职级时间2002.04简历1992.09-1996.07 重庆大学法学专业本科学习，获法学学士1996.07-1996.08 在家待业1996.08-1997.06 四川省长寿县工作1997.06-1998.06 重庆市长寿县工作1998.06-2002.04 重庆市长寿县办公室副主任20

10、02.04-2007.05 重庆市长寿区办公室主任(其间：2002.09-2005.06重庆大学法学专业研究生学习)2007.05- 重庆市长寿区综合科科长奖惩情况年月被评为“优秀党务工作者”。（有处分的，请务必注明，并将相关资料附后）年度考 核结果2010年度：2011年度：2012年度：推荐理由单位于2013年月日召开干部职工大会，就区管后备干部进行了民主推荐，应参会 人，实际到会 人，收回有效票 张。同志得“推荐票”（实际得票数）/（总的有效票数）张，占.%，列第名。经2013年月日（单位）党组（党委、党工委）研究，同意推荐同志为区管正职（或副职）后备干部人选。家庭主要成员及重要社会关系

11、称 谓姓 名出生年月政治面貌工 作 单 位 及 职 务配偶子女父亲母亲岳父岳母呈报单位 （盖章） 年 月 日审 意批机关 见 （盖章） 年 月 日行政任免机关意见 （盖章） 年 月 日身份证号码： 填表人：附件10 同志主要社会关系称 谓姓 名出生年月政治面貌工作单位及职务有关要求：1.填写范围包括：配偶的父母；儿媳、女婿；本人及配偶的兄弟姐妹，本人的伯、叔、姑、舅、姨及子女；2.已去世的可不填写；3.未满18周岁的可不填写；4.工作单位及职务参照任免审批表要求填写。附件11干部基本信息审核说明考察组在审核区管后备干部考察人选基本信息时，必须认真查阅干部档案，按照以下要求对各项信息进行认真核对

12、，确保准确无误。一、“三龄一历”的核对干部的出生时间、参加工作时间要逐一核对干部档案中的相关记载，如前后记载不一致，且无组织认定材料的，应以档案中最先记载的内容为依据。入党时间与档案第六类的中国共产党入党志愿书中“党支部审查（审批）意见”记载的时间相核对。干部的学历、学位情况要与档案第四类学历、学位申报确认表中干部主管部门审查认定的意见及学籍材料相核对。二、职级、职务及专业技术职称的核对公务员职级、职务变动时间要与档案第九类二小类干部任免审批表或任免职文件记载相核对。职务变动时间要与档案第九类二小类干部任免审批表或任免职文件记载相核对；专业技术职称任职资格取得时间与档案第四类专业技术职称申报表记载相核对。三、奖惩情况的核对奖励惩处情况要与档案中第七类的有关记载相核对。四、年度考核结果的核对以档案第三类年度考核登记表或组织人事部门出具的年度考核证明确定的结果为准。专心-专注-专业