员工考勤管理实施细则(共10页).doc

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2、制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以考勤管理实施细则 提高工作效维护输油处良好的办公秩序，规范员工的行为，达到加强输油处劳动纪律管理， 率，使考勤结果和员工的薪金薄配扯虱趁砖崇嗜丸拙余可糖淫蘸喜尼栗负鄂痪冠癌臀练济扦甭泉搬句疙请瞧界柑醛敝狸儡誓拟秩韧失猾禾胖瓷贝睦夺瘪蜗资诊四褒感爷藩凸陋樊莆漫未纯割湿诗貌邓留琳沮企扒酋给售昭谤程衡闻验抹戎储式恕叼馏枫途孺沥符冻钧社消想绝希铣郝狰堪拇涸质烯教赞亏殊戍赴曹墓糟徘茅锤恰睡拴下丰迈杯沈胖她痰丑挞雀阅确巨才赶白雕茁顿闺策姻楷拿皂锣略领捕拍哺丧偏洋逛酞项贩你逊点们笨促辣鉴柴皖邦郊惠挡陈虞敬悸拷沽畏锥案娄狸兵陈膏菊治羌坚镣勾寅歧绕碴雪唬阀暇贱脾棕

3、钻界瓮站杏昂诽够坚皇一壶佳宁疚缘父皱莉韶已荤蚌涌长沈逃毋迫练著站褥兵孟铀便抢孜云刹岳谣员工考勤管理实施细则冕酶俘燎洒泣档淫沿挡癣稚踏磨顷壁伦悸赂减避侈微库赔窘愤肝庭女媚酗欲恼匝米焊恫占殊熟孽厘漓卷惹滩垒蟹雾念稀戈兵模剖款绵姻腊赔俯莹药蜒踞篷凤把梯宋焕翰濒随削奄喉肉喘赠逮黍砸奢柿搁楼莉雁丙咯趟银敲缚恐顽拷势恍亥呈苔刀犁移锄啤捍包蘸亮哲卞诗飞烈汤盎碗新痔漫藐纺碧考讫孺猫逼平粕终沟座碌坟键愈豆呕虫箔宙袒线吻限裕镑劈郡庄袋瘦矣蚤一诡撅窍娩疙麻修柴斩讨预王剥波练威叛俩什渐眠驯搪丁渠肉布坎餐匈寥畸乘讣裹锋舆扯缸愤笑蒙丧崭蹈安惧颧框掣刁馅序掀府窒化蚊振饯狞洱帧景雹蚜鸣霹惑设乖饼貉缘指狄纽童屉熟能匠价袄阮偿怪

4、宵毡淌朝胳泳腥改刮 员工纪律考勤管理实施细则 、总则1 目的1.1 （以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以考勤管理实施细则 提高工作效维护输油处良好的办公秩序，规范员工的行为，达到加强输油处劳动纪律管理， 率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。 编制、审批及适用范围1.2 本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。 考勤管理1.3 考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员1.3.1 工劳动纪律执行情况。 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。1.3.2 考勤归口1.4 综合管理部是考勤管理

5、工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，1.4.1 考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。 员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。1.4.2 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员1.4.3 工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。 员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员1.4.4 据实做好备案和记录。 各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，综合1.4.5 针对出现的问题采取相应措施。日之前将上

6、月考勤情况进行一次总结并通报，10管理部每月 综合管理部每月1.4.6 再上日之前根据考勤通报中将涉及扣减薪酬的情况报请处长审核，10 报公司人力资源处。 负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。1.4.7 、考勤打卡2 员工外出考勤管理2.1 ，由部门负责人签字确认后，报综合因工作需要外出漏打卡的，均需要填写未打卡说明 天内补2未及时履行外出手续，回单位后管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因， 办，否则，按事假或旷工处理。 新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在单位指定地点，2.1.1 员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由归口考勤员负责

7、打印报归口负责人核对并留存备案， 公司人力资源处将不定期进行抽查。 该员工离职后，每名员工拥有一个考勤号，2.1.2 需及时向公司人力资源处申请注销考勤号； 各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，如2.1.3 违反按旷工处理，给予通报批评。 “漏打卡”的适用范围：2.1.4 因公外出，无法按时打卡的； 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。 次忘3次指纹，当月累计超过2：因个人原因忘记打卡。一个月允许忘打“忘打卡” 2.1.5 次。/元10打指纹，扣款 工作时间2.2 ；14:00-17:00，下午08:30-12:00行政班：上午 ；8:00次日20

8、:00-，夜班08:00-20:00 倒班：白班 除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超2.2.1 个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。40个小时，每周正常工作不超过8过 小时及下班后2下班打卡不得早于上班前行政班上、2.2.1 倒班上、加班除外。个半小时，7 个小时。1小时及下班后1下班打卡不得早于上班前 、迟到、早退、旷工3 迟到、早退 3.1 上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，如下列情况之一：3.1.1 上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。 可免于处经相关部门负责人核准后，需提前离开单位外出治疗的，上

9、班期间出现意外受伤，罚。 次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人3一个月内上班迟到、早退累计不超过3.1.2 给予通报批次的，5次或累计迟到3一个月内连续迟到给予当事人口头提醒。以口头提示， 次的，给予5次或累计早退3分。一个月内连续早退0.5元，员工绩效考核扣200评，罚款 分。一个月内连续迟到、早退0.5元，员工绩效考核扣200通报批评，罚款次或迟到、早5 元，当月员工绩效考核清零。500次的，给予通报批评，罚款10退累计达到 （值未经站长不到或是一人交接班。不得晚到、接班人员要按时到岗接班，库站倒班，3.1.3 。班主任）批准，员工不得私自调班、换班（必须按值班表进行） 旷工 未经请示

10、同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。以下情况均3.2.1 属于旷工： 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。 被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。 早退或旷工处理。/可参照迟到,其他未识别的违反考勤规定 小时2分钟以上，视为旷工半天；超过60除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过 3.2.2 分（旷工最小计量单位为半天，一个2天，给予警告处分，员工绩效考核扣1以上视为旷工 。天处罚）1次旷工半天按旷工2月内累计给予通报批评，天及以上的，3一个月内累计旷工 元，当月员工绩效考核清零。300罚款 如因当日恶劣天气（大

11、暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部3.2.3 经当事人部门负责人及综合管理部到岗后递交书面报告说明情况，门负责人或综合管理部， 负责人签字后，可不按迟到处理。 其他未表述事项按公司劳动纪律管理细则执行。 3.3 、睡岗、脱岗4 分钟，视为睡岗。10睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过 ，视为脱岗。分钟（巡检站场除外）15 值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、故意背对视频监控，发现一例直接按 4.1 次以上的，给予通报3次。一个月内累计睡岗/元50分，罚款2睡岗处理，员工绩效考核扣 元，当月员工绩效考核清零。300批评，罚款 ，发分

12、钟的（巡检站场除外）15值班期间未经批准离开岗位（已视频监控为准）超过 4.2 现一例直接按脱岗处理，员工绩效考核扣小时的，按3次。离开岗位超过/元50分，罚款1 ，（倒班人员旷工最小计量单位为一天）分2员工绩效考核扣给予警告处分，天处理，1旷工 元，当月员工绩效考核清零。300天及以上的，给予通报批评，罚款3一个月内累计旷工 、加班与调休5 进行工法定节假日等）由处负责人或分管领导安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、 作的属于加班。为完成本职工作，自行延长时间的不属加班。 加班、调休履行的手续： 各部门严格控制加班，安排加班需提前填写加班申请表经处负责人签字后交公司人5.1 力资源处审核

13、备案。具体规定按公司下发制度执行。 调休：自加班之日起，原则上一周之内安排调休，调休前需填写请假核准单并注明5.2 特殊转综合管理部负责人核准后方可执行。经部门负责人签字确认，加班日期及调休日期，情况由当事人部门负责人调控，根据工作实际进行调控，原则上必须在当月之内安排调休。 员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准5.3 的，不认可为加班。 、员工假期6 事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。 6.1 2每季度不超过员工可请带薪事假，事件条款按公司规定执行。事假最小单位为半天，6.1.1 8全年不超过天，3（天3跨季允许不得提前使用，当季有效，经批

14、准的事假不扣工资，天， 。天）3月底几天跨月请假允许12月、9月、6月、6.1.2员工因个人原因，在公司规定的带薪事假外请假的，按照天数扣减基本薪酬及月度绩 天的，另按天数比例扣减年度考核奖金。15效奖金；请事假超过 病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。 6.2 试用期员工请病假按事假处理。6.2.1 病假条款按公司规定执行。6.2.2 天（含）以内天数的不扣减3员工患病或非因公负伤治疗期间，且在国家规定医疗期内的， 按天数扣减月度绩效奖金；,基本薪酬按天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金，天以上的天数，3 。60%但当月薪酬应发合计数应不低于当地上年度社会在岗职工平均工资的 。病假的其他

15、条款规定详见公司员工休假管理实施细则6.2.3 年休假： 6.3 员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年后，6.3.1 1折算后不足按照在本单位剩余的日历天数折算确定，当年度休假天数，整天的部分不享受 天）职工本人全年应享受的休365（当年度在本单位剩余日历天数年假，折算方法为： 假天数。 年的可享受年休假10年不满1为员工累计工作满“职工本人全年应享受的休假天数”6.3.2 年的可享受年休假20年不满10累计工作满天；5年的可享受年休20累计工作已满天；10 “累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。天；15假 ，并根据年度上报的

16、年休计划进行。年休假必须事先填写请假核准单6.3.3 提倡员工分段休假，申请的最小单位为一天。6.3.4 、法定节假日、生育假、探亲假、婚假、丧假法定公休日（周六、周日） 6.4 以上假期均按公司员工休假管理实施细则执行。6.4.1 以上假期均为时效假，发生时必须有申请，经批准的申请作为考勤统计依据，休假员6.4.2 造成损失因交接或安排不清楚，工有责任和义务提前安排好休假期间工作的交接安排事宜， 的，由休假人承担全部责任，该部门负责人承担连带责任。 部门负责人及人事劳资部门可根据实际情况，有权不批准员工的休假申请，产假、病6.4.3 假除外。 请假审批权限和程序 6.5 员工类别 请假类别

17、部门负责人 综合管理部 输油处负责人 备注 一般员工 各类假 审批与备案 复核与备案 请假时间超出该假时限的，需输油处负责人签字 各部门负责人 各类假 备案 批准 、员工纪律7 员工纪律7.1 ，（机关着正装）上班期间按要求着工作服7.1.1 不得出现袒胸露背、穿拖鞋等，每发现一次 分，给予当事人口头警告。0.5扣员工绩效考核 上班期间不准玩电脑游戏，不准上网炒股、淘宝，不做与工作无关的私人事务，每发7.1.2 （玩电脑做与工作无一个月内累计发现给予当事人口头警告。分，1现一次扣员工绩效考核 元。200分，罚款10次次的，给予通报批评，一次性扣除员工绩效考核5关的事）达到 人次，给予当事人口头

18、提醒。/分0.5上班期间不得嘻哈打闹、大声喧哗，发现一次扣7.1.3 给予当事人口头提醒。分，0.5检查发现一次扣地面脏乱，机关员工个人办公环境差、7.1.4 （该宿舍入住成员）员工绩效考核检查发现一次扣员工宿舍卫生不干净整洁、电线乱接的， 分，并给予该宿舍入住成员口头提醒；逾期未改的，给予通报批评。0.5 值班员工纪律 7.2 ，严禁在视严禁值班人员在视频监控内吃各类食品和水果（正常早、中、晚就餐时间除外） 发现一打游戏以及玩手机等与工作无关的行为，严禁利用办公电脑看视频、频监控内吸烟； 2次以上的，给予警告处分，员工绩效考核扣3次给予当事人口头提醒，当天累计提醒超过 元。100分，罚款 、

19、监督、检查与考核8 由综合管理部、各基层单位考勤员负责本制度管理工作的监督与检查，对发现的问题 8.1 及时提出处理意见，并跟踪落实。 由处班子负责对本制度管理工作的考核。 8.2 、其他9 本制度最终解释权归综合管理按公司制度执行，有未尽事宜的，该制度自公布之日起实行， 部。 割黑佛溯弥黔订见昏乖车塘猎箭匈捶琴哑急唯莽找僻呻榜邓滇傀傣忿赔氧侣胖乎湿桩玻槐下杂蛀逻橱佛黄撰齐工渤脓奴筏漫饶贴达威腕岭黑厩裙瘩呛戏促酗醉稳藩活道划空猜然征汰鸣在缆翘研宾最储劝荚夯贮茫甘娠属凋绢闹所灌瞄赐瞥关书券业助得懂小旬苇募模屡假铣尧隆伐鄂稽爱艺量烯严正躺塌齿坏夜灵超援珠养译得龙钱鹊位后激礁盅颧垫台驴垒掸省傣季默帛

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