奖惩制度及员工福利(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上奖 惩 制 度第一条 目的 ：为了有效激励员工，维护职场的正常秩序，特制定本制度第二条 范围： 富山电子五金厂在职职工（奖励）第三条 职工奖励分下列四种：(一)嘉奖。(二)记功。(三)大功。(四)奖金或晋级。第四条 有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心服务，有具体事实者。(四)为公司争取荣誉者。(五)从事艰苦工作成绩突出者。第五条 有下列事情之一者，予以记功：(一)遇有事故灾难，勇于负责，处置得宜者。(二)检举损害公司利益者。(三)发现职责外事故，予以速报或妥善处理者。第

2、六条 有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(二)维护职工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第七条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一) 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(二) 对公司有特殊贡献者。(三) 一年内记大功2次者。（惩罚）第八条 职工惩罚分为五种：(一) 警告(二) 记过(三) 大过(四) 降级(五) 开除第九条 有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(三)因

3、个人过失致发生工作错误，情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 （八）其他轻微的违纪现象。第十条 有下列事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(五)未经许可擅自离岗，未造成损失者。(六)因玩忽职守致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (五)不服从主

4、管人员合理指导，顶撞上司，情节严重者。 （七）二次警告者（不重复计算）。第十一条 有下列事情之一者，予以记大过：(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导者，经劝解任不服从者。(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(管理人员连带处分)。(八)一个月内旷工达2次者。(九) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 （十）在工作场所制造私人物件或伙同他人制造

5、私人物件者。 （十）明示禁烟区内吸烟者。（十一）对违纪行为蓄意抵赖，制造伪证，给公司管理带来不便者。 （十二）因各种原因造成重大的安全或品质事故，对其当事人和当事人的直接上司进行的处罚。（十三）二次记过者（不重复计算者）。(十四) 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。第十二条 有下列事情之一者，予以开除(不发经济补偿金)：(一)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同事，或相互殴打者。(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。(四)偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。(五)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同

6、类业务者。(七)在公司服务期间，受刑事处分者。(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(十八)参加非法组织者。(十九)其他违反法令或本规则规定情节重大者。第十三条 相关附表：违纪行为确认单 奖惩执行分类表 奖励申报表 第十四条

7、 本规则从公布之日起实施。 第七章 员工福利第一节 优秀员工评比制度一、 目的： 为了树立正气，提高员工工作热情和工作效率，落实“奖罚分明”的奖惩制度，根据公司经营方针，本着“公正、公平、公开”的原则，现制订定期评选、奖励优秀员工的制度。二、 适用对象： 富山王氏在籍员工及班组长。三、 优秀员工评选办法。（一）、 部门参照优秀员工推荐表、优秀班组长推荐表、月份员工考核表考核员工及班组长，推荐优秀人员（人数不限）到人事课汇总。（二）、 人事课再总结被推荐人员的出勤情况、改善提案情况、参加公司各项活动情况等资料报告工场长、总经理。（三）、 最终由总经理决定优秀员工人选。 （四）、 评选安排优秀员工

8、优秀班组长季评年评半年评年评名额限制8人5人3人3人评选时间每季最后一个月结束时每年12月底每年6月底每年12月底注：每次优秀班组长评选比例原则上是：班长2人；组长1人四、 补充。1. 各部门课长、主任应认真对待评选活动，认真作好各 种考核记录，秉公处事，以事实、数据来量化。2. 各部门推荐优秀员工时须附一份详实的被评选人的先进事迹材料。五、 奖励办法。给予优秀员工当选者如下奖励：1、 颁发奖状。2、 颁发奖金。优秀员工优秀班长优秀组长季评100元半年评100元150元年评300元400元500元3、 公司制作光荣榜，通报表扬每次当选的优秀员工及优秀班组长。4、 对于优秀员工、优秀班组长，公司

9、在年次调整工资、休假安排等福利方面给予优先考虑。六、 附件。 1. 优秀班组长推荐表。 2. 优秀员工推荐表。 3. 月份员工考核表。七、 本制度从 1999 年10 月 1 日起执行。 第二节 优秀职工福利旅游一、 目的： 根据公司的经营方针，为了体现“不断提高公司职工的生活水平”及“奖罚分明”的原则，激励广大职工积极进取、努力向上，特制定本制度。二、 适用对象： 在籍于富山王氏万丰工场的全体职工。三、 优秀职工评选方法：（一） 评选分员工级、文员主任级、课部长级三个种类。（二） 1. 由人事课推荐若干名侯选人，最终由总经理决定。 2. 推荐依据：A. 月考核成绩。B. 参加公司组织的各项活

10、动的积极程度。C. 平时任劳任怨、忠诚于本职工作者。D. 另各分项条件。D.1 员工级优秀职工评选条件。 D.1.1 评选频率：一年一次，即每年4月份和12份各评选一次。 D.1.2 名额限制：3人。 D.1.3 条件： D.1.3.1 入社2周年以上。 D.1.3.2 曾被当选为优秀员工或优秀班组长者优先。 D.2 文员/主任级优秀职工评选方法： D.2.1 评选频率：一年两次，即每年3月份和9月份各评选一次。 D.2.2 名额限制：3人。 D.2.3 条件： D.2.3.1 入社一周年以上。 D.2.3.2 在部门中担任主要攻坚任务者优先。 D.2.3.3 最近半年内月综合考核分数之和居前

11、15名者优先。 D.3 课长/部长级评选方法 D.3. 1 评选频率：一年一次，即每年9月份一次。 D.3.2 名额限制：2人。 D.3.3 条件： D.3.3.1入社一年以上。 D.3.3.2业绩目标达成优异者优先。 D.3.3.3忠诚于公司。四、 福利内容：公司组织优秀职工外出旅游。员工级文员主任级课部长级一年二次每年4月、12月各一次一年二次每年4月、12月各一次一年一次每年9月一次3天2夜内广东省内旅游4天3夜内国内旅游10天之内国内或国外旅游交通费，食宿费，及其他相关费用由公司承担。注：交通费，食宿费及其他费用之标准届时另行通知。五、 其他。1. 总务课协助人事课安排外出旅游的相关准

12、备、接送等服务业务。2. 旅游期间计工资，不计缺勤。3. 因个人原因不能随同前往者，不再另行安排。4. 外出旅游期间若发生意外（病伤、被盗等）由本人承担责任。5. 优秀职工可以连届当选。6. 公司根据需要进行修改此制度。7. 此制度由人事课负责解释。8. 此制度按照公司经营情况决定是否实施。六、 本制度于公布之日起正式生效。第三节 公司年度旅游 依据公司经营方针“竭尽全力提高公司工作人员生活水平”和“富山王氏爱护人”之经营行动方针，公司根据年度经营状况和生产安排情况，组织一年一度的全员参加的旅游活动。 公司截止1999年度，已先后组织全体职工到：深圳市民俗文化村、深圳市世界之窗、番禹市野生动物

13、园、深圳市海洋世界-小梅沙旅游。 第四节 足球-篮球俱乐部 根据公司经营方针，为了丰富职工的业余生活，增强职工体质，公司成立足球篮球俱乐部，下设足球队、篮球队和啦啦队，采用会员制的组织形式。公司根据俱乐部会员的人数，举行活动的次数等，提供部分需要的资金。有志愿参加足球-篮球俱乐部的职工可向人事课联络入会事宜。（详细内容参见富山王氏足球-篮球俱乐部） 第五节 徒步会 生日会为了丰富职工业余生活，表达公司对全体职工的关爱之情，每月人事课都组织徒步会、生日会。所谓徒步会，即由总经理牵头，全体职工自愿报名参加，利用休息日时间，徒步到工场附近的风景点游玩，并有小礼品发放的集体活动。所谓生日会，即公司每月

14、为当月生日的职工举办的生日聚会。 第六节 劳动保险和暂住证办理 公司遵照所处行政区域的社会保险机构要求，为公司所有职工办理社会保险手续、交纳社会保险手续费用。 根据深圳市暂住证管理条例，外来就业人员必须办理暂住证，本公司为职工统一办理，暂住证有效期限为一年，员工自付（150）元，其余费用由公司承担。 第七节 图书室 医疗费 1998年7月1日公司设立了小型图书馆，由人事课专人负责管理。员工可以向人事课图书管理担当人员咨询、借阅库存书籍。公司为职工提供日常医疗保健用品（感冒药、消炎药、跌打损伤药等），由总务课专人负责管理。 第八节 优秀员工送外培训 公司每季度从工龄满12个月的在职员工中，选拔出3名以上优秀员工送外学习。公司承担学费。 学习内容根据员工本人意愿、将来培养方向、外部培训条件等综合考虑由人事课决定。一般利用正常上班时间以外的时间进行。 员工外训学习必须刻苦努力，若不能按期毕业，则自己承担学费；外训毕业后若半年内本人提出辞工，则自己承担外训学费。 公司在职位升迁调整时将优先考虑调用外训人员。专心-专注-专业